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司法局人才工作总结
更新时间：2022-12-08 来源：工作总结
司法局人才工作总结8篇
工作总结,就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。 以下是小编整理的司法局人才工作总结8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
司法局人才工作总结1
自扫黑除恶专项斗争工作开展以来，区司法局根据市、区统一安排部署，结合自身职能优势，积极开展扫黑除恶专项斗争。
一、积极动员，营造氛围。充分发挥司法所、村(社区)法律顾问、专(兼职)人民调解员等基层法律队伍的作用，开展扫黑除恶法治宣传，提高群众的责任意识,营造和谐稳定、风清气正的基层社会环境。
二、主动作为，节前排查。开展春节前矛盾纠纷大排查、大化解活动，重点关注农民工工资拖欠、重大债务纠纷等群体性事件，引导矛盾纠纷进入人民调解，开通民工维权法律援助绿色通道，做到及时排查、积极化解，尽力把矛盾纠纷苗头抑制在基层。
三、常抓不懈，重点稳控。对最近几年全区社区服刑人员和刑满释放人员进行集中梳理，重点关注涉及“行凶作恶、暴力催债、涉黄涉毒、扰乱公共秩序”等违法犯罪行为的人员，定期开展集中学习教育活动，通过电话、实地走访等方式，了解其最新的思想和行为动态，扎实推进重点人员稳控工作。
司法局人才工作总结2
严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信念不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1. 在严以用权、严以律己方面，作为教育者，所面对的最大群体就是学生和家长，我们手中所掌握的一切权利都是为学生和家长服务的。而在实际工作中，有时并没有将这种权利落实到实处。常常抱怨学生学习不好，不好管理，有时甚至抱怨家长不负责任，埋怨家长存在问题等，没有自己找原因，没有严格要求自己，没有真正把教育当作自己的事业，没有对学生和家长心存敬畏，没有把学生和家长的需要装在心中。
2.谋事要实、创业要实方面，自身存在诸多不足。新到现在的学校，接手新的管理工作，对教学管理等业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。在一些事情上，在没有人督促的时候，经常会出现偷懒、放松等情况，工作方面不够积极主动，遇到问题，不能在第一时间迎难而上，有逃避、退缩的倾向，缺乏主动性、积极性，有顺其自然的错误想法和做法。
二、存在问题的原因
1.政治学习不够，理论功底浅薄。平时读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用。
2.多工作和业务的钻研不够。本学期分管工作由德育管理改为教学管理，对自己来说是个新的工作，自己主动去学习、研究不够，与教务处研究交流不够，工作开展不够积极主动，工作成效不明显。这些都说明对自己严格要求不够。
3.为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念，对于一切为了学生，一切为了家长、一切为了教师的工作方法的理解不够深入透彻，没有坚定任何时候都要以群众满意度作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3.工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实。
三、今后的努力方向和措施
1.切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。通过学习保持政治上的清醒和坚定，通过学习提高理论水平和看问题的能力，通过学习树立自己正确的世界观、人生观和价值观。
2.在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。要求学校教职工做到的，自己首先要做到，而且要做的更好，要紧密联系群众，蹲下来和教师对话，保持平和心态，做到 “有耐心、有爱心，又细心”，充分调动教师的积极性，依靠全体教师，扎实做好课堂教学改革工作，努力提升学校教育教学质量。
3.端正工作态度，自觉、主动加强教学管理业务和新课改知识的学习。在校长室的领导下，进一步完善教学管理制度，认真做好教学管理过程的落实和考评，探索适合自己学校的课程和课堂教学改革，形成有特色的学校课堂教学。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
司法局人才工作总结3
“十三五”规划实施以来，我局紧紧围绕发展目标，充分发挥司法行政职能作用，为维护全县社会稳定、建设“法治祁门”和构建和谐社会做出了积极的贡献。按照《关于开展“十三五”规划实施情况总结评估和“十四五”谋划工作的通知》要求，对照我局规划，现将工作开展情况汇报如下：
一、“十三五”工作开展情况
(一)高度重视，队伍素质进一步提升。
一是机构改革顺利完成。政府法制办并入司法行政机构，人员转隶、“三定”方案、干部选拔任用等工作如期完成，随着县委全面依法治县委员会办公室的设立，司法局加快职能转变，推动全县司法行政工作在新起点上实现新发展。
二是提升司法所规范化建设。认真贯彻落实《安徽省司法所形象识别系统基本规范》和《黄山市司法所规范化建设提升工程实施方案》，投资100万元，完成全县18个乡镇司法所维修改造和标识标牌标准化建设以及公共法律服务实体平台建设。
三是加强基层司法行政队伍建设。多渠道配齐配强司法所工作人员，加强培训，积极有效提高司法行政工作人员的素质和工作水平。5年来，共招录公务员8名，聘用专职辅助工作人员11名，专项培训1570人次。
(二)强化领导，法治宣传教育成效显著。
一是为“七五”普法提供坚实保障。召开全县“六五”普法总结暨“七五”普法启动大会，全面安排部署“七五”普法工作，落实具体责任。县人大常委会审议通过《关于开展第七个五年法治宣传教育的决议》，为“七五”普法开展提供了重要保障。
二是统筹推进依法治县工作。组建县委全面依法治县委员会及其办公室，制定了县委全面依法治县委员会工作规则、依法治县办工作细则等规章制度。对标依法治县各项工作任务、标准要求等全力推进依法治县各项工作开展。
三是稳步推进法治政府建设示范创建工作。对照《安徽省法治政府建设示范创建指标体系》(市级任务分解表)把任务分解到各部门，全力推进法治政府示范创建工作，协调指导督促各有关部门完成各项任务。
四是夯实“七五”普法基础工作。五年来，投资近50万元提升县、乡、村三级法治文化广场，树立法治宣传栏、法治文化长廊、法治文化墙、大型电子屏，开展法治文艺汇演，营造浓厚的法治文化氛围。先后成立“七五”普法讲师团;组建“七五”普法志愿者队伍;印发“平安祁门”系列志愿服务队伍实施方案。
