工资集体协商案例参考材料

更新时间:2021-05-17 来源:工作报告

工资集体协商案例参考材料

  案例,就是人们在生产生活当中所经历的典型的富有多种意义的事件陈述。它是人们所经历的故事当中的有意截取。案例一般包括三大要素。案例对于人们的学习、研究、生活借鉴等具有重要意义。基于案例的教学是通过案例向人们传递有针对性的教育意义的有效载体。下面是简洁文档网为大家带来的工资集体协商案例参考材料,希望能帮助到大家!

  工资集体协商案例参考材料

  1、8月14—15日,全省工会困难职工解困脱困工作推进会议在我市召开,并对我市困难职工档案管理情况进行了观摩,市直工资集体协商档案作为一项观摩内容在帮扶中心大厅展出,全省参会的多名工会干部对我们工资集体协商专职指导员的工作日志进行了观摩并给予好评。

  2、通过多次沟通、督导、跟进,滨州市保安服务总公司已于8月20日全面完成了工资集体协商签约工作,整个过程做到程序合法,文本规范,合同文本及相关材料已报送备案。

  3、通过多次沟通、督促、跟进,滨州市交通产业有限公司于8月24日召开了工资集体协商会议,形成了草案,并定于8月28日召开职工代表大会,争取本月底全面完成。

  二、滨城区

  1、8月9日,滨城区3名指导员与三河湖镇工会领导一起到滨州市贵友纺织有限公司指导工资集体协商工作,带去滨州市工资集体协商工作相关参考资料(2018年版本);之后到滨州金佰和钢结构有限公司协助企业工会布置会场,为8月10召开的工资集体协商会议做好筹备工作。

  2、8月10日,滨城区3名指导员到金佰和钢结构有限公司指导工资集体协商会议,旁听了企业职工代表大会,集体合同签订过程做到了程序合法,文本规范。

  3、8月20日,滨城区3名指导员到贵友纺织有限公司指导工资集体协商会议,集体合同签订过程做到了程序合法,文本规范。

  三、沾化区

  8月16日、22日,沾化区总工会3名工资集体协商指导员分别到山东中海精细化工有限公司、山东恒鑫工业科技有限公司指导开展工资集体协商工作,与企业负责人及职工面对面交流座谈,向企业经营者和广大职工宣传党和政府关于开展工资集体协商的各项政策,征求和听取企业经营者和职工意见。公司代表与公司工会代表进行协商,双方就工资支付方面的有关事项达成协议,并签订了工资集体合同。

  四、惠民县

  1、8月6日,召开例会,每名工资集体协商指导员对上月的工作做汇报,相互学习、相互借鉴,总结工作经验,找出自身存在的问题和不足,并及时改正。

       2、8月14日,3名指导员到何坊街道三金门业实地调研,与企业代表和职工代表进行面对面交流,向企业管理层及广大职工讲解、宣传集体协商相关政策及其重要性,了解企业的经营状况及工资福利发放情况,休息休假情况。听取双方心声,征求双方意见,为下一步在企业开展集体协商做好充分准备。

       3、8月20日,指导员们走进华润纺织,与企业负责人、职工代表召开座谈会,了解到企业目前在调整期间,职工们的待遇落实、心理调适等问题正在积极解决,以保证目前职工队伍的稳定。

  五、阳信县

  1、阳信3名指导员8月份在县工会直接领导和督促引导下,几次下乡镇进工厂了解工资发放情况和职工权益,就相关问题进行实地调查。

  2、8月3日,镇政府办公室王主任带领3名指导员去翟王镇鲁珠水泥厂进行工资协商并订合同。本厂工资发放及时,采取了相关降温措施,实行人性化管理。

  3、8月24日,由水落坡魏主任带领,3名指导员去鼎龙家具有限公司进行工资集体协商。职工对本厂的管理制度表示满意,有技术的工人每月能领1万元的工资,节假日发福利,有文艺节目和技能比赛丰富职工生活。同一天,到水落坡昊天家具有限公司进行工资集体协商并签订合同,企业负责人蒋总反应招工难流动性大的问题,工人少制约出口货物按期交货。

  六、无棣县

  1、每月月初工资集体协商指导员集中学习(山东省企业工资集体协商条例),并总结上月工作进展,同时布置本月的工作计划和安排。

  2、8月3日,经过指导员多次深入企业了解和指导,无棣县鑫馨供热有限公司、无棣县鲁丰不锈钢有限公司建立了一套完整的工资集体协商合同,合同文本和相关资料已报送人社局备案。

