创建数据库_创建学习型党组织的申报材料

关于申报学习型党组织的情况汇报

区直机关党工委:
区**机关党支部在委党组的领导下，在区直机关党工委的指导下，按照文件要求,坚持以贯彻区委、区政府中心工作为动力，以进一步完善规章制度为契机，多项工作更加规范，党员的先锋模范作用进一步增强，党支部战斗堡垒作用进一步发挥，认真开展各项目工作,现将有关情况汇报如下:
一、高度重视，领导班子做好表率
为了进一步提高区直机关党员队伍的综合素质，保持党员的先进性，建立党员长期受教育的长效机制，**高度重视，委党组把机关党建纳入重要工作内容，落实机关党建经费。在党组的支持下，健全了组织机构，抓好班子建设，以“党组书记亲自抓，支部书记具体抓，领导干部齐抓共管”为原则，将创建学习型党组织列入议事日程，纳入《区**2006年度目标任务》，认真组织实施创建学习型党组织的计划，起好表率作用。完善了支部组织机构，建立健全了支委会工作制度、政治理论学习制度、党员议事会议制度，为支部工作的开展提供了组织保证。支部领导班子团结协作、开拓进取，坚决执行党的方针、路线，认真执行区委、区政府决议、决定，确保政令畅通。
二、认识到位，加强党员和干部队伍建设
**党支部多次召开全体党员大会，认真组织学习《中国共产党重庆市巴南区直属机关工作委员会关于开展建设学习型党组织活动的通知》，明确要求，要求全体党员参与。**通过建立、健全各项制度，在创建学习型党支部上狠下工夫。
（一）加强党员队伍建设，增强党组织凝聚力
**支部采取多种形式，积极开展学习，投入保持共产党员先进性教育，增强党组织凝聚力。除了认真开展读书活动，完成“规定动作”外，**支部还组织全体党员到南泉烈士陵园、贵州赤水红军革命烈士陵园进行了实地考察，缅怀革命先烈，重温入党誓词，全体党员又一次受到了教育。
本着“让骨干成为党员，让党员成为骨干”的精神，**支部加强了对三名入党积极分子培养、教育和考察，2006年度发展党员3名。目前，**在职干部17人，16人为中国共产党党员。
（二）加强学习，培养综合型人才
针对单位新职工多、年轻人多的特点，**采取“请进来”的方式，建立了间周一晚更新知识学习制度，邀请了知名教授、专家和有丰富实践工作经验的领导干部讲课，从党建、廉政建设、经济、法律、金融等多方面进行学习，努力使干部具有结构合理、内容丰富的知识框架，努力提高干部职工的综合素质。本着“走出去”的原则，**派干部到新加坡、北京、上海、大连等地进行了业务学习，参加国务院西部人才工程展望计划班、国家发改委举办的“循环农业与新农村建设高层论坛”等高层次的教育培训，进一步开拓了视野。
同时，在人手少、事务多的情况下，克服各种困难，选派干部到浙江、忠县等地进行挂职锻炼，为干部提供了交流学习的机会，从政治上关心干部成长。
（三）深入调研，注重实践
**支部非常注重干部的工作能力，强调以深入实践为本，创造性地开展工作。为了便于互相了解全委工作动态，推动工作开展，**建立了每周一例会制度，各科室轮流汇报上周工作、下周安排，同时对上周工作中存在的问题进行现场办公加以解决。通过这种形式，各科室同志的语言表达能力和快速处理矛盾解决问题的应变能力得到了一定程度的提高。
2006年，**进行了干部论文汇编工作，要求每一位干部结合自身工作，深入开展调查研究，撰写1篇质量高的调研论文，优秀论文汇编成册，并推荐到区级刊物予以发表。目前，已有部分优秀论文在《学习与实践》等区级刊物上发表，得到了领导的肯定，干部的写作水平也得到了提高。
通过一系列的学习，**干部素质有了大幅度提高。目前，**在职党员干部15人，100达到本科及以上学历，其中，研究生3人（1人在读），形成了一支年轻化、高学历、高素质的干部队伍。
三、以学促工，加强协作配合
**支部在委党组的领导下，以学习促进工作，在工作中深入学习，坚持内强素质、外塑形象，取得了较大的成绩，得到了上级领导的肯定。支部工作做到年初有计划，有研究，年终有总结，有报告。班子成员分工协作，共同做好支部工作。2005获得全区目标考核一等奖、重庆市发展和改革系统招商引资先进集体。
总之，在区直机关党工委的指导下，在委党组的大力支持下，在支部广大党员的共同努力下，**支部积极创建学习型党组织，工作取得了一定进步。在今后的工作中，我们将不断改进工作，争取取得更大的成绩。

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