五是抓紧抓实法治宣传工作。全面落实“谁执法谁普法”责任制度，采取“线上+线下”的方式，扩大普法宣传覆盖面。积极组织法治文艺汇演进乡村、进企业、进校园;打造法律服务团，实现一村一法律顾问。全县40所中小学校均已配齐法治副校长，全县118个村(社区)全部聘请法律顾问，配备率达100%。2017年我县被中央综治办、司法部、教育局表彰为“青少年普法教育示范区”。加快村居公共法律服务微信群、祁门普法微信公众号普法更新力度。5年来，共开展各类法治宣传活动800场次，发放普法宣传资料25万份,祁门普法公众号共推送法治宣传教育信息242篇。
(三)坚持依法行政，着力推动法治政府建设。
一是认真开展规范性文件的合法性审查。机构改革以来，我局共审查规范性文件188件，出具合法性审查意见书56份，最大程度上保证文件制定质量，最大限度地避免法律风险。
二是开展“减证便民”和规范性文件清理工作。对全县近10年的规范性文件、涉及优化营商环境的政府规范性文件以及证明事项清单进行清理，进一步优化我县营商环境，推广实行证明事项告知承诺制。
三是大力加强行政复议工作。健全行政复议案件办理机制，优化行政复议案件审理流程，提高行政应诉水平。2019年以来，共受理行政复议申请29起，依法审结29起。
四是强化执法指导监督。严格行政执法人员持证上岗和资格管理制度，2019年以来，共受理执法人员资格考试审查247人，发放及换领执法证550个，注销行政执法证件9个，强化行政执法证件网上动态监管。
五是扎实完成人民陪审员选任工作。我局联合县法院、县检察院、县公安局，积极动员部署，严格资格审查、严控选任程序，顺利完成57名人民陪审员的选任工作。
六是多措并举助推村委换届选举工作。积极发挥村法律顾问的专业指导作用，开展矛盾纠纷大排查大化解工作，营造风清气正、依法选举的良好法治氛围。同时做好资格审查候选关，利用刑满释放系统和社区矫正数据库，对全县700多名候选人资料严格排查、不漏一人。
(四)创新方法，基层基础工作稳步推进。
一是精确做好特殊人群的监管帮教。2016年投资20余万元，建立起功能齐全、设备完整的社区矫正中心。通过微信执法核查、手机定位等方式，精准掌握社区矫正人员活动轨迹。在重大活动和节日期间全面开展 “大走访”活动，确保监管安全。5年来新接收社区矫正人员514名，解除矫正509名，目前在矫132名，无一重新犯罪。
二是开展刑法执行一体化工作。2019年组织10名社区矫正对象到九成监狱开展警示教育，创新开展集中点验活动，大大提高社区矫正执法的严肃性和权威性。
三是实现社会适应性帮扶常态化。深化“黄丝带帮教”活动和“天使之翼·关爱服刑人员未成年子女”志愿服务项目，为贫困服刑人员子女赠送“希望礼包”等。同时与祁门县心理咨询协会签订“加强心理服务社会化合作协议”，定期开展特殊人群的心理疏导活动，化解他们的心结和压力，帮助他们早日融入社会。
四是提高远程探视(会见)帮教系统应用效果。5年来，帮助服刑人员亲属与监狱服刑人员申请(会见)帮教445人次，有303人次进行了远程探视(会见)，着力解决了“探视难”问题，减轻了服刑人员亲属的探监费用30余万元。
五全面完成指挥中心建设。于2019年投入18万元，建成了集行政会议培训、会见探视帮教、法律援助咨询、社区矫正帮扶、人民调解工作等功能为一体的祁门县司法行政指挥中心。投资近10万元完成了司法所社区矫正远程视频督察系统建设。目前指挥中心和远程视频督查系统已全面建成并投入使用。
六是深化矛盾纠纷排查化解工作。建立全市第一个人民调解服务中心，组建人民调解专家库，成立“祁门县商会人民调解委员会”。五年来，全县共有人民调解委员会152个，排查矛盾纠纷7255件，成功化解7172件，为维护全县社会和谐稳定作出了积极贡献。
(五)强化措施，高效开展各类法律服务工作。
一是大力倡导律师、公证员、法律服务工作者深入到经济建设的各个层面，提供优质高效的法律服务，促进经济又好又快的发展。充分发挥法律服务团的作用，组织民营企业开展免费法治体检，帮助民营企业有效预防和化解法律风险。
二是完善公共法律服务体系建设。建立县乡村三级公共法律服务平台，完善公检法部门法律援助工作站的窗口标准化建设。落实法律援助律师在公安看守所、法院诉讼服务中心和检察院值班制度。
三是建立律师信访接访制度。组织律师参与处理涉法涉诉信访案件，五年来，累计组织律师参与接访达250余次，接持上访群众800余人次，化解各类纠纷120余起。
四是贯彻落实“最多跑一次”的要求。落实一次性告知制度和“减证便民”要求，拓展公证服务范围，5年来，共为群众办理公证业务1804件。
五是加大法律援助民生工程工作。结合重要节点，有针对性的开展民生工程宣传及法律维权活动，加大法律援助“最多跑一次”的普及力度。法治微电影《无悔的青春》荣获安徽省原创网络视听作品三等奖，取得了极好的宣传效果，五年来，共受理法律援助案件881件，为群众挽回经济损失1600万元。
(六)突出重点，扎实开展脱贫攻坚。
先后选派12名优秀干警到扶贫一线任扶贫专干，通过入户宣传、宣讲政策等，做好精准帮扶。在全省率先向法援案件当事人发放司法救助资金，切实推进法治扶贫。5年来，共计投入帮扶资金30余万元，用于帮扶村发展集体经济，修建集体公共设施等 。
(七)深挖线索，逐步推进扫黑除恶专项斗争。
一是充分发挥职能优势，抓法治宣传教育，抓矛盾纠纷排查和特殊人员管控，健全完善律师代理涉黑涉恶案件制度，多措并举，强力推进专项斗争向纵深发展。
二是结合“七五”普法规划，成立扫黑除恶宣传小分队、开设“扫黑除恶”法治课堂，三年来印制各类宣传材料一万余份，同时利用微信公众号开展扫黑除恶专题宣传60余期，营造良好舆论氛围。在全县开展“大排查大调处”活动，共计排查矛盾纠纷573次，成功化解纠纷5139件，对特殊人群的涉黑涉恶情况进行重点摸排，签订保证书290余份，线索摸排107人次，上报线索1条，有力维护社会稳定。
二 、“十四五”发展思路
(一)抓实抓好法治宣传教育。一是切实抓好“七五”普法总结和“八五”普法的规划组织。二是加大全民法治宣传教育力度。深入学习宣传《宪法》和“民法典”。三是严格落实“谁执法、谁普法”要求，不断提高法治宣传教育的覆盖面、专业性、有效性。
(二)切实提高法治建设水平。一是强化法治工作培训，进一步提高人员素质。二是强化依法治县工作的督导考核，将考核结果作为年度目标考核和评先评优的依据。
(三)加快推进法治政府建设。一是严格规范行政执法，严格落实执法监督工作。二是加强行政执法人员培训，进一步提高行政执法人员的能力和水平。三是严格执行规范性文件“三统一”制度，进一步规范规范性文件的制定、发布程序，坚持合法性与可行性并重的审查原则，严格审查把关。
(四)进一步强化人民调解工作。积极开展重点领域矛盾纠纷排查调处工作，及时化解专业领域的矛盾纠纷。开展人民调解员培训工作，提高依法调解的效力。
(五)继续加强特殊人员监管安全。认真贯彻执行《社区矫正法》，全面加强对社区矫正人员的管理，建立与家庭齐抓共管机制。进一步推进刑罚执行一体化建设，强化督查。健全刑满释放人员的管理教育帮扶机制，加强日常排查走访。
(六)健全完善法律服务机制。积极开展案卷评查工作，进一步提高法律援助民生工程质量和宣传力度，提高群众知晓率。
