青年文明号事迹材料

更新时间:2022-06-15 来源:事迹材料

青年文明号事迹材料八篇

  青年文明号是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的,体现高度职业文明、创造一流工作业绩的一线青年集体。以下是小编整理的青年文明号事迹材料八篇,欢迎阅读与收藏。

青年文明号事迹材料篇1

  一、建立群众

  XX市地方税务局信息管理科负责全市地税系统的信息化建设工作,是一支知识型、潜力型、活力型的年轻队伍,是一支默默奉献、团结进取、开拓创新的青年群众。现有人员5人,平均年龄35岁,在读研究生1人,本科学历3人,大专学历1人,中级职称3人,党员3人。科室自20**年成立以来,始终把建立“青年礼貌号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,确立了“创新型”、“学习型”、“服务型”的建立思路,以青春和智慧让“青年礼貌号”在税收工作中大放异彩,提高了税收征管质量,提升了青年税干的礼貌水平,弘扬了地税行业的礼貌新风尚,信息化工作始终处在全市前列。20**年被**地税评为“全市地税系统青年礼貌号”,先后三次被授予“XX市地税局先进群众”等荣誉。

  二、活动宗旨

  透过培育先进青年群众和青年岗位能手,组织、引导青年税干爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的精神,树立公正、廉洁、礼貌、高效等观念,用优质高效服务展现地税两个礼貌的协调发展贡献力量。

  我们建立活动的口号是:“青春献地税、礼貌建功业”。

  三、建立目标

  建立XX省地税系统省级青年礼貌号,争当诚信标兵。

  严格遵循各项规章制度,在继承中求发展,在发展中寻创新。加大业务培训及考核力度,戒骄戒躁,不断提高业务水平。高举“青年礼貌号”的旗帜,温暖社会、传播礼貌,将地税事业推向更高一层,进而弘扬整个社会的新风气,推动整个社会礼貌的发展。

  四、建立组织

  组长:

  成员:

  五、建立计划

  经建立工作领导小组讨论决定按以下步骤实施,建立工作实施分为三个阶段:

  第一阶段:部署启动(20**年1月)

  根据《XX省地税系统省级礼貌单位、青年礼貌号评选办法》,结合科室的实际状况,进行统一部署拉开“青年礼貌号”建立活动的序幕。

  开展“青年礼貌号”建立工作动员会

  对照XX省地税系统省级礼貌单位、青年礼貌号考核标准,结合科�夜ぷ魇导首纯觯褂胖史竦幕疃�

  第二阶段:全面实施(20**年2月一20**年12月)

  根据活动宗旨和建立标准,从实际出发,广泛深入地开展丰富多彩的建立活动,透过丰富多彩的教育活动,提高青年的职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律。

  第三阶段:理解考核(20**年9月)

  做好准备,迎接考核。

  第四阶段:总结提高(20**年10月)

  根据建立工作实际工作与目标有机结合起来,进行总结提高,找出差距和存在问题.对好的方面进行发扬,不足的方面限期改正.到达总结提高的目的。

青年文明号事迹材料篇2

  一、活动宗旨

  透过开展争创“青年礼貌号”活动,激发和引导全体人员立足本职岗位,勤恳工作,相互协作,培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。

  二、基本资料

  建立“青年礼貌号”活动,要以团员青年为主体,以政务服务中心的具体工作任务为目标,结合团员、青年工作特点,开展建立活动。“青年礼貌号”就应具备的基本条件:

  1、35岁以下青年占到50%以上,负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁,3人或3人以上的青年团体。

  2、“青年礼貌号”的评选群众以中心窗口为主,体现青年活力。

  3、具有较高的职业道德,有朝气蓬勃,团结向上的精神面貌。

  4、遵守国家法律和劳动纪律,无违法乱纪现象。

  5、共青团组织健全,能用心开展建立活动,工作活跃。

  6、全体青年职工用心向上,工作努力,吃苦耐劳,勇于奉献。

  三、实施步骤

  第一步动员宣传(2009年3月至5月)启动准备,动员宣传阶段,采用各种形式,利用各种机会进行广泛宣传和动员,使中心工作人员了解争创这一活动的好处,并大力支持和参与此项活动,悬挂争创标志,拟定建立“青年礼貌号”的建立计划、目标和措施。

