2022年度党建工作报告范文(精选8篇)

更新时间:2022-07-02 来源:工作报告 点击:

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  党的建设简称党建。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一,马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义:一是研究党的建设的理论科学;二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动下面是小编精心整理的2022年度党建工作报告范文(精选8篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇: 2022年度党建工作报告

  中建第三工程局有限公司(以下简称三局)作为中国建筑工程总公司旗下具有四十多年发展历史的国有大型建筑施工企业,始终高度重视企业党的建设,尤其是近几年来,党委一班人牢固树立党建工作“把握大局、服务中心、凝聚员工、促进发展”的理念,充分发挥企业党组织“把方向、议大事、管干部”的功能作用,不断将党的政治优势转变为企业竞争优势,推动企业实现了跨越式发展。自XX年至11年三年时间内,三局累计签约合同额1288亿元,完成营业收入906亿元,实现利润总额15.25亿元,施工项目遍及全国29省区市和港澳地区,以及巴基斯坦、印尼、阿联酋、也门等国家;为主承建了上海环球金融中心、中央电视台新台址、香港118层环球贸易广场等一批在海内外有较大影响力的工程项目,并在大型特种钢结构、清水混凝土综合施工、超高层建筑综合施工领域取得技术领先优势;职工福利待遇大幅度改善,企业品牌形象有效提升,先后获得“全国文明单位”、“全国守合同重信用单位”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“全国优秀施工企业”、“全国优秀诚信企业”、“全国用户满意企业”等多项荣誉,成为武汉最具社会责任感和影响力的企业之一,与二汽、长江航运一起位居“武汉百强企业”前三甲,截止2011年底,三局总资产已达173亿元,净资产20亿元,各项经济指标在中建总公司所属工程局中名列前茅。同时,党建工作自身也成绩斐然,三局党委被国务院国资委党委和湖北省委授予“先进基层党组织”称号,被中建总公司和湖北省评为“四好”班子;局纪委被评为“中央企业纪检监察系统先进集体”,工会被评为“全国模范职工之家”、“全国工会维护农民工合法权益工作先进集体”,团委被评为“全国五四红旗团委”,党的建设和企业生产经营一道,呈现出比翼双飞、两相争艳的喜人局面。

  三局党建工作的主要做法是:

  (一)坚持把握方向,参与重大决策。多年来,三局党委注意发挥好企业党组织的政治核心作用和保证监督职能,自觉坚持把全面贯彻党的路线方针政策与企业实际结合起来,积极参与企业重大问题决策,与企业行政班子一起,制定和完善企业不同时期的发展思路,引导和保证企业沿着正确航向稳步前进。参与决策中,他们通过采取“几会合并,共同决策,分别体现,各做记录”方式,建立起行之有效的局董事会会议、总经理常务会议、局党委常委会议制度和决策执行机制,企业重大问题均由局党政领导班子会议、局党委常委会议、局党委全委会议集体研究决策。每年年初,召开“三会”,即先召开党委全委(扩大)会议,就新一年全局改革与发展的大政方针和党委工作统一思想,形成共识;紧接着召开职工代表大会,以法定形式对全局工作部署作出决议,使之成为全局广大职工的意志;最后召开工作会,具体安排落实当年工作。这种形式,既体现了党组织“理思路谋发展”的作用,又实现了“核心”与“中心”的“合心”,已经在三局上下形成制度,得以贯彻落实。

  (二)坚持实事求是,合理设置机构。在企业改革、改制、重组过程中,三局党委坚持从党建工作实际需要出发,合理设置政工机构,强化其保障作用,抵制动辄压缩政工机构、裁减政工人员的做法。为满足企业集团经营、整体改制的要求,他们既考虑政工机构的独立性,又注重其职能的综合协调,采取机构合署和职能扩充等形式,保留和强化党委工作部门,实现了党建工作进入中心、融入中心、服务中心,与企业经济工作的联系更为紧密。其中,党委办公室与行政办公室合二为一,不仅可以充分发挥综合协调作用,而且可以促进发挥企业党组织的政治核心作用,使党组织更好更深入地进入企业生产经营中心;纪检监察室与审计部合并成为综合性监督部门纪委办公室(监察审计部),从审计和纪律监察两方面集中力量,加强对所属单位的有效监控,通过开展效能监察、参与编写项目管理制度、清理亏损项目等,直接进入生产经营中心,为生产经营和改革发展服务,通过查处害群之马,堵塞漏洞,做到保护与惩处有机结合,为企业发展保驾护航;党委宣传部在原有职能基础上进行了扩充,既是党委宣传部,又是企业文化部,既负责全局思想政治工作和精神文明建设,又承担企业广告宣传、ci形象设计和文化建设工作,从而实现了思想政治工作与经济工作一手抓的目的。组织部与团委的合署,是党建带团建在组织形式上的直接体现。党组织发展青年党员和团组织推荐优秀青年团员入党,在实际操作上得以更好地衔接,通过推荐优秀青年入党,向党组织推荐优秀青年管理人才,不但有力推动了全局青年工作,而且为局党委建立动态的后备干部队伍提供了人才保障。目前,三局总部和分公司两级党委,均保持了政工部门分设;79个三级党组织,设置了综合的政工部门;363个基层项目党支部,全部设有支部书记,配备了专(兼)职政工人员。

  (三)坚持正确导向,创新用人机制。企业党建的核心是加强领导班子建设,这也是三局党委最为用心着力之处。他们一方面严格坚持党管干部原则,由党委组织部归口管理全局中层以上领导干部,在选人用人上确立和坚持了“重业绩、凭德才、听公论”的用人新导向和“非政府标准、非固化标准、非专业标准、非一人标准”的干部选用标准,在选拔干部、配备班子时,突出经营业绩、突出和谐发展,不拘学历、资历、专业等因素,敢于使用有小缺点的大能人,着眼整体、统筹考虑,既注意党政一把手的选任,也注意从年龄、专业、阅历、性格甚至性别的的角度搭配整个班子,形成优势互补。比如,三局副总经理兼中建钢构有限公司总经理王宏,就是从普通翻译成长起来的企业领导干部。他担任钢结构公司总经理之后,大胆探索创新,引领公司逐步走上良性发展轨道,四年间合同额、营业额、利润总额就分别增长了10.7倍、10.4倍和151.6倍,年上交货币资金从0上升为1000万元,公司资产总额、员工收入实现了快速增长,公司先后参与了上海环球金融中心、央视新址主楼等“高、大、新、尖、特”工程的施工,成为了中国建筑钢结构核心竞争力的代表;三局第三建设公司原总经理李全立,XX年担任总经理时,已年满52岁,按照党委政府选拔干部的标准,不适合担任主要领导,但局党委坚持自己的用人导向,按照“四非标准”提拔了他,其任总经理3年来,公司以年均25%的增速发展,因业绩突出,近期李全立又被提拔为三局副总经理。另一方面,三局党委还创造性地提出“双经历、复合型”的用人机制。明确规定:提拔行政正职一般要有党群正职或副职工作经历,使其既精通生产经营,又熟悉党的工作,有较强的党的观念;党委书记一般要从懂经营管理的行政副职中选拔,使其既懂党务,又懂经营生产,同时,全局上下普遍实行了党政主要领导“双向进入、交叉任职”的领导体制,三局现任领导班子13名成员中,有同级和下级党委书记经历的8人,占62%;局属单位现任17名行政正职中,当过党委书记的9人,占53%,现任党委书记中,从行政岗位上提拔的7人,占58%。这一机制的实行,不但拓宽了企业政工干部的职业发展通道,提高了政工干部地位,而且有效克服了以往经营生产工作与党群工作“两张皮”的弊病,党政一心,齐抓共管,有利于形成整体合力,提高运行效率。

  (四)坚持强化考核,推进工作落实。为解决企业党建在推行过程中与经营管理工作相比偏于“软性”,在一定程度上存在着“可急可缓”、“可多可少”、“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”,以及用行政考核、经营效益考核代替党建工作考核,基层党建工作难以全面落实和科学评价等问题,三局党委构建了党群工作与生产经营工作同规划、同部署、同推动、同落实、同考核、同改进的“六同”模式,在行政工作中纳入党群考核内容,在党群工作中纳入生产经营考核内容。在公司层面对党群工作采取“方针目标管理百分制考核”办法,根据大小单位的实际情况,年初分解下达目标任务,年中抽查,年底全面考核,考核情况在来年年初局党委全委会通报,考核结果与单位党政负责人年薪挂钩,使党群工作目标量化、工作细化、考核强化;在分公司层面,出台实施《分公司党组织工作标准及考核办法》,对分公司党组织的基本职能、机构设置、工作标准、考核办法等作了明确规定。在项目层面,普遍开展项目党支部工作达标创优活动,制定出台了《党支部工作标准》和《党支部工作手册》,强化支部书记在参与项目重大事项决策等方面的具体工作职权。依据目标考核结果,对党支部书记和项目经理实行同奖同罚,“责、权、利”有机结合保证了项目党支部书记的工作地位和作用,使党支部战斗堡垒作用得到较好体现。

  (五)坚持选好载体,拓展工作空间。多年来,三局党委把创建文明单位作为企业党建工作的重要载体,特别是近几年,以整体争创全国文明单位为目标,大力推进素质提升、细胞渗透、标杆示范三大工程建设,创建工作取得突出成效,除获3项全国性荣誉外,全局保持和创成6个省级最佳文明单位,7个省级文明单位,主要单位文明创建覆盖率达到100%,有效提升了企业的品牌、品位、品质;同时,他们还积极开展党建“四五六”工程(创建“四好”班子、“五好”党支部、“六好”党员)和三号联创活动(党员先锋号、工人先锋号、青年文明号),建立了一套比较完整的党建工作运行体系。三局党委不断拓展党建工作发展空间,将企业文化建设作为党建工作新抓手,通过对三局发展过程中各分公司的优秀文化进行总结、梳理、提炼,形成了具有三局特色的“争先”文化体系(其核心理念是“敢为天下先,永远争第一”,价值观是“为股东谋求最大价值、为客户提供最优服务、为员工提升幸福指数、为人类改善生存环境”,主体理念是“创新是争先之魂,发展是争先之要,诚信是争先之基,和谐是争先之帆”,支撑理念是“营销是争先之首,管理是争先之核,人才是争先之本,党建是争先之舵”),在企业中广为宣传,统一职工思想认识,使之深入人心,成为全体职工的宝贵精神财富和推动企业发展的强劲动力。

  (六)坚持全程监督,加强廉政建设。三局党委始终高度重视党风廉政建设,不但设立了健全的工作机构,制订了比较完善的工作制度,而且领导干部公开作出七项承诺,主动接受广大员工监督,严格实行亲属回避制,严禁领导干部的亲属在自己管辖的单位分包工程和供应材料。同时,进一步加大监督力度,重视事前、事中、事后的全过程监督,积极开展效能监察和内部审计工作,及时发现管理中的薄弱环节,堵塞漏洞,防止效益流失。在中建总公司范围内率先制订并实施了中建三局《内部审计整改报告制度暂行办法》,创新了审计整改模式;健全财务稽核内控体系,建立涵盖全业务过程的财务风险控制机制。XX年至今,中建三局共开展以内部控制为主的效能监察(含亏损项目和不良资产效能监察)437项;提出监察整改建议2052条,落实整改建议1667条,通过效能监察避免和挽回企业经济损失逾1.61亿元。严格执行党风廉政建设责任制,强化责任追究制度,建立起包括项目经理在内的领导干部廉洁从业台帐,营造了公平正义、风清气正的氛围。