(七)不断加强司法行政自身建设。继续抓好纪律作风教育整顿专项活动开展，加强警示教育。常态化做好脱贫攻坚、扫黑除恶、信息化建设等工作，全面推动司法行政各项工作再上新台阶。
(八)将祁门县司法局业务用房项目列入“十四五”规划，解决我局司法业务用房面积不足的问题。
司法局人才工作总结4
2019年，我局党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治建设，坚持党建总揽，以“不忘初心，牢记使命”主题教育为主线，以机关党支部“五化”建设为抓手，通过建好阵地，建强党支部，建活载体，建硬队伍，建亮品牌的措施，扎实推动了机关党建水平全面推升，全面过硬。
一、聚集“主线”，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。
按照中央部署和省委、县委要求，我局紧紧围绕主线主题，坚持将四项重点措施贯穿始终，做到“规定动作”绝不走样，“自选动作”务求实效，打牢政治基础、组织基础、思想基础、理论基础，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，在全体机关党员中增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使每名党员干部理论学习上有收获，思想政治上受洗礼，干事创业上有担当，为民服务上解难题，清正廉洁上作表率，不折不扣把中央、省委、市委、县委的决策部署落到实处。
二、聚焦“高标”，推进活动阵地整体提升。
以“一室、一办、二保障”建设为重点，将每项工作标准和具体要求定量定型。一室，高标准打造了党员活动室，党员活动室面积达37平米。并上墙了党建制度和党建文化标语，添置了投影仪、电视机、电脑等必备设施。一办，高质量布置了党建办公室，做到了“七个一”，一块党组织门牌，一间独立的办公室，一套办公电脑，一个文件资料柜，一个党务公开栏，一套党建杂志和一套桌牌、胸牌、公示牌，室内有党旗、党徽、党组织结构图。二保障，一是机关配备2名专职党务干部，负责做好日常党务工作，健全班子成员包抓党建联系支部，主抓党建重点项目和任务制度，保党建责任下沉压实。二是按照要求，将党建经费优先纳入财政预算，确保了党建工作有人做事，有钱办事。为了提升党建氛围，在四楼办公区走廊上开辟了党建文化走廊。
三、聚焦“核心”，推进支部功能整体提升
通过严肃党内政治生活，强化支部领导作用，丰富党建管理措施3个方面，让机关支部真正成为单位的“领头羊”。
一是严肃党内政治生活。逐项细化“三会一课”、谈心谈话、党日活动、民主(组织)生活会等制度流程、具体要求，划定制度落实的操作标准和规范模板。规定党支部书记和班子成员定期与党员谈心谈话、定期上党课、定期组织主题党日活动、定期开展民主评议党员活动。
二是强化支部领导核心。统一制式工作台账和规范文本，建立机关其他组织(工青妇)每季度向支部报告工作制度，规定评优评先必须由支部研究决定，干部纪律作风日常监督、工作日志季度晾晒活动必须由支部领导，执行“三项机制”必须由支部出具个人政治表现、纪律作风等鉴定意见。
三是丰富党建管理措施。坚持重在运用、重在管理、重在实效的原则，加强“两台两群”的管理使用。即党建云平台、党建信息管理平台，微信互动交流群、QQ党务管理群，建立《党建信息化管理考核办法》。要求所辖的3个支部都要固定1-2名信息管理员，每周进行1次提醒、每旬进行1次督促、每月进行1次通报，实现党建工作在线部署、在线落实、在线督查、在线考核。
四、聚焦“常态”，推进党建载体效果整体提升
拓展党建引领功能，在载体运用上实现“有形”向“有效”、“有时”向“经常”、“浮在面”向“沉下去”转变。
一是深入开展“两结对，三互比，一联创”实践活动。机关党支部和青泥湾党支部结对联创，组织机关党员进村走访，结对帮扶，精准扶贫，学习比武，代办服务等措施提升群众的满意度。通过改善结对村基础设施、美化人居环境、组织文化活动等工作让结对村群众生活更舒心，党员更优秀。
二是创新“三比三评”活动。要求机关党员立足本职岗位，在单位公示区、晾岗台公开亮标准、亮身份、亮承诺，相互比作风、比业绩，每个月开展一次党员现实表现积分评比，通过领导点评、党员互评、群众评议的办法，结合机关党员积分制办法进行党员积分公开，把党员积分成绩作为年终评优评先的关键条件。
五、聚焦“活力”，推进党员素质整体提升
坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，着力建设一支政治过硬、素质优良、结构合理的党员干部队伍。
一是坚持理论武装。结合“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用三会一课、集中轮训、专题讨学、党员讲台等形式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，确保将新思想新精神学深悟透。
二是坚持严管干部。在全县集中开展政法队伍纪律作风建设年活动的基础上，进一步落实机关党组织管党治党“主体责任”，根据单位职责和行业性质，逐支部制定更加具体、更能反映自身问题的《纪律作风整顿方案》。由支部领导全覆盖建立干部诚信档案，把干部监督从工作圈向生活圈、亲属圈、社交圈延伸，实现干部监督无死角、无盲点。
三是坚持正面激励。以党总支为单位，建立本系统内关爱、帮扶措施，通过向组织部申请党内关爱帮扶资金办法，定期对困难党员干部进行慰问帮扶。同时，党组为了提高干部学习业务知识的积极性，对于通过了法律执业资格的党员同志，都给予一定的奖励，今年就有四名同志通过了法律执业资格考试。将他们建立党员干部“激励”名单，对现实表现突出的作为后备干部进行重点培养。
六、聚焦“品牌”，推进党建水平整体提升
按照“一支部一特色，一党组一品牌”的要求，提升机关党建工作整体水平。
一是打造规范化亮点。坚持“主题突出、特点鲜明、措施务实、氛围浓厚”的原则，采取“党组书记包抓支部、党务干部蹲点指导”的办法，从“软硬件”2个方面着手提升所属党支部党建水平。用2年时间实现所有支部全部达到规范化建设标准。
二是依托“学习强国”强化理论学习。通过学习积分一天一公布，一月一通报，一季度一讲评，使全局到处洋溢着学习“学习强国”的浓厚气氛。上强国、学时政、看视频、晒积分、比学习成了我局党员干部的学习新风尚。
司法局人才工作总结5
xx县根据市驻县督导组三轮督导发现的问题，认真谋划，积极工作，采取落实整改工作“七项措施”，全面扎实开展整改工作，进一步强化各级干部的责任意识，着力将扫黑除恶专项斗争工作向纵深推进。该县的“七项措施”：一是召开县四套班子联席会议，根据市驻县督导组三轮督导发现的问题，聚焦“六个围绕”进行专题研究并迅速部署整改工作;二是召开县乡村三级干部大会，对扫黑除恶工作进行再动员再部署、再加码再发力;三是组成由县委领导带队的8个工作队分包15个乡镇，组成由政府副县长带队的4个工作队分包20个行业监管部门，切实加大督促推动力度，确保整改工作取得实效;四是县扫黑除恶领导组对部分重点行业监管部门和后进乡镇进行挂牌督办，限期整改;五是组织部门继续加大力度对软弱涣散村党组织进行集中整顿，认真落实村“两委”主干背景审查及换届选举“回头看”工作;六是纪检部门严格落实“两个一律”，深挖“保护伞”，彻查涉黑涉恶腐败问题，持续加大“打伞断血”的力度;七是zd部门充分发挥主力军作用，加大打击力度，加快侦办进度，提升办案质效，确保打好扫黑除恶专项斗争这个攻坚战，提升群众的幸福感、获得感、安全感。
