对群众监督和组织谈话的认识七篇

　　群众，汉语词汇，读音为qún zhòng，意思是指“人民大众”或“居民的大多数”，即与“人民”一词同义。同义词为民众、大众、大夥、大家、公共、团体、集体、全体。以下是小编整理的对群众监督和组织谈话的认识七篇，欢迎阅读与收藏。

第1篇: 对群众监督和组织谈话的认识

　　习近平总书记深刻指出，江山就是人民，人民就是江山。对我们党来说，根基和血脉在人民;对XX来说，执政基础在基层，复兴伟力在群众。去年到XX单位进行为期半个月的基层蹲点调研，让我更加深刻地认识到站稳人民立场、端正对群众根本态度的重要性必要性时代性。主要讲3个方面，不妥之处请领导和同志们批评指正。

　　第一，站稳人民立场、端正对群众的根本态度，必须坚持基层至上的价值取向，始终把为基层、抓基层、实基层摆上高位。机关因基层而存在，任何年代的机关干部，都有责任深入了解基层，都有义务热忱服务群众，这是机关工作的价值所在，也是衡量一名机关干部是否称职的重要尺度。始终坚持把工作重心放在基层，牢固树立“基层至上、群众第一”的观念，自觉把基层建设需求作为第一选择，把基层建设现状作为检验党委机关工作成效的重要标志，谋划工作、指导落实向基层聚焦，人力财力物力向基层倾斜，持续打牢基层建设基础。始终坚持以正确的政绩观抓建基层，牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界情怀，集中精力去干那些虽然挂不上号、出不了名，但基层欢迎、群众满意的事情，满怀热忱去干那些虽然周期长、见效慢，但有利于打基础、管长远的事情，竭尽全力把单位建设“打底子”的工作做扎实、做到位。始终坚持对基层实施科学指导，部署安排工作多从基层实际出发，多考虑基层承受能力，多从基层群众的视角审视，不提脱离基层实际的口号，不定基层落实不了的指标，不乱基层自抓自建的节奏。2019年10月，我到XX单位对接建立基层风气监察联系点，因检查发现XX单位管理秩序混乱，与单位领导交换意见时点名批评了该单位主要领导;2021年X月，我到XX单位所在XX地区蹲点，XX同志惴惴不安的找我汇报工作、承认错误。看到他诚惶诚恐的样子，回想一年前那个被我过于放大的过错，我的心里很不是滋味。我没有想到我的直言不讳和不留情面，给XX同志带来了如此长时间的巨大思想负担和工作压力。我专门去了一趟XX单位，面对单位群众，当面向单位领导XX道歉。这件事情对我触动很大，蹲点期间写了一组调研手记，XX报“基层传真”专版选编连载了几篇，其中第一篇就是《蹲点到基层，先去道个歉》。这当中，我反思了3条：其一，机关要真心关爱基层，要多考虑多理解基层群众的冷暖疾苦;其二，工作方法是学问更是艺术，如何在指导基层中既有力度、又有温度，是每名机关干部认真思考的现实问题;其三，保护积极性比什么都重要，对基层用心的点赞远比刻薄的点评更有力量。

　　第二，站稳人民立场、端正对群众的根本态度，必须弘扬求真务实的工作作风，始终把查实情、解实困、干实事突出出来。形式主义、官僚主义既是抓落实的大敌，也是服务基层必须首先克服的顽疾。反思机关指导帮抓基层存在的作风不实、作风不真、作风不佳问题，调研“走马观花”的有之，一路看景，一路表扬，难知基层真情实况;检查指导“蜻蜓点水”的有之，浮皮潦草，浮光掠影，难解基层真正隐忧;蹲点帮带“雾里看花”的有之，真假难辨，亦假亦真，难破基层发展瓶颈。XX纪委监委监督举报平台不时收到基层群众举报，反映个别机关干部盛气凌人、官威十足，对涉及群众切身利益的事推三阻四、拖而不办，基层群众到机关办事不再“门难进、脸难看、事难办”，变成“门好进、脸好看、事不办”，从一个极端走到另一个极端。如何进一步改进机关工作作风，最根本的是要端正对基层、对群众的根本态度。基础是研透基层实情。没有调查就没有发言权、更没有指导权，必须主动走出办公室，带着感情走进基层，体察群众疾苦，真正与群众零距离、心贴心，在与随机抽选、不同层次的群众谈心交流和不打招呼、直插末端的实地查看中，了解群众的真实反映、掌握基层的真实情况。关键是讲真话出实招。以对上级负责、对工作负责、对群众负责的态度，自觉做到知无不言、言之有据，敢于讲问题、善于提建议，坚决杜绝极力迎合、两头讨好，不讲真话、不报实情等现象，切实发挥好助手作用。重点是务实破解难题。基层群众讲，我们不是不欢迎机关工作组，更不怕上级检查考核，我们只是不欢迎只看到表面问题不考虑基层实际、只指出问题不提供整改思路的工作组。作为机关干部，我们应当多到建设基础薄弱的单位去看一看，多到涉及群众切身利益的点位去问一问，多到远离城区的小散远点位中去蹲一蹲，努力帮助指导基层解决实际问题。

