给员工过生日简报

更新时间:2023-02-09 来源:自查报告

给员工过生日简报集合5篇

简报不是一种文章的体裁。因为一份简报,可能只登一篇文章,也可能登几篇文章。这些文章,可能是报告、专题经验总结、讲话、消息等,故此,把简报说成一种独立的文体,或只说是报告,是不妥当的。下面是小编为大家整理的给员工过生日简报集合5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

给员工过生日简报1

  为弘扬邮政企业文化,让每位员工感受到集体的温暖与关怀,充分体现发扬人文主义精神,从而使员工更好的投身于邮政企业的建设发展,20xx年9月开始外出格尔木出差时,当得知恰逢我生日,格尔木局领导,员工精心为本人策划生日送去生日的祝福!并其举行生日聚会,生日蛋糕、生日聚餐,在这特别的日子里,企业对员工长期以来的辛勤工作给予了肯定和感谢,也表达公司对员工的点滴关怀。塑造优良的人性化管理,促进员工对企业的信任,推动企业良性健康发展。

  9月26日晚,在格尔木局领导的人文关怀下,组织了10余名员工参加此次生日聚会。生日聚会上,领导与员工们一起用餐,一起分享生日蛋糕。其乐融融的场面,让员工深深感受到邮政大家庭的温暖。

  邮政企业人字为头,亲情管理。在邮政系统人性化管理是企业必不可少的一部分,企业文化不断熏陶员工的工作精神及个人情操,营造轻松和谐的工作环境与人际关系,从而进一步增强员工的集体荣誉感、责任感和使命感,培养员工坦诚友好的工作态度和工作作风。邮政企业秉承以人为本的文化理念,倡导“邮政一家人”的企业文化,不断丰富每一位员工的文化生活,格尔木局为本人精心策划的生日聚会,切实让20xx年本人的生日都变得深刻难忘,为大家留下了欢乐、温馨的回忆,及大家庭的归属感。通过生日聚会,不但增进了员工之间的感情和友谊,增进了大家的了解与沟通,同时也是不断加强企业

  文化建设的一个有效形式。使员工真正的感受到集体大家庭的关怀,提升了员工对公司的认同感和归属感。看似小活动,却表达了公司对员工的关怀,体现了员工的人生价值,对提高员工的凝聚力、向心力,提高员工的工作积极性,不失为一个良策,这也是提倡公司文化、实施人性化管理的一个举措。为员工过生日是邮政创建企业文化,贯彻以人为本的理念,体现人性化管理的举措之一。对此本人有深刻感悟:“为员工过生日,这只是一个小小的举动,但倾注了公司对员工的一片关爱,也必将为调动员工爱岗敬业的热情起到积极的推动作用。”可以说真情的关怀普洒在邮政企业的每个角落,使邮政形成了强大的凝聚力,员工们都能以主人公姿态团结拼搏,一路跟随邮政成长,风雨同舟。

  相信通过全体邮政人的共同努力,我们一定会打造出一个和谐友爱、团结奋进的团队,建设一个充满了温情和关爱的邮政之家。最后,祝愿所有过生日的和即将过生日的员工岁岁平安,永远年轻!在未来的岁月里,生活快乐,工作顺利!为我们共同的事业,齐心协力谱写人生最壮丽的篇章。

给员工过生日简报2

  让爱带着梦想飞翔

  ——“爱●梦想”员工生日会

  为了增强公司团队凝聚力,增加员工归属感,推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,促进员工的认识和交流,让每位员工切实感受到飞亚达大家庭的温暖,公司工会、人力资源基础保障部与行政部联合举办了以“爱·梦想”为主题的员工生日会活动,并荣幸邀请到公司副总经理、工会主席赵卫海,公司管理者代表张鸣担任活动的嘉宾,共同为5月、6月生日的员工庆生。本次活动由领导送祝福、踩气球抽礼物、吹蜡烛吃蛋糕和分享梦想三个环节组成。