司法局扎实开展“扫黑除恶”专项工作情况汇报
为进一步深入推进扫黑除恶专项斗争，让黑恶势力无处藏身，让人民群众对扫黑除恶有更深刻的认识，xx法院在严厉打击故意杀人、故意伤害、抢劫、q####j等暴力型犯罪的同时，重点开展了“扫黑除恶专项斗争”，全面落实扫黑除恶专项斗争会议精神。一是高度重视，成立专项工作领导小组。成立了以党组书记、院长为组长的领导小组，并召开全体干警工作会议，动员全院干警认识到扫黑除恶斗争的重要意义，自觉把思想和行动统一到党中央、中央zd委部署上来，切实保障人民安居乐业、社会安定有序。二是精密部署，建立扫黑除恶长效工作机制。制定了《县法院关于开展扫黑除恶专项斗争工作的实施方案》，对为期三年的扫黑除恶专项斗争工作进行部署。定期召开专项会议，建立案件筛查机制和台账，明确专人管理，做到每个案件都有立案人员和审判人员两次筛查。三是忠诚履职，依法严惩各类黑恶势力犯罪。县法院严格按照《关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见》要求，依法、准确、有力惩处黑恶势力犯罪。认真落实以审判为中心刑事诉讼制度改革要求，把好案件事实关、证据关、程序关、法律适用关。上半年，审结了以熊某等人为首组成的犯罪集团案件，其通过“下工地”、“磨洋工”等方式敲诈勒索施工方，查处作案五起，分别对10人判处一年七个月至五年不等的有期徒刑。四是强化宣传，形成全社会的巨大震慑力。在基层法庭、社区、商场等人口密集地区，悬挂扫黑除恶的条幅和宣传标语，全力维护社会和谐稳定，增强人民群众的安全感、幸福感和获得感，为专项活动的开展营造有力的社会氛围、法治氛围，赢得社会各界对涉黑案件审理的广泛支持。国土局推进“扫黑除恶”
司法局人才工作总结6
根据县纪委、县委组织部统一部署，我局领导班子加强了对系列重要讲话精神的学习，先后召开三个层面人员座谈会，并通过发放征求意见表形式，征集到对财政局班子及成员、财政工作47条意见建议，班子之间开展了开诚布公的谈心交流，班子成员及时和分管科所负责人进行了交流谈心，为班子统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。经过认真梳理，现对照检查如下：
一、存在的问题
作风建设具有长期性、反复性，目前我局领导班子作风建设还存在如下问题：
1、在遵守党的政治纪律方面。一是统筹大局观念不够。考虑问题、办理事情站在财政运行现状角度，立足老方法多，开拓新思路少。总是强调财政困难，对部门经费运转、民生改善保障力度不够。二是政策理论修养不高。政治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精，用政治理论来指导工作实践少。对社会上一些苗头性问题有随大流思想，对干部队伍中的不良现象未能抓早、抓小、抓源头。三是用在党建工作的时间、物力、人力和精力还不足，党建活动形式单一，党组织凝聚力需进一步增强。
2、在执行八项规定方面。一是执行八项规定不够主动、有时还打擦边球。领导班子以会议贯彻会议，蹲机关多，调查研究少，基层情况、服务对象需求不清楚;到基层工作就事谈事，没有沉下去立足解决长远问题，一些矛盾和问题不能有效解决。公车管理不严格，后勤管理存在浪费现象，运行成本较高。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，执行制度不严，监管不力。对基层财政所执行财务制度、公务接待管理规定等方面存在的问题，监督检查不顶真，问责机制没有严格执行。
3、在履职尽责方面。党组中心组学习活动还不太正常，理论知识学习不积极不主动;对支部学习活动指导少，对理论知识学习要求很少。没有将绩效评价、财政监督结果与预算安排挂钩，一定程度上削弱了财政监督、绩效评价职能和作用。财政资金使用和管理习惯于站在财政管理角度，多从资金安全出发，程序很多甚至繁琐，办事效率不高。缺乏站在全县大局思考研究财政工作的自觉性和主动性。考虑县本级多，关心镇区少。弱化对全县财经纪律的监督。
4、在责任担当方面。安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，不愿负责，怕担责任。存在老好人思想，原则性不强。对日常工作中发现的问题，普遍性谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少。对工作人员提醒不多，预警不够，以致于一些同志政治纪律观念淡薄，有些科室和科长还存在吃拿卡要问题。
二、产生问题的原因
(一)理想信念不够坚定。没有系统学习理论，缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，就事论事比较多，对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。
(二)宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题，敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研，坐在办公室想办法、出主意。
(三)党性修养不够强。重财政业务工作轻思想政治教育，马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想斗争等问题，领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少，新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力，满足于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。对一些浪费现象的危害性认识不足。
(四)党纪执行不够严格。局领导班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全系统遵守政治纪律情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，惩戒力度也不够大。
三、今后努力方向和改进措施
(一)加强理论武装，坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作，坚持每月一次的局党组中心组学习制度，强化班子成员自学研读，围绕财政改革走出去开展调查研究，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。学习中央建立现代财政制度要求，培养长远眼光和战略性、前瞻性思维，切实增强财政工作的系统性、预见性和创造性。