  3、8月19日,3名指导员到年产值1.3亿,占地160亩的山东利德金融电子器具有限责任公司督导工资集体协商,经座谈,该公司对职工的学历十分重视,如大专、本科、研究生、硕士等进行不同的补贴和奖励,使得该公司员工不断学习和充电,干劲十足,该公司承诺一直严格履行下去。

  七、博兴县

  1、8月初,3名工资集体协商指导员进行每月的理论知识、谈判技巧等方面学习和总结,并学习工资集体协商先进协商案例。

  2、8月14日,到经济开发区工会督导推进万事达、远大、先达农化等多家企业开展工资集体协商工作。会上多次强调开展工资集体协商的必要性及重要性,尤其是在职工工资增减标准及水平和工资支付方式等方面的协商。同时还强调了经营生产效益不太好的企业更应开展工资集体协商,提高职工积极性,使企业渡过难关。

  八、邹平县

  1、8月6日,组织3名指导员进行每月学习,学习工资集体协商有关知识,总结上月工作,并且制定了本月工作计划

  2、8月28日,邹平县总工会工资集体协商指导员到黛溪街道办事处督导区域性工资集体协商工作开展情况,与街道办总工会领导、职工代表面对面座谈,全面了解黛溪街道办事处管辖内的企业情况。黛溪街道总工会一直按时签订区域性工资集体协商合同,企业严格执行协商合同,按照劳动法规定按时为职工发放工资、福利,形成了和谐稳定的劳动关系,促进了企业良好有序的发展。

  工资集体协商案例参考材料

  省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商业联合会先后制定了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》《关于在疫情防控期间做好企业集体协商工作的通知》《疫情防控期间企业集体协商工作指南》,并于3月23日至5月31日在全省开展主题为“同舟共济渡难关,携手共进促和谐”的集体协商“要约行动”,鼓励企业和职工双方“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”,通过开展集体协商,寻求劳资双方利益平衡点,同舟共济,共渡难关。

  为期70天的行动已经落下帷幕,秦小工将行动期间的“闪亮之星们”汇聚一堂,推出“跟着案例学协商”系列,每周跟大家分享一个典型案例,欢迎大家一起学习讨论。

  今日闪亮之星

   |国网铜川供电公司|

  企业简介:成立于1970年,担负着铜川市“四区一县”及周边富平、白水、旬邑县等部分地区的供电任务,供电营业区面积约4500平方公里,供电人口约90万。铜川电网还承担着承南启北、连接关中至陕北送电大通道的转供电任务。在册员工1101人。

  推荐指数:★★★★★

  推荐理由:依法依规的协商程序是协商成果生效的基础保证。国网铜川供电公司工会堪称协商程序的“课代表”,协商程序规范标准,值得大家学习借鉴。请大家搬好小板凳,准备好“抄作业”吧。

  协商经验:自1997年7月首次签定《集体合同》至今,刚刚于2020年5月完成第9次续签工作。

  协商目的:优化工资总额分配模式,向安全责任大的基层班组一线人员、高技能人才、“三种人”(工作票签发人、工作票许可人、工作监护(负责人)倾斜分配,加大薪酬福利激励力度,增强职工对企业的归属感、荣誉感,真正实现了企业与职工共同发展的良性循环。

  “集体协商”可不是简单的聊聊天就能决定的,而是有着标准的协商程序,包括协商前的准备,正式协商、协商后集体合同的生效等多个环节,跟着秦小工来涨知识吧!

  协商准备

  协商资料的收集

  公司工会成立由公司办公室、党委组织部、安全监察部和工会等部门相关人员组成的集体合同文本起草工作小组,收集与集体协商有关的经济法律、薪酬福利、劳动安全保护及女职工特殊权益保护等方面的相关情况和资料,了解掌握职工薪酬分配、企业效益等情况,为集体协商工资的开展提供有力地依据支撑。

  征集职工意见建议

  工会每年开展职工代表提案征集工作,对工资薪酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、职工培训及女职工权益保护等涉及职工合法权益和切身利益方面的内容,进行征集汇总并认真分析研究,组织相关部门深入基层调研,制定解决方案。

  协商代表的产生

  公司严格按照法定程序产生协商代表,经过协商,企业和职工双方各确定七名代表。企业方协商代表由公司行政方确定,首席代表由公司总经理担任,成员由总经理助理、办公室主任、党委组织部主任、安全监察部主任、财务资产部主任、纪委办公室主任组成;在充分征求广大职工意见的基础上,选举产生职工方代表名单,首席代表为工会主席,成员由工会干部、工会委员、职工代表积极基层分工会主席组成。

