【智慧职教】职教论文|开拓创新加实干 开创就业新局面

内容摘要：
“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职业教育已成为职业学校办学的指导方针，毕业生能否高数量、高质量的就业正成为衡量职业学校办学质量和办学水平的重要指标。为此，我校在构建“一把手”工程，建立多级指导网络；构建有效就业机制，保证措施落实执行；树立服务意识，将就业工作落到实处；拓宽就业渠道，提高就业质量等方面抓好、抓实、抓大、抓强，开创了我校就业工作的新局面。
关键词：  就业    职业教育    学生   

“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职业教育已成为职业学校办学的指导方针，毕业生能否高数量、高质量的就业正成为衡量职业学校办学质量和办学水平的重要指标。为此，我校采取一切措施，抓好、抓实、抓大、抓强毕业生的就业工作，努力开创我校就业工作的新局面。
一、 构建“一把手”工程，建立多级指导网络
我校一贯把就业工作当成学校的生命线，要做好就业工作，必须建立一支
高素质、专业化的就业指导队伍。早在1996年，我校就设立了学校就业指导办公室（下辖在实训处），并配备了专职就业指导工作人员。历任领导班子非常重视就业工作，并把它立为“一把手”亲自抓的重点工程。学校成立了校长、分管校长、就业办主任、就业指导专职教师等为成员的就业领导小组，建立了职责明晰的就业指导委员会。随着学校办学规模的不断扩大，学生人数的增多，就业前景的变化莫测，我校及时调整、充实就业指导办的工作人员，并不断增加职业指导专项经费。另外，加强与省、市、区教委、职社处，教研室的联系和沟通，加强对企业的调研和联系，形成省、市、区、社会、多级指导网络，建立健全指导体系，为就业工作的开展提供了有力的保障。
二、 构建有效就业机制，保证措施落实执行。
俗话说，没有规矩，不成方圆。建立健全而又完善的就业指导规章制度，是搞好我校就业工作的根本保证。因此，我校在以就业促进学校发展的过程中，十分重视并制定了一整套行之有效的管理制度。在成立专门的就业指导办公室后，即制订了《南京中华职业教育中心就业办主任工作职责》《南京中华职业教育中心就业指导教师岗位职责》、《实习班主任管理考核方案》《毕业实习学分考核方案》等等，建立了有效的就业工作机制，为就业工作落到实处提供了良好的前提。为使就业工作健康有序地开展，我校还坚持按学期制定就业工作计划和工作目标，每月进行社会调研，每月定期召开就业工作会议，分析研究当前的就业形势，制定有关就业方案，统筹安排就业指导工作内容，协调解决就业指导工作难点，并加强与市、区就业指导办公室的联系，在他们的指导下，针对学校具体情况制订就业规划，从而做到组织落实，队伍落实，目标落实，计划落实，措施落实。
健全有效的就业规章制度，规范有序的管理工作，有力地推动了我校就业工作的深入开展，保证了就业工作的正确方向和质量，促进我校就业工作不断迈上新台阶。
三、对学生分层教育，规划就业设计
针对学生缺乏职业生涯规划，对职业缺乏必要的认识，对自身在社会中的定位不准，缺乏自主就业，自主创业的信心等实际问题，为打造学生职业生涯发展的核心能力，我们对学生进行分层就业指导：
对刚进校的新生进行人生观，价值观，成才观的教育，让他们了解所学的专业，制定专业学习目标，并对未来专业的发展及自己对专业的定位作一个清晰的把握。二年级注重引导他们根据行业企业和社会的需求来补充新知识，掌握新技能，提高自身的综合素质。三年级开展职业生涯设计的教育，让学生开展自我认识，职业定位，职业生涯规划，学习求知面试的技巧、求职前的各种常识。要求政治教师和班主任带领学生加强市场调研，在了解市场用人规格的基础上，根据自身的学习兴趣与要求，在市场和专业的需要与引导下制定好自己的创业设计。创业设计有对专业前景的调研、有对专业的规划，有将来对创业的计划，反映了学生的实际受教育水平，学生由刚入学的对学习厌倦到学有所成，由对专业的模糊认识到对专业的整体规划，真正体现了就业指导的实效性。
四、树立服务意识，将就业工作落到实处
在做好就业前的各项准备工作之后，我校从加强“服务”入手，扎实、认真地将就业工作落到实处：
1、做好日常生源统计、审核，毕业推荐表、登记表的发放工作，以及各种表格的收集、审核、盖章工作。
2、做好用人单位来校招聘的接待工作，在用人单位和毕业生之间搭建好绿色桥梁。
3、充分利用网络技术，发布各类需求信息供毕业生选择参考，并在校报上开辟就业专栏，在校园网上开通招生就业网，发布就业政策：招聘栏目、招聘信息、求职材料、面试技巧等。
4、切实做好毕业证书发放，户口转移、档案寄发等工作，确保学生能在第一时间上岗就业。
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