(二)密切联系群众，强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，优化财政支出结构，严格控制一般性支出，把更多的财力用于发展民生事业;完善民生补助对象遴选机制，畅通群众诉求反馈解决机制，健全强农惠农政策落实检查机制，确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度，了解基层工作开展情况。加强绩效评价、财政监督结果运用，不断提高财政资金使用效益。进一步简化审批程序和环节，对常规性工作，授权科室先行办理，事后补办手续。
(三)严明政治纪律，增强行动自觉。带头参与和规范党内生活，对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头，纯洁党员队伍。牢固树立全局一盘棋的思想，班子成员之间加强交流，对一些苗头性问题及时提醒，做到防患于未然，开好民主生活，充分运用批评和自我批评武器，加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导。强化领导班子成员“一岗双责”作用，充分发挥示范引领作用。
(四)加强制度建设，完善长效机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，所有建设项目履行基本建设相关程序，重大财政投资项目严格实行投资评审。推进重点工作、重要事项，实行决策、执行、监督、评估相分离，促进相互牵制。健全各层面谈心交流机制，纾解困难矛盾，避免思想波动，提振工作信心。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用干部群众认可的优秀同志;坚持以人为本、梯度培养的用人原则，注重调动各年龄段同志的积极性，继续完善干部选拔任用工作制度，尤其是要注重对年轻干部的培养锻炼。强化考核结果利用，充分调动各方面积极因素。深入开展“两个务必”教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性。提升纪检监察履职能力，强化内部监督，对违反政治纪律的问题，做到发现一起，查处一起，绝不姑息纵容，确保财政资金、财政干部双安全。
司法局人才工作总结7
“十三五”时期，全县司法行政工作紧紧围绕县委县政府开展工作，围绕改革发展稳定大局展开工作，扎实工作，锐意进取，较好完成了既定工作目标，为推动全县民主法治进程，服务经济社会发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。为全面贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神，进一步推动全县司法行政工作的改革与发展，按照县委县政府“十四五”规划要求，现结合实际，对全县今后五年司法行政工作作如下整体安排。
一、“十四五”时期司法行政系统工作总体目标
全面推进法治XX建设，顺利实施第七个五年法制宣传教育工作规划，法制宣传教育和依法治理工作大力开展，全民法律素质、公务人员依法行政能力、社会法治化管理水平进一步提高;深入推进社会矛盾化解，大力加强人民调解工作。人民调解工作的制度化、规范化建设不断加强，维护稳定的“第一道防线”作用得到充分发挥;县、镇(区、办)司法行政机关基层基础建设进一步加强，司法所建设全面完成;法律援助功能进一步发挥，法律援助覆盖面进一步扩大，经费保障体制进一步优化，更多的弱势群众获得法律援助;进一步拓展法律服务领域。加强律师、公证及司法鉴定行业管理，完善律师工作管理体制，积极推进律师、公证和司法鉴定业务工作的创新，为人民群众提供优质高效的法律服务;充分发挥安置帮教、社区矫正工作职能，做好特殊人群管控工作;司法行政全体干警整体素质进一步提高。
二、“十四五”时期指导思想
指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大及十八届四中全会精神，以科学发展观统领司法行政工作。紧紧围绕全县经济社会跨越式发展长治久安中心工作，以人民群众最关心的问题为重点，充分发挥司法行政法制宣传、法律保障、法律服务的职能作用，积极作为，为XX社会稳定营造良好的法治环境。
三、“十四五”时期司法行政工作的总体安排
(一)深入开展法制宣传教育和依法治理工作
1、全面贯彻落实《法制宣传教育第七个五年规划》，认真开展2021—2025年法治建设暨“七五”普法工作，制定法治宣传教育规划，推动法制宣传教育和依法治理工作再上新台阶。经过五年法制宣传教育和依法治理工作，力争法制宣传教育覆盖面达到应普对象的95%以上，。通过深入开展法制宣传教育和依法治理工作，推进全县经济建设、政治建设、文化建设、社会法治建设进程，促进社会主义法治文化建设，在全县形成自觉学法、守法、用法的良好社会氛围，为推进经济社会跨越发展提供有力的法治保障和良好的法治环境。
2、加强重点对象法制宣传教育。要重点加强对领导干部、公务员、青少年、镇(区、办)和村(居)“两委”干部、企事业经营管理人员和农牧民的法制宣传教育，并把领导干部和青少年的法制宣传教育作为重中之重抓好落实。
3、加强反腐倡廉法治宣传教育。以领导干部和公务员为重点，坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的关键，加强公务员法和党员领导干部廉洁自律准则等相关法律法规和党纪条规的宣传教育，开展反腐倡廉专项法治宣传教育活动，充分利用廉政教育基地资源，开展警示教育，不断增强各级领导干部和公务员反腐倡廉意识，提高廉洁自律的自觉性。
4、围绕促进政治建设法治化开展法制宣传教育，积极推进政治建设法治化进程。进一步加大学习宣传宪法的力度。使广大人民群众全面深刻理解宪法的基本原则和精神，充分认识社会主义制度的优越性，进一步增强全体公民的宪法意识、公民意识、爱国意识、国家安全统一意识和民主法治意识。在全社会牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，树立国家一切权力属于人民的观念，树立权利与义务相统一的观念，形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的良好氛围，使宪法在全社会得到一体遵行，促进各项事业健康发展。深入开展社会主义法治理念教育，使广大党员干部牢固树立并积极践行依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理想信念，不断提高政治意识、大局意识和法治意识。
5、围绕促进经济建设法治化开展法制宣传教育，积极推进经济建设法治化进程。重点组织宣传学习宪法、民商法、行政法、经济法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等方面的法律，在全社会形成学法守法用法的良好法治氛围，充分发挥法律在经济社会发展中的规范、引导、保障作用;组织宣传学习国家基本经济制度、改革开放、社会主义市场经济、财税、金融、投资等方面的法律法规，促进经济平稳较快发展;组织宣传学习旅游、商贸、餐饮等方面的法律法规，促进现代服务业的发展;组织宣传学习加强资源节约和管理、环境和生态保护、防灾减灾等方面的法律法规，促进资源节约型和环境友好型社会建设。
