国企党务先进个人申报材料范文五篇

国企党务先进个人申报材料

更新时间：2023-02-08 来源：申报材料

优秀团队申报材料6篇

国企党务先进个人申报材料范文五篇

国企一般指国有企业。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。以下是为大家整理的国企党务先进个人申报材料范文五篇,欢迎品鉴!

【篇一】国企党务先进个人申报材料

为增强培训的效果，这次集中培训不仅安排了政策讲解、党建理论，还安排了现场观摩、经验交流、专题讨论等多项内容，希望大家能够以此次培训为契机，学以致用，主动作为，着力在实现“三个新”上下功夫。

1.在扩大“两个覆盖”上有新突破。两个覆盖主要指党组织覆盖和党的工作覆盖。两个覆盖的难点主要在规模以下企业，特别是小微企业，可采取区域联建、行业统建、楼宇共建等方式建立党组织，充分利用网络条件开展各项党组织活动，扩大党的影响力。对尚不具备建立党组织条件的“两新”组织，通过选派党建工作指导员、党建工作联络员、建立工会和共青团组织，把群团组织负责人发展成党员等形式来实现工作覆盖，做到没有党员的独立法人企业都有党建指导员或联络员。

要继续发展壮大党员队伍，切实提升企业职工中党员的比例，加大在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员，努力实现职工×人以上的企业都有党员，并及时建立党组织。在发展党员上，注重做到优化结构，提高质量，严把入口。积极探索流动党员管理办法，摸排企业中的“口袋党员”和“隐形党员”，引导和督促他们主动亮明身份，参加党的活动。

2.在发挥“两个作用”上有新作为。两个作用主要指企业党组织要在企业员工中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。“两新”党组织要明确职责定位，积极提出意见建议，帮助支持出资人和经营者把企业做大做强;要坚决贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守法律法规，诚信经营，自觉履行社会责任;建立党组织与企业管理层双向互动联系机制，及时沟通协商有关情况，为企业发展服务，为职工群众服务;

要按照“双强六好”标准，扎实开展服务型党组织创建活动，着力突出抓班子、带队伍、强阵地、促发展;要坚持党群共建，带领工会、共青团等群众组织，广泛动员职工群众开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动，提高企业整体实力和市场竞争力;要不断加强和改进企业思想政治工作，注重对职工的人文关怀和心理疏导，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，教育引导企业出资人、党员和职工，坚定中国特色社会主义信念，塑造积极向上的企业精神。

3.在抓好“两支队伍”上有新提高。两支队伍就是企业党组织书记队伍和党建指导员队伍。要坚持标准，选优配强企业党组织书记，注重从企业生产管理骨干中选举产生党组织书记，企业没有合适人选的，可以面向社会公开招聘。对规模大、党员人数多，主要出资人担任党组织书记的，应配备专职副书记。

今后，区里会经常性地开展集中培训，区属各党(工)委每年至少组织1次集中培训，通过培训提高党组织书记的履职能力;要建立健全非公企业党组织书记向上级党组织和向本单位党员群众报告工作、述职评议等制度，制定符合企业特点的党组织综合考核评价办法，提高管理水平;

要按照“企业挑选、个人自愿、双向选择、组织决定”的方式，实行“一人一企”、“一人多企”的办法，继续加大向非公企业选派党建指导员的力度，鼓励机关单位党员干部和其他熟悉热心党建工作的人员担任党建指导员。重点向规模以上的生产型企业选派，也可向商贸流通、物流服务、电子商务等新型企业选派，指导建章立制，开展组织活动。

【篇二】国企党务先进个人申报材料

举办如此规模的“两新”党组织书记培训班这在我区是第一次，可见区委对“两新”党建工作的重视程度。在座各位一定要充分认识到参加学习培训的重要意义，明确责任、切实增强学习培训的自觉性。

1.充分认识开展学习培训是实现全区经济转型、加快“首善之区”建设的需要。当前我区经济建设发展正处于加快转型的关键时期，区×次党代会明确提出要紧紧围绕市委×工作布局和×奋斗目标，坚持理念建区、实体强区、创新活区、惠民福区、依法治区、精神立区，真正将×打造成为最具创新活力、最具创业激情的首善之区的目标任务，实现经济发展的既定目标必须依靠大力发展经济，尤其是发展非公经济。

