六个带头存在的突出问题(通用5篇)

六个带头存在的突出问题

更新时间：2023-03-07 来源：汇报材料

领导班子的主要优点和不足集合6篇

六个带头存在的突出问题(通用5篇)

带头，意思是走在、行动在前；首先行动起来带动别人，领头儿。下面是小编精心整理的六个带头存在的突出问题(通用5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

第1篇: 六个带头存在的突出问题

在纯洁性教育活动中，我透过学习相关文件，又认真学习、对照《党章》关于党员的相关规定进行自我剖析如下向上级党组织和支部全体党员汇报请予以监督指正。

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。

《党章》要求党员领导干部首先应当在日常工作中我对业务知识关注,较多相应减，了对党的理论的学习造成对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力不具有一种时不我待的使命感和危机感。

2、信念离党的要求仍有差距《党章》要求党员领导干部应当“具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念坚决执行党的基本路线和各项方针、政策立志改革开放献身现代化事业在社会主义建设中艰苦创业做出实绩。”应对当前国内国际形势我有时会产生不解与盲目的思想存有“事不关己高高挂起”的思想以至自己“为人民服务”的公仆意识淡化没切实做到为群众所想为群众所急没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨以至于为群众服务意识的淡薄。

3、敬业精神不够《党章》要求党员领导干部应当“坚持解放思想实事求是与时俱进开拓创新认真调查研究能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合卓有成效地开展工作讲实话办实事求实效反对形式主义。”

我在工作中由于怕犯错往往因循守旧不能够完全做到“与时俱进开拓创新”对待工作不够主动、用心在工作中遇到难题不善于思考动脑筋。常常等待领导的指示说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了在工作中遇到繁琐、复杂的事情会抱有可拖就拖的心态这天不行就等明天再说对问题采取逃避的方法认为“船到桥头自然直”不是自己力求寻找对策而是等待办法自己出现虽然感到有潜在的压力和紧迫感但缺乏自信心缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，缺乏敬业精神在实际工作中常常得过且过在业务方面存有依靠性认为领导会有具体的示我不用先急着干害怕自己先做做不好反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划所以在工作、学习中比较盲目。还有一方面缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺不太动脑筋去创新尝试不够大胆害怕失败。

4、对专业知识的学习不够《党章》要求党员领导干部应当“有强烈的革命事业心和政治职责感有实践经验有胜任领导工作的组织潜力、文化水平和专业知识。”我在工作中往往满足于眼前的成绩学习劲头减弱。对专业知识的学习不够。

5、全局观念较差《党章》要求党员领导干部应当“正确行使人民赋予的权力依法办事清正廉洁勤政为民以身作则艰苦朴素密切联系群众坚持党的群众路线自觉地理解党和群众的批评和监督做到自重、自省、自警、自励反对官僚主义反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。”应当“坚持和维护党的民主集中制有民主作风有全局观念善于团结同志包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。”

在日常工作中我全局观念较差思考问题往往着眼于本岗，本专业。不能够立足于企业发展。这就造成了目光的短浅事业不可能有质的飞跃。

二、改善措施

1、认真学习《党章》学习党的相关知识

加强政治理论学习不断改造自己的世界观、人生观重要的实践在于认清职责立足本职老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命按照党员的先进性要求来实践。我们必须要看到自己的职责要时刻关注人民群众对党充满期盼和信赖的眼睛严格要求自己用自己的一言一行、一举一动去自觉实践这一重要思想真正体现出共产党员的先进性。

2、加强自我改造提高综合素质。

文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习以及所到达的必须素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言最大的问题是要加强业务学习学习有利于提高我们的知识水平增强做好工作的本领。只有狠下决心提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识自觉、刻苦地钻研业务务实基础灵活运用合理的方法和措施热爱本职工作干一行爱一行虚心好学遇到问题多看多问多想多向周围的同志请教。

3、剖析自己虚心理解更快进步。我明白严于剖析自己需要一些勇气和信心但它是对自己高度负责的一种表现剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程是自重、自省、自警、自励的具体行动也是对自己的实际考验。我也明白正确认识自己个性是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。我觉得我不能就滞留于现状我要做到真正剖析自己要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓不能仅仅按老百姓的标准来要求自己而务必牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心理解群众的意见和推荐解决问题只有这样我才能使自己更快地进步。