6、围绕促进文化建设法治化开展法制宣传教育，积极推进文化建设法治化进程。坚持法制宣传教育与群众文化相结合，组织开展群众喜闻乐见的丰富多彩的法治文化活动。积极引导法治文化产品创作和推广，不断满足人民群众对法治文化的需求。
7、围绕促进社会建设法治化开展法制宣传教育，积极推进社会建设法治化进程。学习宣传保护公民生命自由、财产权利、收入分配、社会保障、社会救助等方面法律法规的宣传教育，学习宣传有关就业促进、劳动合同、劳动争议处理、劳动安全卫生、矛盾纠纷调处、依法维权等与劳动者生产生活密切相关的法律法规，开展以打击制售假冒伪劣产品违法犯罪活动、保障食品药品安全、产品质量安全、特种设备安全、安全生产等为重点的法治宣传教育。学习宣传维护外来务工人员、妇女、未成年人、老年人、残疾人权益等方面的法律法规，做好特殊群体的权益保障工作。学习宣传信访、投诉、调解等与社会管理有关的法律法规，依法化解矛盾纠纷。加强刑事、民事和行政诉讼法律宣传，引导公民依法按程序表达利益诉求。
(二)进一步加强人民调解工作
1、深化完善人民调解组织建设。在巩固完善村、居(社区)、企事业单位等传统人民调解组织建设的同时，不断深化完善经济开发区、集贸市场、流动人口聚居区、工业园区等区域人民调解组织建设工作，大力加强行业性、专业性人民调解组织建设，积极推进交通事故赔偿纠纷、医患纠纷、治安案件民事调解等领域的人民调解工作，不断扩大人民调解覆盖面，推动人民调解工作向深层次、高水平、宽领域发展。力争到2020年，村民(社区)警务室调解室建设率达95%以上，交通事故调委会建设达到国道、省道全覆盖，劳动争议、医疗纠纷、物业调委会建设有所进展。
2、着力强化人民调解员队伍建设。进一步加强对基层调解员的法律、业务培训，提升调解人员业务素质和工作能力;加大对人民调解队伍的调整、整顿力度，选聘年富力强、基层工作经验丰富、具备一定综合素质的村(社区)干部充实基层调解组织，进一步改进、提升人民调解队伍的年龄结构、知识层次和整体素质;加强行业性、专业性人民调解组织专职调解员队伍建设，吸收退休法官、检察官和法律服务志愿者、基层法律服务工作者等法律专业人员加入专职调解员队伍，推进专职人民调解员队伍的专业化、规范化发展。
3、积极探索建立“大调解”衔接配合工作机制。进一步加大协调配合力度，会同相关部门积极探索建立人民调解、行政调解、司法调解衔接配合的“大调解”工作机制。加强与人民法院的沟通和协作，深化完善诉调衔接机制建设;加强与公安部门的沟通和协作，积极总结完善运用人民调解机制化解轻微治安纠纷的做法和经验，深入推进治调衔接机制建设，不断发挥人民调解在维护稳定工作中的基础性作用。
4、继续推进人民调解规范化建设。坚持开展人民调解案卷质量评查工作，提高纠纷调解程序、文书制作、档案归类的专业化水平;积极贯彻《人民调解法》关于人民调解工作经费保障规定，努力解决好人民调解业务经费、人民调解组织补助经费、专职人民调解员固定补贴，完善人民调解“一案一补”工作，提高并落实“一案一补”资金发放标准，推动人民调解工作健康发展。
5、大力开展矛盾纠纷“大排查、大调处”专项活动。集中力量重点排查和治理各种因素引起的多发性、易激化矛盾纠纷，主动参与群体性矛盾、群体性上访纠纷的调解;完善排查调处机制，健全完善矛盾纠纷和社会不安定因素信息及工作建议报送制度。做好超前排查、超前预防，组织基层司法所和调解组织集中开展纠纷专项治理，针对易多发的矛盾隐患进行专题法制宣讲、法制教育，完善预防措施。
(三)做好安置帮教管理工作
1、落实好对刑满释放人员的衔接管理。认真做好刑满释放人员回归社会前后的信息登记、接送移交、帮教管理等工作，进一步落实“危安类”刑满释放人员的接送机制，落实好防范措施，确保重点对象不脱管、不实控;完善刑满释放人员信息库，加强信息管理平台建设和身份核查，努力提升安置帮教工作管理水平。
2、积极贯彻落实刑释解教人员就业、社会保障等有关政策。积极协调有关部门，确保刑释解教人员在就业、就学、社会保障等方面不受歧视，全力落实生活困难人员享受低保或临时救助，就业困难人员享受信贷、职业培训等方面的就业扶持政策，积极协调解决农村籍刑释解教人员保留原有的承包地的问题，确保刑释解教人员回归社会后有保障、有收入。做好全县过渡性安置基地的日常管理工作，积极协调建立过渡性安置基地，力争到2020年，全县范围内建立至少5个过渡性安置基地，妥善解决刑满释放人员回归社会后的临时就业问题。
3、采取多种方式，进一步加强对刑满释放人员的教育帮扶。组织基层司法所及时了解辖区内安置帮教对象的情况，制定帮教计划、完善帮教措施、规范帮教档案;完善外出务工人员的协作帮教机制，协调工会、共青团、妇联等群众组织和社会团体，动员社会力量参与帮教活动，推进安置帮教工作社会化;认真落实与监狱、看守所制定的六项合作帮教机制，组织人社、民政、公安等部门开展进监所开展法制宣传、法律援助、社会保障与救济等政策宣传工作，实现帮教工作向狱内的拓展和延伸，使全县刑满释放人员的安置率、帮教率达到95%以上，重新违反犯罪率控制在1%以下。
4、坚持推进安置帮教工作的依法、规范开展。进一步规范工作机制，制定印发全县安置帮教工作文书档案格式，促进安置帮教工作发展的规范化、制度化;加强对安置帮教工作的指导与督查，重点抓好对衔接程序、工作流程、文书格式、档案管理等环节的监督检查，推动帮教措施的落实。
(四)加强社区矫正工作
1、加强社区矫正队伍建设。建立执法、志愿者相结合的社区矫正工作队伍。配齐配强司法所工作力量，实行专编专用，确保每个司法所都有政法专编人员专职负责社区矫正工作。加大政府购买服务力度，落实社区矫正社会工作者按1:15的配备要求。
2、积极协调，推动社区矫正工作运行经费、业务装备经费等纳入财政年度预算，并建立经费动态增长机制。积极争取资金，力争在“十四五”期间，建立一个集食宿、教育、培训、救助为一体“社区矫正管理教育服务中心”。
3、争取党委、政府重视社区矫正工作，推动将社区矫正工作纳入社会管理综合治理和平安建设考核内容。健全分级管理、分级处遇机制，全面实施奖惩考核、心理矫正、个案矫正等工作，不断提高矫正工作的针对性和有效性。
4、推行风险评估机制，科学运用“分类管理、分阶段教育”管理方式，防止重新违法犯罪，杜绝重大刑事案件发生。加强社区服刑人员帮扶工作，着力解决他们的实际困难和问题，帮助他们顺利融入社会。加强社区矫正组织心理咨询室建设，严格规范社区矫正活动要求、工作流程，强化“社区服刑人员GSP定位管理平台”、“司法行政基层工作信息管理平台”、“刑满释放人员信息管理系统”三个系统的信息化管理。
5、扎实开展“监管安全年”活动，着力提高监管效果。积极开展“防脱管、防漏管，打击重新违法犯罪”为主题的社区矫正“两防一打”专项活动。“十四五”时期，全全县矫正对象重新犯罪率控制在0.2%以内。
(五)加强基层基础设施建设