近年来，非公经济已成为推动全区经济发展的重要力量，是今后推进“首善之区”建设的重要依托。与之相对应，“两新”党建工作的地位也愈加突出，作用也更为重要。实践证明，党建工作也出生产力，也能够助推企业扩大影响，跨越发展。通过教育培训，能够培养一批信念坚定、勇于创新、善于管理的新时期“两新”组织负责人和党务工作者队伍，以党建工作推动“两新”组织的发展壮大具有重要的现实意义。

2.充分认识到开展学习培训是加强基层组织建设、提高工作科学化水平的需要。近年来，中央、省委、市委对加强和改进“两新”党建工作提出了更为明确的要求，从我区情况看，全区各级党组织立足破解“两新”党建工作的难题，强化创新，强力推动发展，党建工作活力得到了激发，主要体现在：一是区委高度重视，强力推进“两新”党建工作，形成了各级齐抓共管的良好态势;

二是坚持典型引领，通过推进示范工程以点带面，整体推进，既有效整合了全区“两新”党建工作的资源，又充分发挥了典型带动的效益;三是把“两新”党建作为基层党建工作的重要内容，通过开展集中组建活动，创新组织设置的模式，加大工作力度，实现了党的组织和工作全覆盖，形成了×等老典型与新品牌交相辉映的良好局面。

肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，在我区“两新”党建工作中也还存在一定的问题和不足，主要表现在：一是学习不主动，落实制度不严格，创新意识不强，党建工作水平提升较慢;二是党建工作的发展还不平衡，特色不够鲜明，围绕企业发展开展党建特色活动不够，得不到企业主的认可和支持;三是党组织凝聚力和战斗力不强，部分企业党员不愿亮身份，党员先锋模范作用发挥不明显。

尤其是目前我区的“两新”党建工作已经由“重点突破”转入“全面推进”、由重在“组织覆盖”转入重在“作用发挥”的转变阶段。加强对“两新”党组织书记和党务工作者的教育培训，有利于×“两新”党建工作水平的整体提升。

3.充分认识到开展学习培训是加强队伍建设、提高“两新”党务工作者能力的需要。“两新”组织水平如何、效能发挥如何，关键在于党务工作者。“两新”组织党务工作者既是我们党在基层执政的重要骨干，也是推动“两新”组织发展重要力量。近年来，我区不断加强“两新”党组织书记队伍建设，业务素质方面有了明显的提高，但与形势发展相比较，整体上存在着思想上重视不够，党建业务水平不熟、经验不足等方面的问题，

这些已成为制约和影响“两新”组织党建工作科学发展的重要因素，在某种意义上也成为提升“两新”组织发展的一个制约因素。因此，加强对“两新”党务工作者的教育培训，提升综合能力素质，不仅是加强党建工作具体举措，更重要的目的在于加快培养一支党务工作者队伍，这是促进党建工作水平，推动×经济社会发展的长远之计，根本之策。

【篇三】国企党务先进个人申报材料

同志们：

今天，我们举行全县“两新组织”及国有企业党组织党务干部培训班，是县委确定的一项重要工作，也是落实中省市县有关精神，加强“两新组织”和国企党建工作的具体举措。主要目的是通过集中教育培训，帮助大家把握当前“两新组织”和国企党建工作的形势任务，更新开展工作的方式方法，提升工作的能力水平，推动全县“两新组织”和国企党建迈出新步伐，再上新台阶。下面，我与大家交流三个方面。

一、深刻认识新形势下加强“两新组织”和国企党建工作的重要性

“两新组织”是社会主义现代化建设的重要力量，是党的工作和群众工作的重要阵地，是党的基层组织建设的新兴领域，也是重要领域。只有不断加强“两新”党建工作，才能更好地加强党对“两新组织”的领导，引领“两新组织”正确发展方向；才能更好地激发两新组织活力，促进“两新组织”在推进基层治理体系中更好发挥作用；才能更好地把“两新组织”及其从业人员紧密团结在党的周围，不断夯实党的执政根基、稳固党的群众基础。