  (七)坚持以人为本,构建和谐企业。三局党委牢记“依靠员工、为了员工、福利员工”办企宗旨,坚持改革发展成果共享,随着企业发展,不断惠及员工,回报社会,推动和谐企业建设。一方面,他们努力提高职工福利待遇,将职工福利和收入提高的指标纳入各单位领导班子经营绩效考核,在确保企业提高经济效益的前提下,持续增加职工收入。近两年三局在岗职工收入增幅均在15%以上,人均年收入由XX年的2.4万元增长到2011年的5万元,居武汉市中上游水平。另一方面,他们关爱弱势群体,制定并认真落实《中建三局扶贫帮困管理办法》,建立扶贫帮困专门基金,加大为困难职工办实事、解难事的力度,近三年,全局发放困难员工补助金500万元和困难员工子女金秋助学金45万元;并把农民工纳入企业统一管理,成立项目联合工会,切实维护其合法权益。成立劳务协会,给农民工设置工资预留账户,防止发生拖欠农民工工资事件;创办农民工夜校、网吧和农民工医疗站,尽力改善农民工生活条件,使在三局工作的农民工有安全感、归属感和自豪感。

  以上是三局党建工作的主要做法。通过调研三局党建工作,梳理、总结其主要做法,我们感到,三局党建工作之所以能够在企业立足生根、融入人心,有力地促进了企业的改革、发展、稳定,主要得益于三局党委在实践中有效破解了这样几个困扰国有企业党建工作的瓶颈问题:

  第一,有效破解了国有企业党建工作的定位问题。前几年,三局改制之初,有人提出建立现代企业制度要与国际惯例接轨,局股份公司不应设立党的基层组织;有的甚至认为企业党组织应该“人员兼职化、活动业余化”,淡化削弱企业党组织地位和作用,要求精减合并全局党群机构;还有的提出改制是“国退民进”,国有资本退出主导地位,改制为民营控股企业。面对这些议论,三局党委坚决予以反对,他们认为,从党的性质看,党是工人阶级先锋队,国有企业是党的阶级基础—工人阶级最集中的地方,企业党组织是党执政的重要基础;从党的基本路线看,是一个中心、两个基本点,绝不是一个基本点,应当全面理解和准确把握;从改革开放的目的和党章所赋予基层党组织的职责看,越是深化改革,扩大开放,越要更好地发挥企业党组织的政治核心作用,这个政治优势绝不能轻易丢掉;从国有企业的基础地位和肩负的神圣使命看,国有企业既是我国社会主义社会的重要经济基础和社会基础,又是我们党执政的重要阶级基础和群众基础,国有企业改革决不等同于“国退民进”。正是由于从讲政治的高度,充分认识到搞好国有企业和加强党建工作的重要性和紧迫性,三局党委制定出台了《中建三局党委关于进一步加强和改进党建工作的若干意见》,明确企业组织延伸到哪里,党、工、团组织就建立到哪里,保持了改制过程中政工机构和人员的相对稳定,企业党建工作在社会上盛刮淡化削弱之风时未受任何影响,反而进一步得以加强。同时,三局改制成立股份公司,国有资产居绝对控股地位,占股85.3842%,企业国有资本的主导地位和控制力也得到了进一步提高。

  第二,有效破解了国有企业党建工作的方向和目的问题。《党章》规定:“国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”,对于国有企业党组织的职能作用做出了明确的规定,是企业党建工作的根本指针。但与地方党委是领导核心不同,企业党组织是政治核心。政治核心,就是要统揽全局,抓根本,抓大事。为此,三局党委提出,国有企业党组织要“姓党、姓企、姓中”,要切实把党组织的政治核心作用贯穿渗透到企业改革发展和生产经营中去,做到“发挥三种作用,坚持三个统一”。姓党,就是要坚定不移地执行党的路线方针政策,坚定不移地参与重大决策,按照党管干部原则管理干部,发挥好导向作用,坚持在企业正确贯彻执行党和国家方针政策及法律法规,与强化企业自主经营、自我约束、自我发展五种意识的统一。姓企,就是要进入中心、融入中心、服务中心、促进中心,不搞体外循环,党政“两张皮”,要发挥协调作用,坚持党组织对企业行为的保证监督与支持行政依法行使对生产经营的指挥权相统一,发挥服务作用,坚持把党组织的全部工作渗透到企业生产经营的中心,与促进企业改革发展、提高经济效益相统一。姓中,就是要坚持中国特色,牢记国有企业的办企宗旨和社会责任,坚持以人为本,凝聚员工,造福社会,共建和谐。基于以上认识,三局党委明确提出了“把握大局、服务中心、凝聚员工、促进发展”的党建工作思路,将把握大局作为党建工作的根本点,服务中心作为切入点,凝聚员工作为着力点,促进发展作为落脚点,并在实践中充分加以体现。

  第三,有效破解了国有企业党建工作和现代企业制度有机结合的问题。国有独资企业董事会制度对国有企业党建工作提出了新的要求,如何在制度层面将二者有机结合起来,发挥各自功效和优势,实现和谐运转,形成合力,三局党委在这方面进行了有益探索。自XX年以来,在没有任何经验可资借鉴的情况下,他们一直以积极、稳妥、探索、创新的精神,按照“制度是根本,人和是保证”,“既讲究程序,又注重效率”原则,建立了各司其责的权力分配体系和有效制衡的运行机制,严格按中建三局章程、议事规则等制度规定,坚持和完善党委常委会、董事会、总经理常务会三大决策会议制度,党委常委成员和董事会成员高度融合,面对决策事项多、时限要求急的情况,决策会议通常是几会合并,共同决策,分别体现,各做记录;并建立了班子成员沟通制度,通过当面沟通、及时沟通、彻底沟通、会前沟通、班子集体谈心、班子务虚会议等,汇聚团队智慧,发挥班子整体功能。他们还探索实行实行议案制,在会前安排一定时间,分管领导和职能部门就拟提交会议决策议题事先调研论证,提出决策议案,增强决策的科学性、民主性。通过实行这些制度,保证了党组织在重大决策中全程参与,做到决策前参与谋划、决策中参与讨论、决策后监督落实。对于需要提交董事会、总经理常务会和职代会审议决定的中长期发展规划、重大改革方案、重要干部任免以及涉及职工切身利益等重大问题,都是党组织参与决策的重要内容,事先由党委进行研究,提出决策意见和建议。总经理常务会在重大问题决策前,都要认真听取党委意见;对重大决策的执行情况,随时向党委通报。党委对脱离实际、缺乏实施基础的决策,及时提出意见建议,在政治上把关定向,确保党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行。

  第四,有效破解了加强国有企业党政领导班子建设的问题。绝大多数国有企业尤其向三局这样以建筑施工为主的企业,专业干部比例高,党群干部比例低,专业干部专业素养较高,但党群知识缺乏,政治意识有待加强;党群干部大局观念较强,但专业知识不足,企业管理能力有待提高。推行国有独资董事会,如何使新老“三会”更好地融合,给干部选用提出了新课题;如何提高干部驾驭复杂局面、推进企业科学发展的能力,实现企业两个文明同步发展,对干部的素质也提出了新要求。对此,三局党委在完善领导干部培训机制,加强理论武装,提高干部素质能力的同时,坚持通过“双经历、复合型”的用人机制解决问题,把大批德才兼备、党政皆通、实绩突出、群众公认的优秀人才充实到领导岗位,并从工程局、分公司、项目班子等多个层面全面推行班子成员“双向进入,交叉任职”,党组织班子成员通过法定程序进入经营管理班子,经营管理班子成员依照党章及有关规定进入党委(总支、支部)班子,同时在下级单位推行党(总)支部书记兼任工会主席或支委成员兼任群团组织负责人及行政同级副职,党政领导同职同酬,从体制上解决党组织班子和行政班子及群团组织之间的关系问题,为党组织发挥政治核心作用提供了体制保障,为领导班子成员发挥作用搭建了有效平台,既打造了一支专业化、职业化、有活力、有激情的政工干部队伍,同样也造就了一支懂政治、顾大局、善协调、能容人的经营管理队伍,党政同心,相得益彰。用人制度的创新,对于加强企业党政领导班子建设,实现企业党建工作与生产经营中心工作相互融合、相互促进,具有重要意义和深远影响。

  综上所述,我们认为,中建三局党委在加强和改进企业党建方面进行了大胆探索创新,积累了一批值得借鉴的成功经验和有益做法,工作成效显著。目前,整个三局重党建、促发展的氛围越来越浓,党建工作的生机与活力越来越强,党建工作者的舞台越来越宽,各级党组织在引领、服务企业科学发展与和谐建设方面发挥着不可替代的作用,党建工作已真正成为推动企业发展的“源动力”。

  专此报告。

第二篇: 2022年度党建工作报告

  各位领导:

  大家好,我作为___村村支部书记,在上级领导的关怀和指导下,在全体党员和村民代表的全力支持下,我顺利地走过了两年村支部书记及村长的历程,在这两年之内,在村支部、村委会集体的领导下,圆满完成了村支部及村委预定的目标、任务。在工作中,也取得了一定的成绩,现就本人两年来的工作述职如下:

  一、深入认识、实现基层党建工作新进步

  基层党组织担负着上传下达的重要职责,大政方针,工作部署,要靠基层组织来宣传、贯彻,才能落到实处,收到实效。只有真正的从思想上有所认识,才能取得新的进步。

  从上任以来我组织支村委干部先后村级组织场所进行了修建,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行支村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”,党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督查”,村级班子绩效考核“述职评议”机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。

  二、奋力开拓,取得基层党建工作新成效。

  1、在今年的各项工作中,我村按照党建工作的要求,在党建工作精神的领导下,积极开展各项工作,并取得了实效充分发挥党支部作用为___村105户村民添设了村主要街道路灯,并制定了长效管理制度,从根本上解决了村民行走困难问题。

  2、充分发挥党员先锋模范作用,发动16名党员投入到新农村建设环境卫生整治活动中,自4月份起,清理了村口垃圾池3次,清理道路2条总长2400米,在此基础上,建立了环境卫生整治长效机制

  3、不断组织党员收看现代化远程教育,提高广大党员自身素质,同时掌握科技、农业等知识,为全村百姓带来致富信息与方法。

  村各项工作都以“四议两公开”的工作流程去进行。在村务公开,财务公开方面,严格按照上级政府的有关严格要求,切实加强和完善村务、财务公开制度,民主理财小组审查村务、财务工作,审查合格上墙进行公布,做到先理财后公开,达到规范化管理的要求。

  4、村各项工作都以“四议两公开”的工作流程去进行。

  在村务公开,财务公开方面,严格按照上级政府的有关严格要求,切实加强和完善村务、财务公开制度,民主理财小组审查村务、财务工作,审查合格上墙进行公布,做到先理财后公开,达到规范化管理的要求。

  5、在其余各项性工作中,像护林防火,防汛,评议农村低保,收缴养老保险、农村医疗合作等工作中,我村都按时高效的完成。

  三、再接再厉,党建工作时刻紧抓

  虽然我村抓党建工作取得了一些成绩,两委班子的整体战斗力得到了加强,干部的整体素质得到了提高,但是与乡党委、政府的要求还有一定差距,与兄弟村相比还有一定差一步,在距下乡党委、政府的正确领导下,我将以更强的责任心、更高的热情、更清的思路进一步抓好党建工作,认真履行党建工作职责,开创___村党建工作新局面。

第三篇: 2022年度党建工作报告

  根据会议安排,现将2020年以来抓基层党建工作情况述职如下:

  一、履职工作特色和亮点

  (一)强化责任担当,压紧压实党建责任。一是认真落实党委抓基层党建工作责任制,通过采取会议调度、现场指导、制定考核办法和重点工作任务清单等措施,确保基层党建每项工作有指导、有标准、有考核。二是针对2020年度党建述职评议中指出的问题,结合基层党建工作三个清单,分类分层建立《整改任务书》,列出14项整改任务,目前已全面整改到位。三是围绕阵地建设、工作保障和管理考核3个方面,着力加强“两小组长”队伍建设,不断夯实村级组织“根须”。

  (二)健全制度机制,推动工作长效常新。一是将从严落实各项党内组织生活制度作为落实党建工作的重点来抓,督导各党组织从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项制度,不断提升工作成效。二是结合党员承诺制、无职党员设岗定责等载体,认真做好抓党建促脱贫攻坚工作,确保党组织和党员在农村“三大革命”、脱贫攻坚、文明创建等工作中示范带动作用充分发挥,完成199户655人脱贫任务。三是高标准打造基层党组织标准化建设示范点3个,XX镇八一村党委申报的“忠魂故里、红色领航”获全区农村党建十大品牌荣誉称号。

