[效能告诫对个人的影响]医院效能告诫暂行办法

   
        第一条  为规范医疗服务和行政管理行为，提高工作效能，根据市卫生局转发《**市人民政府转发市监察局关于加强行政效能监察工作意见的通知》，结合我院实际，制定本办法。
        第二条  本办法适用于全院所有科室（含班组）和干部职工。
        第三条  效能告诫适用于科室和干部职工在履行岗位职责活动中，违反有关政策和规章制度，不履行、不及时履行或不正确履行职责，影响医院工作效能，导致管理和服务对象合法权益受到损害，尚未达到给予党纪政纪处分程度但应给予教育的行为。
       效能告诫以《效能告诫书》形式实施。
       第四条  科室（班组）具有下列情形之一的，给予效能告诫：
       （一）对法律法规、市卫生局和医院党政领导班子的决策部署执行不力、消极对待，造成政策架空、政令不通的；
       （二）在联合开展工作时，不予配合或推诿扯皮、相互掣肘，导致工作不能落实；
       （三）未按要求落实院务公开、首诊负责、服务承诺、限时办结、责任追究等工作；
       （四）因决策失误或工作失当，损害医院形象或造成其他不良影响的；
       第五条  科室（班组）具有下列情形之一的，给予科室（班组）主要负责人或分管领导效能告诫：
       （一）相关制度不落实，监督执行不力，管理混乱，效能低下，工作人员服务态度差，作风粗暴，造成不良影响的；
       （二）明知本科室存在违反行业规章制度和医疗服务不规范的行为，不及时制止、纠正、处理和隐瞒包庇的；
       （三）对本科室干部职工应给予告诫而未给予或包庇袒护、干预调查的；
       （四）对上级领导交办、转办的投诉件及对群众投诉无正当理由拒不受理或不认真查办、不及时处理、故意拖延、造成不良影响；
       （五）年度内本科室（班组）2次以上（含2次）或科室（班组）干部职工3人次以上（含3次）被上级或本院给予效能告诫。
       第六条  本院干部职工有下列行为之一的，给予效能告诫。
       （一）未落实或完全落实院务公开、首诊负责、服务承诺、限时办结、责任追究等工作的；
       （二）依据已废止的法律法规、政府规章以及行业规范性文件实施行政管理服务的；
       （三）违反院务公开有关规定，不履行公开和告知义务的；
       （四）擅离职守或在工作时间和办公场所从事上网聊天、下棋、打牌、玩电脑游戏等与工作无关的活动；
       （五）滥用职权或利用职权谋取私利的；
       （六）工作中服务态度差、言行举止不文明或有串岗行为的；
       （七）打击报复举报人、投诉人的；
       （八）有其他效能过错行为的。
       第七条  效能过错尚未造成损害后果或不良影响，当事人又能主动纠正过错的，可以免予告诫。
       第八条  有下列情形之一的，不予告诫。
       （一）管理和服务对象弄虚作假，致使科室和干部职工无法正常、正确行使职权的；
       （二）因法律法规、政府规章和有关内部管理制度未作出具体规定要求，无法认定相关人员效能责任的；
       （三）因不

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