国有经济是我国社会主义经济制度的基础，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，提出“四个全面”战略布局，中国特色社会主义伟大事业开启新局面，国企改革发展进入新的历史阶段。新的形势和任务带来新挑战，坚持党的领导、加强党的建设，是国企的“根”和“魂”，是我国国企的独特优势。我们要把握新机遇，迎接新挑战，探索新实践，实现新发展，从政治和战略的高度，深刻认识新形势下国企党建工作的重要性，多措并举促进党建与发展深度融合，以党建工作的全面加强推动国有企业不断做强做优做大。

（一）加强“两新”工作，是引领“两新”组织健康有序发展的根本保证。“两新组织”是联结社会成员和社会单元的桥梁纽带。“两新组织”健康发展和发挥积极作用，是现代社会发展的重要特征和强大力量。近年来，我县“两新组织”蓬勃发展，广泛覆盖商业经济、科教文卫、社区服务、公益慈善等诸多领域，在推动经济发展、维护社会和谐稳定中发挥重要作用。同时，也要清醒看到，我县“两新组织”党组织发展还存在诸多问题：“空壳”“空心”现象仍然存在；有的没有章程、管理不规范；规模和影响力较大的“两新组织”党组织数量较少。解决这些问题，最根本的是要坚持党的领导、加强党的建设，把党的领导与“两新组织”自身发展统一起来，把“两新组织”自身发展与县委战略发展结合起来，保证社会组织健康有序发展。

（二）加强“两新”党建工作，是提升社会治理能力的客观需要。“两新组织”参与社会治理，是推动社会发展的必然趋势。近几年，全县“两新组织”快速发展，在服务经济社会事业、参与社会管理和公共服务等方面的作用日趋突出。如，科伦药业党委成立“广安分公司党员突击队”，扎实开展“百企帮百村”精准扶贫行动，多次组织党员员工深入WW村和WW村进行定点帮扶，帮助两个村在2016年顺利实现脱贫摘帽；SS医院党支部提出“以党建促院建，以公益促品牌”的指导思想，积极参与义诊义治，提供义诊RR余人次，免费体检RR余人，赢得了群众认可和社会赞誉。这些事实证明，“两新组织”能够通过组织化、制度化的方式协调不同群体利益；能够提供专业精准的基本公共服务；能够积极提供决策咨询和智力服务。这些“两新组织”无一例外，都是党建工作抓得好、抓得实的组织。必须切实加强党建工作，充分激发“两新”组织活力，推动“两新组织”更好参与社会治理和社会建设，才能把“两新组织”的行业优势、专业优势、人才优势，转化为全县经济社会发展的助力优势。

（三）加强国企党建工作，是落实全面从严治党的必然要求。6月7日，省委WW书记在全省国资国企改革经验交流暨工作推进会上强调：要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真贯彻省第十一次党代会精神和省委决策部署，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，坚持问题导向，狠抓改革落实。这是新时期加强国企党的建设的重要遵循，为国企党建工作指明了方向，提供了思路遵循。国有企业作为县域经济发展的重要基础，贯彻和实践党的基本理论的重要阵地，必须把从严治党重要思想学习好、贯彻好、落实好，必须以高度的政治自觉、扎实有效的工作措施，把全面从严治党落实到国企党建工作的方方面面，为深化国企改革发展提供坚强政治保证。

（四）加强国企党建工作，是应对突出问题的坚实堡垒。我县国企党建重视不够，工作开展不规范，“重业务、轻党建”现象在国有企业中不同程度存在，全县国企建立党组织只有6家，将党建工作按要求写入公司章程的仅2家。发挥国企党组织集中组织优势、人才优势助推国企科学健康发展的优势不足。面临新形势，全县国企党务干部要以强烈的使命感和高度的责任感，把国企党建工作扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。要层层压紧压实责任，理顺党建管理体制，提高党组织覆盖率，进一步加强和改进新形势下国有企业党建工作，推动国有企业党建工作全面加强、全面进步、全面提高。要从严从实抓好党建基础，对照去年中央组织部和省委组织部来MM检查的11项党建基础工作，从组织、队伍和基本制度严起，在组织覆盖、组织建设和党内生活上全面发力，构建严密的党建网络，大力培育党员先锋班、党员示范岗，全面激活企业发展内生动力，提升党建工作规范化水平。

