建设高素质专业化干部队伍

更新时间：2022-08-01 来源：热点资讯

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建设高素质专业化干部队伍

建设，读音jiànshè，是一个汉语词汇，释义为建立、设置或陈设布置或指创建新事业或增加新设施。互信范文网今天为大家精心准备了建设高素质专业化干部队伍，希望对大家有所帮助!

　　建设高素质专业化干部队伍

　　新时代开启新征程，在新的历史条件下，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，特别是把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。落实党的十九大报告提出的建设高素质专业化干部队伍要求，需要我们坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性、引领力，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。

　　以坚定理想信念宗旨为根基

　　思想建设是党的基础性建设。革命理想高于天。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。

　　要坚持“一个武装”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。

　　要强化“三个担当”，引导教育干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；引导教育干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；引导教育干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

　　要突出“关键少数”以做到“三个带头”，突出领导干部这个“关键少数”及其要求，教育引导各级领导干部作出示范表率，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。

　　增强干部适应新时代发展要求的本领能力

　　党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但为官不为是新形势下干部队伍出现的突出问题，集中体现在能力不足、担当精神缺乏、不作为等方面。

　　从各地实际看，能力不足主要表现在一些干部面对新形势新常态，知识储备和能力素质不适应，专业化能力不强，存在本领恐慌，工作力不从心；担当精神缺乏主要表现在一些干部当“太平官”“老好人”，改革攻坚意识不强，畏首畏尾，不敢碰硬、不愿担责，有风险的不敢干、有难度的不愿干，没有批示不办事、不见纪要不执行；不作为主要表现在一些干部履职不勤、工作不力，做事不催不办、不推不动，推诿扯皮，搞“中梗阻”，还有的混日子或忙于私事。

　　习近平总书记在十九大报告中指出，要全面增强执政本领。广大干部应着力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。同时，注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

　　还要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

　　为干部营造干事创业的宽松氛围

　　习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。

　　要牢固树立鼓励改革创新的鲜明导向，鼓励创新、允许试错、宽容失败。在总体上，按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求来把握，在具体工作中，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。严明纪律要求，准确把握政策界限，坚决防止打着改革旗号搞“政绩工程”“形象工程”，徇私舞弊、假公济私以及损害群众利益等行为，坚决防止把改革创新容错纠错作为滥用职权的“挡箭牌”。

　　满怀热情地关心关爱干部

　　有媒体报道《该发的福利不发领导不担当也该问责》。执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待也并非让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当、不关心关爱干部的表现。

　　要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。健全干部待遇激励保障制度体系，推进公务员职务与职级并行制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。

　　要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

　　建设高素质专业化干部队伍

　　“为政之要，莫先于用人。”用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，而且关系到党的作风、党的形象、党的团结和党的力量，也影响着凝聚人心、民心向背和事业成败。西双版纳州第八次党代会以来，州委以党的政治建设为统领，深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实干部工作方针政策，按照“强班子、带队伍、提素质、能干事”的思路，采取培养储备一批、提拔使用一批、交流轮岗一批、优化调整一批、培训提高一批“五个一批”措施，系统推进年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程、基层干部培养工程、能力素质提升工程“五项工程”，逐步健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，分类推进干部选、育、管、用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断提高选人用人质量和水平，为西双版纳经济社会高质量发展提供了坚强的干部保证。

　　■强化功能“选”干部，队伍建设进一步加强

　　五年来，西双版纳州坚持好干部标准，紧扣年龄、民族、学历、经历、专业等结构需要，着力选优配强班子，优化整体功能，着力把具备“七种能力”和“八种本领”的各类型干部选出来，努力实现选出好干部、配出好班子的目标。

　　围绕换届系统“选”。落实中央、省委部署要求，注重全流程规范管控、全过程正风肃纪、全方位选好干部，高起点筹划、高标准推进、高质量完成县（市）、乡（镇）和村（社区）“两委”换届工作。紧盯人选，组建干部调研组，多次深入县（市）、乡（镇）、村（社区）调研摸底，对各级党委领导班子和换届人选有关结构进行认真分析研判，对干部的进退留转作出分析预测，做到“排兵布阵”心中有数，牢牢把握换届工作主动权。紧抓规范，制作西双版纳州县乡党委换届考察工作手册、换届工作“一图清”以及全程调度表等文件资料，实行挂图作战。通过换届，各级党委领导班子结构进一步优化，整体功能进一步增强。