  第二步全面建立(2009年6月至7月)与中心工作性质紧密结合,从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年礼貌号”的建立工作,对照建立考核标准进行全面落实,检查改正,实现达标。

  第三步自查考核(2009年8月、9月)中心党总支成员组成自查小组对团总支建立活动进行自查,透过自查找出不足,并进行整改。

  第四步总结“青年礼貌号”负责人政治素质过硬、业务技能精湛,熟悉有关“青年礼貌号”管理办法及考核细则的资料及团支部的建立目标和措施,能够自觉带领青年争先创优。推动“青年礼貌号”进一步向规范化、制度化、科学化方向发展。

  四、参与要求

  1、团支部组织动员,广泛宣传,使全体青年职工用心投入到建立“青年礼貌号”活动中来。

  2、各种建立活动务实求效突出重点,结合中心工作实际,建章立制,付诸实施。

  3、团员青年用心参与建立活动竞赛,争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”等,在中心内部用心营造“讲学习、讲素质”氛围。

  4、在活动中不断总结经验,探索新形式,赋予新资料。建立监督检查制度和奖惩制度,努力使争创“青年礼貌号”活动深入持久地开展下去。

  五、中情绪况

  现有职工320人,其中团员43人,35岁以下的青年员工占53%以上,是一支年轻有战斗力的青年群众。

  中心紧紧围绕争创省级“青年礼貌号”的工作目标,以“方便快捷、服务群企”为宗旨,以倡导工作优质为核心,以团总支建设为基地,大力开展各项礼貌建立活动,使我们这支年轻的队伍不断发展壮大,同时也正在为争创“青年礼貌号”而努力。

  六、现阶段具体工作

  建立前期准备:1、成立由党委领导、建立单位处室的领导及团组织领导组成的建立“青年礼貌号”领导小组,统一部署“青年礼貌号”的建立工作。

  2、收集相关资料、各项工作备案。

  现阶段活动具体措施

  (一)营造建立气氛:

  “青年礼貌号”在“建立”过程中要争取先进,持续优秀,力创一流,为此须要营造“建立”的气氛。

  1、宣传发动:发布中心建立青年礼貌号活动的号召、通知、方案,召开动员大会。大力宣传“青年礼貌号”,树立“青年礼貌号”良好形象,使“青年礼貌号”工作深入人心,让每个人都了解建立“青年礼貌号”的重大好处及作用,并用心参与到“青年礼貌号”的活动中来。

  2、形象设计:在中心大厅设立活动宣传展板,在政务网、LED显�酒辽瞎荆炝己谜捶瘴В煌痹诖舐ツ凇⑼獾氖实蔽恢谜盘�“争创青年礼貌号”等宣传标语,横幅或标牌;在主要活动场所公布建立目标,服务承诺,参与建立活动成员的照片、名单等,树立建立形象,不仅仅有助于时刻提醒团员、青年努力参与建立活动,而且能主动理解社会的广泛监督。将中心德阳市级“青年礼貌号”称号突出,窗口青年统一胸牌上岗。

  3、规范服务行为,推行礼貌用语,讲普通话,微笑服务,持续中心各个大厅的秩序和安全,为群众带给清洁、舒适的工作环境。

  (二)加强制度建设,制定量化考核目标,增强建立活动力度。使“青年礼貌号”活动更加规范化、制度化、科学化。(统计:岗位礼貌服务承诺便民措施)

  中心将争创“青年礼貌号”活动作为一项科学系统的工程,从立足本职工作的角度、以“一流队伍、一流服务、一流治理、一流业绩”的工作思路,细化活动措施,强化保障机制,保证活动呈现全方位、齐抓共管的建立格局。

  1、加强团支部建设,用心开展礼貌建立

  团总支在本年内完善组织构建,班子成员团结互助,携手作战,全面提高团员青年的政治思想素质;带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想不断提高职工的文化素质和业务水平;组织活动,丰富员工业余文化生活,培养团队意识,增强凝聚力,让全体员工感到中心既是我们工作的场所,又是我们成长、成才的学校。

