组织生活批评意见
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组织生活批评意见
对支部书记同志的批评。
1.同志:
(1)工作激励审查制度不足,不能激发员工的积极性和主观能动性。
2. 同志:
(1)我们没有真正深入业务,没有足够的实施。
3.同志:
(1)作为正确扶贫的大村长,需要增加村级调查次数。
4.--同志。
(1)各类员工的集体活动较少,需要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
5.-同志。
(1)对所分配工作的跟进和监督较少,个人经验较少。
对同志的批评。
1.同志:
(1)工作安排不科学,在会计工作中应承担更多责任。
2.同志:
(1)提高工作效率,不及时清算的金融监督没有及时说明
3、志同道合:
(1)在工作中加强沟通和合作意识,有利于提高工作效率。
4.同志:
(1)在工作中加强沟通和合作意识,有利于提高工作效率。
5. 同志:
我们应该加强我们的工作意识和责任感。
3、对纪检监察人员的批评。
1.同志:
(1)工作中缺乏耐心,处理问题缺乏韧性。
(2)党建工作开展的主动性不够,过度依赖上级安排和推广。
2.同志:
(1)在党员活动日中,形式单一,常停留在例会上,综合效果不大。
3.同志:
(1)信息宣传效果不明显,青少年积极性不高。
4.同志:
(1)自我完善的思想不足,满足于完成上司说明的任务,工作思路不足。
5.同志:
(1)意识形式。
方面,不能适应新形势的要求。
批评--
1. 同志:
(1)偶尔存在找工作缺乏激情和活力的问题,以不出错、花钱平稳为满足。
2. 同志:
(1)在自己分管业务工作的岗位上,缺乏积极思考、积极规划、积极实践的内容不强,工作中缺乏真正的管理。
3.同志:
(一)有时工作忙,累了,坐立不安,在党的学习、教育和活动中不够积极。
4. 同志:
(1)主管业务知识学习不及时、不到位,导致工作安排偏差。
5. 同志:
有时会有对困难的恐惧。
对同志的批评
1. 同志:
(1)没有工作意向,主要的荣誉感应该加强
2. 同志:
(1)学习新知识、新理论的热情不高。
3.同志:
(1)有时工作作风松散散漫,目标明确。
4. 同志:
(1)责任心要加强,工作积极性和主动性不高。
5. 同志:
(1)业务学习是不够的。有一些地方工作延误,效率低下。
反对批评
1. 同志:
(一)加强宣传思想工作,力争2019年完成宣传任务。
2. 同志:
(1)希望深入基层调研,提出服务“三农”的指导意见。
3.同志:
(1)加强与商务人士的沟通。
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一、张--(机关干部)。--,你在理论学习上不够主动,有时有应付学习的现象。在工作上对基层情况的了解不够全面系统,联系群众不广泛,与干部群众谈心交涉少,直接听取基层群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多。
二、苏--(机关干部)。--,你在派出所工作,有时对来派出所咨询问题的群众,态度冷漠,不能耐心细致回答,有时说话生硬,别人不好接受。对于群众来报案,有时出于应付,对工作不热情,不细心,不积极查找破案线索,有时侯有多一事不如少一事的思想。
三、马--(机关干部)。--,你在理论学习上,自觉性不高,你在应付了事的思想,对工作任务,有应付过关的想法,做表面文章,为应付各种检查,做一些突击工作。在巡逻方面,搞形式主义,有时出工不出力,巡逻时间达不到要求,巡逻质量不高,不能每个角落都能巡逻到,有应付工事的现象发生。
四、廉--(管区书记)。--作为管区书记,1、你在工作上有些时候落实不力,不求实效。针对于上级布置的工作和下达的任务,做表面文章较多,为应付各种检查评比,临时做一些突击性的工作,以弥补资料的不足。2、有些时候工作方式方法比较简单,安排工作有时过于严厉,不考虑同志们的接受能力,有时不注意场合,当着众人的面批评村级干部,不利于团结同志,也不利于工作的顺利开展。
五、王--(建委主任)。--作为建委主任加上包村工作,你虽然工作比较忙,但是不能忽视自身的理论学习,在学习上抓的不够紧,要求的不严,有时觉得学习学多学少与工作关系不大,凭经验就能抓好工作,造成学习的自觉性不高,另外,在工作上对群众关心不够,不能全面了解掌握群众的思想工作和生活情况,对工作的标准要求不高,有时工作任务重,时间紧压力大就难免有急躁情绪。
六、王--(政协秘书、工会主任)。--,你性格虽然随和,爱说爱笑爱闹,但是你有时候有老好好思想,工作上标准要求不高,有得过且过的思想。另外,对政治理论学习不深入不系统不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不强。
七、刘--(经委工作人员)。--,你平时忙于日常事务,习惯于在办公室想事做事,深入基层群众调查了解情况,解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层,与群众见面出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少,听汇报的多,直接倾听群众意见的少,了解面上情况多,出现深层次问题少,对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少,关心不够。
八、张--(组织干事)。--,你虽然也经常下基层,但主动性不强,不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来到群众中去”,没有关心群众想什么,盼什么,急什么,要什么,没有真正的群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
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一、形式主义方面
1.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。
2.过分看重各项经济指标增速排名,有时候为了出成效、赶进度急于求成,特别是在招商引资的问题上,一些项目把关不严,有的造成了土地浪费,有的带来了环境污染,还有的引发了劳资纠纷,影响了社会稳定。
3.只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视环保、发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象;同时,脱贫问题也没有提上重要的议事日程。
4.贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源。
5.重经济发展轻环境保护,被罚款比企业缴税多,得不偿失,水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。
6.在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作,造成强拆。
7.抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量,
三、享乐主义方面
1.大手大脚、讲排场,贪图享受。有时接待追求高标准,低档酒不喝,低档饭店不进,存在享乐主义,艰苦朴素的意识不足。
2.过于注重穿戴打扮,过于注重自身形象,平时吃饭还好挑食,不合口味的就不想吃,没有肉就吃不下饭。
3.精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。
4.缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了,讲条件、讲价钱,缺乏奉献精神。
5.工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。
6.原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
四、奢靡之风方面
1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。
2.某些单位超标准建新大楼,还帮助到上级申请资金,大楼盖起来需要很大花销,让县里的其他单位滋生攀比心理,助长了奢靡之风。
3.勤俭节约不够,后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象,后勤管理不科学、不规范。
五、联系服务群众方面
1.群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够,县城的棚户区改造力度就不大,为了开发招商,控制翻建住房好几年了,可是到今天也没招来商,又不让群众建房,这个群众很有意见。
2.抓面子案件多,对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。
3.对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。
4.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在,老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生,一定程度上损害了群众的利益。
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