第2篇: 六个带头存在的突出问题

按照对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党小组集中学习安排比较密、抓得紧，但个人自学抓得不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习计划性不强，同时存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。要知道近年来中央和省委查处的典型案例，就是共产主义理想信念不够坚定，丧失了正确的世界观、人生观和价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀，给党和国家利益造成了巨大损失，最终走上犯罪的道路，留下深深的忏悔，“以人为镜，可以知得失”。

(二)精神状态方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我调入汤村收费站以来，各项工作一直都在进步，但通过中心各项检查和考核，汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的思想，收费创收上脑筋动的不够，同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。

(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离“一点不差，差一点不行”的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待上级的意见，存在“老好人”思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本站出发，对关系到全所发展的工作安排理解不透，尽管也按上级要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。

二、存在问题的原因

(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。

(二)争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过，只求过得去，不求过得硬。

(三)制度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的少，是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

三、改进方向和措施

(一)加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习，学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。"有关国家书常读，无益身心事莫为"。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。

(二)要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。二要积极探索工作中的热点、难点问题，在实践中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。

(三)改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者，落实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律己，严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己率先做到。

第3篇: 六个带头存在的突出问题

党的群众路线教育实践活动的主要任务是作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并透过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。我重点学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》以及《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，受益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

一、遵守党的政治纪律状况

(一)贯彻落实状况

我认真学习了_，用正确的理论武装头脑，真正做到理论上清醒，从思想上行动上提高自己的工作职责心，树立一切为人民服务的思想。树立正确的世界观、人生观、价值观才能有坚定的理想信念，正确对待得与失、苦与乐、荣与辱、贫与富以及个人同他人，个人同社会的关系，持续清醒的头脑，发挥党员表率作用。同时，自律、自省、加强自身修养。大力加强党性修养，持续清正廉洁的生活作风。要经常照一照镜子，看一看自己的言行举止是不是贴合党性政治纪律的要求，有没有差距和相违背的地方，常怀律己之心。

(二)存在差距和不足

透过深刻反思，发现自己：第一、党员意识淡薄。很多时候不能以身作则，没有做到不仅仅在学习上、工作上要有优异的表现，而且还要能够认真地从身边的小事做起，努力在各方面不断充实自己、完善自己。组织纪律观念淡薄，有时候只顾管好自己，不能带动其他老师共同进步，把自己当成普通群众，没有发挥先锋模范作用。第二、自我约束力不强。忽视政治理论学习，导致党性修养等方面出现问题。第三、对不良行为不敢管，明哲保身，不愿得罪人也不愿管。

二、贯彻中央八项规定及学校《若干意见》、转变作风方面的基本状况

(一)贯彻落实状况

从自我做起努力营造以勤俭节约、廉洁自律为荣，以骄奢淫逸、好逸恶劳等腐败行为为耻的良好氛围，从身边小事做起，一点一滴积累进步。

(二)存在差距和不足

问题还是存在在行动上，在小事上不能始终严格要求自己，

(三)有关状况说明

三、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义问题

工作职责心、工作用心性主动性有所下降。在学习任务繁重、时间紧、头绪多的时候，牢骚满腹，怨天尤人;在工作方面缺乏热情，工作不扎实，不细致不到位，表率作用不突出。

(二)官僚主义问题

暂无

(三)享乐主义问题

没有做到始终刻苦学习专业知识，提高自己综合素质。满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。

(四)奢靡之风问题

这一方面，个人尚能抑制奢靡之风，终做到不铺张浪费。

四、对群众所提意见及有关问题的回应

暂无

五、产生问题的原因分析

(一)政治理论学习不够深入，不肯钻研，学习自觉性稍差，重视不够。

(二)在存在求稳和等靠的思想，不敢大胆去探索和创新因而学习、工作产生依靠性。主要表此刻有时学习、工作欠主动，遇到剌手问题，不肯动脑筋去想办法解决，产生得过且过心理。