  2、完善建立机制,增强组织保障

  为更好地规范治理、有效广泛地开展“青年礼貌号”的建立工作,开展有关“青年礼貌号”建立工作的重要批示和文件精神的学习力度,建立健全治理体制和治理模式的各项规章制度,提高全体员工的建立意识和礼貌意识,有效地激发员工的用心性和主动性,发挥主人翁精神,不断提高服务质量和治理水平,保证争创礼貌号活动的顺利进行。

  3、加强系统治理,提高建立水平

  中心坚持“以人为本”的治理理念,按中心各种现行的规章制度以及即将推广的礼貌用语,充分发挥团员青年的工作用心性,努力提高工作效率和质量;加强中心督查工作;加强岗位技能培训,改善员工队伍的知识结构,提高员工队伍的技术水平。以规范的行为、优质的服务充分展示争创省级“青年礼貌号”的中心风采,实现“创号”规范化,塑造“窗口单位”良好的形象,

  (三)树立典型:

  1、开展岗位竞赛:共青团德阳市政务服务中心总支部立足本职工作,在窗口团员青年中开展“青年岗位能手”、“青年岗位标兵”、“服务明星”等岗位竞赛,

  2、宣传好建立过程中涌现出来的好人好事,以及中心的各种社会效益、人才效益、经济效益。收集各种媒体对中心的报道,

  (四)开展多种形式的学习,提高政治思想素质和专业技能水平,并透过有益于身心健康的活动,增加凝聚力和荣誉感,充分调动大家的用心性,以高度职责心和工作热情,分工协作,共同完成“青年礼貌号”的建立工作,争创省级但不局限于省级,争创同时为争创更高级别“青年礼貌号”奠定基础。

  1、团总支用心组织开展中心文体活动。利用五四青年节、“12.5”国际志愿者日等青年重要节日组织各种形式多样、寓教于乐的活动,调动中心团员青年的用心性,进一步增强中心团组织的凝聚力。

  2、拓展服务项目,成立中心青年志愿者工作站。09年在市政务服务中心设立青年志愿者工作站,组织中心志愿者将窗口服务延伸到社区,到基层。将政务服务中心社会影响力扩大。

  (五)学习“青年礼貌号”先进群众的建立经验,结合本单位的实际状况及行业特点,开拓创新,努力奋斗,把“青年礼貌号”的建立工作推向一个新的高度。

青年文明号事迹材料篇3

  建立单位:xxxx中学语文组

  建立时间:自申报之日起(即2010年1月6日)

  领导小组:xxx

  组员:语文组全体教师

  建立目标:

  透过深入开展青年礼貌号活动,进行邓小平理论、“三个代表”和科学发展观教育学习,树立中国特色社会主义的共同理想,树立正确的世界观、人生观和价值观,努力践行社会主义荣辱观。引导组内老师个性是青年教师弘扬职业道德、社会公德和家庭美德,爱岗敬业、勤奋工作,勤于创造、善于创造、甘于奉献,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代。

  建立宗旨:一流的技能、一流的质量、一流的服务、一流的信誉

  信用公约:诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范

  行动口号:为人生留一份共青岁月凝聚而成的宝贵的精神财富

  建立过程:

  一、理论学习

  1、“青年礼貌号”的定义

  青年礼貌号是指以青年为主体、在生产、经营、管理和服务上建立的体现高度职业礼貌,创造了一流工作成绩的青年群众(班、组、队)、青年岗位(岗、台、车、船、站、所、店)和青年工程。

  2、启动过程:

  1993年共青团十三大闭幕以后,团中央把实施“跨世纪青年礼貌过程”和“跨世纪青年人才工程”作为青年工作再上新台阶的突破口。“跨世纪青年礼貌工程”从青年志愿者、青年礼貌号、青年文化园等3个方面展开。“跨世纪青年人才工程”从培养合格青年合格劳动者、造就优秀青年科技和经营管理人才、培养开创21世纪大业的生力军、推广普及新知识新技能4个方面展开。