  6月25日下午三点整,随着现场优美欢快的音乐,40多位受邀前来参加生日Party寿星,欢聚在员工活动室。在主持人的引导和带领下,所有寿星共同高声呼喊“爱梦想”,标志首届生日会正式开始。

  首先,由赵总给现场的寿星们送上最真挚的祝福,并感谢所有的寿星为公司所作出的贡献,希望并欢迎大家有困难要勇于提出,公司将尽力为大家提供相应的帮助。

  赵总讲话完毕,进入生日会的踩气球抽礼物环节。由寿星们一起将气球踩爆抽取属于自己的礼物。随着主持人的一声“开始!”所有寿星蜂拥而至,现场响起了噼里啪啦的气球爆炸声音,将生日会推向了第一次高潮,寿星们兴奋地拿着属于自己奖券,等待兑换礼物的时刻。

  接下来,进入生日会的重要环节:许愿望、吹蜡烛、吃蛋糕、分享梦想。在欢快的生日快乐歌声中,工作人员推着点燃蜡烛的两个蛋糕进入会场中间,由于生日人数较多,主持人选出了生日最靠近25日的寿星作为代表进行吹蜡烛,所有寿星齐唱两次生日快乐歌后,6位代表鼓足腮帮一口气把两个蛋糕上的蜡烛吹灭。在工作人员为寿星们分蛋糕的同时,主持人已经开始了本次生日会的主题“爱·梦想”——分享梦想。首先张鸣经理给大家分享了她小时候的梦想以及如今的梦想,然后以击鼓传花的方式决定分享梦想的顺序,在一声声的击鼓声中,进入了生日会的又一高潮。

  每位寿星都上台分享了自己的梦想或者现阶段的目标,有的希望这个世界能够实现真正的和平,有的员工希望中国能够进入世界杯,有的则希望自己支持了几年的世界杯球队能够在20xx年摘得桂冠,有的希望自己能够拥有一辆房车,带着自己的亲人周游世界?在寿星们一边分享梦想一边吃着属于他们的生日蛋糕中,生日会渐渐地走向了尾声。随着最后一名寿星分享梦想完毕,主持人做了总结,同时也分享了自己的梦想,也对刚刚分享了自己梦想的员工表示肯定与鼓励。

  最后,聚焦的镜头留下了本次生日会寿星们的身影,集体合照为这次生日会画上了一个完美的句号。镜头上员工朋友们欢快的笑脸,正是公司构筑一个充满关爱的飞亚达科技大家园的温馨画面。

  本次员工生日会的成功举办只是为公司下半年员工活动起了一个头,也是公司致力于丰富员工业余生活、更加关爱员工的开始。相信在在接下来的日子里,在飞亚达科技全体员工的共同努力下,一定会为公司营造一个团结协作、和谐融洽、积极向上、充满斗志的工作氛围,让飞亚达科技在未来的岁月里更创辉煌。

给员工过生日简报3

  为体现公司对职工的人性化管理和关怀,以此增进员工对公司的认同感和归宿感,让工会职工之家活动开展更加丰富多彩,5月21日,恒阳文旅特举办了职工集体生日活动。

  今年以来,恒阳文旅公司工会职工之家建设纳入了公司的发展计划之中,为使广大职工融入到职工之家大家庭中,进而保持良好的工作心态,与公司共同成长与发展,同时也为了促进公司企业文化建设,加深企业文化内涵,公司做出了诸多有益尝试。

  恒阳文旅公司一、二季度过生日的人有16名职工,公司把他们召集在一起,购买了生日蛋糕、水果、糕点、鲜花等物品,播放了生日歌曲,布置了温馨环境,通过座谈,畅谈了各自的心里话,让职工们享受到了过集体生日的快乐和幸福。

  职工陈红说:“我今天过这个集体生日,好特别,好开心,这是我第一次过集体生日,体会到了公司职工之家大家庭的温暖。”

  据悉,该公司工会职工之家还将在以后各个季度开展职工集体生日活动。

给员工过生日简报4

  为了增强项目部团队凝聚力,增加员工归属感,推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,促进员工的认识和交流,让每位员工切实感受到中天大学里项目部大家庭的温暖,本次活动经过楼舸洋经理的指示,项目部在每月的中旬,通过举办生日聚餐会的方式,组织当月生日员工庆祝生日。席前吴宗浩执行经理庆生贺词:项目部各位同事,晚上好!