(三)是未能很好处理学习与工作的关系，往往以学习、工作繁忙的为借口放松政治理论学习，未能深刻认识到理论对学习、工作的巨大促进作用。

六、今后的努力方向和改善措施

(一)努力方向

透过对自己存在的问题进行认真剖析，找出了问题的根源，也认清了今后的努力方向，虚心诚恳理解大家的批评和帮忙，在以后的学习、工作中加以克服，要努力做到如下几个方面：

1、加强政治学习，提高自觉性、用心性。

2、要坚定立场，大胆主动，不计较个人的得失，以为党为人民的高度负责去做好本职工作，时刻牢记自己是一名共产党员，务必在平时发挥党员先锋模范作用。

3、合理地安排时间，针对性地解决目前学习、工作中存在的突出问题。

4、进一步加强党性锻炼，做一名优秀共产党员。在学习、工作和生活中，严格遵守党纪国法、严于律已，以身作则。

(二)整改措施

第一、加强学习和提高理论水平，提高自律潜力。

第二、对自己做过的事经常总结，看看自己的哪些是正确的，哪些是错误的，坚持好的，改正错的，以此激励自己不断进步。第三、改善工作作风，提高工作用心主动性，提高工作质量、办事效率。

第四、加强与其它党员同志的联系和配合，提高思想政治素质和道德水平。

第五、常常深刻分析自己，找到自己的不足。多与同事，好友交流，悉心听取他人意见，要不断严格要求自己，认识自己的不足，敢于批评和自我批评，改正不足之处，不断完善自我。

七、对班子作风状况的总体评价

对党员教育形式多样化，让更多的党员走出去学习，理解教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

第4篇: 六个带头存在的突出问题

今年以来，黄陵县纪委监委坚持把规范化建设摆在重要位置，把贯彻落实7月10日至12日省委常委、省纪委书记、省监委主任王兴宁来延调研精神和7月24日部分市纪检监察工作座谈会精神作为当前工作的重中之重，以落实市纪委监委两个《意见》为抓手，加强组织领导，精心安排部署，分解细化责任，采取有效措施，狠抓工作落实，有效推动了全县纪检监察工作高质量发展。

一、健全完善机制，做实监督执纪。建立案件审查调查“回头看”制度，审理室坚持与审查调查组及时协调沟通，就案件审理工作中遇到的案件性质、证据等共性问题进行探讨，统一规范。建立重大复杂案件集体审理研判制度，实行审理组审理制度，每个案件确定1名主审人员、1名协审人员审理，在民主讨论的基础上形成处理意见，进一步提高案件查办、审理质量。建立巡察工作重要事项报备制度，完善巡察移交问题线索办理和反馈意见整改工作督办机制，对巡察整改不力、敷衍应付的严肃追责问责。在已开展三轮巡察的基础上，于今年7月下旬至10月下旬开展第四轮巡察工作，对店头镇、桥山街道办和财政局、文旅局等2个镇办、10个部门开展巡察，对镇办巡察时向村级延伸，加强对村级党组织的体检和监督。调整细化全县党风廉政建设考核办法，根据指标体系占比变化，及时调整指导意见，突出派驻机构履职情况，营造追赶超越的良好氛围。深入推进“五个专项工作”，聚焦群众身边不正之风和腐败问题，集中开展专项整治，不断提升群众的获得感和幸福感。加大对涉腐热点和违纪违法典型案件通报曝光力度，凡县纪委常委会研究决定的立案和处分案件，一律点名道姓通报曝光，今年以来在黄陵纪检监察网公开曝光违纪违法问题150起153人。

