电力职工代表提案

更新时间:2023-03-07 来源:汇报材料

电力职工代表提案范文(精选5篇)

提案是参加政协的民主党派、团体和政协委员向政协全体会议或常务委员会提出的,经提案委员会审查立案后交付有关单位办理的书面意见和建议。以下是小编整理的电力职工代表提案范文(精选5篇),欢迎阅读与收藏。

第一篇: 电力职工代表提案

  案名(题目)

  建立职工薪酬正常增长机制

  案由分析

  公司要发展,人力资源是第一资源,目前,受用工市场供需条件影响,以及随着生活成本的不断上升,基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要,公司的发展最终靠人才,建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感,更好地为公司作贡献,有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。

  提议措施

  根据公司的经营情景,结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素,制定详细的各岗位薪酬基数,同时依据每年公司的发展情景,制定职工薪酬增长办法,并纳入公司制度严格执行,确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。

第二篇: 电力职工代表提案

  增加商业保险做补充

  案由:

  在经济快速发展的同时,环境污染也日渐严重,员工的生活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的,生病住院并不能全额报销,有起付线、有共付段,有封顶线和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。这样所报销医疗费用太低,员工自付的金额太大。建议:

  建议除了社保基本医疗保险外,还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险,这样可弥补一些员工的损失。

  案题:

  增加员工疗养工作的提案案由:

  工会每年可以举办一次员工疗养,不但是为了降低职工的疾病率,职工之间还可互相沟通,既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的积极性。建议:

  建议由公司工会组织,具体负责,做好职工疗养工作,使其成为降低疾病率,增进职工身体健康的有力武器

  案题:

  提高薪酬待遇竞争力、减少人才流失案由:

  薪酬是员工地位和荣誉的象征,薪酬多少,标志一个员工的才能、积极性和贡献的大小。薪酬的多少直接影响着员工的消费水平、经济地位和社会地位,关系到他的生活质量与活动空间,关系到他的一切。因此,员工的薪酬问题始终是一个员工极为看重的问题。薪酬水平与外部同行业相比较,不具有竞争力,从而导致企业薪酬方面的吸引力降低。待遇的内部公平性也存在问题,付出与回报不成正比。员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落实,造成企业员工对薪酬公平性的不满,从而增大了员工的辞职率、减少了人才的入职率。

  措施:

  人事部提供具有竞争性的薪酬。制定薪酬策略要考虑的一个方面就是薪酬的外部竞争。强调薪酬支付与外部同行业的薪酬之间的联系。另一个方面就是薪酬的内部公平性,即薪酬结构要支持工作流程,要对所有员工公平,要有利于员工行为与企业目标的一致性,使员工的付出与回报相称,从而调动员工工作积极性,努力实现企业的宏伟目标。

  案题:建立有效的约束管理机制

  案由:当前经济社会中,人才流失是不可避免的,要想尽可能地降低人才流失对企业造成的影响和损失,就要建立有效的约束管理机制。

  措施:建立人才后备库。人力资源管理部,需建立系统的人才信息库,为企业提供可选的接替人选,以便在人才流失时能迅速地使企业系统运行恢复正常。人才信息库中的后备人才可以通过两种方法来取得。一是企业在日常经营中,就注意后备力量的发现和培养,如雇员间的横向流动,团队工作等。另一方面,是了解业界的精英所在,与猎头公司保持联系,必要时,可采取此方面取得高素质的人才。

第三篇: 电力职工代表提案

  案名(题目)

  关于编制外职工的工资待遇问题

  案由分析

  我司是***,***业务量的不断扩大(从2004年的2000多万到2009年的6000多万),展业人员不断增加,同时,相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机,业绩汇总,异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长,保单输机工作量增大,常常加班加点。但因为***对我司是核定总的工资额度,这部分员工的工资没有进入工资总额,待遇普通较低,加之有部份老员工,年龄偏大,文化较低,按政策规定又不能签劳务派遣,所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办,公司也为此十分担忧,如果不能供给良好的工资待遇,将加速人员的流动性,***业务的稳定。

  提议措施

  为了***员工队伍的稳定和发展,期望***对我们的工资总额能否做一些调整,从而更加完善。能***的发展状况,人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。我公司能够根据员工的岗位,工作质量,工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资,从而调动工作的进取性,激励员工做好本职工作,做到爱司如家,使之为在***工作感到骄傲和自豪。

第四篇: 电力职工代表提案

  一、公司鼓励技术创新

  提出理由:技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段,也提高公司竞争力的重要保障。

  提议:

  1、集思广益,公司建立一个技术创新平台,鼓励公司员工多提提议。

  2、公司成立技术创新研究小组,对员工所提的合理方案进行探讨研究,将合理提议实施。

  3、公司设立技术创新基金,对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。

  二、尽快建立管控系统

  提出理由:由于没有管控系统,导致生产数据存在严重的滞后性,对指标调整带来很大的不便,影响氧化铝生产的正常进行。

  提议:公司尽快建立管控系统并完善,保证氧化铝生产的正常运行。

  三、解决倒班人员吃饭、喝水问题

  提出理由:为了保障生产的正常进行,倒班人员经常性吃不上饭。提议:公司与食堂沟通,由各作业单元提前和食堂联系,食堂将倒班人员饭菜打好,车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。

  四、宿舍通网络

  提出理由:网络现已成为社会交流的主要平台,是21世纪人们生活不可或缺的一部分。

  提议:尽快将员工宿舍通网络。

  五、食堂菜价不合理

  提出理由:食堂菜价太高,超过了员工的承受本事,部分员工为省钱不在打菜或少打菜,这将导致员工身体素质下降,给公司带来不稳定因素。

  提议:

  1、将食堂菜价合理化。

  2、建立第二食堂,有竞争才有提高,保障员工生活水平。

  六、公司建立广播站

  提出理由:让员工及时了解公司动态。

  提议:公司成立广播站,让员工了解公司动态,最终构成独特的企业文化。

第五篇: 电力职工代表提案

  提案人:...

  附议人:...

  随着装备分公司盾构施工业务全面展开,切块分包模式成为主流,盾构项目成井喷模式爆发,藉此契机,从节俭成本和精细化管理的角度出发,建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台,使供需双方信息畅通,经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理,杜绝迂回运输,长途物流,就近调配,充分发挥小距离、同区域调拨,以减少周转材料及机械设备的资产投入,提高资产利用。

  回复:目前,分公司正在运行二航局物资管理系统,该系统具备上述功能,随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施,今后的管理系统将更加优化。

  分公司目前已有物资管理信息化平台,广州地铁项目已经运行,福州地铁项目在...年即可上线运行。由于该系统运行需要6人,公司不允许1人采用多个账号运行该平台。目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少,暂不具备上线条件。待公司信息化对接完成后,逐步实此刻建项目全上线。

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