　　坚持标准从严“选”。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准严格把关，严格落实《云南省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试行）》，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。突出考察重点，细化考察内容，加强人选政治素质考察，重点考察干部贯彻落实党中央、省委决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况，深入考察了解干部铸牢中华民族共同体意识、树立正确的国家观历史观民族观文化观宗教观等情况。严格落实廉政意见“双签字”制度，对政治不合格的“一票否决”，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。（下转2版）（上接1版）

　　服务大局重点“选”。旗帜鲜明地树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，立足县（市）、州直部门和全州经济社会发展需要，打破思维惯性和路径依赖，采取本土提拔、跨区交流等方式，拓宽用人视野，大力选拔长期在艰苦边远、情况复杂地区、急难险重一线表现突出的干部到县乡党政班子任职。摒弃论资排辈、平衡照顾观念，以干事创业为导向，以优化领导班子结构、干部梯次配备为重点，把集中换届与日常任用有机结合起来，把选用干部与提高政治能力、治理能力有机融合起来，更好服务全州经济社会发展大局。

　　■着眼长远“育”干部，能力素质进一步提升

　　五年来，西双版纳州严格贯彻党政领导班子建设规划纲要，结合实际制定具体实施方案，从政治教育、专业培训、实践锻炼等方面加大干部培训培养力度，强化一线锻炼，统筹抓好年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部、专业干部队伍建设，不断提升各级干部的能力素质。

　　坚持用政治教育为干部“补钙”。坚持政治引领，把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装各级干部头脑作为首要任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党校（行政院校）干部教育培训的重要内容、作为干部教育培训“第一课程”，贯穿干部教育全过程，教育引导各级干部不断增强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的思想自觉、政治自觉和行动自觉。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”和“一把手政治能力提升计划”，以各级党委（党组）理论学习中心组学习为引领，以各级党校（行政院校）理论研修班、专题研讨班、中青年干部培训班等为主要载体，以乡科级以上领导干部、优秀年轻干部为重点，扎实开展“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”活动，引导党员干部与学习党中央重大决策部署和省委、州委工作要求贯通起来，推动干部努力学懂弄通做实。

　　坚持用专业培训为干部“壮骨”。认真贯彻落实干部教育培训规划，围绕贯彻落实新发展理念、乡村振兴、生态文明建设等重大决策部署，扎实开展各级干部教育培训工作。充分发挥党校（行政院校）干部教育培训的主渠道、锤炼干部党性的大熔炉作用，推动集中培训与经常性教育相结合、中长期系统培训与短期专题培训相结合、线上培训与线下培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合，分期分批开展主体培训。聚焦发展需要，围绕“十三五”“十四五”规划重点目标任务，以脱贫攻坚、乡村振兴、强边固防、基层治理、生态建设、民族团结、产业发展和对外开发开放等为重点，分级分类开展专题培训，不断加强各级干部专业训练和素质教育，提升各级干部专业能力。五年来，在州委党校举办180期培训班次，集中轮训干部2.9万多人次，实现处级、科级领导干部培训全覆盖。

　　坚持用实践锻炼为干部“强筋”。加大干部交流力度，有计划地安排干部到基层一线、重大项目建设前沿、急难险重岗位和先进发达地区实践锻炼。五年来，选派200多名优秀年轻干部和专业技术人才到北京、上海、广东及省直机关挂职学习。选派23名机关党员干部、7名处级干部到社区担任城市基层党建指导员并兼任第一书记，选派35名年轻干部到基层挂任副乡（镇）长，下派51名党员突击队员到社区参与城市基层治理，在全省率先向56个抵边村（社区、生产队）、259个抵边村（居）小组派驻287名强边固防工作队员，让干部在重要工作中锻炼，到关键岗位上成长。举办4期西双版纳州中青年干部培训班，培训188名学员，适度扩大规模，增加不同层次、有一定培养发展潜力的优秀年轻正科级、副科级、股所级干部进行系统培训。先后选派1913名各级干部、各类人才参加中央组织部、省委组织部、省委党校、省农村干部学院、省民族干部学院、省工业干部学院、西南联大干部教育学院及其他各级培训机构举办的各类培训班，持续提升干部政治素养和业务能力。