二、综合分析研判，提升工作质效。探索政治生态研判工作机制，印发《关于对全县各镇(办)及部门(单位)政治生态情况进行研判的通知》，明确由各镇(办)纪委(纪工委)、各派驻机构围绕政治立场坚定度、政治生活规范度、党内监督严实度等方面，采取“六查六看”的方式在全县开展政治生态研判，目前此项工作正在开展中。健全完善干部廉政档案，于6月建立县管干部廉政档案、7月配合建立市管干部廉政档案并上报市纪委第五监督检查室。规范廉政意见回复，在党风、案管、审理、信访室分别核查的基础上，由县纪委组宣部统一回复意见。规范谈话函询程序，严格执行县纪委《关于对问题线索进行函询的暂行办法》，严把提请、审批、发函、回复、办结、存档六个程序关口，严格函询程序，增强工作实效。修改完善全县《纪检监察信息工作考核办法》，健全机制，分解任务，推动信息工作提质增效。对标中省市纪委监委要求，加强纪检监察信息网建设，健全和完善信息系统安全保障体系，积极做好统建业务系统部署的各项基础准备工作。严格按照规定向市纪委监委和县委请示报告，提高公文质量和报送时效，对上级纪委关注和督办的事项、特色亮点做法、网络舆情等情况，第一时间向市纪委监委办公室和第五监督检查室报告。

三、加强线索管理，规范处置程序。严格落实“查办腐败案件以上级纪委为主”要求，建立重点查办案件线索、重点督办问题线索、重点初核问题线索三个台账，对超期未办理延期手续的问题线索采取发督办函形式进行督办，督办未果的进行梳理并通报。加强信访线索管理，建立6类台账，实行月报表管理，以台账形式按季度定期报送重要问题线索及处置情况，信访室对信访件报经委主管领导审批后，全部转案管室和相关纪检监察室，并及时录入纪检监察管理系统，无压信不办及信访件积压问题，确保信访件“零暂存”。对署实名的信访举报及时向举报人反馈办理结果并听取举报人意见，促进信访举报规范办理。对查办过程中的特色亮点做法或者发现的重要问题线索要及时梳理归纳总结，并及时向联系的市纪委市监委第五监督检查室室报告。1至8月，全县纪检监察机关共接受各类信访举报80件次。

四、深化机构改革，配强设施设备。加快派驻机构改革步伐，印发《中共黄陵县纪委黄陵县监委派驻机构改革方案》《关于成立黄陵县纪委黄陵县监委派驻机构的通知》，撤销原有的6个派出纪工委(监察室)，新成立8个派驻纪检监察组。推进监察职能向基层延伸，下发《关于监察职能向镇(办)延伸的实施方案》《关于成立黄陵县监委派出镇(办)监察组的通知》，各镇办监察室主任现已配备到位，监察组牌子和印章已制作完毕。改革中明确要求派驻机构负责人、镇(办)纪委(纪工委)书记不得分管其他工作。加强内设机构改革，印发《关于印发的通知》，机关内设机构已调整到位。建成18间约500平方米标准化留置专区，配备安防、综合指挥、同步录音录像控制、监控、报警响应装置和通讯系统。并配套组建办案安全防范领导机构，建立《办案安全责任制》《医疗保障制度》《突发事件处置预案》等制度。按照省市纪委监委指导意见和标准，全县6个镇(办)纪委(纪工委)按照统一标准各建成1间具备同步录音录像功能的标准化谈话室。

五、整合人员力量，激发队伍合力。合理调配县纪委监委、派驻机构人员力量，充实全县纪检监察机关审查调查人才库。今年以来，县纪委被省纪委抽调3人、被市纪委抽调3人，全部实行一案一借。明确组宣部为承担纪检监察干部监督工作的机构，赋予他们与其他纪检监察室同样的权限。健全完善纪检监察干部廉政档案，并随时更新。严格落实两个提名考察办法，目前各纪检监察组组长、副组长及委机关室部空缺负责人已基本配备到位。坚持全员培训，组织5批次76人，分别参加上级举办的业务知识培训班学习。用好中央纪委下发的纪检监察干部培训系列课程光盘和讲义，班子成员和业务骨干带头上讲台辅导，增强学习效果。强化监督管理，深入开展模范机关创建活动，拓展活动内容，创新活动载体，在全系统形成人人争当学习、担当、廉洁模范的浓厚氛围。严格执行《监督执纪工作规则》《黄陵县纪检监察机关干部百分制考评办法》，从严要求和管理干部，自觉接受监督，着力打造忠诚、干净、担当“纪律部队”。