二、全面落实新形势下“两新组织”和国企党建工作各项重点任务

今天在座的既有“两新组织”党务干部、党建指导员和入党积极分子，也有县属国有企业及行业主管部门具体抓党建工作的同志，利用今天集中培训的机会，我把中省市县就“两新组织”和国企党建几项重点工作再作一次强调和部署。

（一）加强队伍培育。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的标准，把政治上强、热爱党的工作、有一定群众工作能力的负责人或管理人员，选拔为党组织书记。要拓宽选人用人渠道，通过从负责人或管理层选拔、从退休或不担任现职的党政领导干部中选派、面向社会公开选聘等方式，真正把党组织书记选优配强。要加强教育培训，把党组织书记纳入各级干部培训总体规划，定期举办党组织书记培训示范班，着力提升能力水平和综合素质。要加强党建指导员的选派，坚持专兼职结合、多渠道选用，加快建设一支素质优良、结构合理、数量充足的党建指导员队伍。

（二）加强规范建设。按照有机构、有队伍、有阵地、有经费、有制度标准，全面加强“两新组织”党组织规范化建设。在组织规范化建设上，实现党建工作有专人负责，党员活动有专门场所，党建工作有专项制度，党员服务有专门载体，党建活动有专用经费，党建宣传有专门橱窗。在党务工作规范化建设上，实现党建工作有专门联络员，有区域性党员志愿者队伍，有入党积极分子，有每年一次的企业主教育培训。在创先争优规范化建设上，实现新经济组织党建成效好、劳动关系好、文化建设好、履行社会责任好、党组织自身建设好和新社会党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、诚信服务好、群众反映好工作目标，切实推动“两新组织”和国企党建规范发展。

（三）加强方式创新。“两新组织”和国企党的建设要找准贯彻全面从严治党要求和适应时代发展的结合点，把党的建设抓细抓实。严肃党内组织生活，坚持“三会一课”、党性分析、民主评议党员等组织生活，严格落实党内组织生活制度。要结合开展党员组织关系排查，全面掌握社会组织从业人员身份信息，规范党员组织关系，对暂时不能转移组织关系的，按照“一方隶属、参加多重组织生活”原则，组织他们参加党组织活动。要把党组织活动融入到经营执业过程，围绕促进“两新组织”、国企健康发展，开展业务竞赛、岗位示范、承诺践诺、诚信建设等活动；发挥从业人员专业特长，开展法律援助、助教义诊、政策咨询等志愿服务。要适应现状创新活动方式，坚持小型、灵活、多样，注重运用QQ群、微信群、手机报等媒介，探索开展网上党组织活动，增强党组织活动的开放性、灵活性和有效性。

三、自觉提升新形势下抓好“两新组织”及国有企业党建工作的能力水平

“两新组织”党建是基层党建工作的新领域，同时也是薄弱环节，本身颇具开创性、探索性，特别是近年来，中央、省委、市委、县委对“两新组织”党建工作越来越重视，要求越来越高，所以提升“两新组织”党务工作者的能力素质显得尤为迫切和重要。在集中培训中，希望大家秉持良好的作风和习惯，在学习培训中学真本事、长真本领。

（一）珍惜机遇，提升学习的主动性。这次把大家集中到一起培训是很不容易的。之所以我们把班办到党群活动中心，一方面是因为这里的非公企业比较集中，一些企业党建工作一直走在全县前列，在做法和经验上有很多地方值得学习借鉴；另一方面是因为这里党建氛围比较浓厚、学习环境好。希望大家能真正在思想上重视和珍惜这次学习培训机会，静下心来，认真学习，把这次培训作为完善自我、提高素质、汲取经验、推进工作的良好机会。

（二）学以致用，切实增强学习实效。这次培训虽然只有短短两天时间，但我们在内容设置和课程设计上都作了精心安排。既有形势分析、政策解读，也有案例剖析、经验分享，给大家授课的领导和老师们都有丰富的实践经验，深厚的理论功底，真切的工作感悟，这些都是宝贵的财富，是大家提升的难得捷径。希望大家在学习中一定要联系自身的工作实际，一边学习，一边思考，总结过去，梳理今后工作思路，真正做到学有所思、学有所获、学有所用。

