干部人事档案造假问题处理办法试行

办法是一个法规名词，是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。520作文网为大家整理的相关的干部人事档案造假问题处理办法试行，供大家参考选择。

　　干部人事档案造假问题处理办法试行

　　第一条为贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的要求，坚决整治干部人事档案造假问题，维护干部人事档案的真实性、严肃性，提升干部工作的公信力，根据《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等法律法规，制定本办法。
　　第二条本办法适用于对公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。
　　第三条对干部人事档案造假问题进行处理，坚持实事求是、准确定性，坚持区别情况、恰当处理，坚持宽严相济、惩教结合。
　　第四条本办法所称干部人事档案造假，是指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。
　　第五条有下列情形之一的，认定为干部人事档案造假行为：
　　(一)篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成分等信息的;
　　(二)篡改、伪造公务员(干部)、企事业单位人员身份等材料的;
　　(三)篡改、伪造学历、学位等材料的;
　　(四)篡改、伪造评(聘)专业技术职称(职务)等材料的;
　　(五)篡改、伪造加入中国共产党或者民主党派等材料的;
　　(六)篡改、伪造党代会代表、人大代表、政协委员等材料的;
　　(七)篡改、伪造录(聘)用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料的;
　　(八)篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料的;
　　(九)篡改、伪造评先评优、奖励等材料的;
　　(十)擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的;
　　(十一)冒用、顶替他人身份等材料，在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益的;
　　(十二)存在其他篡改、伪造情形的。
　　第六条有下列情形之一的，对当事人进行处理：
　　(一)直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的;
　　(二)本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的;
　　(三)对档案中有关问题，拒不配合组织调查，不如实说明情况或者提供虚假情况的;
　　(四)存在其他违规违纪违法情形的。
　　第七条有下列情形之一的，对直接责任人(包括干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造假人员)进行处理：
　　(一)接受他人请托或者利用职务、工作上的便利，直接实施造假的;
　　(二)违规查阅、借阅、转递档案等，为他人造假提供方便的;
　　(三)不认真履行职责，对发现存在明显问题的档案材料不及时报告、不按照规定处理的;
　　(四)在干部人事档案造假问题调查工作中，隐瞒、歪曲事实真相，提供虚假材料或者销毁有关证据的;
　　(五)存在其他违规违纪违法情形的。
　　第八条有下列情形之一的，对有关领导人员进行处理：
　　(一)授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的;
　　(二)干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调查、处理的;
　　(三)拒不执行上级处理意见或者违规变通处理的;
　　(四)本地区本单位档案造假问题突出，且查处不力的;
　　(五)存在其他违规违纪违法情形的。
　　第九条 有本办法第六条、第七条、第八条所列情形的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理;情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理;情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理;涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。本办法施行前，已经作出结论如需进行复查复议的，适用当时的规定或者政策。尚未作出结论的，如果行为发生时的规定或者政策不认为是违规的，依照当时的规定或者政策处理;如果行为发生时的规定或者政策认为是违规的，而本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法规定处理。
　　第十条通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。
　　第十一条在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实;问题未查清前不得提拔或者重用。
　　第十二条对于部人事档案造假问题进行处理，应当在深入调查核实、仔细甄别鉴定的基础上，必要时听取本人陈述，经集体研究决定。坚持具体问题具体分析，将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致力”“信息勘误纠正”等情况严格区分开来，确保处理结果客观公正。
　　第十三条领导干部因干部人事档案造假问题受到组织处理或者党纪、政纪处分的，其影响期按照有关规定执行。
　　第十四条本办法由中共中央组织部负责解释。
　　第十五条本办法自2015年11月18日起施行。