  青年礼貌号活动是共青团中央联合最高人民法院、国家税务总局、国家质检总局等中央和国家机关25个部门共同开展的,以建设职业礼貌为基本内涵的群众性精神礼貌建设活动。

  1993年底,共青团中央提出跨世纪青年礼貌工程和青年人才工程。建立青年礼貌号活动就是实施这两个跨世纪青年工程的一项重要资料。这项活动旨在组织和引导广大青年弘扬高度职业礼貌,创造一流工作成绩,推进经济与社会协调发展,并加速青年的成才。

  1994年4月1日,江泽民同志亲笔题写了“青年礼貌号”五个大字,给全国亿万青年以极大的鼓舞。

  1994年4月5日团中央发出《关于在全国开展建立“青年礼貌号”活动得意见》,对这项活动进行了总体部署。1994年全国开始深化青年礼貌工程。

  同年4月8日,团中央、民航总局在北京首都国际机场首次为民航系统的“青年礼貌号”授牌,标志着建立“青年礼貌号”活动正式拉开序幕。

  3、建立“青年礼貌号”活动的资料和宗旨

  青年礼貌号活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神,树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为资料的职业道德和为人民服务的道德观,展现奋发向上的精神面貌,为经济建设协调发展贡献力量。

  (1)、以倡导职业礼貌为核心,

  (2)、以行业管理规范为标准,

  (3)、以科学管理为手段,

  (4)、以岗位建设、岗位创优为重点,

  (5)、以先进典型为导向,

  (6)、以促进青年成长成才、建功立业为目标。

  二、建立活动:

  1、“青年礼貌号”建立申报表的填写及书写2000字左右的申报材料

  2、建立氛围营造:严格组内教学考核,教研组会议考核,培训和论文考核

  3、理解上级的申报考核

青年文明号事迹材料篇4

  ××市商业银行××支行会计部,现有员工7人,员工全部为青年,80%以上具有大专以上学历,多人获得专业技术职称资格和多项银行业从业资格,是一个年轻化、知识化、专业化和充满活力的青年集体。XX年以创建“青年文明号”为契机,围绕“文明经营,争创一流”这一目标,以“一流管理、一流服务、一流业绩、一流人才”为内容,提出了“客户至上、服务第一”的行动口号,产生了良好的社会效益、经济效益以及人才效益,并得到了行内外的一致好评.

  一、一流的队伍,是城北支行的基础

  会计部在开展青年文明号活动中,坚持教育先行,着眼于勤练内功、深挖潜力,加强员工的整体素质,努力造就跨世纪的青年队伍。

  首先,强化组织领导,增强创建意识。

  我们在思想上极为重视创建“青年文明号”活动,认为青年文明号不是朝夕之事,而是一种长期的实实在在的活动。因此,我们首先狠抓领导班子建设,为了把握创建青年文明号的机遇,创造新辉煌,成立了以支行“一把手”为组长、各职能部门负责人参加的创建活动领导小组,要求人人从我做起,领导班子做“四带头”和“四坚持”,即带头学习钻研,内增素质;带头反腐倡廉,洁身自律;带头坚持原则,秉公执法;带头艰苦奋斗,拼搏实干。坚持民主集中制,对重大问题,集体决策,做到大事讲原则,小事讲风格;坚持依法经营,努力做到经营活动的规范化、合法化;坚持以身作则,以正人先正己的作风品质带好全体员工;坚持以情感人,努力帮助解决青年员工的实际困难,解决后顾之忧,增强队伍的凝聚力和战斗力,努力把团支部形成创建的领导核心。