  (三)强化教育培训,打造过硬骨干队伍。一是持续推进村干部学历教育“523”工程,每年遴选3个村“两委”干部参加村干部学历教育。二是平稳有序完成村(社区)两委换届、村务监督委员会、村民组长和党小组组长选举工作。其中书记主任一肩挑5人,比例达50%。3名女委员成功当选为村两委正职。三是扎实开展党员远程教育工作规范化建设提升年活动,新建八一村远教文化广场。四是充分利用集中学习、交流讨论、远程教育平台和讲党课等形式,扎实推进“讲严立”专题教育、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻。建立镇、村微信学习群11个,镇村干部、老党员等上党课35场次,听党课累计700余人次,开展专题研讨30次。五是突出政治标准,择优发展党员9人,其中35岁以下6人,占67%,女性党员4名。

  (四)加大投入力度,持续夯实工作保障。一是深入推进农村基层党建工作保障工程,按标准及时落实58万元村级组织基本运转经费、村干部基本报酬和村干部养老保险,不断提升村干部岗位吸引力。二是通过制定年度工作计划、出租闲置办公用房、老校舍等各类集体资产和加强村级集体经济发展考核等方式,将村级集体经济发展纳入党建重点工作来抓。 2020年贫困村尚书村集体收入达到10万元以上。三是投入0.8万元,持续开展非公企业和社会组织党组织“五抓五送”活动,切实提高非公党建工作整体水平。

  二、存在的主要问题及原因

  一是党建工作的标准还不高。在抓三会一课制度、党员活动日开展方面存在要求不高、要求不严的情况,导致部分党组织落实党内组织生活制度的积极性、主动性不足,存在应付现象,一定程序上弱化了乡村振兴的引领力。二是抓细抓实的韧劲还不够。日常工作中,安排部署和要求的多,实际督促检查的少,对党建工作的一些薄弱环节存在时紧时松的现象,缺乏一以贯之、一抓到底的韧劲,满足于定目标、作部署,投入的精力不够。三是各领域党建工作发展不平衡。与农村党建工作相比,我镇非公党建工作,还存在党员管理松散、作用发挥不明显、活动开展不经常等问题,影响了全镇党建工作的均衡发展。

  深入剖析原因,认为有以下几方面:一是主体责任意识落实有所欠缺。自己虽然对落实全面从严治党责任有较为深刻的认识,但有时候因为日常事务繁杂,在任务重、压力大的情况下,以致对党建工作投入的精力和时间显得不足,特别是对督促基层党组织认真落实“三会一课”、组织生活会等党内生活制度方面还需要加强。二是党建工作压力传导不够。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够,对基层党组织书记履行党建工作职责督促指导力度不大。三是党建工作方法还不细致。日常工作上,对农村党建工作投入力度和花的精力较多,但在解决非公党建难点问题上,措施还不到位,存在顾此失彼的情况。

  三、下一步工作思路和主要措施

  (一)认真履行职责,不断筑牢党建工作基础。一是不断加强党建责任制落实。坚持从自身做起,坚定不移地把党建工作摆在突出位置,严格执行基层党建“三个清单”,强化党组织书记抓基层党建述职评议考核结果运用,压紧压实基层党建责任。对工作落实不力、述职评议落后的党组织书记及时约谈,确保从严治党要求得到认真落实。二是充分发挥考核指挥棒作用。通过党委会议定期研究党建工作、每月定期调度党建工作、每月定期通报党建工作开展情况和完善党建考核体系等措施,继续逐级逐步压实党建工作责任。三是深入推进作风效能建设。持之以恒抓好中央八项规定精神和省市区各项规定的贯彻执行,引导党员干部树牢规矩意识、养成纪律自觉,守住为官、做人、干事的基准和底线。

  (二)坚持党建强村,不断建强农村基层党组织。一是强化政治引领。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。二是深化标准化建设。坚持把党支部建设作为最重要的基本建设,深入推进基层党组织标准化建设,坚持和完善“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。创新农村党员发挥作用的载体建设,着力构建镇党委、村党组织、党小组(村民小组)、党员户的网格化管理模式,实现村级党建工作的精细化。三是加强队伍建设。坚持政治标准,注重在回乡创业的年轻人员中发展党员。认真抓好农村党员评星定级、承诺制、设岗定责等工作,运用“互联网+”创新流动党员教育管理方式,完善党员激励关怀帮扶措施,做实“双培双带”先锋工程。四是打造党建品牌。牢固树立“打造亮点强党建,树立品牌抓党建”意识,创建一批内涵深、特色明、实效好、叫得响、树得住的特色党建工作品牌,不断提升全镇党的建设科学化水平。

  (三)坚持产业富村,不断强化党建工作保障。一是强化党建引领。大力实施党建引领扶贫工程,以帮扶项目和选派帮扶干部为重点,扎实推动脱贫攻坚高质量开展。二是发展集体经济。借鉴潜山市黄铺村成功经验,深入推进村级集体经济发展工程三年行动计划,全面消除集体经济“薄弱村”,不断提升集体经济先进村所占比例。三是完善激励机制。建立健全村干部“基本报酬+绩效考核”管理考核办法,强化村党组织书记发展集体经济责任。

  (四)坚持文化育村,着力培育乡村文明新风。一是强化文化引领。丰富文化载体,将党员活动室、文化活动室、农家书屋打造成党员干部群众交流的场所、基层公共服务的平台、宣传教育的阵地、党群共建的乐园。二是深化文化治理。依托村民议事会、道德评议会、红白理事会等自治组织,广泛开展星级文明户、文明家庭和农民运动会等群众性精神文明创建活动,充分发挥基层党组织在繁荣农村文化市场、提升农村文化建设水平的引领作用。三是优化人居环境。结合美丽乡村建设,全力推进农村环境“三大革命”,努力补齐基础设施、基本公共服务和人居环境“三大短板”,不断激发广大党员群众建设美丽家园的内生动力。

第四篇: 2022年度党建工作报告

  尊敬的领导,各位同事:

  大家好!

  ______乡位于______县西南部,面积27___平方公里,人口x万余人。设5x个党支部,有党员1___94名。其中农村党支部3___x个,机关、事业单位党支部1___x个,两新组织党支部1个。预计2010年,全年实现工业总产值7.___亿元,其中规模工业产值3.x亿元;固定资产投资完成4.x亿元;完成财政收入130x万元,完成招商引资内资1.x亿元,外资5x万美元;农民人均纯收入超750x元。下面,我将一年来履行党建工作直接责任人职责情况汇报如下:

  在县委的坚强领导下,我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情,以科学发展观为指导,全面贯彻党的和十八届四中、五中全会精神,坚持以“双效提升年”为抓手,紧紧围绕“强工业”、“兴三产”、“惠民生”、“亮环境”、“构和谐”这一主线,抓好“五个三”工程这一工作思路,抓班子、带队伍,强素质、树形象,切实履行党委书记基层党建第一责任人职责,加快推进全乡经济和社会事业发展,使整体工作再上新台阶,重点工作实现新突破。

  一、以提高执政能力为重点,集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。

  1、建立健全以党建促发展工作运行机制。贯彻落实科

  学发展观,围绕改革发展稳定的大局,结合本地实际,制定我乡党建工作规划,提出切实可行的目标和措施,总揽全乡工作大局。通过深入调研,按照民主集中制原则,进一步完善了党委内部的各项议事和决策机制,规范领导班子民主生活会,不断提高民主生活会的质量。正确处理改革、发展、稳定的关系,正确协调党委、人大、政府的职能关系,努力在工作中发挥领导核心作用。形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。

  2、全力加强干部队伍建设。为加强干部管理,我们有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度。针对理论学习存在以干代学的现象,建立和完善了党建例会制度、理论学习制度;针对群众办事难的情况,完善了《来信来访接待制度》,调整充实办公室人员,进一步明确办公人员责任,制定《办公室工作制度》;针对县委县政府下达的各项工作指标,我们层层分解,责任到人,建立健全了乡村两级干部绩效考核机制;加强、完善农村基层组织建设制度的建立,使农村基层组织建设逐步走上正规化、制度化、规范化轨道。

  3、全面加强党风廉政建设,严格落实党风廉政建设

  责任制。“己不正难以正人”,作为乡领导班子的“班长”,我认真履行“一岗双责”,在工作和生活中,我一直对自己从严要求:一是认真履行党风廉政建设第一责任人的职责,全面落实党风廉政建设责任制的各项任务和要求;二是以“践行廉政准则,优化政治生态”活动为契机,带头严格执行关于廉政建设的各项规定,定期组织召开廉洁自律民主生活会,适时组织观看“反腐倡廉警示教育片”;三是树立正气、公正办事、公正用人,要实现经济又好又快地发展,核心在领导班子、关键在各级干部,因此我始终把抓班子、带队伍放在重要位置来抓,对干部不良行为及时批评制止、对错误的做法及时纠正改进,凡涉及人、财、物等重要工作,坚持集体研究、民主集中、会议决定;四是利用“阳光村务工程”建设,全面清理“三资”,健全和完善村级各项制度,强化基层民主管理体制建设;五是与各基层单位签订党风廉政建设责任书,进一步落实党风廉政建设责任制,形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。

  4、认真抓好基层党建联系点建设。几年来,作为党建工作“直接责任人”,我经常深入基层调查研究,倾力抓好基层党建联系点建设,认真落实到位,不断总结经验,发现解决存在问题,加强对基层党建工作的具体指导,提升了基层党建工作水平,开创了我乡党建工作的新局面。

  二、以党组织建设为抓手,增强党支部的战斗堡垒作用

  1、制定和完善经济发展规划。针对如何抓好班子,带好党员队伍,如何发展壮大集体经济,提高农民收入和建立规范的民主管理制度等几方面重点问题,全乡1___个村(场)、社区都根据实际情况和自身特点制定了年度规划,年初报送乡党委,经认定后备案,乡党委按阶段组织检查验收,结果作为年终考核的重要依据。

  2、强化综合整治,抓好后进支部的转化工作。

  针对后进村存在干部素质差、村财务管理混乱、作风不扎实、干群关系紧张、支部不能发挥作用等问题。我们从提升干部能力入手,经过考察了解,重新调整了支部分工,选好班子带头人。克服以往村干部不干事,怕干事的不良局面。同时本着服务农村、服务农业、服务农民的宗旨,按照五好支部建设的要求有针对性地制定了整改措施,解决了老百姓关心的热点、难点问题。

  3、加强调查研究、拓展基层党建工作的空间、延伸工作链条。根据当前我乡农村工作面临的新形势、新问题和新情况,针对部分村运作不规范,致使群众意见大,并引发个别村上访的状况,我们深入调查,认真查处,同时,在此基础上举一返三,出台了村级重大问题请示报告的相关规定,即村内洽谈经济项目和建设项目、大宗集体资产的处置、出售、承包、租赁、拍卖等经济活动,村决策前7天必须向乡主管领导或主要领导请示,由乡党委、政府形成指导性意见,反馈到村,村再决策。

  4、加快“强村工程”建设步伐

  紧紧围绕经济抓党建,抓好党建促经济的工作思路,我乡在宣传党在农村的富民政策的同时,动员全社会力量招商引资,开发本地资源,搞好项目建设。大力开展产业结构调整,发挥效益。我们继续在农村以“六大载体”为依托,大力实施“领头雁”工程,着力打造政治素质强、致富能力强、带领致富能力强的农村支部书记队伍,着力加强村党支部书记的“双带”能力,为农村全面建设小康社会奠定坚实的基础。

  5、加强非公有制企业党建,提高党建工作覆盖率

  对于具备建立党组织条件的非公有制企业,加大组建力度,已组建了远辉塑料包装、金泰丝织、竹木加工、水泥建材、蚕桑养殖等7个非公有制企业党组织,选派了党建工作指导员,实现了非公有制企业党组织应建已建率、覆盖率和指导员选派率“三个100%”。我们还着重在建好支部班子、落实活动场地、建立健全规章制度、特别在开展丰富多彩的活动上下功夫,加强非公企业党建,促进经济发展。

