抽调数据处理组队员的通知范文(精选4篇)

抽调数据处理组队员的通知

更新时间：2022-12-31 来源：汇报材料

领导班子的主要优点和不足集合6篇

借调人员管理办法，人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流。以下是小编整理的抽调数据处理组队员的通知范文(精选4篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇一】抽调数据处理组队员的通知

　　2019年8月8日至2019年9月30日，按照组织安排，我被抽到省委第二巡视组参加十一届省委第五轮巡视，巡视对象为**，现将巡视期间个人工作总结如下：

　　一、强化巡视学习，迅速进入巡视工作角色

　　巡视巡察工作是我们党全面从严治党的重大举措，是党之利剑、国之利器。我作为一名纪检监察工作人员，本次能够有幸参加省委巡视工作，我深感职责光荣，更感责任重大，唯有加强学习，提升巡视工作能力。巡视过程中，我不断强化对巡视工作的学习，通过对巡视工作手册、全省巡视巡察干部培训学习资料等相关政策等快速学习，边学边干，学中提升思想认识，干中长出巡视本领。巡视过程中，在巡视组领导安排下，我不断向基层群众和领导干部同事们请教，不断吸取养分，边干边学。在领导同事们的指导帮助下，怀着感恩之心，迅速找准自身定位和职责范围，快速进入巡视工作角色，将理论与实际循环反复融合，践行对党忠诚，不辜负组织对我的信任和使命要求。????

　　二、突出问题导向，把握巡视工作重心

　　在**巡视工作期间，我被分到问题线索组工作，在省委巡视组**组长，**副组长的正确领导之下，在问题线索组**专员的带领下，我坚持问题导向、靶向精准聚焦，扎实开展巡视工作。重点查阅县纪委监委近年来查办两规案件卷宗、县委巡察组巡察报告及线索报告、省委巡视办前期提供资料，重点了解反映县领导的来信、来电、来访，与负责资金、工程的同志及时对接，做好相关违规问题责任划分和问题梳理，与在押服刑人员等知情人进行深入了解。靶向求精准。采用解剖麻雀的方法，对问题深挖细究，既在好经验中寻普遍规律，力求经验借鉴;更在问题上找解决路径，力求对症下药，靶向精准发力，直中要害关节，强化党员领导干部的政治性和自我革命性，以此促进中央、省、市的政策在基层落地生根。

　　三、收集重点问题线索，高悬巡视利剑

　　根据任务要求，通过对信访件的摸排了解、系统分析，及时收集整理重点问题线索，特别是党委领导班子成员问题线索，制定相应实施方案，谋定后动，彰显利剑作用。一是群策群力。必要时请求面上问题组或财务审计组协助配合，县纪委监委纪检力量的协助调查，相关职能部门政策和技术支撑，群策群力，既让发现问题更有针对性，又促使被巡视单位以主人翁态度融入到巡视工作中，不断自我革命、自我完善。二是分类处理。对反映党员干部的一般性问题及时**县纪委监委;对群众反映强烈的领导干部违纪问题，主动了解情况并及时专题上报。问题分类处理，有的放矢，既能系统全面收集到重点领导干部的问题线索，又能圆满完成短期的巡视任务。三是突出重点。突出政治巡视，牢牢把握关键少数，系统全面掌握问题本质，区别对待工作能力不同的党员干部身上存在的主客观违纪问题。彰显督导党委落实责任、强化党的领导的利剑作用。????

　　四、严守巡视纪律，锻造巡视铁军

　　巡视期间，我恪尽职守，严于律己，严明纪律规矩;坚持原则，敢于较真碰硬，时刻体现纪检铁军的执行力;在巡视工作中不断加强锤炼，不断增强政治责任感和新时代使命感，树立过硬的?铁打身能打铁?的政治品格和政治担当。回归本职工作后，我将继续加强学习、埋头苦干，争创新业绩。

【篇二】抽调数据处理组队员的通知

　时间：2013-8-1919:20:43

　　济宁市任城区机关事业单位借调人员管理办法（试行）

　　第一条为进一步规范全区机关事业单位人员借调行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我区实际，制定本办法。

　　第二条本办法所称借调，是指因工作需要，暂时将人员从原单位脱产借用（含抽调或以干代训）到其他单位执行指定工作任务的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。

　　第三条任城区各级机关事业单位借调一般工作人员适用本办法。

　　第四条机关事业单位因工作需要确需借调工作人员时，必须符合以下条件：

　　（一）有编制空缺员额，工作任务较重，本部门（单位）人员不足，不能保证完成工作任务的；

　　（二）在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）人员不足的；

　　（三）因设立临时工作机构，急需人员开展工作的。

　　第五条拟借调人员应当符合下列条件：

　　（一）在职在编的机关事业单位工作人员；

　　（二）政治素质好、遵纪守法、作风正派；

　　（三）年龄原则上应在35周岁以下，一般应具有全日制大专以上文化程度；

　　（四）具备借调单位所需要的工作能力和其他条件，借调到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历、工作经历或职称；

　　（五）身体健康。

　　第六条借调人员原则上要求在同类性质单位之间进行平行借调和顺向借调（所谓顺向借调是指行政机关借调到事业单位，全额拨款事业单位借调到差额拨款事业单位或自收自支事业单位，差额拨款事业单位借调到自收自支事业单位），严格控制逆向借调工作人员。

　　第七条借调人员审批程序。

　　（一）由借调单位先征得借出单位、借调人员及双方主管部门同意后，由借调单位主管部门按照人员调配管理权限，同时向区机构编制部门、组织人社部门提报借调人员申请及《人员借调审批表》。借调人员申请应写明借调单位当前编制人员情况、拟借调人员基本情况、借调事由和岗位设置情况等。