（三）严格要求，自觉遵守培训纪律。为确保此次培训顺利开展，请各位学员在培训期间自觉增强组织纪律观念，遵守培训纪律。上课期间，请大家要提前到教室，不得迟到、早退和无故缺席。课堂上，请大家将手机调至震动或静音状态，不准交头接耳，不得随意走动，不准吸烟，维护好课堂秩序。

同志们，做好新形势下“两新组织”和国有企业党建工作责任重大，任务艰巨。大家一定要按照中省市县要求，紧紧围绕全县工作大局，以对党的事业高度负责的精神，勇于担当，开拓进取，努力开创我县“两新组织”和国企党建工作新局面，为我县决胜全面小康作出更大贡献。

最后，预祝本次培训班取得圆满成功。谢谢大家！

【篇四】国企党务先进个人申报材料

在“两新”组织中开展党建工作，对于增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力和巩固党的执政地位，具有十分极其重要的意义。“两新”组织党建工作归纳起来，主要是三方面工作：一是不断组建党的基层组织，以扩大党的工作覆盖面；二是不断吸纳党员，以增强党的渗透力；三是不断开展党的活动，以提高党的影响力。“两新”组织党建工作能否按照中央的要求，蓬勃、科学、规范、有序开展起来，达到在“两新”组织开展党建工作的初衷与目的，关键在于“两新”需要组织一支具有坚强政治、娴熟业务、能力卓越的党务人才队伍。要抓好“两新”组织党建工作，首先要建设好“两新”组织党务人才队伍，只有把“两新”组织党务人才队伍建设好，才能有条不紊、扎扎实实开展“两新”组织党建工作，取得显著成效，促进党建工作整体发展。本文结合县工业园区“两新”组织党建工作实际，按照“新领域、新目标、新要求、新突破”的要求，研究如何加强“两新”组织党务人才队伍建设。

一、县工业园区“两新”组织党建工作与党务人才队伍基本情况

县工业园区占地面积平方公里，户籍人口万人，外来流动人口万人。自工业园区建设以来，在科学发展观和党的改革开放政策指引下，工业园区管委会积极引进和发展“两新”组织，使得“两新”组织如雨后春笋般冒出，发展势头迅猛。目前，已有各类“两新”组织家，其中家“两新”组织已建立党组织，管理党员多人。在县工业园区“两新”组织中，从事党务工作的人员共有人，他们在工业园区党工委等各级党组织的正确领导下，积极开展党的活动，积极吸纳新党员，有效提高了党组织在“两新”组织的凝聚力和向心力。在发挥党组织核心作用的同时，积极支持、协助、配合业主搞好生产经营工作，稳定职工队伍，建设和谐企业，促进了“两新”组织的进一步发展。

二、县工业园区“两新”组织党务人才队伍建设存在的问题

县工业园区“两新”组织的党务工作者中，大多数从事党务工作时间不长，且基本上是兼职，在从事“两新”组织党务工作中，存在一些普遍性的问题，归纳起来主要是三方面：一是认为“两新”组织是非公组织，“两新”组织党建工作可有可无，没有十分的必要，抱无所谓态度，造成思想不坚定、态度不坚决、工作不积极；二是认为部分业主对党建工作存在“戒备”、“疑虑”心理，担心自己在企业搞党建，会占用时间、花费经费，影响生产，怕影响与业主的关系，是吃力不讨好的事，存在畏难情绪；三是认为自己是打工者、是雇佣军，求安稳，只要做好工作挣到钱，能养家糊口就行了，不想从事党建工作。为此，要建设好“两新”组织党务工作者队伍，要消除他们存在的思想顾虑，坚定思想基础，鼓励他们积极从事“两新”组织党务工作，为做好“两新”组织党务工作，扩大党的阶级基础与执政基础做贡献。