  6、认真做好选派村、难点村工作

  我乡_________x、______x两村列入第四批选派村,选派工作开展以来,乡党委高度重视,我多次深入选派村了解、关心选派村的工作,及时建立乡党委领导联系选派村工作机制,努力为选派书记开展工作创造良好的环境,帮助其熟悉情况,理清工作思路,制定工作计划,做好上下协调,竭尽所能改善当地群众生产生活条件。

  针对______x这个难点村,我们的治理措施是:加强村班子建设,促进村两委班子的团结,形成工作合力;理清村级财务混乱状况,化解各方面的矛盾;千方百计改善基础设施条件,为今后发展创造基础;积极鼓励引导群众发展个体私营经济,培育经济增长点;加强党的领导,向上争取项目做好阵地建设;建立健全村级规章制度,确保各项工作有序推进。

  7、加强村(场)、社区活动场所规范化建设

  经过近几年的努力,我乡1x个村(场)、社区中已有1___个村级活动场所符合要求,______、___x2个集体经济薄弱的村,阵地建设滞后,在上级的关心、支持下,两个村作为选派村,下派了第一书记,增强了村级工作力量,今年他们都把阵地建设作为一项重要工作在抓。______村新建两层六间450平方米的村部大楼,现已投入使用。竹溪村对现有村部进行了改建,扩大了党员活动室面积,配套了各项设施。除了加强硬件建设外,我们今年又对全乡所有村(场)、社区内部的管理与工作制度进行了统一规范化创建,使村(场)、社区各项工作更加有章可循。

  三、以创先争优活动为契机,加强和改进基层党建和党内民主建设。

  (一)加强组织领导,层层宣传发动。一是成立了乡活动领导小组,制定实施意见和四类实施方案,确定“创先争优促科学发展、富民强乡建幸福_________”为活动主题。二是对四类35个参加活动的单位,下派联系领导和指导员,分类指导,定期督查,确保各项规定动作落实到位。三是利用便民服务大厅电子屏和各种形式宣传创先争优活动主题、要求、内容、原则以及时间安排等内容;开辟创先争优活动专栏,及时上传最新活动信息,扩大活动影响范围。各基层党组织在公开栏上及时公布活动进展情况及争创承诺,接受群众监督。全乡上下形成创先争优的浓厚氛围。

  (二)兑现承诺内容,服务发展大局。注重践诺,我们承诺十项重点工作基本完成,尤其是招商引资工作成果显著,完成招商引资内资1.8亿元,外资50万美元,投资30___x余万元的____________科技有限公司已竣工投产;乡便民服务中心正式投入运行,9个服务窗口______名工作人员亮牌上岗;村级活动场所“硬软件”建设完成、乡文化站已完工并投入使用;“村村通”建设、14个村级卫生室、卫生院建设、爱国主义教育基地等项目已全部完工;3.___万伏变电所、中心小学、中心幼儿园等项目建设正在有序进行。各党组织及党员行动迅速,效果明显,现在全乡上下人气旺盛,斗志昂扬。

  (三)争取支持强组织,互帮互助共发展。我乡积极为基层党组织建设穿针引线,寻求多方面支持,大力开展城乡党组织结对共建活动。目前,我乡基层党组织已与1___个县直单位党组织建立结对共建关系,共争取扶持资金10万余元。双方党组织通过定期交流,结对办实事办好事等多种方式互动,为我乡基层党组织建设起到良好的推动作用。

  (四)强化党性教育、精心打造先进典型。一是利用七一活动契机,开展了丰富多彩的活动:县乡领导深入基层进行慰问贫困党员;邀请领导到联系点上党课;评选表彰了一批优秀共产党员,其中我乡______总支的______书记被评为县十佳共产党员;组织党员到革命历史教育基地开展学习教育活动,重温入党誓词。二是深化“六大”载体建设,充分发挥基层党员的模范带头作用,在发展经济、基础设施建设、防汛抗旱等工作中践行承诺,让群众能真真切切感受到创先争优开展带来的实效。三是进一步壮大党员队伍,加强党员教育管理,深入开展争当党员先锋活动。

  (五)、抓好党员教育管理。我们从县委党校、县农业局等单位聘请专家到我乡为党员上培训课,同时每季度组织基层党员干部到政府听主要领导上党课,开展培训学习活动。在流动党员管理方面,一是建立流动党员登记制度,及时掌握流动党员的动向。二是建立支委联系制度,支委随时掌握自己联系的流动党员情况,将流动党员情况定期向组织汇报,作为民主评议党员的依据。

  (六)、充实壮大基层党组织力量。为解决我乡部分村党组织党员、干部年龄老化的问题,着力加强村干部的培养和选拔工作,建立完善农村后备干部人才库。严格按照“十六字”方针发展党员,采取审慎的态度发展,重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中,对入党积极分子多次开展集中培训,在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”,从源头保证了党员的质量,2010年全乡发展党员45名,没有出现连续三年没发展党员的村。

  (七)大力推进基层民主政治建设。一是广泛宣传了加强基层民主政治建设的重大意义、主要内容和目的要求,通过层层宣传、层层动员,基本做到了家喻户晓,人人皆知。二是健全完善了党委民主议事机制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,完善党委内部议事决策机制,制定了《_________乡党委会议事规则》。三是加强对村(场)、社区决策的指导监督。指导各村(场)、社区进一步完善决策制度,探索建立决策前调查研究、重大决策咨询等制度,规范决策程序。同时有选择、有重点的对部分村(场)、社区落实民主集中制的情况和权力运行过程进行检查指导。四是建立健全考核奖惩制度。建立了对部门负责人和机关干部随机考察等日常管理制度。制定印发了《______x乡机关工作人员绩效考核办法》、《______x乡2010年度村级目标管理考核奖惩办法》,加强并规范了对村(场)、社区干部的管理和监督。五是积极推进全乡党务、政务和村(场)、社区三务公开,制定《_________乡党务政务公开试行办法》。六是积极稳妥地推进“四议两公开”,有效保障落实了党员、群众的知情权、参与权和监督权。七是大力推进“阳光村务工程”。对全乡村(场)、社区“三资”进行了清理,成立了“三资”委托代理服务中心,实施村级事务流程化管理,按法定程序选举产生了17个村(场、社)务监督委员会。

  四、存在的主要问题及下一步打算

  虽然工作取得了一些成绩,但我却不敢有满足懈怠之心,我常常反思自己,深刻剖析自己,努力找出自身存在的一些问题,使自己成为一名合格的共产党员、称职的基层领导。当然,由于自己能力有限,也难免存在一些缺点和不足:

  一是______乡以前底子薄、基础差,近几年虽发展较快,风清气正、奋发向上,但财力毕竟有限,虽在党建等工作上有一定的投入,但仍不能满足形势发展的需要,制约了工作开展。

  二是______乡地域偏僻,群众思想观念转变尚待时日,又无得天独厚的自然资源条件,农业产业化程度仍然很低,农民增收渠道依然狭窄,深感建设富裕、文明、和谐、环境优美的新_________任重道远。

  三是抓平衡的力度不大,基层党建工作整体水平不高,进展不平衡。

  四是学习氛围不浓,学习实践结合不好,思想观念有待进一步解放,工作指导尚有不科学的地方,

  五是经济发展缺乏强有力的支撑,新农村建设任务繁重,农村城镇化任务艰巨。

  下一步工作打算:

  抓学习提素质。继续抓好建设学习型党组织和“创先争优”活动,增强学习氛围和创新活力;严格把握“五个好”、“五带头”的“创先争优”标准,推动基层党组织向“五个好”迈进,增强各级党组织的战斗堡垒作用,真正发挥党员干部的先锋表率作用;理论结合实际、加强实践,全面提高党员干部处理农村工作问题的能力和驾驭复杂局面的水平。

  抓班子增干劲。大力倡导乡党政班子民主氛围,定期召开班子民主生活会,班子成员之间开诚布公谈意见,真情实意说想法,加强班子成员间信息沟通,增进了解,增强班子的凝聚力、战斗力,形成风清气正、团结和谐的干事创业氛围;切实加强干部作风建设,做好乡、村两级干部绩效考核,及时兑现奖惩措施,充分调动工作人员的工作积极性,提升工作效率与效益,全面增强乡村两级决策的执行力度。

  抓廉政固根基。认真落实党风廉政建设责任制,继续深入开展“践行廉政准则,优化政治生态”活动,领导干部以身作则,率先垂范,顶住诱惑,坚守廉洁从政的底线,强化权为民所用权利意识;健全反腐败领导体制和工作机制,完善行政问责机制,继续完善推行机关各项财经制度,用健全的制度来约束党员干部;加强理想信念和廉洁从政教育,使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,大力营造良好的政治生态。

  20___年是十二五规划的重要之年,我们将在县委、县政府的坚强领导下,以十八届四中、五中全会精神为指导,全面践行科学发展观,按照全县工作的总体部署,理清工作思路,始终保持清醒的头脑,坚定加快发展的信心和决心,以高昂的斗志和奋发有为的精神状态迎接新的挑战,持续推动_________基层党组织建设和经济社会事业迈向新的台阶!

第五篇: 2022年度党建工作报告

  作为一名党员领导干部,我深刻感受到了加强领导艺术学习,提高组织领导能力的重要性和必要性。因此,我坚持理论联系实际,在工作中学习与在学习中工作相结合。

  按照市委安排,我从德、能、勤、绩、廉及群教活动整改情况等六个方面,就20__年个人履职情况,向各位领导和同志们汇报如下:

  一、提升个人品德素养

  一直以来,我深知加强学习对提高自身品德修养和政治素养的重要性。因此,我坚持将学习贯穿于工作的全过程,始终抓住理论学习这个重点,不断增强学习的广度和深度,认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和十八大精神。能够按照市委、市政府和委党组的重要决议、决定指导工作和实践,在大事大非问题上,能够头脑清醒,立场坚定,旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。无论工作多忙多累,我都要坚持理论学习,做到自加压力,认真学习,勤于思考。不论是委党组组织的学习,还是上级组织的培训,我都积极参加,认真对待。同时,我还根据工作需要,坚持学习党风廉政建设和反腐败斗争、组织人事工资、基层党建、老干部管理、新国家卫生城市标准、市政公用领域行业管理相关理论知识,不断丰富自己的业务知识,开拓自己的视野,提高自身的领导素质和水平。全年参加组织生活会2次,参加民主生活会3次,完成3万字。通过学习,使我加强了党性的锤炼,增强了政治敏锐性,能够自觉做到淡泊名利,注重事业,心胸坦荡,平等待人,为更好地指导自己的工作奠定了坚定的理论基础。

  二、提高组织领导能力

  作为一名党员领导干部,我深刻感受到了加强领导艺术学习,提高组织领导能力的重要性和必要性。因此,我坚持理论联系实际,在工作中学习与在学习中工作相结合。在日常工作中,我注重向其它领导学习,主要学习他们的领导方法,领会他们的领导艺术,借鉴他们的领导经验,并在实践中加以认真运用和领会,使之变成自己的一种组织领导能力,从而很快适应了岗位的调整,胜任了工作岗位的要求。通过近几年的领导工作经历,我体会到作为一名部门分管领导最重要的是要能够站在一定的高度,从全局出发思考问题、分析问题、解决问题。经过不同工作岗位和不同分管工作的调整、锻炼,自己具有了更开阔的视野,更宽广的胸怀,处理问题时能站在客观、全局的立场,多方考虑,从而使问题的处理更加科学、客观、合理。这样既增强了解决实际问题的能力,又提高了自己的组织领导能力。述职报告范文