  其次,强化青年员工的政治思想教育。

  一切服务都要通过人来实施,为此,不断提高员工的思想政治觉悟及专业技能是优质服务的根本。积极组织员工学习党和国家的有关文件和精神。为了让每位员工深入领会《商业银行法》的精神实质,掌握其精髓,会计部开展了形式多样的《商业银行法》学习活动。通过授课学习、讨论、考核、竞赛等形式,使全体员工深入理解《商业银行法》。再次,加强员工的业务素质培训,坚持岗位大练兵,练就青年员工过硬的业务素质,鼓励员工接受再教育,提高学历,以适应证券业这个新兴行业日新月异的发展速度。会计部组织多次岗位大练兵、竞赛评比和轮岗锻炼,培养一专多能人才,开展五笔型、点钞、业务知识竞赛3次,专题演练18次,目前所有的人员具备独立处理二个以上岗位的工作技能,学专业知识,精本职业务,促岗位成才已蔚然成风。

  二、一流的服务,是城北支行会计部的具体行动

  针对银行业这个特殊行业的特点,我们由面上的优质服务扩展到质上的优质服务。优质服务不局限于递茶水送微笑之类,更注重于如何提高存款人的专业素质和投资理念;不仅仅局限于在柜面上存款取款,更注重于教会存款人投资的方法,从而根本上提高存款人的水平。

  1、抓优质服务,推行承诺制

  优质服务是银行业的生命线,而“青年文明号”活动的主题恰是为社会提供文明优质的服务,想客户所想,急客户所急,为广大客户提供优质、满意的服务,历来是会计部重视和倡导的。在强化窗口服务方面,以“优质服务,百年大计”的举措为倡导,制定规范要求并拟定了文明用语100句,热情、耐心、认真、周到地为客户提供各项服务

  2、开展特色服务,融洽客户的热情.

  在创建工作中如何着重特色,提高质量,促进业务的发展,这一直是我们工作的中心。自开展青年文明号活动以来我们开展了以下特色服务。一是情感服务。通过无微不至的服务,从情感上发展起来的银行与客户的关系远比建立在物质利益基础上的银行与客户的关系紧密得多,这就是人们需求层次的区别。二是走访客户。对有意到支行开户的个人大户和对公户,采取电话申请,上门服务的方式,内容包括申请基本帐户、上门协办现金存款、对老客户进行定期走访,加深联系,留住客户。三是信息服务。由富有理论水平及实践经验的员工组成,多渠道,多方面地为客户提供准确、快捷的信息服务。这种多渠道多方面的信息服务引来了客户的共同好评,产生了明显的社会及经济效益。

  3、优化环境,营造优质服务氛围

  随着客户的日益增多使得营业大厅逐渐成为一个城市的窗口,为此提供一个整洁、优美的环境不仅能吸引更多的客户便于更好的开展业务,同时更能给城市树立起一个文明窗口,带动城市的精神文明建设。这方面我支行会计部发动广大青年职工用业余时间积极地做好卫生工作,要求员工上班前下班后,都要做好本岗位及所承包的公共卫生工作,并把它当作评比先进的一个重要内容。

  三、一流的管理,是城北支行的灵魂

  管理是一个企业的灵魂,会计部在经营活动中一方面加强内部管理,在业务上开拓进取;另一方面积极地开展企业文化建设,倡导文明经营的方针,塑造了良好的企业形象,在经营管理上体现了青年文明号活动的宗旨。首先,金融企业行业的特殊性,决定了风险管理的重要性。金融企业,作为企业中的企业,首先必须注意防范风险,把风险管理摆在重要的位置,加强内部规章制度的完善。在行总部的规章制度基础上,会计部进一步明确了岗位责任制,制定并加强落实《岗位责任制》,使得员工操作时有章可循,发现问题时有责任可落实,如此进一步规范了我们的工作,使得我部各项工作能够有序地开展下去。

  其次,加强人力资源管理。在“人财物供产销”六大管理要素之中摆在首位的就是人的管理,“以人为本”是贯彻我们人力资源管理全过程的主线。为提高工作效率,改善服务态度,减少差错,充分调动全体员工的工作积极性和创造性,会计部建立了员工工作业绩考核体系。以工作业绩为核心,兼顾德、能、勤等方面,考核的结果作为奖惩、聘用级别和工作待遇的依据。鼓励员工努力开拓业务,推进经济效益增长,建立有效的奖优罚劣的激励机制。同时建立竞争制,采用能上能下的用人制度。会计部在用人制度实行了能上能下的制度,使得许多青年岗位能手脱颖而出,产生良好的效果。