  中天集团立足于社会、企业和谐;项目部是构建以人为本的“员工之家”,让员工在丰富多彩的活动中增进友谊,增强团队凝聚力;每个月中旬,项目部都会组织所有管理人员一起庆祝生日聚餐活动,为当月同事庆祝生日。

  今天是汪俊峰、叶朝辉、张艳亚、王士龙、四位同事的生日;同事们能够在一起工作是一种缘分,感谢你们的辛勤工作,在你们生日的月份里,我谨代表项目部及全体同事为你们送上生日的祝福:祝你们生日快乐,家庭幸福!你们对公司和项目部的贡献,项目部经理室永远铭记在心,同时也希望你们再接再厉做出更大的成绩。

  我记得一位哲人曾经说过:友情是船上的帆,是独木舟中的桨。那么,今天我们这30多人因为友情的纽带而走到一起,我们将组成一艘多么宏大的船,我们将摇起多少支桨?我们的船将乘风破浪,所向披靡!

  今后的工作之余不要忘了团队的凝聚力,感谢你们在项目部的出色表现,愿你们与公司项目部携手走过每个春夏秋冬,收获人生最丰硕的果实。

  因为你们的辛勤工作,项目得以正常运转;因为你们的无私奉献,项目部业绩才会再创新高;在这个特殊的日子里,项目部所有员工真诚的为你们祝福:祝你们生日快乐!天天开心—干杯!

  席间,领导就说了一句话,大家辛苦了,吃好喝好!同事们觥筹交错,互相敬酒,整个晚宴的气氛非常热烈,喝的不亦乐乎。

  20分钟后,后勤人员将那个蕴藏着我们祝福的生日蛋糕摆上了餐桌,同事们对各位寿星在各自的岗位上默默付出、辛勤工作表示感谢,向各位寿星送上生日的祝福。大家一起唱着欢快的“生日快乐歌”,歌声感动了一张张笑脸,“祝你生日快乐,祝你生日快乐……”大家拍着手,唱着生日歌,一种感动油然而生,在心底默默许下一个心愿,愿中天建设集团越来越好!大家推杯换盏,大家谈笑风生,大家大声歌唱,尽情地抒发快乐的心情。

给员工过生日简报5

  在公司领导的支持和指导下,由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满结束,现将此次活动情况总结如下,请公司领导审阅:

  一、晚会活动概况

  此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会,主要是为20-年1—5月生日员工庆祝,前期策划和宣传等工作准备充分,晚会活动组织和安排基本有序,到场总人数累计约210多人,达到了预期效果和目的,员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。

  二、活动的缺陷和不足(出现的问题)

  1、经验不足——在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验,大部分人员都是第一次经历,从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。

  2、观众方面(到场人员)——绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会,对晚会的认知度和参与度不是很高,在与晚会节目的互动方面缺乏经验。

  3、硬件设备方面——由于厅内只有小排气扇和两台空调,而在场人数众多,致使空气不流畅,气温较高。

  三、今后晚会的改进措施

  1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训,提高人员的晚会组织和协调能力。物色并培养1—2名主持人(至少1名女性)。

  2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣传、引导。提高认知度。

  3、在卡拉OK厅内增设部分风扇(壁扇)并设置通风排气口。

  四、其它建议

  1、对公司卡拉OK厅使用的方式进行如下调整建议:

  ①举办晚会(员工生日晚会、重要节庆日晚会等);

  ②放映电影(播放国际国内大片和新片);

  ③自由唱歌(卡拉OK功能)——通过以上三种形式,提高卡拉OK厅的效用,并使之成为公司文化活动重地。

  2、第一次生日晚会能圆满顺利结束,需要感谢全体组委会工作人员的辛勤劳动,特向公司申请拨取经费500元,用以聚餐答谢工作人员。

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