  三、坚持勤政务实工作作风

  作为一名副职,我能摆正位置,明确职责,自觉执行民主集中制,主动接受班长领导,服从班长安排,维护班子威信,努力做好分管工作,为主要领导分忧解难。能够主动做好与各位班子成员的团结,积极主动、力所能及地支持配合各位班子成员的工作,不因为分管工作不同而相互推诿。在搞好班子团结的同时,我也注意和单位的其它同志搞好工作关系,建立起了一种相互支持,相互信任的良好关系。在讲求团结的前提下,反对自由主义,敢于碰硬,坚持不搞无原则的一团和气,坚持公心,在委党组会议和班子民主生活会上敢于讲真话,讲实话,敢于批评与自我批评。在日常工作中,勤奋务实,兢兢业业,自6月份分管工作调整以来,认真履行岗位职责,特别是在分管项目多、战线长的情况下,更是用务实的工作作风来影响分管部门的同志,来带动他们主动参与工作、完成任务的积极性。工作上,我始终讲求调查研究,坚持尊重客观事实,用事实说话的观点,在调查研究的基础上,敢于决策,也敢于对工作失误负责,不回避,不推卸责任。对于所分管的工作,善于抓统筹、善于分析问题,找准症结,提出办法,无论在建委还是在市五城同创办和五边三化办工作,都实实在在地尽到了责任,履行了职能。

  四、认真履行岗位职责

  (一)纪检监察工作。

  一是立足预防抓基础。每年年初制定纪检工作要点,分解目标责任、细化考核办法,确保工作有计划、分步骤推进。同时,通过关键岗位重点教育、宣教月活动、廉政谈话、网络学习专栏、廉政讲座等方式,增强党员干部勤政和廉政的自觉性。二是依托技术抓规范。全面清理权力清单,将每项职权的内容、权力行使主体、程序、期限予以公示,要求每个部门、每个岗位查找腐败风险点,有针对性地提出防控措施。三是着眼长远抓作风。通过明察暗访等形式,重查不作为、慢作为、乱作为行为,对5名违反工作纪律的同志进行全委通报批评,通过转变作风,建设一流队伍。述职报告范文

  (二)党务政工人事工作。

  一是组织党的群众路线教育实践活动。根据市委统一安排和部署,组织全系统党员干部参加党的群众路线教育实践活动,认真完成各项规定动作,并结合建委实际,完成一定特色亮点,从而促使全体干部职工紧跟形势,在思想上、工作上始终与党和政府保持高度一致。二是人员工资规范调整工作。按照市政府统一安排,完成机关37名工作人员津补贴规范,直属事业单位66人绩效工资调整,委属两局三办绩效工资调整工作。下发机关事业单位聘用人员工资调整的通知。三是完善组织机构。完成选举产生新一届机关党委书记、增补新的机关党委委员;完成委机关一、二支部换届选举工作,成立检测支部、档案馆支部,并完成选举工作;组织完成委机关工、青、妇换届选举工作,确保党建工作不断档、不脱节。四是扎扎实实地帮助基层群众解决实际困难。全系统有200名在职党员,175人进社区,领取78个微心愿,100%已经完成。五是组织开展各项文体活动。委工、青、妇组织开展有趣的文体活动,活跃干部文化生活,上半年组织职工参长跑、登山、双升、棋类等比赛活动;春节前夕与阳新柯畈村组织开展手拉手文艺联欢活动;六一期间组织多彩的儿童节手工比赛活动;组织开展送爱心慈善一日捐活动。

  (三)卫生城市创建和五边三化工作。

  党员个人述职报告党员个人述职报告一是大力开展卫生创建工作,创卫工作取得新进展。我市创卫工作继续以卫生社区创建为重点,截止目前,全市共有52个社区成功创建成为卫生社区,其中__港区19个,西塞山区13个,下陆区11人,铁山区9个。二是大兴植树造林活动,改造和新增绿地14万余亩,超额完成年度计划目标任务。据统计,今年的绿化建设面积相当于前三年的总和,是历年之最。三是五小企业关停和重点污染源整治效果明显。已完成了437家工业企业重点污染源治理,全市367家排放不达标、污染环境的五小企业已全部关停。四是露天矿山关停与恢复治理力度加大。全市已关停露天矿山84家,完成矿山生态恢复治理15家,已有3家矿山成功创建成为绿色矿山。五是村庄整治初步成效,累计投入15422万元完成了125个村庄整治任务。

第六篇: 2022年度党建工作报告

  一、近年来党的建设工作回顾

  近年来,公司各级党组织深入学习贯彻习近平总书记记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,积极践行五大发展理念,认真履行“三色”公司使命,坚定不移坚持党的领导,坚决落实全面从严治党要求,不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,努力将国有企业的政治优势转化为公司的发展优势、竞争优势,为公司改革发展提供了坚强保证。

  (一)深入学习习近平总书记记系列重要讲话精神,切实用讲话精神武装头脑。

  坚持把学习贯彻习近平总书记记系列重要讲话精神作为首要政治任务,作为改造主观世界、客观世界的有力思想武器,切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决维护党中央权威,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对总书记记的重要讲话、指示批示和中央会议精神,集团公司党组都在第一时间组织学习,深入领会总书记记系列重要讲话精神的丰富内涵和核心要义,深刻理解贯穿其中的马克思主义立场观点方法,采取领导班子成员“带头发言、领题发言、重点发言”等形式,研究讨论在公司系统贯彻落实的措施。

  扎实开展党的群众路线教育实践活动,群众满意度达到99.7%;开展“三严三实”专题教育,解决不严不实问题1600余项;开展“两学一做”学习教育,成立协调领导小组,建立双周通报制度,召开4次片区推进会,编制《习近平全面深化改革论述摘编》《习近平全面从严治党论述摘编》“口袋书”,累计学习研讨2.4万余次、讲党课1.2万余次。落实党委中心组学习制度,坚持每月集中学习不少于1次,各级领导班子成员学在前、作表率、树标杆,发挥示范带动作用,每年深入联系点、基层党支部讲党课、作辅导不少于2次。注重学习成效的转化和运用,集团公司党组形成了《加强企业党的建设 促进华能改革发展》《以五大发展理念统领国有企业做强做优做大》等理论成果,先后在中央企业、中央党的群众路线教育实践活动理论研讨会上,作了题为《以作风建设新成效 推动保增长创一流》的交流发言。发挥党校党员教育的主阵地作用,把党的理论教育、党性教育作为华能党校教学的重要任务,将学习贯彻总书记记系列重要讲话精神贯穿到教育培训的各个环节、各个阶段,举办党员领导干部培训班300余期,培训1.3万余人次。

  (二)认真抓好中央专项巡视整改,扎实推进作风建设和反腐倡廉建设。

  把中央专项巡视整改作为头等大事,围绕反馈的3个方面问题和6条整改意见建议,研究制定巡视整改工作方案和16个专项整改方案,抓好222条整改措施落实,取得阶段性成效,93.8%的受访干部职工对巡视整改工作总体情况满意。以钉钉子精神抓整改落实,深入开展巡视整改、“四风”整治情况“回头看”、招投标专项检查、制度建设和执行情况专项巡查。

  坚持把纪律和规矩挺在前面,坚决贯彻中央八项规定精神,认真落实公司改进工作作风30条具体要求,集中开展公务用车、办公用房等整治,持之以恒纠“四风”。强化“两个责任”落实,实施党风廉政建设主体责任和监督责任“清单管理”,明确36项主体责任、38项监督责任,形成配套的责任追究办法,建立定期汇报和约谈机制。

  严肃执纪问责,加大问题线索处置力度。积极实践“四种形态”,制定实施办法,设置纪律谈话室336个,深入开展纪律谈话。加强对“关键少数”的监督,加强日常监督管理。落实“两个为主”要求,出台二级单位纪委书记、副书记提名考察办法。深化“三转”,二级单位纪委书记全部实现专职化配备,纪检监察部门全部独立设置。

  (三)坚持党管干部原则,加强干部人才队伍建设。

  认真贯彻新时期好干部标准和对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员20字要求,从严掌握干部选拔任用标准和程序,严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。着重“一把手”的选优配强和领导班子的结构优化,推行“双向进入、交叉任职”的领导体制,加大跨区域、跨业务领域、跨层级和关键领导岗位的交流轮岗力度,加强党委书记、纪委书记的交流配备和艰苦边远地区领导班子力量的充实配备,注重年轻干部的选拔培养。近年来交流轮岗158人,提任259人,95%以上的领导班子充实了力量。提任人员中,93%具有基层工作经历,80%以上民主推荐集中度超过80%。探索市场化选人用人机制,比如,资本公司针对金融行业特点,对企业实行分层管理机制,探索构建责权对等的市场化用人机制。切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”,做到干部人事档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察部门意见“凡提必听”,线索具体的信访举报“凡提必查”。从严监督管理干部,强化个人有关事项报告和人事档案核查等日常监督,加大抽查核实力度

  积极实施人才强企战略,引进“千人计划”专家7名,国家级专业技术人才达到130名,选拔国际化后备人才67名,选聘首批首席专家13名、首席技师16名。优化人才成长的制度环境,完善艰苦边远地区企业人才激励保障机制,鼓励和引导200余名经营管理、专业技术人员到西藏、新疆、青海等地区锻炼成长。

  (四)坚持抓基层打基础,加强基层党组织和党员队伍建设。

  认真落实抓基层党建工作责任,成立集团公司及46家二级单位党建工作领导小组,统筹研究协调党建工作。完善党建工作机构设置,党委建制的单位全部设立党建部,进一步明晰党建工作职责,聚焦党建工作主业。落实“三同时”原则,把支部建到车间、建到项目,党组织覆盖率达到100%。截至2016年底,公司系统共有党委321个,党支部(党总支)2428个,党员5.8万余名。

  认真执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度,推进党支部规范化建设,制定《关于加强和改进基层党支部建设的意见》,规范支部设置、书记配备、日常活动,发挥党支部在干部选拔、评先选优中的把关定向作用。

  强化党员教育管理,逐级开展集中轮训,加强发展党员工作,深化“双培养一输送”,严格履行发展程序,确保发展党员质量。不断深化以“安全生产、节能减排、降本增效、遵纪守规”为主要内容的党员示范行动,将“四讲四有”要求落实到基层、示范在岗位。

  加强党组织带头人队伍建设,配齐配强二级单位党委书记,落实基层党支部书记同岗同酬待遇。在井冈山干部学院、焦裕禄干部学院等举办基层党组织书记示范培训班,公司系统每年分级分批轮训党组织书记2700余名。坚持“书记抓、抓书记”,建立党委书记抓基层党建述职评议考核常态化机制,每年分层级开展1次述职评议考核工作。

  专项推进“四排查一清理”工作,未发现党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况,党费收缴工作专项检查按期完成,应换届党组织100%完成换届,38家二级单位全部完成党组改设党委工作。

  深化创先争优活动,公司系统涌现出一批“四强”党组织、“四优”共产党员和优秀党组织书记,4个先进集体和7名先进个人被国资委评为中央企业“一先两优”。

  (五)突出针对性实效性,深化制度建设。

  落实中央专项巡视整改要求和国资委关于全面推进法治央企建设的部署,全面梳理公司规章制度,总部层面新建制度90项,修订制度82项,进一步健全靠制度管人、按程序办事的工作机制。健全体制机制,将党建工作总体要求纳入公司章程,完善“三重一大”决策机制,推进加强党的领导与完善公司治理有机统一。加强党建工作的顶层设计,制定公司《“十三五”党的建设工作纲要》《创建世界一流企业加强党建工作指导意见》,完善《党建绩效考核实施细则》,促进党建工作落地见效。规范党组会议管理,修订公司《党组会议管理办法》,印发《关于进一步规范党组(党委)会议的通知》,明确公司系统不能以党政联席会、经理办公会代替党组(党委)会。健全投资决策、资金管理、招投标等重点领域决策机制,制定公司《关于强化重点领域内控管理措施的意见》《违反“三重一大”决策制度责任追究实施细则》等制度。健全完善选人用人和干部监督制度,制定公司《领导人员管理暂行规定》《领导人员交流和轮岗暂行办法》《关于组织人事部门对领导人员进行提醒、函询和诫勉的操作办法》《领导人员监督管理办法》等制度。每年年初逐级签订党建目标责任书,印发公司《党的建设和队伍建设工作要点》,建立责任书、工作要点、考核办法“三位一体”考核体系,强化年初布置、年中检查、年底考核的动态过程管控,把党建工作作为硬指标、硬任务,与安全、经营和发展工作形成联动。