三、多措并举，促进“两新”组织党务人才队伍建设

(一)消除思想顾虑，坚定“两新”组织党务工作者队伍的思想基础

一是明确做好党务工作的重要性和必要性。针对“两新”组织党建工作认识不够到位的问题，上级党组织要加强对“两新”组织党务工作者的教育引导，使他们充分认识搞好“两新”组织党建工作的重要性和必要性，增强他们做好“两新”组织党建工作的事业心、责任心和紧迫感。在教育引导工作中，要通过各种方式，听取“两新”组织党务工作者的意见和建议，帮助他们解决党建工作中碰到的问题和困难，促进“两新”组织党建工作发展。

二是消除思想顾虑。由于“两新”组织业主在企业具有绝对的用人权，以致“两新”组织党务工作者在开展工作时有思想顾虑，不敢大胆开展工作。上级党组织要大力宣传加强党建工作的目的、意义和做法，宣传党建工作对促进“两新”组织发展的作用，营造良好的舆论氛围。同时积极创造条件，让“两新”组织党务工作者为“两新”组织多办实事好事，如化解劳资纠纷、维护企业稳定生产、排除生产故障、确保安全生产、攻克技术难关等，发挥党员先锋带头作用，让“两新”组织业主看到党务工作者的积极作用，从而积极支持党务工作者开展工作。

三是帮助解决后顾之忧。要使“两新”组织党务工作者能够安心党务工作，上级党组织要尽可能解决他们的后顾之忧，要及时了解掌握“两新”组织党务工作者在工作和生活中的困难，有针对性地进行帮扶。使“两新”组织党务工作者感受到上级党组织的关怀与温暖，从而坚定信心、放开手脚开展党务工作。

(二)做好选配工作，强化党务工作者队伍的组织基础

“两新”组织党务工作者是提高党在“两新”组织影响力的桥梁和骨干，选配好“两新”组织党务工作者，是巩固党组织、确保“两新”组织党务工作正常开展的前提和基础。由于“两新”组织的党员多数是流动党员，要做好“两新”组织的党建工作，必须有一支相对稳定的党务工作者队伍。因此，在选配党务工作人选时，要从“两新”组织的实际出发，采取多种方式选配。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。除此外，还可以公开招考党员大学生，将其中的一部分党员，与“两新”组织业主协调后，分配到“两新”组织工作，优秀党员大学生经培养、锻炼，可担任党组织负责人。同时，注重在“两新”组织优秀人员中发展党员，到一定时期，条件具备进入“两新”组织党支部班子。

(三)加强学习培训，提高“两新”组织党务工作者的综合素质

搞好“两新”组织的党建工作，党务工作者的素质是关键，上级党组织要加强学习培训，提高党务工作者的综合素质，使他们有能力、有办法、有措施开展党务工作。

一是举办培训班。上级党组织要定期举办培训班，组织“两新”组织党务工作者学习党史、党的方针政策和党务工作基本知识。在学习培训中，做到既有理论讲授，又有实例问题分析，强化理论联系实际，特别是要针对“两新”组织党务工作实际，做到学以致用，提高培训效果。

二是加强检查督促。上级党组织要给“两新”组织党务工作者印发学习资料，明确学习重点，定期随机抽查，督促他们加强学习，提高从事党务工作的能力。要经常到“两新”组织党支部检查党务工作者的学习情况，对做得较好的，给予充分肯定，并在园区“两新”组织党务工作会议上给予表扬和鼓励，好的典型与经验予以推广。

三是开展经验交流。上级党组织在党建工作会上，要组织“两新”组织党务工作者开展经验交流，让“两新”组织党务工作者交流党建工作的经验和体会，谈论如何做好党员登记工作，如何讲究方法与“两新”组织业主沟通，如何结合企业的实际组织党员开展形式多样的活动，如何教育和引导党员，如何赢得企业党员和其他员工的支持和信任。通过开展经验交流，开阔“两新”组织党务工作者的视野，提高“两新”组织党务工作者的工作水平，增强“两新”组织党务工作者的工作信心，进一步促进“两新”组织党建工作的深入发展。

四是开展参观学习。上级党组织要组织“两新”组织党务工作者到周边地区参观学习，特别是要到“两新”组织党建工作搞得较好的企业党支部参观，请他们介绍经验，了解他们开展党建工作的做法，学习他们的经验。通过身临其境，加深感受，认识差距，提高做好党建工作的实际工作能力。