  发出协商要约

  在确定了协商议题和协商代表后,公司工会及时召开协商筹备会,主动向公司行政方发出要约,将协商时间、协商内容、职工方协商代表名单等事项告知对方。行政方就要约提出的协商内容、具体协商时间地点进行确认。

  协商过程

  拟定草案文本

  在协商相关草案文本过程中,公司工会与行政方反复沟通,及时主动地将职工的意见和诉求传递给行政方,促使草案内容更加符合职工利益。工会与行政双方依据国家法律法规对集体合同和三个专项集体合同的内容进行审定修改,拟定出新一轮的《集体合同》(草案)。

  草案讨论

  草案文本拟定后,工会将其下发到基层部门,由分工会牵头组织职工进行讨论,提出意见。工会汇总职工讨论后的意见与行政方相关职能部门进行沟通,讨论确定职工方集体协商重点,注重于职工的交流沟通,对职工不理解、有异议的内容及时做好解释工作。

  正式协商

  公司集体合同续签工作,劳资双方按人数对等、相互尊重、平等一致的原则召开协商会议,与会代表对集体合同文本逐条逐句进行认真细致地讨论,根据参考条款依据修订情况对合同进行了逐条梳理,共同完成对协议文本的修改定案。同时办公室对国网铜川供电公司《集体合同》(修正案)进行合法性审核,出具法律意见书。

  集体合同的生效过程

  文本审议

  正式协商后,公司工会和行政方按照协商达成的新一轮《集体合同》文本,召开公司党委会,审议《集体合同》(修正案),公司领导参加,办公室、安全监察部、党委组织部、纪委办公室及工会相关负责人列席会议,审议通过了公司新一轮《集体合同》修正草案,并提交职工代表大会进行审议,职代会上,公司工会及行政方就上一轮集体合同履约情况及新一轮集体合同协商过程及修订调整部分进行说明,最后经公司职工代表大会全体职工代表审议通过,形成集体合同草案的正式文本。

  《集体合同》报审

  集体合同文本草案经职工代表大会表决通过后,形成正式文本由双方首席代表签字盖章,10个工作日内将集体合同主合同及三个专项合同报送铜川市人力资源和劳动保障局审查,铜川市人力资源和劳动保障局自收到合同文本之日起15个工作日内完成审查,副本一份留档本案,同时将呈送市总工会及陕西省电力公司工会各一份副本备案。

  《集体合同》公布生效

  经铜川市人力资源和劳动保障局审查后,出具集体合同审查意见书,集体合同正式生效。公司及时印发集体合同文件通知,并上传至公司网站,向全体职工进行公布。同时要求基层分工会就合同内容组织职工学习,让广大职工了解掌握合同内容,更好地保障职工权益。

  集体合同的履约、监督

  每年在职工代表大会上形成书面报告,在规范劳动合同管理、人力资源配置、绩效考核方式、工资总额分配、职业技能培训及关心职工生活权益落实方面履约情况进行汇报,切实维护了企业和员工的双方权益,维护了企业的稳定,促进企业的发展。

  可千万别小看“集体协商”,它带来的成效可是大大的!企业规模也不断发展壮大,效益稳步增长,福利待遇连年提高,工作生活环境逐年改善,工会对职工的吸引力和凝聚力不断增强。通过广泛宣传、规范实施、整体推进三个阶段,提高职工对集体合同协商的知晓度和参与度。

  通过这个案例

  秦小工也给大家总结了

  满满的经验干货!

  历经九轮集体合同协商的历练,不断完善协商环节,注重把好“七个关”:

  ●职工协商代表产生关,必须具有代表性、广泛性;

  ●协商关,要充分反映协商双方的真实意愿;

  ●职代会审议通过关;

  ●报送关,及时将有关材料进行报送审查;

  ●公布关,以书面形式及公司内部网站向全体职工公布;

  ●履行报告关;

  ●续签关,在期满前3个月做好下一轮的续签工作。

  集体协商和集体合同制度对于促进劳动关系协调机制的建立和完善,维护职工与企业双方的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,发挥着积极的作用。建立平等的协商机制,是调动和发挥广大职工积极性、创造性,促进企业和职工加强沟通、共谋发展的重要手段。企业依法经过平等协商所签订的集体合同,是协调劳动关系的重要依据,因此集体协商过程中,集体协商程序的合法合规性是平等协商的首要条件,在此基础上根据企业实际情况对协商工作开展的环节进行优化,总结出更趋人性化的环节,为集体协商工作的持续开展提供了制度保障。

