学校教职工如果连续旷工超过|学校教职员工结构工资方案

一、基本原则     1、实施对象：在岗的正式教职工。 2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。 3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。 4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。 二、工作量界定： （一）行政管理人员工作量 副校长兼副书记(兼职)  0.8       德育副校长(兼职)  0.8    专职后勤副校长  1.1             副校长(兼人大副主任)(兼职)  0.8  工会主席兼老干专干  1.0         首席教学顾问(兼职) 0.7 专职办公室主任  1.0             教学处主任(兼职)  0.6 教育处主任(兼职)  0.6           团委书记(兼职)  0.6 专职后勤处主任  1.1             教学处副主任(兼职) 0.5 教育处副主任(兼职) 0.5          专职后勤处副主任 1.0 （二）教学人员工作量： 按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算： （三）普通管理、教辅和职员工作量： 按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下： 1、办公室 司机：1                          文秘：1 2、教育处 专职教育专干：1.1                保卫干事：1.1 校医：1                          医护兼计育专干：1 生活总辅导（兼男生辅导）：1.1      女生辅导：1 心理辅导员：0.3 3、教学处 教学专干：0.3                     教务员兼高考专干：1.1 督查员兼宣传员：1.2               教务员兼学籍管理：1 资料员：1                         电子备课室管理员：1  研究性学习专职辅导教师：1         外事专干：0.5 教研组长：0.25（13人）            备课组长：0.15（34人） （1）图书馆 馆长：0.25&

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