(四)授之以渔，融入实际，增强“两新”组织党务工作者的能力

“两新”组织党务工作者的工作能力要通过实践来提高，“两新”组织党务工作者不能关起门来，就党建抓党建，必须融入到企业实际中，通过实际工作增强自己的工作能力。上级党组织要教育引导“两新”组织党务工作者，主动融入到企业实际中，在实际工作中，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以实际成果让“两新”组织业主感受党组织的作用，使“两新”组织业主支持党组织开展工作。

一是融入安全生产工作，促进安全与党建工作双推进。安全生产始终是企业的头等重要工作，直接关系到企业财产与职工生命的安全。“两新”组织党务工作者要融入安全生产工作，发挥党组织作用，提高安全生产系数，促进企业安全生产深入发展。“两新”组织党务工作者要发挥宣传作用，以安全标语、安全宣传栏、设立警钟台、开展事故案例宣讲、现身说法等形式，在企业上下营造“大安全”的浓厚氛围，形成安全重于一切，安全压倒一切的气势。要发挥党员在安全生产中的骨干作用，开展党员“三无（无违章、无违纪、无事故）”活动，带领、引导职工遵纪守法，按章作业，杜绝违章操作，确保生产安全。

二是融入职工队伍建设，积极创建平安和谐企业。职工队伍稳定是“两新”组织业主十分重视和关心的事，“两新”组织党务工作者主动做好职工队伍建设，维护职工队伍稳定，能有效促进企业发展。

三是真心实意为职工办实事，增强党组织凝聚力。“两新”组织党务工作者要真心实意为职工办实事，始终把关心职工生活、关心困难职工冷暖作为要事来抓，在职工面临困难的时候，在职工需要帮助的时候，及时与“两新”组织业主沟通，伸出援助之手，竭力相助，既使职工真正感受党组织的温暖，又为“两新”组织业主解围，使业主能够集中精力抓好生产经营工作，达到一举双赢目的。

(五)创新工作机制，强化对“两新”组织党务工作者的管理

要促进“两新”组织党建工作发展，必须强化对“两新”组织党务工作者的管理，在管理上要有所突破，充分体现“两新”组织的特征。

一要制定“两新”组织党务工作者工作职责、工作制度和年度工作目标考评方案等党建工作制度，将发展党员、党费收缴，定期组织党员学习和过组织生活等内容量化到党务工作者头上，由他们再结合所在企业特点，制定党支部工作制度。

二要建立符合“两新”组织特征的工作机制。上级党组织的党建管理制度要和“两新”组织的生产经营管理制度相结合，适应“两新”组织开展党建工作，不能照搬照抄其他党组织的党建管理制度。要将“两新”组织党务工作者置于上级党组织和“两新”组织的双重管理中，形成合理有效的工作机制。

三要加强考核，激励两新”组织党务工作者认真努力工作。上级党组织除了平时开展指导、检查、督促外，必须按年度进行考核，表彰鼓励先进，批评鞭策落后。对外派党务工作者，根据考核结果决定交流、解聘或续聘。

以上是结合县工业园区“两新”组织党建工作实际，所谈“两新”组织党务人才队伍建设研究情况，目的是抛砖引玉，期望大家来重视和关注“两新”组织党务人才队伍建设情况，切实建设好“两新”组织党务人才队伍，促进“两新”组织党建工作的深入发展。

【篇五】国企党务先进个人申报材料

2020年上半年，xx集团党委紧密围绕市属国有企业组织工作要点，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续强化党建品牌创树引领，有力地推进党建工作和企业生产经营工作有机融合、共同发展。

一、强化政治引领，把牢党建工作方向

一是大力加强党组织政治建设。始终把政治建设摆在首位，加强党委理论中心组学习研讨，组织班子成员和各基层党支部认真梳理、整改落实主题教育查摆问题。贯彻党管干部、党管人才原则，加强对集团中层干部的民主测评、监督管理，新转正、新提拔的干部一律提交党委会研究，履行严格的任用程序。