  (六)坚持依靠职工,促进公司和谐发展。

  贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》,加强对群团工作的领导,把群团工作纳入党建工作总体部署,定期研究群团工作。推进群团干部队伍建设,配强配齐群团组织负责人。抓好以职代会为主要形式的企业民主管理工作,大力推进各级职代会建设,。规范创新厂务公开民主管理工作,出台公司厂务公开管理办法和基层企业厂务公开事项清单制度指导意见,二级单位、基层企业厂务公开建制率分别为100%、94%。

  深化全员劳动竞赛,开展厂际竞赛和职工技能竞赛等活动,提高职工技能水平,郑桂杰同志获中华技能大奖,公司系统涌现出全国技术能手10名,行业、省部级技术能手125名,公司技术能手185名。比如,山东公司大力弘扬工匠精神,建立劳模、高技能人才创新工作室11个,产生创新成果37项。着力实施精准帮扶,近年来共帮扶困难职工4000余人次,发放救助资金近5000万元。开展“创建世界一流企业,争当华能青年先锋”“华能梦•青春行”等主题活动,建立创新团队230余个,取得技术革新成果380余项。实施创一流和谐发展战略,开展“信访法治建设年”活动,及时排查化解矛盾,安置“僵尸”企业和特困企业分流职工2485人。

  加强企业文化和精神文明建设,深化“道德讲堂”活动,选树宣传一批以“华能榜样”“中央企业道德模范”“全国道德模范提名奖”范志佺同志为代表的先进典型,公司系统112家企业被评为全国文明单位和省部级文明单位。推进社会责任建设,按照中央精准扶贫要求,深入开展定点扶贫和援疆、援藏、援青工作,实施“百千万工程”“哺农惠民工程”“金秋助学工程”,帮扶陕西横山县、青海尖扎县和新疆阿合奇县改善民生及困难群众脱贫,实现了西藏墨脱县乡乡通电;积极参与地方脱贫攻坚,对口帮扶云南拉祜族、佤族脱贫解困,树立了企业良好社会形象,公司获“中国扶贫•企业贡献奖”。

  同志们,近年来,公司各级党组织认真落实全面从严治党要求,坚持“两手抓、两促进”,积极主动适应新常态,以创建世界一流企业为引领,以提高发展质量和效益为中心,以加快转型升级为主导,推动党建工作与生产经营有效融合,将党建工作成效转化为企业发展优势,促进公司提质增效、转型升级取得明显成效,推动集团公司做强做优做大,全面完成了“十二五”规划任务和创建世界一流企业阶段性目标,实现了“十三五”良好开局,集团公司连续获得国资委年度经营业绩考核A级、任期经营业绩考核A级。2016年,在中组部、国资委党委对中管企业领导班子首次开展的2013-2015年任期综合考核评价定级中,集团公司领导班子被评为“优秀”。

  二、深刻理解把握习近平总书记记关于国有企业党的建设的新思想新观点新要求

  党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议,为新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设,促进国有企业改革发展提供了根本遵循。深入学习贯彻会议精神,特别是习近平总书记记重要讲话精神,是当前及今后一个时期公司各级党组织和全体党员的重大政治任务。我们要认真领会总书记记重要讲话的精神实质和深刻内涵,准确把握公司党的建设面临的新任务新要求,深化认识,统一思想,进一步提高政治站位,增强政治觉悟,提升工作实效,不断把公司党的建设向纵深推进。

  (一)深刻理解把握国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要论述。

  总书记记指出,坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。这一重要论述,深刻地揭示了国有企业的本质特征和根本属性,扎实“根”、铸牢“魂”,在任何时候任何情况下,都要坚定理想信念、提高思想政治觉悟,都要理直气壮地讲、坚持不懈地做。

  一是维护核心。深刻认识习近平同志在全党核心地位的重大意义,切实增强“四个意识”,做到讲政治、顾大局、尊核心、真看齐。“四个意识”最终要落实到向核心看齐上,我们要在思想、意识、作风、担当、作为等各个方面,真正向总书记记看齐。

  二是引领发展。以总书记记关于国企改革发展的重要论述为指导,按照国有企业“三个有利于”的标准和“六个重要力量”的定位,研究谋划公司改革发展的思路和举措,确保公司始终沿着正确方向前进。

  三是发挥作用。坚持“两手抓、两促进”,探索创新党建工作的方式方法,激发党员干部、职工群众的创造力,把党组织的领导核心和政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用体现到生产经营各环节。

  四是促进和谐。把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,积极培育和践行社会主义核心价值观,弘扬“三色文化”,推进精神文明建设,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,形成推进创建世界一流企业的“最大共识”和“最大公约数”。

  (二)深刻理解把握加强党的领导和完善公司治理有机统一的重要论述。

  总书记记指出,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革方向,必须一以贯之。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。

  一是把方向。牢固树立“四个意识”,坚决维护党中央权威。坚定“四个自信”,积极践行五大发展理念,科学制定企业的发展战略、发展规划。认真履行中央企业的经济责任、政治责任和社会责任,确保党和国家的方针政策在公司得到全面贯彻落实。

  二是管大局。把企业党组织内嵌到公司治理结构,把党的建设要求融入企业管理制度,保障党组织领导核心和政治核心作用有效发挥。坚持党管干部原则,注重打造一支忠诚、干净、担当的领导人员队伍。大力实施文化强企战略,增强文化自信,培育文化自觉,实现文化自强。

  三是保落实。把民主集中制、重大事项集体决策等重要制度的执行情况,作为党组织督查督导的重点内容,保证企业各项决策部署有效执行。以落实全面从严治党主体责任为目标,深化巡视整改,狠抓执纪问责,做到有责必问、执纪必严。坚持党对群团工作的领导,全心全意依靠职工办企业,充分调动广大职工干事创业的积极性。

  (三)深刻理解把握严肃党内政治生活的重要论述。

  总书记记指出,严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。党要管党,首先要从党内政治生活管起;从严治党,首先要从党内政治生活严起。新形势下加强和规范党内政治生活,关键是要着力增强政治性、时代性、原则性、战斗性。

  一是增强政治性。始终坚定正确的政治方向,引导党员干部自觉维护党中央权威、维护党的团结和集中统一,积极践行“三色”公司使命,将讲政治贯穿到思想、工作、作风的各方面,把红色传统发扬好、把红色基因传承好,永远保持国有企业的政治属性和政治本色。

  二是增强时代性。紧跟时代步伐,用总书记记系列重要讲话精神武装头脑,不断增强公司系统各级党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,保持各级党组织和党员队伍的先进性、纯洁性,始终不忘初心,继续前进。

  三是增强原则性。坚持党的思想原则、政治原则、组织原则、工作原则,把《准则》作为新形势下加强和规范党内政治生活的基本遵循,作为党内政治生活必须坚持的重大原则,严格遵守各项规定和要求,营造风清气正的政治生态。

  四是增强战斗性。用好批评和自我批评这个武器,在原则问题上旗帜鲜明,敢于监督,敢于批评,敢于亮短揭丑,敢于激浊扬清,讲党性不讲私情,讲真理不讲面子,坚决同消极腐败现象作斗争。

  (四)深刻理解把握抓住领导干部这个“关键少数”的重要论述。

  总书记记指出,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。选好、用好、管好各级领导干部,对国有企业至关重要。

  一是选好干部。树立正确的选人用人导向,将总书记记提出的国有企业领导人员20字要求,贯穿于干部选拔任用全过程。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合,发挥党组织的领导和把关作用。

  二是用好干部。坚持有为有位,崇尚实干,从薪酬分配、荣誉体系、人文关怀等方面着手,鼓励干事创业、勇于改革、敢于担当,让想干事者放开手脚干事、成就事业。树立鲜明的正向激励导向,贯彻落实“三个区分开来”要求,保护好干部的积极性、主动性、创造性。

  三是管好干部。加强党性教育,引导企业领导人员坚定理想信念,坚持共产党人价值观,永葆共产党人的政治本色。加强法治教育,引导企业领导人员依法治企、依法办事,做尊法学法守法用法的模范。加强廉洁教育,切实抓好《准则》和《条例》的贯彻落实,使企业领导人员始终受警醒、明底线、知敬畏,切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。加强监督管理,强化对重点部门和关键岗位的监管,特别是加强对主要负责人履职行权的监督约束。

  (五)深刻理解把握夯实基层基础的重要论述。

  总书记记指出,基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力。抓好国有企业党的建设工作,必须从基本组织、基本队伍、基本制度抓起,推进全面从严治党落实到每个党支部、每名党员。

  一是建强基本组织。完善基层组织设置,加强党建阵地建设,选优配强党组织带头人,提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,建设一批政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织。

  二是建好基本队伍。加强理想信念教育,创新工作方式方法,深化党员示范行动,教育引导党员积极面对各种困难和风险考验,在企业改革发展中发挥先锋模范作用,建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍。

  三是健全基本制度。规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度,完善党员学习、教育管理、联系群众、党内激励、关怀帮扶等各项制度,促进基层党建工作规范化和制度化。尊重基层首创精神,及时把基层党建工作成熟经验做法上升为制度规范,推动党的基层组织建设全面进步、全面加强。

  (六)深刻理解把握从严落实管党治党责任的重要论述。

  总书记记指出,各级党组织和党员领导干部要始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感,须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任。国有企业落实管党治党责任,必须抓好党委的主体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”,聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实。

  一是落实主体责任。强化主业主责意识,把聚精会神抓党建作为第一自觉,将落实党建工作责任制作为第一行动,在企业改革发展中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

  二是落实第一责任。坚持“书记抓、抓书记”,切实把党建工作牢牢抓在手上,做到重点工作亲自安排部署、重要问题亲自研究推动、重大任务亲自督促检查。用好党组织书记述职评议考核这个抓手,持续传导压力、提升能力、增强动力、强化执行力。

  三是落实“一岗双责”。领导班子成员抓好分管领域党建工作,积极推动重点任务落实,形成抓党的建设的整体合力。把抓党的建设作为领导班子和党员领导干部考核的重点内容,做到考核考党建、评议评党建、述职述党建。

  三、2017年工作部署

  2017年,公司党的建设工作总的要求是:深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会,以及十八届中央纪委七次全会、全国国有企业党的建设工作会议精神,以习近平总书记记系列重要讲话精神为指导,全面从严管党治党,坚持党的领导不动摇,坚持服务生产经营不偏离,坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用不能变,坚持建强基层党组织不放松,着力健全和落实党建工作责任制,着力构建党的领导与公司治理相统一的体制机制,着力加强领导班子和领导人员队伍建设,着力加强基层党组织和党员队伍建设,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为公司完成年度目标任务、做强做优做大、创建世界一流企业提供坚强保证,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

第七篇: 2022年度党建工作报告

  XXX现有基层党组织X个,党员XXX人,带好管好这支队伍,是我义不容辞的责任。年初以来,我严格按照县委要求和部署,以聚精会神抓党建的责任担当,以撸起袖子加油干的坚定行动,推动全面从严治党在XXX落地生根。现将本人今年上半年抓党建工作履职情况汇报如下。

  一、主要做法及成效

  1.落实第一责任,聚焦党建工作合力。坚持把落实主责主业作为推动党建工作的关键举措来抓,始终把主要精力向党建工作倾斜、把主要力量向党建工作聚焦,严格落实“月安排、季通报、半年督查、年终评议”的工作机制,主持研究党建工作6次,分析研判3次,组织开展党建调研4次,重点工作督查4次,下发整改通知书2次,到包抓联系点上党课2次,对抓党建不力的基层党组织书记约谈2人次,进一步强化了主责主业意识。