1、进一步加强基层司法所组织机构和基础设施建设。按照工作重心下移、人往基层走、财往基层流、物往基层转、政策往基层倾斜的工作思路，积极协调解决司法所机构设置、人员配备和司法所待遇问题，用足用好基层司法所公益性岗位、见习岗位，充实司法所工作力量;进一步加大司法所业务用房建设工作力度，力争将基层司法所业务用房建设项目纳入全县“十四五”社会维稳项目建设规划，确保司法所履行职能的基本硬件需要。
2、深入推进基层司法所业务规范化建设。进一步加大对基层司法行政队伍的培训力度，系统开展社会主义核心价值观、公务员职业道德和行为规范、法律业务知识教育培训和岗位练兵活动，不断提高基层队伍履职能力;继续做好对各基层司法所所务管理、业务开展、职能履行、文书使用、档案规范等各项工作的指导检查，推进基层司法行政业务的规范开展。
3、全面提升基层司法所工作水平。深入开展规范化司法所创建活动，大力推进司法所组织机构、干部队伍、业务能力、所务管理、基础设施建设的规范发展，巩固司法所建设成果;坚持以点带面，积极培育各镇(区、办)司法所工作的先进典型，有力助推全县基层司法所工作的全面提升;研究制定基层司法所工作考核办法和立功奖励激励机制，坚持实行司法所年度考核与立功受奖相挂钩，充分调动基层司法所干警的工作积极性、主动性，培育基层工作人员的责任感、荣誉感。
(六)推进法律援助工作
1、法律援助范围进一步扩大，经济困难标准进一步放宽。在国家《法律援助条例》规定的法律援助范围的基础上，制定与XX全县经济社会发展水平和法律援助提供能力相适应的法律援助范围和经济困难标准，进一步降低法律援助门槛，使更多的低收入群体能够获得法律的帮助。
2、健全法律援助工作网络，法律援助提供能力增强。建立覆盖县、镇(区、办)两级的12348法律咨询专线系统，公民可以通过拔打专线电话获得法律咨询服务;力争使每一个需要法律援助的公民都能够获得便利、免费的法律援助。进一步畅通法律援助申请渠道。符合条件的城乡居民和特殊案件的当事人可在最短的时限内到达法律援助机构或法律援助工作站、点，就近申请法律援助，获得必要的合格的法律援助。探索集中调配律师资源丰富的律师承担法律援助义务的途径与方法，解决律师资源稀少的边远乡镇的资源配置难题。探索、推进值班律师制度。提高法律援助案件办理数量和质量，力争每年办案增长率达到15-20%，基本满足困难公民对法律援助的需求。
3、法律援助基层基础建设得到有效加强。健全完善各级法律援助机构和组织，对不同性质的法律援助机构和组织有针对性地进行规范管理。加强县域法律援助工作能力建设，在经费保障、人员配备、教育培训、基础建设等方面给予重点支持。加强法律援助工作信息化建设，不断提高法律援助工作信息化水平，法律援助案件的受理、指派、承办都经过网络化手段完成。法律援助便民服务窗口等办公设施及装备齐备、规范。
4、经费保障水平进一步提高。逐步提高办案补贴标准，调动社会律师、基层法律服务人员办理法律援助案件的积极性，将法律援助经费纳入同级财政预算，并建立与本地经济社会发展水平相适应的法律援助经费动态增长机制，不断提高法律援助工作的保障水平。广泛吸纳社会资金支持法律援助工作，争取成立地级法律援助基金会。
5、公众普遍知晓法律援助制度。把法律援助制度纳入“七五普法”内容，进一步加大法律援助宣传力度，公众普遍知晓法律援助制度，城镇居民法律援助知晓率达到95%，农民法律援助知晓率达到90%。
(七)加强律师公证管理工作
1、加强律师管理工作。严把入门关，采取有效措施把高素质人才充实到律师队伍。加强检查指导，确保各律师事务所严格执行各项规章制度。严肃查处律师事务所和律师执业过程中的违法违纪行为，纯洁律师队伍。
2、加强律师培训工作，提高律师队伍素质。完善律师集中培训，重点解决当年或上年的热点、难点法律事务问题。建立XX律师论坛，定期开展业务交流，提高广大律师队伍的整体素质。
3、摸清全县律师业主要发展指标，创新律师管理体制。在律师事务所合伙人制度、分配机制、管理机制方面建立符合全县律师发展的新模式，积极推进律师业务的创新，引导律师开展非诉讼法律事务，力争有所突破。
4、加强律师诚信制度建设。坚持不懈地开展职业道德、执业纪律和诚信教育，提高广大律师的思想认识，牢固树立诚信为本、操守为重的观念，努力塑造律师良好的诚信形象。
5、依法规范公证工作。认真贯彻执行《公证法》，加强对公证员的培训和业务指导，努力提高公证人员的业务素质和政治理论水平，依法管理公证工作;完善公证业绩评价和考核体系，防止公证业务市场化倾向;建立健全公证机构体制机制，强化公证监督，加强公证质量检查，避免错证，杜绝假证;积极引导公证机构拓展服务领域，力争在更大范围、更高层次上为各类市场主体提供优质高效的法律服务。
(八)加强行业协会建设
加强对律师、公证、基层法律服务工作者、司法鉴定人协会的监督管理，完善行政和行业协会“两结合”的管理模式。挖掘法律服务机构内部管理潜力，建立起司法行政调控机制与行业协会协调机制互联、司法行政行政功能与行业协会行业自律功能互补、司法行政管理力量与社会调节力量互动的法律服务监管体系。力争在“十四五”时期建立健全各个行业协会党建工作体制和机制。
(九)加强司法鉴定管理工作
1、加强管理队伍建设，充实管理力量。健全专门的司法鉴定管理机构，配齐配强管理人员，明确管理人员、工作职责和管理要求。通过多种形式教育培训，培养掌握必要的法律和专业知识，熟悉司法鉴定程序和技术规范。制定并实施《XX全县司法鉴定机构考评办法(试行)》、《XX全县司法鉴定机构考评标准(试行)》，规范司法鉴定机构软硬条件，满足新形势下司法鉴定发展需求。
2、完善优化司法鉴定服务网络，提高鉴定机构自身建设。严把鉴定机构准入关,适度发展鉴定类别。建立优胜劣汰机制,打造法律意识过强、职业道德过硬，人才队伍素质高、行业口碑好的专业化机构。
3、推进司法鉴定管理信息化建设。通过电子政务平台，实现司法鉴定管理、监督、检查信息公开，依法对司法鉴定机构和司法鉴定人实施全过程、动态化监督管理;为社会提供方便、快捷的司法鉴定信息服务，提高鉴定机构办公、管理水平。
(十)加强信息化建设
以XX政府网站、XX司法局网上会客厅、司法局官方微博、司法局微信公众号为平台，加强司法行政系统政务、党务信息公开工作，接受社会监督。加大信息化建设投入，搭建视频会议系统建设，建设覆盖县、镇(区、办)司法行政系统的互联互通、信息资源共享、标准规范统一、应用功能完备的信息化体系。
(十一)加强司法行政队伍建设
1、加强领导班子建设。进一步提高执政能力。认真贯彻执行民主集中制，健全完善贯彻执法民主集中制的具体制度，确保班子团结坚强和决策科学。进一步加强对党政领导干部特别是领导干部、年轻干部的监督和管理。坚持把领导干部带头学法、模范守法、依法行政作为树立法治意识的关键，严格公正文明规范执法，依法维护群众合法权益，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和完善干部任前公示、试用期制、领导干部谈话制、竞争上岗制。