　　■从严要求“管”干部，监督机制进一步健全

　　五年来，西双版纳州严格落实从严管理干部要求，坚持“预警化”管理，坚持“绩效化”评价，坚持“常态化”监督，不断健全和完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位从严管理体系，推动从严管理干部向纵深发展。

　　突出“防”字，强化干部日常管理。把做到“两个维护”作为干部监督的根本任务，建立全州“领导干部预警库”，对有举报反映、立案查处、违纪行为等的干部，纳入预警库管理，推进用人关口前移，为分析研判干部提供参考依据。坚决不任用不守政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的干部，营造干事创业、担当作为的良好氛围。在干部选拔任用工作过程中，对动议人选严格把关，按照“凡提四必”要求提前核查有关事项。对拟提拔和进一步使用人选做到干部人事档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，发现影响使用的及时中止选拔任用程序，坚决防止“带病提拔”。五年来，多名干部因不如实报告个人有关事项被取消考察对象资格。

　　突出“实”字，抓好干部考核评价。常态化抓好干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，坚持把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、绩效激励、能上能下、奖优罚劣的重要依据，发挥好考核评价“指挥棒”作用。持续推进政治素质考察，深入考察领导班子的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，把政治标准作为评价领导班子的硬约束、硬要求，确保与中央、省委的方针政策保持高度一致。做实做细干部政治素质考察方式，对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决予以调整。严格落实《云南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，积极推进干部能上能下。五年来，对2500多人次干部进行政治素质测评。把政治素质考察结果作为干部提拔重用和晋升职级的重要依据，大力选拔政治站位高、政治素质好、政治表现优的干部，坚决不用与党离心离德的政治两面人。

　　突出“严”字，健全干部监督机制。坚持抓早抓小抓苗头，加大提醒函询诫勉工作力度，充分发挥“12380”电话、信访等举报综合受理平台作用，对查实的问题严肃处理。加强纪委监委、组织、政法、审计等部门联动。对有政治站位不高、推动落实不力、工作作风不实、纪法意识不强、违反防控规定5个具体表现情形的干部，从严问责和作出严肃处理，本年度考核不得确定为“优秀”等次。对涉嫌违纪违法的，按照党规党纪和有关法律法规进行处理。把监督工作落实到换届全过程，组建换届风气巡回督查组和违反换届纪律问题专项查核小组，制定并严格落实19项正风肃纪工作措施，建立联查联办和快查快结机制，织密织牢换届“纪律网”。落实“八必谈”工作要求，分层级组织州县乡相关领导和人员2300多人认真开展谈心谈话并签订换届纪律承诺书。

　　■聚焦发展“用”干部，用人导向进一步树立

　　五年来，西双版纳州严格落实忠诚干净担当用人要求，坚持规划引领，坚持系统培养，坚持激励担当，加大对脱贫攻坚、强边固防、乡村振兴、疫情防控、重大任务一线干部提拔使用力度，形成了重一线、重实干、重担当的鲜明用人导向。

　　实施“五年规划”，领导班子整体功能更加强化。认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、省实施意见和西双版纳州实施方案，持续开展领导班子和领导干部全覆盖综合调研，从增强领导班子整体功能、优化班子结构出发，进一步细化了具体措施，明确提出适应西双版纳州经济社会发展需要和5年一周期的干部队伍建设需要的各级党政领导班子配备目标。抓住县乡领导班子换届契机，加大干部配备力度。突出岗位历练，坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部担任党政主要领导，把具备信念、政治、责任、能力、作风过硬的优秀干部选拔使用起来，领导班子整体功能进一步增强。

