[员工异常行为排查报告]员工思想行为排查制度

   
       一、定期对部、办、所主任、各岗位工作人员的思想、行为进行排查。排查工作由主管纪检主任、办公室具体负责。
       二、排查的内容：
       1、政治是否可*，思想是否稳定；
       2、工作质量能否保证，业务操作是否经常发生差错；
       3、有无劣迹行为，有无不良行为习惯；
       4、对发生的违规、违纪问题是否及时制止、处理、报告；
       5、是否买卖股票、期货；
       6、是否经商、办企业或从事第二职业。
       7、是否有不正常的社会关系；
       8、支出与收入是否相符；
       9、是否存在黄、赌、毒等不法行；
       10、是否有其他不良行为。
       三、原则上每年排查一次，也可以根据实际情况随时开展必要的排查。
       四、对排查出的问题按有关规定及时进行处理。
        
   

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