2、加强干部队伍建设。进一步健全完善管理体制。认真按照《公务员法》的要求，坚持公开、平等、竞争、择优原则，建立管理严格、充满活力的司法行政队伍管理体制。严格执行“凡进必考、择优录用”的原则，择优录用司法行政机关公务员。建立完善律师、公证等法律服务人员的执业准入制度，大力强化对法律服务队伍的教育管理，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，进一步增强职业道德观念和社会责任感。在严格管理的同时，从政治上、工作上、生活上关心、爱护广大干部职工，帮助解决实际困难，努力营造和谐温暖的工作环境。
3、抓好法律服务队伍建设。积极引导律师、公证员、基层法律服务工作者、司法鉴定人树立诚信守法、维护正义、服务社会的执业理念，加强职业道德执业纪律建设，加强监督和管理，积极响应司法部律师人才培养选用政策，鼓励优秀律师、公证员通过公开选拔、公务员录用考试等途径进入司法行政机关公务员队伍。抓好基层司法行政队伍建设，为基层司法所、法律援助机构储备人才。
4、加强学习培训，进一步提高队伍业务素质。广泛深入开展“争创学习型机关”活动，教育引导全体司法行政干警牢固树立“自觉学习、终身学习”的理念，进一步提高队伍业务素质和服务本领。进一步加强对培训工作的领导，完善培训工作机制，统筹规划培训工作。采取下派基层实践锻炼，上派跟班学习、选送培训等多种方法，大力培养优秀年轻干部。加强培训基础设施建设，整合培训资源，创新培训形式，提高培训质量和效果。针对司法行政系统机关公务员队伍、法律服务队伍等“两支队伍”的不同特点和培训需求，根据分级管理、分类指导、分层培训的原则，建立三级培训网络。争取到2020年，全系统大学本科以上学历达到90%，大专以上学历达到95%以上，基层司法机关干部大学本科以上比例明显提高，基层司法所、法律援助机构队伍政治理论、执业道德、执业纪律、业务素质明显提高。新招录人员全部具有全日制大专以上文化程度，研究生、法律专业人才和专业技术人才明显增加。
5、加强党的建设。加强基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强机关党的建设，建设学习型、服务型、效率型、创新型、节约型、廉政型机关。加强精神文明建设，继续深入开展文明单位创建、立功创模、创先争优等活动，树立司法行政队伍的良好形象，创建市、省级精神文明单位。
6、加强党风廉政建设和反腐败斗争。认真贯彻落实中央制定的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》具体意见，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，围绕司法行政改革发展中心，结合司法行政队伍实际，以强化教育为先导，以制度建设为基础，以监督检查为动力，以严肃惩治为手段，以加强党的领导为保障，基本建立起司法行政系统惩治预防腐败体系和比较完备的长效机制，最大限度预防和遏制腐败行为的发生，为全县司法行政改革发展提供坚强政治保证。
司法局人才工作总结8
三年来，我党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习领会党的十九大及一中、二中、三中全会精神，扎实推进“两学一做”和政法系统“讲学习、转作风、提素质”的教育实践活动，下大力推动了党的政治、思想、组织、作风和纪律建设，不断增强了党组织的凝聚力、战斗力、影响力，努力营造风清气正的工作环境。
一、在强化思想政治工作上下功夫
牢固确立政治工作的生命线地位，不断提升党建工作质量。一是用习近平新时代中国特色社会主义思想理论去武装头脑;二是深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育;三是集中学习《党章》《条例》等等一系列的法律法规。
二、在宣传贯彻《宪法》和十九大精神上下功夫
一是强化宣传氛围。为使《宪法》深入人心，不仅定制了5000份宣传册，还在森林公园建设了宪法宣传主题公园。还通过“分发一枚党徽，购置一套教材，组织一次授课，召开一次座谈会，做好一次宣传”等“五个一”主题活动，掀起了十九大精神集中学习热潮。二是推进理论武装工作。准时收听收看《政法大讲堂》。三是做好意识形态工作，树立正能量。
三、在全面夯实基层基础上下功夫
一是落实党建的主体责任。严格按照上级要求的“一岗
双责”狠抓了基层所的规范化建设;二是加强党内政治生活。结合巡视整改进行“五查五看五讲清”，落实了民主生活会和组织生活会，完善了《机关干部管理制度》，“三会一课”等制度，以及党组议事规则。
四、结对帮扶，形成与帮扶村党建工作的鱼水情
根据有关安排部署，我局选派优秀党员干部进驻王油坊村担任“第一书记”或驻村干部，开展支部联建工作。
(一)注重加强村党支部建设。充分发挥联建党支部作用，各驻村干部帮助所驻村党支部抓班子、强队伍、建机制，组织全体党员集中学习党的十九大报告及相关政策、法规，宣传扫黑除恶的部署和针对性，提高村干部依法办事的能力。
(二)注重增加农民收入。有效发挥机关党支部信息来源广的优势，深入开展调查研究，帮助理清发展思路，制订切实可行的年度工作计划和长远发展规划。
(三)注重解决实际问题。通过入户走访、座谈等形式，积极解决农民群众在生产生活中的实际困难和急盼解决的热点难点问题。关注弱势群体和困难群众，在重大节日前组织开展“送温暖、献爱心”活动，硬化街道，安装路灯，争取资金硬化了村委会到有德元的路面，还积极为村集体花2万元装修村委会。
五、加强廉政建设，增强廉政意识
党要管党，从严治党是党组书记抓党风廉政建设第一责任人，经常过问和部署党风廉政建设的有关工作，明确分管领导对党风廉政建设应负的责任，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。
(一)加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。结合“学、转、提”教育活动的开展，深入推进，五查五看。围绕实际对政治学习、工作作风、“四风”问题、守纪守法、执法办案等方面进行了自查自纠。对有些同志不认真对待，进行严肃的批评，搪塞了事的进行了回头看。
(二)积极开展党风廉政建设警示教育活动。党支部有计划、有重点地开展了党风廉政建设警示教育，组织领导干部收看〈巡视利剑〉，让全体人员更加深刻地了解中央至地方坚决打击腐败的决策和决心，汲取各地落马官员逐步走向深渊的沉痛教训。
三年来的党建工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一些差距。下一步，我局党支部将以支部换届为契机，脚踏实地，开拓创新，努力将党建工作与司法行政工作紧密结合起来，与学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神紧密结合起来，通过各种形式加强党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，激发机关党员干部的积极性，推动我局党建工作再上新台阶。
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