　　（二）机构编制部门重点审核借调单位编制、工作任务、借调事由、是否逆向借调等；组织人社部门重点审核拟借调人员基本情况。经机构编制、组织人社部门审核同意并在《人员借调审批表》上审批盖章后，借调人员方可到借调单位工作。

　　第八条工作人员借调期限。

　　借调期限原则上以工作任务完成时间为依据，一般不超过半年，最长一年。在规定的时间内完成工作任务后，即回原单位工作。确因工作需要延长借调时间的，应在借调期限届满前一周向机构编制、组织人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。

　　第九条借调人员的日常管理。

　　（一）借调人员在借调期内由借调单位负责管理，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇；借调人员是中共党员的，按规定转移临时党组织关系，并参加借调单位党组织的组织生活和政治学习。

　　（二）借调期间，借调人员原则上不再承担原单位工作任务。

　　（三）借调人员在借调工作期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。

　　（四）借调人员的年度考核，考核年度当年在借调单位工作不足半年的，在原单位参加考核，借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核年度当年在借调单位工作超过半年的，由借调单位进行考核并提出等次意见，向原单位反馈。

　　（五）借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗人员同等对待。

　　（六）借调人员应严格遵守借调单位各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，做好承担的工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。

　　（七）借调人员借调期间，借调单位领导应定期对其进行谈话，掌握借调人员的思想工作状态。借调期满后，由借调单位对其借调期间的思想、工作表现做出书面鉴定，按照审批口径，报组织人社部门审核备案，并向原单位反馈。

　　第十条出现下列情况之一的，借调单位应及时解除借调关系：

　　（一）借调期满，未办理续借手续的；

　　（二）借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的；

　　（三）因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调单位工作的；

　　（四）借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的；

　　（五）借调人员违反借调单位工作纪律，致使无法正常开展工作的；

　　（六）借调人员因其他原因不适合继续借调的。

　　第十一条凡未经审批擅自借调人员或超期限借调人员的，一经发现，追究部门主要领导和有关责任人的责任。组织人社部门不予办理人员调动手续；机构编制部门将对借调单位编制使用予以冻结，当年度内不予受理其有关机构编制报告事项。

　　第十二条借调人员借调期满后未办理续借手续，无故未回原单位上班的，按照旷工有关规定严肃处理。

　　第十三条本办法由区委组织部、区机构编制委员会办公室、区人力资源和社会保障局负责解释。

　　第十四条本办法自印发之日起施行。

【篇三】抽调数据处理组队员的通知

　　人力资源部：

　　因工作需要，经公司领导批准，xxx部门向系统装备部借调员工xxx同志到我办公室工作，借调日期由xx年x月x日起，至xx年x月x日止。

　　请予以支持。

　　xxx部门

　　xx年x月x日

【篇四】抽调数据处理组队员的通知

　　XX局：

　　因工作需要，特抽调XX镇XX站XX同志到XX局参加XX工作。此项工作结束后，该同志回原单位工作。望给予支持为谢！

　　特此函告

　　XX局

　　20年1月16日

　　xxxx：

　　根据工作需要，决定抽调你单位xxx同志到xxxx工作。xxx同志为xxxx书记，对xxx工作熟悉且工作认真负责，特抽调此同志到我单位来跟班学习。时间为20xx年7月1日至20xx年8月底。抽调期间，原工作关系不变，工资福利待遇仍由你单位负责发放，借调期间的补助由我委发放。

　　xxxxxxxxxxxxxxxx

　　x年x月x日

【篇五】抽调数据处理组队员的通知

　　为适应巡察工作常态化要求，规范巡察干部抽调工作，根据《中国共产党巡视工作条例》、《关于市县党委建立巡察制度的意见》和中央、自治区党委有关精神，制定本办法。

　　一、县委巡察干部抽调应当具备以下条件：

　　(一)中共党员；

　　(二)政治观念强，能够坚定执行党的路线方针政策；

　　(三)坚持原则，敢于担当、责任意识强；

　　(四)熟悉党务和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力；

　　(五)遵章守纪、依法办事、公道正派；

　　(六)清正廉洁，自身形象好群众公认度高；

　　(七)身体健康,能胜任工作要求。

　　二、开展巡察前，由县委巡察办根据巡察工作需要从人才库中抽取相应人员，提出组建县委巡察组的名单人选，经巡察工作领导小组组长审阅同意后，由县委巡察办负责与被抽调单位协调沟通。

　　三、参加巡察的人员原则上一轮一抽调。

　　四、严把巡察人员政治入口关，杜绝非中共党员参与巡察。

　　五、县委巡察干部参与巡察工作时，应当按有关规定参加巡察机构的党组织生活。

　　六、抽调期间，被抽调巡察干部原则上不得请假，如遇特殊情况确需请假的，须经巡察工作领导小组领导批示同意并报县委巡察办备案；被抽调单位不得擅自抽回抽调人员，如确因工作需要提前抽回的，应向县委巡察工作领导小组组长报告；抽调人员应自觉遵守巡察工作纪律及相关规定，不得擅自脱离岗位。

　　七、巡察干部参与巡察期间，不承担原单位工作，所在单位领保留其职务和工资福利待遇。

　　八、巡察组对抽调人员工作情况向抽调单位或组织部门出具鉴定报告，作为表彰奖励和选拔任用的重要参考。

　　九、对不遵守工作纪律、不胜任工作要求的，及时调整出巡察人才库，补充优秀年轻干部。

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