　　第三，站稳人民立场、端正对群众的根本态度，必须强化正风反腐的政治定力，始终把改作风、正风气、净生态抓在手上。基层风气连着民心民风，影响单位元气。近几年，基层风气持续向上向好，但问题积弊还有残存、压力传导还有梗阻、化风成俗还有差距，迫切需要机关干部担当尽责、主动作为。多抓一些群众敢怒不敢言的事。今年，我们XX市部署开展“八项清理”，聚焦不当借款赊欠、集资摊派购物、多发误发少发津贴补助等群众的闹心事挠头事，通过严肃认真清理与群众切身利益密切相关的“微腐败”“常见病”，努力把基层群众十分反感又不好拒绝的那些不当行为、隐性侵权制止住，把基层群众十分期盼又本该享有的改革红利、福利待遇维护好，把基层群众十分关注又现实存在的特权思想、特权现象根除掉，让基层群众切身感受到风气建设带来的成效和实惠。多抓一些基层想为难作为的事。省XX领导反复强调，要坚持问题导向、效能理念。落实这一重要工作思路，关键是要充分发挥党委机关的层级优势、组织优势、领导优势，坚持从基层现实问题出发，找准聚焦点和发力点，多做一些基层想干但干不了或干不好的实事具体事。为解决基层风气建设长期存在的缺抓手、没队伍、经常性基础性工作踩虚落空问题，去年以来，我们XX市纪委积极探索建立乡镇有专责副职领导、党支部纪检委员有明确职责、街道(村)有风气监督员同向发力的基层风气监督力量体系建设，在试点试行的基础上，研究制定基层风气监督队伍建设运用《暂行办法》，走开了基层自主抓建风气的新路子。多抓一些真正治本管长远的事。根据XX领导的重要指示，去年初以来，XX纪委安排5名纪委委员与下属大院单位建立基层风气监察联系点，着力解决“灯下黑”问题。其中，我们纪检监察处对口联系帮抓直属XX单位服务保障中心。一年多来，纪检监察处与XX一起，坚持一手抓风气建设、一手抓文化建设，持续开展“读好书、立好志、当好干部”读书活动，组织干部、职工阅读《苦难辉煌》、《为什么是毛泽东》等优质图书，使文化建设成为优化内部环境、净化单位风气的新平台新载体。实践中感到，文化是最内在、最持久的力量，推进基层风气根本好转，必须更加注重文化熏陶浸润，更加重视廉政文化建设，运用“网络+”“视频+”等新质手段，广泛开展“学法规立家规、传新风育家风”活动，组织廉政“微视频”创作展播，树立宣扬党风廉政建设先进典型，让群众在法纪禁令、家规家风、好书美文和红色经典的灌输浸润下，不断培育守纪自觉、陶冶高尚情操。

第2篇: 对群众监督和组织谈话的认识

　　根据县委的统一安排和部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕这次民主生活会的主题，本人通过认真学习有关文件精神，广泛征求各方意见和深入谈心交流，就自身在“四风”方面存在的突出问题进行了认真查摆，并深入剖析了产生问题的原因，明确了下一步的努力方向。现将有关情况向**主任以及各位领导作个汇报，不当之处敬请批评指正。

　　一、自身存在的主要问题

　　1、理论学习有所放松，存在“吃老本”现象。以前在县委机关上班，生活和工作相对更有规律，能安排时间主动系统的学习。来到乡镇工作后，认为工作第一、学习第二，没有统筹兼顾学习和工作，学习抓得不紧、不实。特别是对理论知识的学习往往停留在网络上，没有沉下心来认真钻研、深刻理解。甚至有时总觉得自己是研究生，知识储备完全够用，在学习上存在松懈思想。