  工资集体协商案例参考材料

  1月下旬,一场突如其来的疫情席卷祖国大地,让今年的春节假期延长了十多天。为了打赢疫情防控战,我市广大企业紧紧围绕复工复产,做到严格防控、科学筹划、有序调度,组织生产,努力降低疫情带来的影响。我市各级工会组织按照扬州市总工会的统一部署,一手抓防疫、一手抓集体协商,确保了职工队伍的稳定,发挥了集体协商在应对疫情影响维护职工劳动经济权益中的重要作用,为夺取疫情防控和经济社会发展做出了贡献。从今天开始,市总工会推出高邮市卸甲镇电动工具行业工会、科派股份有限公司、江苏江扬电缆有限公司、江苏瑞威辰电气机械公司等4家单位的经验和做法,供全市各级工会组织和工会干部学习和参考。

                         扬州市总工会权益保障部

  【活动影像】

  【单位概况】

  高邮市卸甲镇是全国千强镇、全国“台式电动工具”之乡,电动工具产业园被命名为扬州市特色产业园区。园区占地面积48.6万平方米,其中建筑面积33.9万平方米。产品主要以生产系列电动工具、园林工具和气动工具为主,行业企业106家,从业人员近4000人。拥有固定资产总额6.2亿元,产业年经济总量20亿元、销售18.5亿元、外贸出口交货值8.9万亿美元、税利达2.2亿元。

  【协商背景】

  2020年春节前后,一场突如其来的新冠肺炎疫情席卷全国,企业停工停产,面对如此严竣的形势,高邮市卸甲镇电动工具行业工会,认真分析了疫情形势以及电动工具的产业特点,审时度势牢固树立把“复工是为了职工有收入、复产是为了发展地方经济”作为“牛鼻子”来抓,全面开展行业集体协商,努力为夺取防疫、发展“双胜利”发挥积极作用。

  卸甲电动工具已形成了完整的产业链,90%以上的产品出口世界各地,现有3家龙头企业和100多家生产及配套企业,上下游产品的关联度很大,只要有一家配套企业停产,整个电动工具产业都会受到影响。如果因为疫情而长期停工停产,势必造成产业链断裂,如因疫情停工停产,不能及时交货,会造成一定的负面影响和经济损失。

  针对全镇电动工具行业是一个既松散又紧密的合作团体,在生产经营上有许多共同点,因此在管理制度和防疫措施可以共建共享。面对电动工具行业中的成员企业规模有大有小,效益有好有差,职工的工资福利也参差不齐,特别是疫情停工期间的职工生活补助怎么发?企业生产不正常怎么用工?2020年的工资怎么定?

  基于以上因素,卸甲镇电动工具行业工会积极响应省、市疫情防控指挥部号召,按照扬州市总工会的部署,充分发挥协会平台优势,履行职能,主动出击,迅速启动电动工具行业集体协商程序,精准施策防控疫情,助力电动工具行业尽快复工复产。

  【协商过程】

  一、成立组织。为了加强对电动工具行业复工复产工作的领导,二月上旬,成立了由行业协会、镇工会、镇经济发展中心、安监、商会、村(社区)、镇防疫特派员组成的“卸甲镇电动工具行业复工复产领导小组”,对疫情防控、复工复产工作进行指导、监督。

  二、调查研究。领导小组成员兵分四路对全镇电动工具行业成员企业进行全面调查:用工计划及外来人员情况;在手订单及原辅材料库存情况;防疫物资储备情况;防疫制度、措施制定情况;2020年职工工资福利发放及工资调整设想;疫情停工期间职工生活补贴计划等。通过调研,及时掌握企业复工复产工作中的问题、困难和意见,广泛收集企业诉求,为开展集体协商提供了第一手资料。

  三、确定对象。为了做好本次集体协商工作,经反复磋商,确定了参与协商的对象,一是复工复产领导小组全体成员,二是各企业负责人和工会主席,三是职工代表和技术工人代表,由各企业按职工总数比例推荐,通过公示后,确定参加行业复工复产、工资集体协商职工代表对象。

  四、开展协商。先后组织了两次集体协商,一是镇总工会牵头与电动工具行业会员企业进行工资集体协商。二是由电动工具协会牵头,就如何实行联防联控,尽快复工复产问题进行集体协商。通过协商,达成了如下共识:

  1、因为疫情,企业停工10-20天左右 ,停工期间职工的生活补助怎么办?经过集体协商,一致同意由企业发放每人每天70-90元基本生活费。

  2、在中美贸易战和新冠肺炎疫情双重影响下,职工工资能否增长?参会代表围绕电动工具行业企业虽然生产的系列电机产品种类多达几百种,涉及工序上百道,企业与企业之间生产设备和人员素质不一样,共性难找,行业工资标准难以统一,经过调研分析,这些企业有10多个共有工种,工资标准都是由各企业自行制定,标准各不相同。经过大家测算、双方协商,对钳工、冲压工、嵌线工等一些工种月平均工资较高,考虑到整个行业企业的均衡发展、行业稳定以及当前疫情等一些实际情况,对其中近五个工种月平均工资标准进行了调整,月工资由原来的4200元降到4100元;其他工种操作人员根据职工和经营者对个别工种工资标准的意见进行修改,并相应作了调整。经过集体协商,最终确定2020年电动工具行业工资标准年增幅不低于6-10%。同时对员工福利等相关事宜也进行了协商,为70%以上的职工缴纳养老、医疗、工伤保险。金飞达公司作为电动工具行业的“领头羊”,全员缴纳“五金一险”;年发放各种福利总额不低于1300元。在协商现场还讨论增加了工龄工资补贴,凡在公司上班满三年以上五年以下的每月补贴50元,五年以上十年以下的每月补贴80元,十年以上的每月补贴100元。会上,经过大家充分协商和讨论,通过了2020年月最低工资标准每月不低于3900元,并确定了工资支付的形式和支付的时间以及劳动保护、用工处罚等方面的协商议题。

  3、通过协商,电动工具行业中形成了高度的抗疫共识和严格的防控制度。先后通过了《电动工具行业疫情防控工作制度》、《电动工具行业疫情防控工作方案》、《电动工具行业复工复产应急预案》、《电动工具行业复工复产不聚集承诺书》、《电动工具行业复工复产安全生产承诺书》等。在协商会上,电动工具协会会长张庆奇就疫情防控向会员企业提出严格的要求,强调企业之间要相互监督,自觉遵守疫情防控规定,稳妥安排复工复产事宜,真正做到“复工复产不复疫”。

  4、多方协调,共同努力,为会员企业复工复产提供口罩、消毒液、体温计和防护用品等防疫必需物资,形成了会员企业之间互通有无、互相调剂防疫物资的共识,破解了企业复工防疫物资短缺难题。

  5、积极协助企业科学有序复工复产,帮助解决物资保障、物流运输、生产材料供给等问题,及时共享信息,做好精细化服务。建立企业复工复产帮扶机制,及时梳理形成行业内受疫情影响严重的企业名单,开展精准扶持,确保会员企业正常生产。

  【协商成效】

  稳定了职工队伍。通过工资集体协商,保证了职工工资增长机制的落实;疫情停工期间发放生活补助,使职工在疫情停工期间的基本生活有了保障;职工流动率3%;工资按月发放;发放技术人员工资补贴等。

  控制了新冠疫情。通过集体协商电动工具行业疫情联防联控工作,共识形成了,措施靠实了,物资备足了,责任明确了,整个行业的防疫工作取得了阶段性胜利。

  实现了复工复产。由于会员企业准备工作充分,措施扎实有效,复工复产成效显著。2月11日高邮市开始启动复工复产工作,当日全市仅300家企业复工,其中卸甲镇90余家(其中电动工具企业近70家),占全市的30%。至2月20日,电动工具行业全部复工复产,从产销情况看,今年一季度电动工具行业实现产值3.5亿元,同比增幅1.8%;实现销售2.1亿元,同比增幅1.9%。

  【案例启示】

  集体协商必须以职工为中心。企业的“企”字,是由“人”和“止”两个字组成的,离开了“人”,企业就变成了“止业”。职工事,无小事,所以无论涉及到职工的工资福利、还是职业健康,或是人身安全等事项,都要及时有效地开展集体协商。

  集体协商必须保持政治站位。疫情防控是今年以来全国的重点工作,作为一个行业、企业和工会,必须响应国家号召,有令即行,有禁即止。只有每个人、每个单位服从大局,服从指挥,众志成城,严防死守,才能战胜疫情。

  【专家点评】

  开展行业工资集体协商为劳资双方提供了“交心台”,是服务企业、服务基层工会、服务职工的“主心骨”,奋力当好“店小二”推进经济社会有序发展,引导广大职工与企业“同呼吸、共命运”发挥积极作用。

本文来源:https://www.lzjjdc.com/lingdaojianghua/103627/

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