  2.突出第一建设,建强党建工作班子。坚持把党委班子建设作为推动党建工作的首要任务来抓,突出书记抓、抓书记,在调整充实党建工作领导小组、签订党建工作责任书,注重向下传导责任的同时,进一步明确班子成员党建分工,大力推行党委委员包抓联系制度,X个基层党组织全部由党委委员定点包抓,实现了对内延伸责任,形成了党委书记抓总、党建办主任抓面、分管领导抓点的工作模式和上下一心管党建、齐心协力抓党建的联动格局,切实履行好“一岗双责”。

  3.打造第一工程,夯实党建工作基础。坚持把组织建设作为推动党建工作的基础工程来抓,围绕“五个好”目标要求,注重在打基础、建队伍、强管理上下功夫。对照党支部建设标准化各项要求,分机关、农村、事业3个层次,细化任务清单,强化督查推进,X个基层党组织基本达到了标准化、规范化要求。X个村书记、主任“一肩挑”工作全面完成的基础上,村“两委”年龄、文化结构得到优化,村支部领导核心作用不断强化。X个社区党委全部建立,成立网格党支部X个、楼院党小组X个,确定党员中心户X个,构建起了“镇党委—社区党委—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”五级架构组织体系,形成了“党建引领、网格覆盖、统筹推进”的城市基层党建工作新模式。

  4.紧扣第一要务,推进党建工作创新。坚持把思路和举措创新作为推动党建工作的重要路径来抓,不断提升党建工作整体水平。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,创新推行“6+1”红色套餐、“送讲研析”四种学习方式和“3663”工作方法,一大批群众关心关注的道路、饮水、绿化等切身利益问题得到解决。围绕城市基层治理中存在的新问题,创新开展社区“一站式”办理、“三单制”服务,大力实施“五心”工程,城市治理效果明显提升。紧盯扶持和壮大村集体经济“好路子、金点子”等核心问题,算好增收、对比、分红“三笔帐”,采取党组织领办,破解“无人抓”的难题,村企联手,破解“无人带”的难题,资源联动,破解“无钱赚”的难题,创新确定了资产经营、产业带动等X种发展模式,X个村预计年内完成增收X万元的目标任务,村集体经济入帐XX万元。结合工作实际和村级组织作用发挥,在XXX村将建成全县第一个以党员为主体、帮扶为主题、服务为主线的村级功能驿站,并派出镇村干部开展驻点帮扶20天以上。

  5.系牢第一红线,倾心服务居民群众。把加强基层党的建设、巩固党的执政基础这一红线牢牢系在腰间,以便民利民和服务辖区群众为最终目的。结合疫情防控工作安排,社区党组织主动化身“小巷管家”,深入楼院和居民家中开展宣传引导、人员摸排、居家管控、设卡服务等大量工作,累计摸排人员XXXX人,其中高风险地区返XXX人,搭建临时管控帐篷XX顶,聘请义务监督员XX名,为全县保持零确诊和零疑似发挥了中流砥柱作用。社区、村围绕民生问题制定“三五”计划,即最困难的五件事,最急迫的五件事,最短板的五件事,推行党员包保责任区,着力解决民生问题。创新开展了“进百家门、听百家言、知百家情、解百家难、交百家友”的“五百”活动,密切了党群干群关系,延伸了社区服务链条。依托社区便民服务中心,继续推行“群众点单、组织下单、党员接单”的“三单制”服务和“一处跑、跑一处”的“一站式”模式,截止目前,各社区共接单XXX件,办理XXX件,办结率达到了XX%。

  二、存在的问题及原因分析

  回顾上半年的基层党建工作,我感到在以下几个方面仍然存在差距和不足。一是在责任落实上还有差距。我在抓党建上还缺乏“一竿子插到底的韧劲,全面从严治党尚未完全落实到最基层,有的村、社区书记对党建工作热情不够、办法不多,抓党建意识还需进一步提高,党建基础工作还比较薄弱。二是在工作力度上还有差距。面对当前基层党建任务重、时间紧、要求高的新常态,个别村、社区书记对党建工作认识还不到位,工作中还存在降标准、走过场的现象,对村集体经济发展、乡村振兴、城市基层治理等重点工作工作思考的不深、不透,方式方法单一。三是在创新推进上还有差距。个别基层党组织书记管党治党责任意识不强,工作只局限于上级的精神和要求,对做好新时代基层党建工作的理念不够新、路子不够宽,运用新思维解决问题的办法不够多,可学、可用、可推广、可借鉴的经验、亮点还不多。四是在党员教育管理上还有差距。个别村、社区党组织党员教育管理方法单一,党建工作进展不够平衡,特别是对农村党员、居民党员和离退休党员的教育力度不大、针对性不强,还没有真正把群众党员团结起来、发动起来、引领起来。

  出现上述问题的原因尽管很多,但主因还在我这个“第一责任人”。深入查找起来,主要有四个方面:一是思想上重视不够。面对当前镇村千头万绪的工作任务、快马加鞭的工作节奏和急压险重的工作压力,我自觉不自觉地对“显绩”看得重一些,对“潜绩”看得轻一些,有时在抓基层党建上花的精力和功夫不够,尤其在解决具体问题上过问、研究、推动不够,导致责任落实打了折扣。二是制度上落实不够。虽然大部分基层党建工作都建立了较完备的制度,但是我在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲不够,平时更多的是向分管领导和基层党组织交任务、提要求,督查检查较少,以至于党员教育管理、干部作风建设等方面还存在“失之于宽”、“失之于软”的现象。三是方法上创新不够。我对新形势新常态下党员队伍结构不优、基层组织功能不强、基层治理机制不健全等方面,深入研究、解剖麻雀不够,看到了问题但没有千方百计去想办法破解,有依靠老经验、老套路办事的倾向。

  三、下一步工作思路和主要措施

  我将以永远在路上的决心和行动,时刻不忘管党治党是最大政绩、是第一责任,争取下半年工作中把XXX基层党建工作抓得更加富有成效。

  一是突出严实标准,在落实管党治党责任上求突破。牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职,党建出问题是渎职”的理念,坚决落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任,建立完善机关、农村、城市社区三层党建目标责任体系,分类确定党建工作重点任务,细化优化考评办法,做到行有标尺、做有规范。继续推行日常自查、定期抽查、季度评比、半年评查、年度考核等机制,用好“党组织书记论坛暨基层党务干部月例会”制度,强化考评结果在评优树模、绩效工资评定过程中的运用,推动党建责任全面落实。

  二是突出对标对表,在强化党员教育管理上求突破。对照党支部建设标准化要求,严格执行“三会一课”和固定党日定期召开、网上报备、全程纪实等制度,用活用好XX党建网上平台,增强组织生活严肃性和实效性。将党员先锋指数、一岗双制和无职党员设岗定责有机整合,为农村党员户统一制作岗位星级标识牌,每季度考评进行公示,促进党员作用全面发挥。建立党员违纪清单,定期公示通报,严格按程序和要求处置不合格党员,确保党员队伍纯洁。

  三是突出堡垒聚力,在发挥基层组织战斗力上求突破。以整合、改造、提升为重点,充分发挥X个村级组织阵地优势,率先在全县打造功能完善、定位准确、服务到位的村级组织阵地。继续扩大XXX党员帮扶驿站作用,结合“百名干部下基层”活动,通过驻点帮扶、技术帮扶、政策帮扶等多种方式,延伸联系服务群众的“神经末梢”。改造XXX村原有阵地,强化硬件,提升软件,在改善驻村干部生活条件的基础上,完善政策宣讲、技术服务、生产帮扶等政治功能,拓展服务群众新模式。提升XXX村现有阵地,大力推行村干部坐班、轮班、值班制度,逐步实现小事不出村、大事不出镇,为群众提供更加便捷高效的服务,不断密切党群关系。

  四是突出问题导向,在破解党建难题瓶颈上求突破。针对村集体经济发展渠道单一、增收困难的问题,注重立足各村资源禀赋和资源环境,因地制宜、因势利导,坚持“以强带弱、以富带穷、抱团发展”的工作思路,通过整合资源、盘活资产、争取资金等方式,鼓励农民以多种方式入股参建,力争年底X个村村集体经济收入突破XX万元,其中收入超过XX万元的村达到X个。针对基层党建工作亮点不多、特色不够的问题,结合村、社区工作特点,善于总结、深入挖掘、注重培树,力争到年底培育一批理念先进、内涵丰富、经验典型、效果突出的党建特色品牌。

第八篇: 2022年度党建工作报告

  今年以来,我校党支部始终坚持党的十八届六中全会精神和十九大精神为指导,始终发挥党支部政治核心作用,按照突出班子、带好队伍、引领全局,促规范、提的思路,继续开展了“学习型、服务型、创新型”组织建设,努力打造与提升“四有、四提升”党建品牌,为推动学校全面工作上台阶提供了组织保证。

  一、所作的工作与取得的成绩

  (一)加强政治思想教育工作,提高党员队伍的整体素质。

  坚持落实“三会一课”学习制度,我校党支部围绕学习形式的多样性,严格落实支部书记抓党建工作主体责任这一主线,坚持理论联系实际,组织党员有目的、有计划的学习了《中华人民共和国宪法》、党的十九大精神、党的十九大新修订的《中国共产党党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容,学习形式上采用集中学习和个人学习相结合,讲党课和专题讨论相结合,观看优秀电影展播与撰写心得相结合,写好党员一本纪和党员知识测试相结合等,通过采用形式多样的学习方式,使每个党员甚至教师队党的理论政策入脑入心,从而提高了党员的政策理论水平和思想素质,党员观念更新,树立了正确的人生观、价值观和党员观。

  (二)深入开展了主题教育实践活动。

  按照教育局党组3——11月份党支部党建工作月清单,不断创形式,丰富载体深入开展了党员“双承诺”、“五色教育”、“精准扶贫”、“四爱三有”、“一名党员一面旗”、“不忘初心牢记使命”“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”等一系列主题实践活动,在活动中凸显了党建工作“四有、四提升”(四有:困难面前有党员、重要岗位有党员、先锋模范带头作用发挥有党员、创新突破有党员;四提升:提升党员党性与修养、提升党员思想和业务素质、提升党员责任和担当意识、提升党员政治和职业形象。)做到了支部统领、师生共参与学校全面工作共促进,特别是“迎七一、颂党恩”“七个一”主题活动扎实有效,别具特色。通过主题实践活动的开展,党组织建设得到了进一步提升。

  (三)注重制度管理凸显从严治党的思想。

  按照党风廉政建设和《中央八项规定实施细则》以及《青海省关于国家公职人员婚丧嫁娶的规定》等政策性文件和有关会议精神,学校建立健全了“两委”班子领导,严格落实“三严三实”政策制度,建立健全了党员按月缴纳、学校一事一议、党务、校务、财务月公开,婚丧嫁娶审批以及“三会一课”制度等一系列措施与制度。建立并完善了教育扶贫、党风廉政建设及反腐败档案建设32类,做到了工作有布置、有落实、查看有依据,党建工作有起色。

  二、存在的问题

  1、由于党建工作月工作任务清单内容少,在工作中难免有应付和流于形式的现象和事情发生;建议教育局党组按照统一但有区别的原则,对高中、初中、小学、幼儿园在任务要求上有所侧重和区别,我校党支部也应在看清形式的基础上着力解决好党建工作科学发展的问题,

  2、支部与党员教师在对于婚丧嫁娶及谢师宴、升学宴等新规存在众多不适应等突出问题,结合“转作风强师德保安全”工作的开展,加强党的作风建设,提高拒腐防变和服务改革发展的能力成为徐晓党建工作的重要抓手。

  2019年党建工作报告

  为进一步贯彻落实我区2018年党建工作会议精神,做好今年党建工作,我院党支部对照区卫计委2018年党建工作要点,认真总结2018年工作情况,明确2019年工作思路举措。现将情况如下:

  一、2018年工作总结

  1、以政治建设为统领,坚决维护习近平总书记核心地位

  一是坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。坚持把加强政治建设放在首位,推动我单位党员干部牢固树立“四个意识”,旗帜鲜明讲政治,把维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为必须坚持的重大政治原则和最根本的政治纪律,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  二是严肃党内政治生活。增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,持续净化政治生态。进一步完善“三重一大”管理,制定了《卫生院“三重一大”补充制度》。并严格遵守“三重一大”制度和党支部委员会议事决策规则。

