深圳市住房和建设局|XX建设局贯彻执行<干部任用条例>及相关法规文件的检查情况报告
XXX建设局贯彻执行《干部任用条例》及相关法规文件的检查情况报告
XX组织部：
根据你部文组电[2006]40号传真电报通知要求，我局党组书记、局长张晋敏及我局人事主管领导、党组成员杨秀德副局长批示，要求我局人事教育科对本部门2005年1月以来贯彻执行《干部任用条例》及相关法规文件的情况进行一次认真回顾，并查找有无违反《干部任用条例》规定的原则、条件、程序、纪律的情况，总结推进干部人事制度改革的情况以及检查干部任用中的强化监督情况等进行自查，现将自查情况汇报如下：
一、严格按照《干部任用条例》的规定选拔任用干部，形成正确选人用人导向
我局党组历来认为《干部任用条例》是规范干部选拔任用工作的重要依据，对之十分重视，严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻干部队伍“四化”（既革命化、年轻化、知识化、专业化）方针和德才兼备的原则，完善制度，健全机制，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。
首先，加大学习力度。近年来，我局为进一步提高干部选拔任用工作的水平，非常重视对有关党政领导干部选拔任用工作相关的规定、政策方面的学习，以此来进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。不但党组成员在党组会议上带头学习，还经常通过政治学习时间组织广大机关干部认真学习，并要求做到准确领会其精神实质、准确把握要求、切实掌握具体规定。通过学习，使全体机关干部真正理解了《干部任用条例》的现实意义和指导意义，并做到学以致用，以条例为准绳，在选拔任用干部工作中严格按《干部任用条例》的基本原则、基本程序、基本方法执行，确保选准用好干部，做到以好的作风选人和选好作风的人。
其次，建立完善相关制度。一是将干部选拔任用工作列入党组工作的议事日程，制定了党组会、局务会、局长办公会三会制度；二是坚持党组讨论决定干部升降职务任免事项，干部任免都必须经党组会议集体讨论，实行表决制；三是在讨论决定干部升降任免事项中，凡涉及党组会议成员的问题一律实行回避制。四是建立后期监督检查工作制度，对于选拔的干部，在以后的工作中注重看干部的思想政治素质、看干部的作风、看干部的政绩、看干部群众的公认程度，以此达到防腐拒变的目的，确保不出现用人失误。
二、积极推进干部人事制度改革工作
在推进干部人事制度改革方面，结合《干部任用条例》的原则、中央、省委有关干部任用方面的文件精神及州委作出的有关干部任用工作的具体规定，我局认真贯彻执行了一系列改革措施，如：民主推荐、民主测评、年度考核、公开选拔、竞争上岗、任前公示、任职试用期、票决制、干部交流、考察预告、差额考察等。具体来说，就是对机关和事业单位中层领导干部、后备干部、调研员和新任职务人员积极推行竞争上岗、民主推荐等新机制，然后根据竞争上岗及民主推荐情况，由党组会议研究确定考察对象；并由考察组按程序征求群众意见和个别谈话，写出考察材料党组研究后，对拟任职务人员进行公示，公示期满无异议再上报。这样就使得大批优秀人材脱颖而出，为我局领导干部整体素质提高奠定了基础。新的改革措施在选拔干部工作中的注入推行，解放了干部群众的思想，调动了广大干部职工的工作积极性；使他们直接参与到了其中，极大地拓宽了干部选拔的渠道，使大批德才兼备的同志纳入了选拔范围，得到了施展才干的机会；很好地达到了物尽其用，人尽其材的目的，直接推进了我局各项工作的不断进步。
三、尊重民主，任人唯贤，勇于接受监督，确保“吏治”清明
我局在干部选拔任用工作中，首先坚持把党管干部原则同群众公认原则紧密结合起来，进一步扩大干部职工的参与程度。把评价干部的标准和衡量干部选拔任用工作的尺度交给干部职工，引导广大干部职工正确行使对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权；其次是坚持民主推荐，并根据实际情况适当扩大民主推荐的范围；再次是进一步扩大干部考察工作中的民主，广泛听取各方面的意见，特别是重视听取基层群众的意见。以上做法增加了选拔任用领导干部的透明度，创造了良好的干部选拔任用工作环境。并经严格组织程序，以干部队伍“四化”方针为原则，确实把认真实践“三个代表”重要思想、德才兼备、知识丰富、有开拓创新精神、事业心和责任感的被广大干部职工公认的人选选拔到了领导岗位。在先进性教育活动中，群众对建设局干部选拔任用工作满意率较高。经自查，《干部任用条例》以及中央、省委有关干部任用方面的文件精神的规定、标准、程序以及纪律要求等在我局都得到了较好的落实，在重大组织人事问题上“跑气漏风”或者不严格把关、用人失误以及个人和少数说了算的问题均不存在，更不存在“跑官要官”、“买官卖官”、“带病提拔”等现象。
在今后贯彻执行《干部任用条例》以及中央、省委有关干部任用方面的文件精神的过程中，我们将进一步弘扬与时俱进的精神，积极推
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