党员李某为某县副县长_某县发展女党员工作汇报

 近几年来，我县认真贯彻中组部《关于进一步做好培养和选拔女干部、发展女党员工作的意见》精神，全面落实“十五”期间女党员发展规划目标，有计划地做好发展女党员工作，始终关心女党员的成长进步，取得了较好的成绩。现就我县近三年来发展女党员工作的有关情况汇报如下：
    一、基本情况
    近三年来，我县立足于为经济和社会事业的跨越式发展提供组织保障，为“率先脱贫”提供人才保障,始终把发展女党员工作作为基层党建的一项重点，重视女党员发展工作，发展女党员工作取得了显著成效，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强。三年来，全县共新发展党员名，其中女党员名，占%。三年共消灭五年以上未发展女党员的村党支部个，消灭女党员空白村党支部个。
    二、主要做法
    发展女党员，可以增加党的新鲜血液，加强党的基层组织的力量，也是培养选拨女干部的一项基础性工作。我县在做好培养选拨女干部工作的同时，也努力做好女党员的发展工作.，我们的主要做法是：
    （一）深入摸底开展调查研究工作
    2001年以来，我县组织力量多次对全县党组织和党员状况进行了认真的调查摸底，对全县基层党组织党员数量、男女比例、年龄结构、文化程度等情况进行了深入调查，明确了我县“十五”期间党员发展的目标，并研究制定了“十五”期间女党员发展规划，将女党员的发展当作党员发展的一项重点工作来抓。
    （二）合理制定和安排发展工作计划
    每年年底前，县委组织部都要对全县基层党组织党员分布、入党积极分子培养以及党员队伍的结构等进行调研，结合实际进行综合分析，研究制定下年度发展计划。在考虑制定女党员发展计划时，根据女性工作分布情况，科学合理地安排发展名额和比例，适当提高机关、教育、卫生等系统女党员的发展比例，使基层更多的优秀女性人才尽早地加入到党的队伍中来，建立了发展党员跟踪管理档案，印制了《三年以上未发展女党员行政村登记簿》、《全县入党女积极分子培养考察写实簿》、《发展女党员对象登记簿》、《发展党员谈话记录簿》、《推荐优秀团员作为党的发展对象登记簿》，对女党员的发展进行跟踪管理。
    （三）建立和完善目标考核责任制
    县委确立了把发展党员工作列入年度党建工作目标，对全县每年发展党员工作列入党工作目标管理考核机制中，特别是把各基层每年发展女党员比例也作为考核项目，一是县委领导分片包乡镇，对发展党员工作后进乡镇进行重点指导；二是乡镇党委书记、分管副书记分别包一个发展难度大的村。凡三年以上未发展女党员的行政村，不能被评为“五好”村；连续三年不发展女党员工作的村党支部书记，黄牌警告。同时对包村干部通报批评。县委组织部坚持做到每半年进行一次专项检查，并坚持通报制度，较好地增强了基层党组织落实发展女党员的责任意识。
    （四）严把“入口”关，实行“三榜公示”制
    为了把收有素质、高质量女同志吸收到党组织中来，我县严把“入口”关，增强发展女党员工作的民主程度及透明度，发展党员实行“三榜”公示。“一榜”是对被列为入党积极分子的对象进行公示；“二榜”是对入党积极分子拟被接收为预备党员前本人的表现、培养、支部意见等情况进行公示；“三榜”是对预备党员申请转正时，预备期间的个人表现进行公示。
    （五）培养和壮大女入党积极分子队伍
    县委注重发挥党员联系户以及党员的桥梁和纽带作用，教育和引导广大妇女主动地积极地向党组织靠拢,通过对广大妇女定期地系统地加强党的基本理论、基本路线、基本知识和“四自精神”教育培训，建立了一支高质量的、较为稳定的女入党积极分子队伍，为发展工作打牢了基矗
    三、进一步加强发展女党员工作的一些建议
    当前，在机构改革、干部人事制度改革及我国加入WTO的新形势下，由于市场机制在优化人才资源配置方面的作用明显加强，培养、选拔女干部工作面临新的情况、新的问题，也是一个新的机遇和新的挑战。我们认为必须从以下几方面进一步做好女党员发展的工作：
    （一）进一步提高妇女的整体素质
    一是把好入口关，继续通过选调、招考优秀女大学生到基层、到机关锻炼，在德才方面高起点、高标准地选准女性人才，为加快女干部培养的进程创造条件。二是强化“四自”教育，激发工作热情，使部分女干部克服自身存在的依赖、被动、不愿竞争、不敢竞争等消极心理。三是树立终身学习意识，使女干部不断进取，适应社会发展的需要。
    （二）进一步加大“男女平等”基本国策的宣传。
    用江泽民总书记“

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