[非公司私营企业]私营企业劳资冲突的现状和对策

改革开放20年来,个体私营经济从无到有,显示了强大的生命力,在国民经济中的地位日益增强。1989年~1998年,私营企业户数从9 1万户增加到120 1万户,平均每年增长33 27%;同期私营企业户均注册资金由9 27万元增加到59 93万元,年均增长速度为23 04%;同期私营企业从业人员从164[db:tag]

2012-02-12 23:56:30

工伤事故中|工伤事故责任与雇员受害赔偿责任辨析

引言  随着市场经济的确立与发展,工业事故不断,屡现媒体,反映了工业化的加剧和市场经济初期的稚嫩。相当工人在事故中伤亡,侵权索赔案件不断。一般而言,实施了工伤保险制度的企业,其职工因工受害后能得到适当赔偿和妥善安抚,而大量的非公有制经济业主因各种原因尚未实施工伤保险制度,雇主在雇员因工受害后往往以雇[db:tag]

2012-02-12 10:26:30

【安置费标准】一次性安置费与一次性经济补偿金之区别与适用

1997年国务院公布《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号),根据该通知兼并破产的国有企业职工“自谋职业的可一次性付给安置费,标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍……”这是兼并破产的国有企业职工领取一次性安置费的政策依据。随着我国国[db:tag]

2012-02-11 19:26:30

企业职工保险|企业对职工除名中的几个问题

企业有权对职工予以除名,具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间,且无正当理由,单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”可见,[db:tag]

2012-02-10 19:26:30

【企业职工保险】企业对职工除名中所涉及的法律问题探析

企业有权对职工予以除名,具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间,且无正当理由,单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”可[db:tag]

2012-02-10 11:56:30

劳动争议司法解释四|劳动争议司法解释实施问题研究

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)实施7年来,随着我国市场经济结构的调整加快和国家机关、企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强,由此引发的劳动争议纠纷案件,呈日趋上升之势。由于此类案件时间性强,主体、内容复杂、政策法律滞后,处理难度大。对此,最高人民法院在总结司法实[db:tag]

2012-02-10 05:56:30

岗位等级工资制_低工资制的危害

建国伊始,我国采用的是低工资制,不论是企业的职工,还是国家公务员,每月从单位领到的薪水是微乎其微的,它几乎是仅仅能够维持劳动力的简单再生产而已。现在年长一点的人都有这方面的记忆:每月拿二十多元或者三十多元的工资,拿了三十多年。我们八十年代初期上大学时,班上有同学带工资上学,每月单位会寄来四、[db:tag]

2012-02-10 02:56:30

国有企业混合所有制改革_国有企业职代会改革刍议

现有国有企业内部管理制度的模式为:厂长负责制、职工代表大会制度、企业基层党组织制度三者有机结合,即厂长在国有企业中对企业的物质文明和精神文明负全面责任,职工通过职代会行使民主管理和民主监督权力,企业基层党组织对国家的方针、政策在本企业的贯彻执行实行保证监督。但是,近年来随着国有企业厂长的地位和权[db:tag]

2012-02-09 08:56:30

[下岗潮]因下岗引发的劳动争议应予重视

近年来,随着改革的不断深化,职工因下岗而引发的劳动争议案件不断增多,这给案件的处理带来很大难度。其主要表现在:由于下岗分流牵涉到企业职工就业这一根本性的问题,职工思想波动较大,尤其在那些效益尚好而下岗分流人员相对较少的企业,抵触情绪尤为剧烈,致使案件调解难度加大;企业确定职工下岗是否确属必须、下[db:tag]

2012-02-09 01:26:30

【岗位等级工资制】低工资制的危害

低工资制的危害    建国伊始,我国采用的是低工资制,不论是企业的职工,还是国家公务员,每月从单位领到的薪水是微乎其微的,它几乎是仅仅能够维持劳动力的简单再生产而已。现在年长一点的人都有这方面的记忆:每月拿二十多元或者三十多元的工资,拿了三十多年。我们八十年代初期上大学时,班上有同学带工资上学,[db:tag]