　　推进“五项工程”，干部队伍结构更加优化。坚持全州“一盘棋”思想，把综合分析研判作为干部选拔任用的关键环节，定期对领导班子和运行情况进行分析研判，把少数民族干部、女干部、党外干部和优秀年轻干部培养选拔纳入领导干部总体布局统筹考虑，加强分析研判，干部年轻化程度逐步提高，少数民族干部、女干部培养取得较好成效。聚焦“高素质专业化”要求，扎实推进“五项工程”措施，不断优化干部队伍结构，提高干部的政治素养和业务能力。五年来，提拔少数民族干部，占全州提拔干部总数的53%。年轻干部提拔比例占全州提拔干部总数的四分之一左右。

　　推行“三个清单”，选人用人导向更加鲜明。坚持在疫情防控、脱贫攻坚、经济社会发展一线等重点工作、重要任务、重大考验中考察识别干部，提拔使用了一大批处级、科级领导干部，进一步树立了更加鲜明的选人用人导向。制定《西双版纳州在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控一线考察识别评价使用干部清单》，开列正面、负面、容错“三个清单”，及时发现和使用条件成熟、在一线经过历练的干部。结合疫情防控、脱贫攻坚和扫黑除恶专项斗争工作，广泛听取领导班子成员、干部职工和相关知情人员意见建议，多渠道、近距离了解州管领导班子运行情况和领导干部政治、思想、工作、作风情况，及时掌握领导班子和领导干部工作实绩，为研判和使用干部提供重要依据。2020年以来，对照“三个清单”内容，提拔使用在脱贫攻坚和疫情防控一线实绩突出的干部135名，进一步树牢在重大斗争一线实干担当的鲜明导向。

　　建设高素质专业化干部队伍

　　办好中国的事情，关键在党，关键在人。当今世界正处于百年未有之大变局，我国正处于由大向强发展的关键阶段，建设一支堪当重任的高素质专业化干部队伍至关重要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在党的干部工作中大力推进理论创新和实践创新，形成了许多重要创新观点，从根本上回答了干部干什么、干部怎么干、怎样用干部等基本问题，是新时代党的干部工作的指导思想和根本遵循。

　　1.服从服务于党和人民的事业需要

　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部是实现党的政治路线的依靠力量和决定因素，是党和国家的宝贵财富。党的干部和党的事业紧紧联系在一起，干部必须服从服务于党和人民的事业需要，为实现党的初心和使命、逐步实现党的最高纲领不懈奋斗。

　　中国特色社会主义进入新时代决定了干部肩负的艰巨历史任务。中国共产党领导中国人民经过长期艰苦努力，推动中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾发生了深刻变化，已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，人民美好生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。这个关系全局的历史性变化，对党和国家工作提出了许多新要求，对广大党员干部提出了新的更艰巨任务。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，需要广大党员干部团结带领人民群众撸起袖子加油干，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，保持党的先进性和纯洁性，始终做到干部清正、政府清廉、政治清明。只有这样，才能不断推进国家治理体系和治理能力现代化，如期完成全面建成小康社会的历史任务，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。

　　干部必须坚持德才兼备、以德为先标准，在为民服务中成为党的执政骨干。在把握干部德与才的关系时，特别要注重德，把德放在首位。打铁必须自身硬，干部只有具备较高的政治素质、道德水准和能力水平，才能更好地带领和指导群众，不断改善提高生产生活水平，逐步实现更高奋斗目标。1938年10月，毛泽东同志就明确提出干部必须“才德兼备”。习近平总书记根据新时代对干部队伍建设的新要求，提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准。党员领导干部要做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，成为党长期执政的骨干。

　　培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。在中央党校（国家行政学院）举办的中青年干部培训班开班式上，习近平总书记对年轻干部寄予殷切希望，提出严格要求，体现了习近平总书记对党的事业发展的深谋远虑，对年轻干部的深切关怀。培养选拔年轻干部，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。要鼓励年轻干部在火热的改革发展稳定第一线百炼成钢，扛重活、打硬仗、经磨难，向实践学习，向群众学习，向老同志学习，建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　2.在实践一线和担当作为中锤炼过硬本领