　　2、发展思路创新思维不够，创造性开展工作的力度还不够大。服务发展的主动性和积极性有待进一步提高，有时存在依赖思想，认为党委指挥到哪我就干到哪，闯劲不足，担当不够。比如在危旧土坯房套房安置点建设中、高速公路、西气东输、工业园扩区调区等项目推进难、推进慢的瓶颈问题办法不多、攻坚力度不够大。对一些制约发展的土地、资金、以及信访维稳、土地征收等共性问题，思想还比较保守，有时显得太谨慎，办法点子不多，存在一定的依赖思想。

　　3、对村组一线调查研究不够系统，深入基层服务群众不够。纠缠在具体事务之中的时间较多，对一些偏远山区村深入调研的次数较少，对村组干部了解和关心不够，到江背工作了一年半，新建村才去过一次，其他村的所有组也还没有到全;下村调研也仅仅停留在听汇报，看面上，看亮点较多，解决实际问题较少。解剖“麻雀”式的调研少，导致调查研究的实效性不高。

　　4、有时抓工作急于求成，个人修养和自身素质有待提高。在工作和生活中，能与班子成员真诚相待，但有时为工作保质量、赶进度，在布置的工作落实不及时、不到位时性子会急一点。由于镇本级财力相对有限，平时对资金使用上卡得比较紧，对部分相对困难的村组关心不够、保障不足，有时个别村要钱多了还会批评人，挫伤干部积极性，自身素质和修养方面都有待于进一步提高。

　　5、从严要求有待进一步增强，廉洁自律方面落实不够严。虽然时时处处警醒自己要严格执行党风廉政建设的各项规章制度和中央“八项规定”，在大是大非面前保持清醒，在权力利益面前不谋私利，但对一些小节问题有时自我要求还不够严，离高标准、严要求还有差距，有时会碍于情面超标准接待、收送土特产等;在公务用车和办公用房方面，本人一直沿用前几任领导留下的车辆和办公室。

　　经过深入剖析，我发现自身存在的“四风”问题，一是根源在于世界观、人生观和价值观改造还存在差距，没有很好地践行群众路线;二是党性修养有所放松，一些工作落实缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，跟踪督查不够，致使好思路没有及时转化为工作实效;三是艰苦奋斗精神有些弱化，没有自我加压，存在松懈享受倾向;四是执行制度和纪律意识有所松懈，存在随波逐流的从众心理。

　　二、下一步努力方向

　　针对自身存在的问题，结合同志们的意见建议，下一步，我将认真抓好整改。

　　1、在落实决策和平时工作中更加勇于担当

　　在坚持解放思想、与时俱进上狠下功夫，大胆实践创新，努力在工作中多出新点子，多想新办法，增强担当意识，大胆开展工作，以实事求是的态度正视问题。积极主动承担好组织赋予的工作职责。力争在短时间内基本解决农村危旧土坯房改造、农村安全饮水、农村电网改造等最急需、最迫切的民生问题。与此同时，加快推进敬老院改扩建、公办幼儿园等一批社会民生事业发展，努力提高群众幸福指数。进一步提升抓工作的落实力、操作力、执行力。

　　2、在服务基层、服务群众中更加勤政为民

　　牢固树立为民服务意识，积极回应群众诉求。挤出时间，带着问题、带着思考深入村组一线开展系统性、针对性地调查走访。发扬“钉钉子”精神，多去偏远山区村组以及条件艰苦、情况复杂、疑难问题较多的地方实地调研，掌握情况、寻找症结、解决问题。带着责任、带着感情做好群众工作，倾听群众呼声，了解群众困难，帮助他们解决一些实际问题，自觉做到向群众学习、为群众服务、对群众负责、接受群众监督。

　　3、在锤炼党性党风党纪中更加严于律己

　　更加严格、更高标准要求自己，敬畏权力、慎用权力，先正己、再正人，以“八项规定”为标尺，防微杜渐，不搞下不为例。在细节和小事上，时刻绷紧党性这根弦，牢固树立为民、务实、清廉的良好形象，始终警惕“四风”侵袭，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共产党人的清正廉洁本色。

