【诫勉谈话对干部的影响】工商局干部诫勉谈话制度

    工商局干部诫勉谈话制度
   一、实行诫勉谈话是纪检监察工作认真履行保护、惩处、监督、教育的职能，坚持教育为主，预防为主，对干部进行严格要求，严格管理，严格监督的重要保障，应坚持贯彻从严治党，从严治政的方针。
   二、诫勉谈话的对象是群众反映有违纪苗头或有轻微违纪和不廉洁行为，以及其他需要谈话诫勉的干部。
   三、纪检监察和人事教育股在干部考查、年终考核、民主评议以及信访工作中，经核实发现有下列情形之一的，应提出对其进行诫勉谈话建议，并组织进行诫勉谈话：
   （1）、事业心不强，缺乏责任感，工作不求上进，得过且过，自身要求不严，群众反映大的。
   （2）、违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的。
   （3）、有违反社会公德和家庭美德、思想意识不健康或生活不检点，有损党的干部形象的。
   （4）、在廉政状况民主测评中，职工意见较大，不信任票超过40%的。
   （5）、在年度考核中被评为基本称职或不称职的。
   （6）、在领导班子考核中群众反映问题突出的，造成不良影响的。
   （7）、为涉嫌违法人员说情开脱的，故意包庇违纪违法人员的。
   （8）、有其他应予诫勉谈话内容的。
   四、诫勉谈话由纪检组向党组提出建议，经党组研究同意后，由纪检组组织实施。
   

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