  一流的业绩,是商业银行??支行的目标,我们将进一步紧紧围绕工作中心开展创建活动,把岗位作为创建活动的主阵地,通过开拓新业务,更好地为客户服务。积极努力拓宽渠道,大力增强创新能力,教育和引导青年团员立足岗位,勤奋工作,在新世纪做出更大贡献。

青年文明号事迹材料篇5

  今年以来,昆明高新区消防救援大队多举措开展市级“青年文明号”创建工作。

  该大队成立工作领导小组,制定方案,把创建工作纳入2020年度重点工作计划,定期制定推进计划,分析创建工作情况,及时总结经验;组织指战员、文员学习“青年文明号”相关创建资料,认识争创活动的重要意义;加大服务创优力度,把争创“青年文明号”活动与当前的重点工作结合起来,围绕消防安全专项整治三年行动工作,推动高新区消防安全工作,提升群众的安全感和满意度;在醒目位置悬挂“青年文明号”宣传标语,做到制度上墙、承诺上墙、监督上墙;建立健全档案台账管理,为争创工作做好原始资料积累工作。

  同时,该大队把创建“青年文明号”活动与创建全国文明城市结合起来,开展青年志愿服务活动,展现大队青年良好形象,并加强业务培训,提高个人综合素质。

青年文明号事迹材料篇6

  绍兴中专建工学区在度青年文明号创建工作中,始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想、党的xx届三中、四中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,始终坚持学校的正确领导,围绕学校“全人教育”的育人理念,结合建筑学区自身的特点,以“发展专业、服务学生、爱岗敬业、无私奉献”为工作理念,与时俱进、开拓创新,确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建目标,坚持不懈地促进青年教师提升自身思想素质,专业技能素质,正确的职业理想和坚定的政治信念;坚持倡导教师要为学生服务,为学生的专业发展服务的宗旨。一年来,通过学区全体青年教师的不断努力,使学区青年教师的岗位技能、岗位文明、岗位质量得到了进一步地提升,向全校展示了建工学区青年教师积极向上、不断进取的职业精神。成绩突出,实效显著,获得了广大师生的一致认可,现将具体的创建工作总结如下:

  一、深入学习,提高政治思想素养,加强师德建设

  开展创建活动以来,学区全体青年教师努力提高自己的政治素养和理论水平,充分发挥年青群体的优势,不断创新,并始终把政治学习作为第一要务来抓,采取了集中学习与分散学习相结合,组织学习与布置自学相结合的办法,努力学习科学发展观,并将理论学习与工作实践相结合,努力推进教育、教学的改革,取得了显著成效。

  在政治学习的基础上,学区以师德建设为核心,促进教师整体素质的提高,引导青年教师树立正确的信念和崇高的理想,开展形式多样的活动,引导青年教师积极向党组织靠拢;同时让青年团员始终沿着素质教育的方向前进,立足课堂,积极地投入教育教学改革,理论联系实际,使自己的业务水平有了较大地提高,为学校教育教学质量的提高作出自己的贡献。在这些先进思想的指引下,夏贞妮老师,李波老师先后加入了中国共产党,单萍萍老师获得了市属级优秀班主任称号,刘伟老师和徐伟英老师所带班级先后获得市属级优秀班级的荣誉。单唯一老师获得了市属级先进工作者称号,其他还有多位青年教师获得校级各类先进。

  二、努力钻研,提高业务能力,深化教学改革

  青年教师是学校的新生力量和希望所在,为了帮助新上岗教师尽快成长,学区注意发挥骨干教师在教育教学中的传、帮、带的作用,在每年学校组织师徒结对活动时,都制定了详细了指导计划,帮助刚刚走上教师岗位的青年教师在教育教学和班主任管理工作实践中努力提高职业技能,掌握教育、教学和班级管理基本功。“师徒结对”活动开展以来,徒弟们在师傅们的精心指导下,学做班主任工作、学做教书育人工作,学到了真知,取得了真经,减少了弯路,提高了教学水平。许多年轻教师迅速成长起来,成为了学区的主心骨,他们在教学岗位上勇挑重担,表现出高度的责任感和使命感。并在教育、教学和指导学生技能竞赛上取得了骄人的成绩。