　　干部人事档案造假问题处理办法试行

　　中央组织部一项历时1年9个月、覆盖全国干部的档案专项审核工作正在进行中。目前,第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成,市、县两级和中央单位正在推进。
　　其中,在省管干部档案专项审核中,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分。
　　中共中央党校党史教研部主任谢春涛向《法制日报》记者表示,党的十八大以来,严查干部档案是从严治党的重要举措。从严治党,干部选拔必须严管,其中要义之一就是杜绝干部选拔过程中的档案造假问题。
　　北京航空航天大学廉洁研究与教育中心副主任杜治洲告诉《法制日报》记者,中央组织部对干部人事档案进行审核,是当前依法治国、依规治党背景下推进干部任用科学化的重要举措,也是对修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》的回应和落实。
　　通报37起造假典型案例
　　柳铁建,广西壮族自治区林业厅林业社会保险事业中心原副主任,在全国干部人事档案专项审核工作期间,因档案造假被中央组织部网站通报。
　　通报称,柳铁建于2010年4月任河南省禹州市苌庄乡党委书记,2010年11月因煤矿偷生产事件受到撤销党内职务处分。
　　经查,2011年,受到处分后的柳铁建为了谋求到外地发展,伙同他人伪造了一套虚假干部档案,将出生年月从1970年7月改为1976年7月,职级由副科级改为正处级,将妻子和儿子的姓名、年龄、工作和学习单位也进行了更改。
　　2011年3月,柳铁建经时任中国青少年音像出版社社长助理兼出版中心主任胡某某推荐,被聘至音像社兼职。
　　中央纪委监察部网站推出的纪律处分条例背后的案例故事中说,2013年10月,广西壮族自治区林业厅原党组书记、厅长陈秋华在中央党校学习期间,经人介绍认识了时任中国青少年音像出版社发行部主任柳铁建,柳铁建表示想调到自治区林业厅工作。之后,陈秋华将柳铁建给的个人履历交给自治区林业厅人事教育处,并签批意见,请人教处根据柳铁建个人情况、林业厅岗位空缺及用人需求提出意见。
　　2013年11月,广西林业厅人教处提出拟调任柳铁建为本厅社会保险中心副主任(正处级)的书面意见。次日,陈秋华主持召开林业厅党组会议,研究同意调柳铁建到林业厅社会保险中心任副主任。2014年3月,柳铁建到自治区林业厅报到上班。
　　根据查核结果,广西壮族自治区有关部门对此案作出处理:给予柳铁建开除党籍、开除公职处分;给予林业厅人教处处长韦某某、考察组成员杨某某党内严重警告、行政记大过处分,并调离人事工作岗位;给予考察组成员蓝某党内警告、行政记过处分,并调离人事工作岗位;责成林业厅党组向自治区党委作出书面检讨。
　　此外,中国青少年音像出版社社长助理兼出版中心主任胡某某已被撤职,并被辞退。此案涉及的其他相关责任人也受到处理。
　　为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求,中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一。
　　从2014年10月开始至2016年6月结束,中央组织部在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。
　　中央组织部数据显示,在省管干部档案专项审核中,共补充档案材料14.5万余份,更正2.5万余人的档案信息,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案,未查清前不得提拔或重用。
　　此外,各地还对37起造假典型案例进行通报,柳铁建档案造假案正是其中之一。
　　谢春涛表示,数据说明,这方面存在的问题还是比较严重的,也提醒我们的干部,尤其是年轻干部,对党对人民一定要忠诚,在履历上不造假是起码的要求。
　　杜治洲也认为,一方面,数据说明目前干部档案造假的现象比较严重,另一方面,也体现了中央治理这一问题的决心,对广大干部队伍形成巨大的震慑,有利于建立公平公正公开的干部成长机制,净化官场生态。
　　111名干部因档案停止任职
　　2002年7月,《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施。
　　2014年1月,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。中组部负责人就修订颁布该条例答记者问时表示,从严治党、从严管理干部,是我们党的一贯要求。党的十八大以来中央又对此提出了新的更高要求。
　　条例中对此要求的体现之一是,不准涂改干部档案或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假等“十不准”纪律要求。
　　同年5月,中央组织部“12380”举报网站通报称,广东、河南查处3起弄虚作假用人案件。
　　案件之一是广东查处广东省工商局原副巡视员张水生造假骗官案。
　　张水生,2010年2月任广东省工商局副巡视员,2011年11月退休。
　　经查,张水生任惠州市工商局人事教育科科长期间,分别找人伪造其两个儿子的学历、工作履历和档案材料,使两人以干部身份办理工作调动,其中一人调入惠州市工商局。张水生担任惠州市工商局党组书记、局长期间,在其子历次提拔过程中,亲自主持会议、参与讨论及投票,违反了回避制度;其间,还将其子违规破格提拔。
　　通报称,根据查核结果,广东省纪委给予张水生留党察看两年的处分,按副处级确定退休待遇;广东省人社部门取消其两个儿子的干部调动资格及干部身份;相关部门分别对有关责任人员进行处理。
　　2014年10月开始,中组部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作。
　　在审核范围上,突出干部队伍主体,重点审核公务员和参照管理人员、国有企事业单位领导班子成员和中层以上干部的档案,其中涉及省管干部5.8万余人。在审核内容上,重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份和家庭主要成员及重要社会关系等信息。
　　中央组织部数据显示,2014年下半年以来,各地共对1.14万余名省管干部档案进行了任前审核,其中111名干部因档案存在问题被停止任职程序。
　　“这项工作既重要又及时。干部档案造假,极具破坏性,严重损害了干部队伍的优胜劣汰机制,导致‘劣币驱逐良币’的官场逆淘汰。”杜治洲表示,“因此,要构筑良好的政治生态,必须清理干部队伍中的‘南郭先生’。”
　　硬杠杠成档案造假“重灾区”
　　谢春涛介绍,根据《干部档案工作条例》的规定,干部档案包含的内容很广,比如干部本人的基本信息、政治思想、工作经历、受到的奖励惩处、配偶子女状况和干部提拔晋升的材料等。
　　谢春涛表示,档案是历史、全面地考察和正确使用干部的重要依据,也是兑现干部各种待遇的重要证明。
　　有媒体梳理发现,干部档案中的“三龄两历一身份”,即年龄、工龄、党龄和学历、工作经历以及干部身份等容易成为档案“整容”的对象,尤其是年龄、学历等“硬杠杠”,因为在干部提拔任用过程中作用较大,并且进行核查的成本比较高,所以成为档案造假的“重灾区”。
　　谢春涛表示,无论是采取何种形式、在哪个环节上造假,其实造假人的意图是很清楚的,就是利益驱动,无非是为了“挣面子、占位子、图帽子、捞票子”。
　　在谢春涛看来,干部履历造假意味着对党组织缺乏忠诚度,既影响到党和政府的公信力,更会败坏社会风气。
　　杜治洲告诉《法制日报》记者,在不违背党章和法律的前提下,选拔干部应该看其是否具有相应岗位必备的能力素质和身体条件,不唯年龄学历论英雄。
　　杜治洲表示,此外,要加快社会诚信体系建设,建立和完善以公民身份证号码为基础的公民统一社会信用代码制度,让包括干部队伍在内的所有公民的身份信息规范化,并实现有条件查询,以杜绝档案造假现象。
　　谢春涛建议,要对党员干部进行教育,对党对人民忠诚体现在方方面面,年龄、履历是客观存在的事实,不能改变也不应该改变,档案造假一定要上升到对党对人民忠不忠诚的高度。
　　谢春涛告诉《法制日报》记者,档案问题不是小事,一定要加强档案管理,健全管理、查阅等制度;同时,对于拟提拔干部,档案一定要一查到底,发现造假行为,该处理的要处理,严惩档案造假行为。

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