  三是加强党性锻炼。制定了《卫生院2018年党员教育培训工作计划》,把党章作为我单位党员干部学习教育培训的必修课,持续深化党性教育,强化党性锻炼,努力打造一支信念坚定、对党忠诚的党员队伍。目前,已累计开展 8 次党员教育培训。

  2、推进思想建设,筑牢思想建党根基

  一是推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。以“三会一课”和“党员教育培训”为抓手,组织我单位党员干部集中学习研读了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷等权威读本,并利用“党建云”等APP进行自学,充分发挥“互联网+党员教育培训”模式的优势。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质,切实做到学深悟透、入脑入心、融会贯通。

  二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。我单位按照区卫计委统一部署要求,组织党员干部学习了《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中进一步深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动的通知》,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,引导党员干部悟初心、守初心、践初心。

  三是热烈开展“大讨论”活动。一是于2018年9月18日下午召开了“抢抓重大历史发展机遇,走出高质量发展之路”大讨论动员会,党支部书记陈爱莲同志传达了《卫生计生系统开展“抢抓重大历史发展机遇,走出津南绿色高质量发展之路”大讨论活动实施方案》和刘惠书记在津南区大讨论活动动员会上的讲话精神,并对我院“大讨论”活动进行了动员部署。二是于2018年9月28日下午,我院组织全体职工在院门前及院内开展了“清脏治乱”迎十一·环境卫生整洁行动。共清整了院门口两侧、药房天井、化验室天井、挂号室天井、院落、车棚、后院等7个点位,清理了垃圾、废弃物品约100公斤。通过卫生清整活动,改善了我院的卫生环境,进一步加深了职工们对大讨论活动的认识。三是于2018年9月30日下午召开“抢抓重大历史发展机遇,走出高质量发展之路”大讨论集中学习,带领全体职工学习了“三大生态片区”、“七条绿色廊道”、“九个生态景观节点”等重点内容。四是结合我院实际,制定了“抢抓重大历史发展机遇,走好津南绿色高质量发展之路”大讨论活动安排,将我院职工分为8组,每组指定一名召集人,负责活动的组织落实。根据活动要求,我院自10月8日起,分组学习研讨,每次围绕3个专题开展讨论,谈认识、讲心得、话当担、提思路。五是加强宣传,营造大讨论活动热烈氛围。通过张贴宣传海报、电子屏广告机循环播放宣传图片及标语、公众号发布相关动态等方式加强宣传,在职工中营造热烈讨论的活动氛围。

  四是从严筑牢意识形态领域防线。坚持党管宣传,通过党建云、先锋网、微信公众号等网络媒介做好宣传工作,构建大宣传工作格局。对微信公众号发布内容进行审批备案,加强舆情监控。通过人才招聘,引进专职信息员,抓好网宣员队伍建设,形成“好声音传播链”,积极回应群众对健康的需求和期盼,营造向上、清朗网络空间。

  3、突出政治标准,推进干部人才队伍建设

  一是选优配强中层干部队伍。完善我院中层干部配备,优化结构,提高匹配度。深入科室开展考察、谈心谈话,拓展立体式考察,深化综合分析研判,掌握运行情况,更具针对性地选优配强我院中层干部。加强干部管理监督。坚持预防、监督、查处、追责并重,加大对中层干部提醒、函询、诫勉力度。推进干部能上能下,增强干部队伍活力。

  二是加大卫生人才队伍建设力度。坚持党管人才,突出政治引领,完善工作机制。制定人才发展计划,通过进修学习、继续教育等手段提升我院医务人员专业知识、技术水平。健全人才引进、培养和使用机制,制定重点学科人才培养计划,强素质、练内功,建设高素质专科人才队伍。启动全科医生培育、骨干人才扶持和家庭医生服务团队建设,形成合理人才梯次。

  4、突出政治功能,推进党的组织建设

  一是规范基础工作,严肃组织生活制度。严格落实好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度,全面推行支部主题党日。目前我单位共开展支部党员大会 21 次,支部委员会 22 次,党小组会 10 次,组织党课 11 次;主题党日 10 次、组织生活会 2 次等活动,认真开展党员评议,安排专人对基层党支部会议记录进行督查管理。

  二是深化五好党支部创建工作。我支部认真按照五好党支部创建要求和标准,有计划有部署有落实地开展了创建工作。一是强化支部班子建设,深化政治理论学习,进一步增强责任意识和表率作用,统一思想,目标一致,落实任务不拖、不等、不靠。二是加强党员的管理,严格党员主体责任和教育培养,督促和指导党员理论学习,有笔记有心得,规范了党员的转移和接收,不存在“口袋”和“失联”党员,现有党员全部实行有效管理,党费缴纳主动、按期、足额,并及时公开党费收缴和使用情况。三是认真开好组织生活会,严格落实“三会一课”制度,定期开展支委会和党员大会,改进工作方法,交流工作经验,有效地推动了各项任务的落实。四是执行落实党章党规,完善健全党务公开、党内监督、议事决策等机制,我单位实行集体领导、分工与协作相结合的工作机制,进一步明确了主体责任,确保制度落实严谨,执行到位。五是强化和突出作用发挥,我单位党支部进一步凝聚党员队伍的向心力,搭建党员模范岗位平台,激发和带领党员和广大职工干事创业、服务患者的热情,进一步提升了综合服务能力。

  5、突出常态长效,推进作风纪律建设

  一是深化不作为不担当问题专项治理。为持续开展作风整顿,着力解决不作为、慢作为、乱作为等问题,我单位一是制定了《卫生院关于深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案(2018-2020年)》,并召开动员会对全体职工进行了动员部署;二是成立项治理三年行动领导小组,将专项治理三年行动纳入我院绩效考核体系,作为对各科室负责人综合考核评价的重要内容,将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据;三是分别从领导班子、科室负责人、职工三个层面逐级开展自查自纠,对查摆结果进行梳理,归纳出问题清单、责任清单、整改清单,坚持立行立改;并设立意见箱和监督电话,做到党务公开、政务公开、院务公开,自觉接受广大群众的监督。

  二是加强作风行风建设。为贯彻落实《区卫生计生委关于印发津南区开展医药领域顽症痼疾攻坚战专项行动方案的通知》要求,我单位根据通知要求逐条逐项落实。一是于2018年5月25日召开了葛沽镇卫生院严厉整肃行风中期推动会,传达了市委、市政府分管领导和市、区卫生计生委主要领导工作要求,并进行了工作部署。二是明确了我院院长和医政科负责医药代表管理,建立了医药代表登记备案管理制度、医药代表接待管理制度等,制定医药代表登记备案信息表和相关台账,在医疗诊疗重点区域张贴禁止医药代表进入的标识;并于6月13日召集与我院存在业务往来的医药代表开会,为医药代表发放了统一工作牌,签订“廉洁购销承诺书”,公布了相应制度。三是建立行风建设领导小组,并建立相关制度,有专人负责;建立投诉相关管理制度,并形成台账,制定相关调查和上报流程。每年不定期召开全体职工会,进行行风教育和政策宣贯培训。四是按照要求开展药品使用情况监控,落实三项制度,开展处方点评;完善了药品、耗材、试剂采购制度,明确采购领导部门和责任部门;对我院药品采购、耗材采购、试剂采购、财务等重点岗位进行了轮岗,进行了风险防控工作。五是建立相关制度,明确统方管理责任领导,明确客户端监管科室;无防统方软件,但已建立相关制度,有监管人员;签订信息保密承诺书。六是关注“健康天津”微信,对任务指令做到及时响应,利用微信转载、传播行风建设专项行动部署内容,使全院干部职工人人知晓;开展涉及行风等方面舆情监测,并不定期对职工进行相关培训;对我院行风建设行动工作不定期进行正面宣传。七是在日常巡查中,巡查人员对我院职工是否存在收受“红包”、“回扣”等问题进行了暗访;二是我院定期调取监控录像,对职工是否存在收受“红包”、“回扣”的问题进行调查。通过调查,尚未发现我院职工存在收受“红包”、“回扣”的情况。

  三是推进反腐倡廉建设。加强内部审计,梳理廉政风险点,并根据我单位存在的风险点制定了《廉政风险防控制度》。对一些苗头性倾向性问题,充分运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐。对利益输送、权钱交易等问题,依法依规从严处理。

  6、落实管党治党责任,推进全面从严治党

  强化主体责任落实。严格落实党支部主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”,着力推动主体责任制度体系落地生根。坚持党建与业务同部署、同推动、同考核,着力推动我院全体党员主动担当作为,切实履行主体责任。

  7、强化党的领导,推进党群工作发展

  坚持党对群团工作的统一领导,充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织联系干部群众的桥梁和纽带作用。在雷锋月、清明节、五一劳动节、端午假等重要时间节点和传统节日期间,由我院党支部牵头,工会、妇委会、共青团等组织积极配合,组织了“志愿清扫”、“健康讲座”、“包粽子”等活动,推进我院精神文明创建,打造有机融合、创新发展的群团工作新格局。

  二、存在问题

  2018年,我单位基层党建工作取得了一定的成绩,但同时也存在着一些问题和不足,主要表现在:

  1、对党建工作的重视程度不够。落实党建工作的自觉性和主动性不强。

  整改对策:落实党建工作责任制。牢固树立“抓不好党建是失职“的意识,自觉把党建工作摆在首要位置,坚持与中心任务同谋划、同部署、同落实。同时,强化党建第一责任人的主体责任意识,落实“一岗双责”。

  2、党建工作中的创新意识不强,缺乏好的工作思路和方法。

  整改措施:创新开展系列活动。紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设,开展创先争优活动,提升党员的政治素质和医疗服务能力。

  3、党员间缺乏沟通交流和学习分享。党员在空闲时间的交流和沟通不多,学习渠道少。

  整改措施:邀请党校及相关学者为党员授课,丰富学习内容及形式,激发党员的学习兴趣。创新学习形式,丰富学习内容,充分发挥党员先锋模范作用。

  4、支部委员下科室联系党员和群众谈心谈话的次数较少。

  整改措施:树立密切联系群众的思想,严格落实谈心谈话制度。深入开展谈心谈话活动,实现常谈、深谈、谈透,及时了解党员干部思想动态并纠正苗头性、倾向性问题,增强党员干部拒腐防变的能力。

  5、各项工作的宣传力度不够。

  整改措施:通过人才招聘,引进专职信息员。

  6、行业作风欠扎实,服务患者的综合能力还有待提高。整改措施:定期强化行业行为规范、规章制度的教育和培训;开展讲廉政党课活动。

  三、2019年思路计划

  1、巩固“两学一做”学习教育成果。

  自“两学一做”学习教育活动开展以来,我党支部认真部署,精心安排,扎实有效,按部就班地进行落实。通过“两学一做”的开展,全体党员干部进一步增强了政治定力,坚定了理想信念和宗旨意识,强化了四个意识,做到内化于心,外化于形,真正做自觉遵守党章党规的先锋模范和“四讲四有”合格的明白人。经过教育学习,振奋了党员干部认真履行岗位职责,爱岗敬业、勇于担当的精气神。把学习教育活动成果贯穿于一切以病人为中心的服务理念中。

  2、做好各项党建重点工作。

  一是加强党员教育管理,按区卫计委和照镇党委要求,积极组织党员开展集中学习和自学,提高党员队伍的整体素质;二是进一步做好“五好党支部”创建工作,结合创建标准和自查情况,就支部薄弱环节进行重点整改和完善,促进基层党组织的领导核心地位明显增强,进一步提升党员队伍战斗力、凝聚力;三是根据区卫计委要求,认真做好“创建文明城区”、“创建国家卫生区”创建工作,进一步规范我院医务人员的行为规范,提高医护人员的道德修养;四是持续深化我院行风建设,严格落实重点岗位人员轮岗制度和医药代表接待管理制度;五是根据镇党委安排部署严格党费收缴。严格党内政治生活,严格落实“三会一课”等党内生活制度。按照要求进行远程教育播放,及时报送相关党建信息。

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