简析用人单位单方解除劳动合同的情形 王胜宇 劳动合同的单方解除,是指劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同,不以对方当事人是否同意为转移。单方解除合同又可分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。 用人单位单方解除劳动合同又称为辞退或解雇,这有严格的法定条件和程序限制。劳动[db:tag]
2012-06-08 20:56:30
试论劳动者单方面解除劳动合同的权利 许一峰 一、法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利的立法意义 1、人权保护方面。《劳动合同法》的这项规定充分反映了现代劳动立法的理念—保护劳动者的合法权利。我国《劳动合同法》第37条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定,却使劳动者获得了充分的职[db:tag]
2012-06-08 04:26:30
劳动者单方解除劳动合同若干问题 孙春孺 一、 劳动者单方解除劳动合同概述 劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行以前,因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。所谓单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同[db:tag]
2012-06-07 14:56:30
用工单位要突破的劳务派遣三道关 孙斌 今天(2014年2月7日)还没有到办公室上班,就接到两个关于劳务派遣的电话咨询,其核心涉及劳务派遣用工比例的问题。通过他们对《劳务派遣暂行规定》(后简称《暂行规定》)第三、四、二十二、二十八条的理解,笔者认为有必要对用工单位在《暂行规定》2014[db:tag]
2012-06-07 04:26:30
浅析索赔双倍工资案件的特点和问题 王绘宇 近年来,随着劳动合同法等相关法律的相继出台,法院受理的劳动争议案件不仅数量上大幅度增长,而且新类型劳动争议案件也不断在审判中出现。其中,“未签订劳动合同、索赔双倍工资”的案件明显增多,在劳动争议类案件中比重占六成左右,已成为劳动争议案件中的热[db:tag]
2012-06-06 14:56:30
浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同 高仁波 劳动合同单方解除制度作为劳动合同法上的一项重要制度,其对劳动合同的双方当事人影响甚大。劳动者非过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项权利,《劳动合同法》对于劳动者行使单方解除权的规定还存在局限性,在对我国劳动法中[db:tag]
2012-06-06 01:26:30
浅谈我国劳动法对人的适用范围 蔡祥林 劳动法第2条明确规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”根据这一规定及有关劳动行政法规和劳动规章的规定,[db:tag]
2012-06-05 20:56:30
劳务派遣今后趋势的预测 孙斌 随着《劳动合同法修正案》的颁布,劳务派遣今后的趋势成为大家议论的话题。笔者在点评《劳动合同法修正案》后也对《劳动合同法修正案》实施后可能发生的问题进行了一定的研究,在此将预测的部分内容说明以下: 一、劳务派遣劳动合同中将确认员工从事的岗位属于“三性[db:tag]
2012-06-05 17:56:30
劳务派遣合同应当如何明确责任 彭育波 国家对“劳务派遣制”在2008年1月1日实施的《劳动合同法》中第一次予以了明文规定,并且在之后的《劳动合同法实施条例》等规定中予以了进一步说明,就派遣员工、派遣单位以及用人单位之间的法律关系进行了比较明确的阐释,但是,实践中却出现了因员工系派遣制[db:tag]
2012-06-05 16:26:30
如何减少项目经理与建筑公司“内部承包纠纷” 孟圣祥 内部承包是建筑行业再熟悉不过的话题。作为一种内部经营方式,内部承包合同实际上是为明确公司于员工权利义务关系而进行的分工,该分工形式法律和行政法规并不禁止。但实际操作中,大量建筑企业为了收取相应的管理费,而同意非公司员工来以公司名义承[db:tag]
2012-06-05 08:56:30
浅谈《劳动合同法》的适用和完善 陈玉婷 我国很重视劳动合同法的实施问题,2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》,明确了保护劳动者的价值取向,维护劳动者的合法权益;明确了劳动双方的劳动关系的权利和义务,构建了和谐的劳动关系,从而加强了和谐社会的建设。但具体在实施过程中就出现了许多问[db:tag]
2012-06-05 04:26:30
劳动争议中双倍工资的若干法律问题 沈明玉 自2008年1月1日《劳动合同法》施行以来,劳资矛盾凸显,劳动争议案件大量增加,特别是劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中,由于对《劳动合同法》第82条及其实施条例第6条、第7条的理解意见分歧较大,导致[db:tag]
2012-06-05 01:26:30
劳务派遣用工比例规定要突破的两个问题 孙斌 随着《劳动合同法》修正案在2013年7月1日实施,人保部对于劳务派遣用工数量在用工单位用工总量的比例规定也将在7月1日前出台。对该规定笔者认为应在两个方面有所突破而对执行劳务派遣用工比例规定有促进作用。 一、用工单位用工总量的确定[db:tag]
2012-06-04 22:26:30
预售商品房买受人权利保护法律问题 高山 根据《城市商品房预售管理办法》第2条和第5条的规定,商品房预售是指房地产开发经营企业将符合国家规定条件的、正在建设中的房屋先出售给买受人,由买受人支付定金或者房价款的行为。但是,由于预售商品房尚未形成特定的不动产财产,买受人在履行买卖合同后在实[db:tag]
2012-06-04 17:56:30
谁来承担土地承包合同无效责任 钱贵 〔案例〕201*年12月,村民李某与当时的村委会签订了一份土地承包合同。合同约定,村委会将村属的15亩承包地承包给李某经营,承包期限为30年。合同签订后,李某对所承包的土地进行了重新规范和整理,并在投资近3000元的承包土地上新打了一眼深井。200[db:tag]
2012-06-04 10:26:30
保护旅游者的合法权益的若干法律问题 李刚 根据社会发展的需要和法律的现状及旅游者合法权益的特殊性,我们建议在解决这个问题时贯彻三个基本原则:第一,强调旅游者知悉权原则;第二,旅行社虚假宣传责任和合同违约责任加重原则;第三,优先选择诉讼救济原则。通过上述三个基本原则的贯彻,以达到建立一[db:tag]
2012-06-04 08:56:30
签订竞业限制协议的主体 戚谦 竞业禁止条款的签订应充分体现契约自由的原则,必须自愿协商一致,不可把用人单位的意志强加给劳动者。不少竞业限制协议因主体不适格、不支付补偿金等违法法律法规而归于无效。 判断竞业禁止合同效力有以下因素:是否存在被限制方知晓商业秘密等禁止理由、是否约定合[db:tag]
2012-06-04 04:26:30
竞业禁止用人单位不能只看见权利而忽视了义务 杜有刚 【要旨】 我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的[db:tag]
2012-06-04 02:56:30
工程抵押房相关法律问题探讨 张朝 一、工程抵押房(以下简称工抵房)概念 简单而言,工程抵押房即开发商以商品房抵顶工程款的商品房。 举例:开发商A公司开发建设商品房,欠施工总包单位B公司RMB2000万元工程款,经双方协商一致,签订一份以商品房抵顶工程款的协议,协议规定A公[db:tag]
2012-06-03 23:56:30
经济性裁员的适用条件与程序 李闯 用人单位在经营发生困难时,为了降低人力资源成本,通常会采取裁减员工的方式,也就是《劳动合同法》中规定的经济性裁员。经济性裁员的本质还是用人单位与部分员工解除劳动合同,但是这种解除,不是用人单位与员工的自由协商,也不是用人单位违法解除,所以只需按照正常[db:tag]
2012-06-03 01:26:30
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