第3篇: 对群众监督和组织谈话的认识

　　为全面落实监督责任，坚决整治服务群众不到位、办案不规范、工作作风不扎实、内部管理不严格、遵守纪律不自觉等突出问题，创造安全稳定的和公平正义的法制环境、优质高效的服务环境，努力打造一支讲政治、守纪律、懂规矩的队伍，有力推进我各方面工作跨越发展。

　　一、整顿的重点内容：

　　1、考勤纪律方面存在的问题。

　　重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位集体活动，对机关纪律规章制度认识不够、执行不严、组织观念不强、作风涣散等问题。

　　2、会风方面存在的突出问题。

　　解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题;

　　解决会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题;解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。

　　3、办公秩序方面存在的问题。

　　解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题;解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题;解决公文流转痕迹化，要求不落实等问题。

　　4、工作作风方面存在的问题。

　　解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题;解决部门间不敢负责、不同心协力、不真诚沟通、办事推诿拖拉等问题;解决服务基层意识不强、对待服务对象态度恶劣、言语粗暴、高高在上、盛气凌人等问题;解决作风不实、讲究排场乱提要求等问题。

　　二、整顿措施：

　　1、严格管理，强调“纪律性”。

　　各级坚决拥护党和国家机构改革的决定，严格执行部队条令条例及各项规章制度，认真遵守《公安消防部队从严从紧加强队伍管理六项纪律》以及省公安厅“七个一律”，切实加强纪律约束，做好当前特殊时期队伍管理工作。。

　　2、全面管理，注重“经常性”。

　　深入做好两个经常性工作，严格落实干部“五同、六到位”和跟班作业制度，组织官兵开展思想状况大摸底、大排查活动，组织各级广泛开展谈心谈话教育，切实摸清官兵思想底数和队伍管理底数;

　　严格加强八小时内外、营区内外管控力度，认真落实部队一日生活制度，狠抓官兵警容风纪、纪律作风和日常养成，切实规范执勤、训练、工作、生活四个秩序，有序维护改革期间部队保持良好的管理秩序。

　　3、以情管理，突出“引导性”。

　　要求各单位坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵，加强对带兵干部和班长骨干的引导，采取签订承诺书、表态发言等形式，提升官兵责任意识;

　　利用黑板报、橱窗、LED学习栏等载体进行了广泛宣传，充分发挥思想文化宣传主阵地作用，并结合政治教育理论课，军政主官主动为官兵讲清改革的重大意义，明确消防改革前景，引导官兵正确看待改革、积极参与改革、坚定拥护改革。

　　4、专项管理，提升“稳定性”。

　　各级紧紧围绕“人、车、酒、网、电、密”等重点环节和重点部位进行综合性安全检查，认真排查各类不安全因素和事故隐患，及时整改、堵塞漏洞;

　　同时，要求各单位加强涉密文件管理和保密安全教育，严格士兵手机日常管理使用，尤其是严禁利用设备在微信、QQ、微博等社交软件上传关于部队改革的相关图片及信息，确保不发生任何网络舆论和泄密事件，保证队伍安全稳定。

第4篇: 对群众监督和组织谈话的认识

　　一、解决涉及民生问题的差距大。

　　整改措施：一是梳理涉及人社部门的民生问题。二是明确责任部门，具体细化到人。三是责任部门和责任人制定解决措施。四是设定解决落实时间表，按推进时间点督促检查完成情况。五是制定考核办法，对解决民生问题不力、完不成任务的进行处罚。

　　二、对群众反映的突出问题解决不力。

　　整改措施：一是制定解决方案，落实专人负责。二是根据突出问题及时提出解决方案。三是按解决方案限期解决。

　　三、对群众诉求解决不及时。

　　整改措施：一是积极受理群众诉求，二是及时针对群众诉求展开调查。三是根据调查情况及时提出解决方案。四是根据解决方案及时解决到位。五是反馈解决情况。

　　四、社保、医保宣传不力。

　　整改措施：一是成立宣传工作领导小组，制定宣传方案。二是印制政策宣传手册、宣传单。三是在电视台开展政策讲座和利用LED显示屏制作政策宣传条目。四是到参保单位开展宣讲活动。五是利用节日或农民工返乡开展宣传活动。

第5篇: 对群众监督和组织谈话的认识

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

　　五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

第6篇: 对群众监督和组织谈话的认识

　　一、存在的主要问题

　　1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

　　五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

第7篇: 对群众监督和组织谈话的认识

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

本文来源：https://www.lzjjdc.com/lingdaojianghua/269297/