　　领导干部必须善于干事创业，在干事创业中磨炼意志、增长本领，在为党和人民的事业奋斗中接受组织的挑选、群众的评判。

　　始终把政治标准放在第一位，不断提高政治能力。党员干部既要政治过硬，也要本领高强。政治能力在领导干部的所有能力中是第一位的，起引领性作用。干部要始终同人民想在一起、干在一起，全面增强执政本领，尤其是政治能力。应注重加强政治能力训练和政治实践历练，切实提高把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。”能力不是一劳永逸、一蹴而就的，必须持续升级、不断扩容。各级各类领导机关必须加强政治建设，坚持和加强党的全面领导，确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。党的干部必须始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，做到忠诚干净担当，着力践行以人民为中心的发展思想，当好改革的促进派实干家。

　　在实践中不断提高党性修养和能力素质。干部要投身实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。“为官避事平生耻，大事难事看担当。”不担当作为就是对党不忠诚，判断党员的党性修养最终还是要看所作所为。要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。人民群众是历史的创造者，干部无论身处什么岗位都要心系群众，向群众学习，才能干出一番事业；必须牢固树立正确政绩观，一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底，在百年未有之大变局中开拓未有之新路，开创崭新之篇章，逢山开路、遇河架桥，积极谋划、主动作为；还要增强斗争精神，勇于自我革命，强化政治担当，敢于亮剑、善于斗争，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚，对人民的赤诚。

　　在廉洁自律中打牢从政的立身之本。我们党深刻总结古今中外的历史教训，把党风廉政建设和反腐败斗争提到关系党和国家生死存亡的高度来认识。秉公用权、廉洁从政，是领导干部的必备素质。干部要想干事、能干事、干成事，需要组织的教育监督，也需要自我修炼。有的干部在“四大考验”“四种危险”面前，放松了世界观的改造，放松了对自己的要求，跑官要官、买官卖官，搞权钱交易、权色交易、权权交易，沦落为腐败分子和阶下囚，对组织对事业造成巨大损失，自己身败名裂、悔之晚矣。身为干部必须自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，慎独慎微，从小事小节上加强自身修养，严格要求亲属和身边工作人员，营造风清气正的良好政治生态。

　　3.贯彻新时代党的组织路线和党管干部原则

　　党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。坚持党管干部原则，培养、使用和管理好干部队伍是一项事关党的事业、人民幸福、民族复兴的重要工作。必须贯彻新时代党的组织路线，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

　　按照干部成长规律着力培养数量充足、堪当民族复兴大任的干部队伍。必须下大气力，运用多种手段，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，确保优秀干部源源不断，党的事业后继有人。要放眼未来，铺“路子”不如压“担子”，对有潜力的优秀年轻干部，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事中经受摔打。应着眼事业发展需要，注重培养复合型的领导人才和专业素养强的干部，敦促各级领导干部加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，适应新时代中国特色社会主义发展的迫切需要。

　　按照好干部标准选拔任用干部，推进和保障党和国家事业顺利发展。选人用人是政治生态的风向标，选好一个人，带动一大片。应把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，强化党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。必须坚持公道正派，坚持五湖四海、任人唯贤，着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让好干部真正受尊重、受重用，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。必须强调事业为上、人岗相适、人事相宜、以事择人。正如习近平总书记指出的，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。要科学合理使用干部，用当其时、用其所长。应完善干部考核评价机制，杜绝带病提拔，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，全方位、多渠道、近距离考察干部，防止“四唯”问题。欠发达地区、工作复杂的地方、挑战性强和困难较多的领域是培养干部的重要地方，也是选人用人应关注的地方。应深刻领会“三个区分开来”的重要内涵，激励广大干部在新时代有新担当、新作为，同时对不适宜担任现职的领导干部进行调整，推进领导干部能上能下，激发干部队伍活力。

　　在关心爱护中从严管理干部，确保干部永葆为民务实清廉的政治本色。党培养一个干部特别是高级干部是很不容易的。要坚持从严治党、从严管理干部，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。干部管理部门要严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关。党的纪律和规矩是党的各级组织、全体党员必须遵守的行为准则，干部必须模范遵守党的纪律和国家法律，严格要求自己，自觉接受群众监督。从严管理干部，管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正。应坚持思想建党和制度治党紧密结合，从制度上为干部工作营造良好的社会整体环境，坚持行贿受贿一起查，制度面前人人平等、执行制度没有例外。

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