二是严格落实党建工作责任制。集团党委班子成员严格执行“一岗双责”制度，重新制定实施了党委及班子成员主体责任清单。提前谋划集团党建工作，以党委1号文制定出台《2020年党建和精神文明建设工作要点》及配档表;组织召开基层党支部书记述职评议会，对其落实主体责任和抓基层党建工作进行总结评议和反馈整改。

三是始终坚持两个“一以贯之”。目前，已召开党委会x次，在重大问题决策上执行好前置程序，一以贯之坚持党对国有企业的领导。对年初制定的工作任务实行挂图作战，倒逼进度，确保各项工作落实见效，一以贯之深化企业改革。为尽可能化解新冠疫情给企业的改革发展带来的不利影响，集团党委结合市区防疫工作需要，适时停运、恢复公交线路，及时开通“医务专线应急保障车”和定制通勤班车，开展跟车志愿服务，召开一季度生产经营亮点观摩交流会，为实现企业高质量发展发挥了把关定向作用。

四是抓牢抓实意识形态工作。坚持党管宣传、党管意识形态，成立新闻宣传中心，出台实施集团党委《新闻宣传管理暂行办法》，加强对网络意识形态阵地的整合管理和运营，引领正确的舆论导向。特别是在疫情防控期间，加大与新闻媒介的沟通，《直播xx》《xx网》等媒体多次对公交集团疫情防控、复工复产等进行宣传报道。同时，注重加强公益广告宣传，营造了全民参与防控的良好社会氛围。

二、围绕“四项工程”，开展“铸魂强基”建设

一是强化党员教育培训。严抓理论武装不松懈，确保“三会一课”和主题党日制度执行到位。疫情防控期间，组织开展线上会议和学习，组织党员和职工进行个人自学题库;开展x次全员参与的线上答题测试，确保生产学习“两不误”。

二是全力创建党建品牌。围绕公交生产经营工作，开展“一企业一品牌”创建。对原有品牌资源整合创新，将其合并打造为“一路有党·惠风和畅”公交党建品牌。集团党委召开党建专题会议，出台《开展党建特色创新项目活动的实施意见》，提出公交主营公司以“一路有党”“清廉家风”“党员示范车组”等项目为主，三产公司以“党员示范岗”“示范党小组”等项目为主的创建思路和举措，努力打造有温度、有质感、有亮点、有特色的公交党建引领品牌。目前，“一路有党·惠风和畅”x部红色公交车，已启动车体广告宣传计划。

三是注重选树先进典型。集团深入挖掘在企业改革发展、疫情防控过程中的优秀集体、优秀线路和先进个人的典型事迹，加大宣传力度，同时积极向上级主管部门做好荣誉申报。近期，对疫情期间涌现出的请战前往xx站防疫一线、主动驻守社区、踊跃参与义务献血等事迹突出感人的职工进行了集中宣传，进一步激励广大职工立足本职、对标一流、爱岗敬业、争做贡献。

四是加强党风廉政建设。3月份，集团党委召开党风廉政建设和反腐败专题会议，层层签订责任书、承诺书，压实全面从严治党主体责任;制定印发了纪检监察工作要点、监督执纪“第一种形态”工作办法实施细则，把党风廉洁建设和反腐败工作纳入企业生产经营发展总体规划，将责任细化量化为具体工作和措施。

三、下半年工作打算

一是全面推进党建品牌建设。均衡线路资源，将x路、x路“一路有党”红色公交线路，打造成为辨识度强、品位档次高、党员群众喜闻乐见的党建、纪检宣教阵地。

二是从严抓实基层党建工作。围绕企业中心任务，积极开展党支部建设提升“百日攻坚”行动，集中做好自查评估和问题整改等工作。

三是加大党员教育培训力度。用足用好党建工作经费，灵活运用讲授式、研讨式、互动式、观摩式、体验式等教育方法，探索“课堂+基地”实训模式。四是持续推进党风廉政建设。集中开展“知礼义廉耻扬正气清风”主题教育活动，通过开展“七个一”活动，对全体党员干部进行全面、系统的廉洁警示教育和廉洁文化宣传教育。

国企党务先进个人申报材料相关文章：