2012-02-07 19:26:30

[企业职工保险]企业对职工除名中的几个问题

企业对职工除名中的几个问题    企业有权对职工予以除名,具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间,且无正当理由,单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过3[db:tag]

2012-02-07 11:56:30

劳动争议申请仲裁的时效期间为_浅论劳动争议仲裁制度的改革与完善

浅论劳动争议仲裁制度的改革与完善    根据我国劳动法的规定,劳动争议发生后,应先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,当事人才可在法定期限内向人民法院提起劳动争议诉讼,法院不受劳动仲裁结果的限制对案件进行审理。另外《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度,但对劳动争议仲裁的监督却缺[db:tag]

2012-02-07 10:26:30

[劳动争议司法解释四]劳动争议司法解释实施问题研究

劳动争议司法解释实施问题研究    《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)实施7年来,随着我国市场经济结构的调整加快和国家机关、企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强,由此引发的劳动争议纠纷案件,呈日趋上升之势。由于此类案件时间性强,主体、内容复杂、政策法律滞后,处理难[db:tag]

2012-02-06 17:56:30

【破产姐妹】谈破产立法与国企失业职工救济制度的关系

谈破产立法与国企失业职工救济制度的关系    一、失业职工救济制度简介    破产救济是政府建立的对破产企业失业职工基本物质生活予以保障,并为其重新就业提供帮助的社会制度。为了减少企业破产造成的社会动荡,保障公民的基本生活需要,稳定社会经济秩序,各国均设有失业救济等社会保障制度。我国对失业职工的[db:tag]

2012-02-06 16:26:30

【工伤事故中】工伤事故责任与雇员受害赔偿责任辨析

工伤事故责任与雇员受害赔偿责任辨析    随着市场经济的确立与发展,工业事故不断,屡现媒体,反映了工业化的加剧和市场经济初期的稚嫩。相当工人在事故中伤亡,侵权索赔案件不断。一般而言,实施了工伤保险制度的企业,其职工因工受害后能得到适当赔偿和妥善安抚,而大量的非公有制经济业主因各种原因尚未实施工伤[db:tag]

2012-02-06 04:26:30

劳动关系协调员_浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究

随着国有企业改革的深入进行,中小企业的蓬勃发展,外资企业的大量涌入,新区的劳动关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。而随着我国加入世界贸易组织,国内贸易政策的逐步统一,新区原有的开发开放的政策优势将逐步丧失。我们已经看到,与周边地区相比较,新区的土地和劳动力成本已不具优势。在这种情况下[db:tag]

2012-02-05 20:56:30

企业职工保险|企业对职工除名中所涉及的法律问题探析

企业对职工除名中所涉及的法律问题探析    企业有权对职工予以除名,具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间,且无正当理由,单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工[db:tag]

2012-02-05 19:26:30

[集体企业改制最新文件]企业改制时期的劳动关系问题研究

党的十六大以后,“国退民进”的浪潮风起云涌,各地贯彻国有经济“有进有退、有所为有所不为”的方针,加大了国有企业改革的力度,一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活,真正走向了市场;许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业,实现了投资[db:tag]

2012-02-05 17:56:30

构建企业和谐劳动关系的建议_论和谐劳动关系的构筑

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定,当前劳动关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。有关统计数据表明,对上海市劳动关系的评价为“和谐”的仅占9 2%,评价为“一般”的比例最大,占62 2%,评价为“比较紧张”和“矛盾激烈”的分别为20 2%和8 4%,后三种评价占到了90[db:tag]

2012-02-05 08:56:30

【民工荒产生的原因】“民工荒”呼唤完善劳动法制

中国劳动关系学院 张喜亮自年初就有报道:广东、浙江等沿海地区出现了所谓的“民工荒”。民工荒的问题引起了社会的广泛思考。“民工荒”反映出了我国劳动关系市场化的本质问题。笔者认为,“民工荒”慌的不是“民工”而是企业、政府及社会经济和政治的安全。彻底解决“民工荒”问题需要完善的是劳动法制。市场经济是利益经[db:tag]

2012-02-04 20:56:30