十一五期间是哪几年|“十一五”期间工会工作的思路

　　“十一五”期间，各级工会组织要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四、五中全会精神为指导，全面贯彻实施《工会法》，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，全面履行以维护为重点的各项职能，努力实现“三个最大限度”，不断提高工会工作水平，为实现员工与企业和谐同步发展做出新贡献。

　　一、认真抓好“职工素质提升”工程，建设一支适应公司发展的职工队伍。

　　首先要提高职工的思想道德素质。各级工会组织要围绕****”发展目标和公司职代会提出各项工作任务，工作措施、工作要求，积极行动起来，配合党政开展好“发展、和谐、创新”为主题的新一轮形势任务教育活动，把广大干部职工的思想和积极性统一到实现全年生产经营目标上来。坚持用“三个代表”的重要思想和“公民道德建设实施纲要”来武装广大职工，凝聚职工队伍。用******先进人物的事迹，教育、鼓舞广大干部职工，在全公司范围内形成学先进、赶先进、超先进的学习氛围，使全体干部职工认清形势、统一思想、明确任务，为公司全面完成“十一五”工作任务提供强大的精神动力。

　　第二，要不断提高职工的业务技术素质。继续大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。号召职工树立“工作学习化、学习工作化”的工作学习观和“终身学习”理念。使职工由过去上班干活，变为“生产、工作、学习和研究”相统一。强调工作和学习不可分离，带着工作中的问题学习，学后要有新行动、新变化。要为职工创造一个互动学习、联动学习、成果共享的学习模式。在班组之间、职工之间，破除技术保密、技术封锁，要个人学习和团队学习相结合，学习新工艺、新装备、新技术标准，为公司新的发展做好技术储备。

　　第三，要不断提高职工的身体素质。身体素质的提高是完成施工生产任务的保证，要最大限度地为职工创造良好的活动空间和条件，以“******”系列活动为主线，结合生产实际，因地制宜的开展多种形式的文体活动，增强职工体魄，活跃职工的业余文化生活，激励斗志，鼓舞士气，增强职工的自信心。要让素质工程不仅为职工强“筋骨”，也为企业的发展注入新的活力。

　　第四，要继续深入实施“争做知识型、技能型女职工”活动。各级女工组织要充分发挥女职工组织优势，坚持以“女职工周末学校”为载体，广泛开展争做知识型、技能型女职工、争当学习型家庭、争当学习型夫妻和岗位练兵、技术比赛等活动，进一步激发广大女职工立足岗位学习、添技能的积极性和主动性，全面提升女职工队伍的整体素质，推进女职工素质教育工程的发展与创新。同时，还要继续在女职工中深入进行思想道德教育和“文明家庭”创建活动，努力提高广大女职工的思想道德素质，正确处理好工作与家庭的关系，做到在单位是一名好职工，在家庭是一名好母亲、好妻子、好儿媳。公司女工委将在适当时候组织召开文明家庭创建经验交流会。各单位要在开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，做好职工素质提升规划，制订素质提升标准和措施，搭建素质提升平台，为提升素质创造条件。

　　二、全力打造“依法维权”工程，使工会组织成为职工群众的“热心人”。

　　要全力打造“依法维权”工程，着重落实职工的各项民主权利，从源头上做好维权工作。一是完善与落实职工代表大会制度，在提高职代会质量，落实职代会职权上下功夫，要在基层继续坚持职工代表大会和职工民主管理大会制度，调动广大职工参政议政的积极性，要坚持职代会民主评议领导干部制度，凡署职代会职权范围的问题，必须提交职代会审议、通过、或决定。二是职代会闭会期间，要组织职工代表就职代会决议落实、提案处理情况及集体合同各项条款执行情况进行全面巡视检查和单项巡视调研。三是完善与落实厂务公开，民主监督制度。公司组织结构调整后，公司将出台《厂务公开实施办法》，特别要突出抓好工程项目部的民主管理、民主监督工作。各基层单位、项目部要结合本单位、本项目实际情况，加强项目的民主管理和民主监督，尽快制定出切实可行的实施细则，在贯彻实施过程中，要注意总结经验和典型。适时我们将通过召开经验交流会等形式，督促和检查厂务公开制度的落实情况。维护好职工的民主权和知情权。各基层工会要把本单位厂务公开的内容、形式、结果形成材料，对公司工会每季度上报

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