  单唯一老师是学区建筑教研组的组长,被老师和学生称为“金牌教头”。在6月天津举行的全国职业院校技能大赛中,单唯一老师和冯晓君老师指导的学生在建筑测量项目的比赛中一举夺得了第一名的好成绩,这已经是他们连续两年在该项比赛中蝉联第一名的好成绩。此外,今年9月份他还代表学校参加了全市优质课的评比活动。10月份他作为校级名师的培养对象开展了名师风采展示课的活动。

  蔡菊琴老师指导的学生同样在今年6月份,天津举行的全国职业院校技能大赛建筑算量项目的比赛中夺得了一等奖的好成绩。

  徐伟英老师在绍兴市中学心理健康教育优质课比赛中取获得二等奖。

  李波老师在绍兴市中小学优秀阅读指导教学课例评选活动中获得三等奖。

  沈兆钧老师在绍兴市中小学“书香相伴、梦想同行”读书征文比赛中指导学生获得二等奖;自己参加绍兴市教育局举办的市属学校教师实用文体现场写作比赛中获得三等奖。

  此外,还有多名青年教师主持研究的课题在各类教科研比赛中获奖,多篇论文在省级、全国级报刊杂志上发表。

  学区每一位青年教师以自身的实际行动与人格魅力带动全学区乃至全校老师为学校和学区的发展、繁荣做出了自己最大的贡献。

  三、架桥铺路,促进家校联系,竭诚为学生服务

  家庭、学校作为孩子成长的两个重要“摇篮”,对孩子的教育和成长发挥着举足轻重的教育作用,也是构建和谐教育的重要组成部分。为了进一步形成家校教育的合力,提升教育实效,学区青年教师积极发挥自己的优势,认真做好与家长的沟通和联系工作,当好桥梁。老师们经常将学生的学习和生活情况以短信的形式发送给家长,并且定期以电话访问或实地走访的形式了解学生的近况和在家表现。真正将学校教育与家庭教育联系在了一起。此外,学区青年教师还积极响应学校“全人教育”的理念,努力为学生服务,为家长服务,每一个青年教师无论是班主任还是任课老师,每一堂课无论是德育课还是其他课,都渗透了德育教育的理念。尤其是积极配合学校今年开展的“男学绅士,女仿淑女”的系列德育活动,学区团支部在广大学生中开展了“我心目中的绅士、淑女教师”评选标准的大讨论,学区青年教师为人师表,以身作则,为学区学生树立了良好的榜样。当然,学区还有更多教师牺牲自己的中午和双修日休息时间,义务指导学生学习专业技能,辅导他们参加各级各类竞赛,许多青年教师牺牲中午休息时间深入学生寝室和教室,了解学生情况,帮助学生排忧解难,他们是学生最信赖的人。

  四、帮扶贫困,传递爱心,积极参加青年志愿者活动

  学区青年教师积极响应学校号召,帮扶贫困,将爱心传递进行到底。今年,学区09预算(2)班的一位学生不幸父母双亡,生活失去保障,班主任冯晓君老师了解情况后,立即在班级中发动全班同学为他捐款,并把这些情况报告给了学区长钟秋老师。在学区长的倡议下,广大青年教师积极响应,带头为这位同学捐款,他们的行为感染了全校师生,最后在学校团委的发动下,全校师生都为这位同学进行了捐款,在大家的共同努力下这位同学得以继续学业。

  类似的例子还有许多,可以说青年教师们已经形成了这样一种传统,每位青年教师都与一到两个贫困学生结对,从生活和学习上关心他们,并为他们建立了爱心基金,每月定期以生活补助或购买生活用品的方式帮助他们,积极为他们申请国家补助,为他们创造勤工俭学的机会,不让一个学生因贫困而失去读书的机会成了学区青年教师共同的口号。不仅如此,每次遇到国家重大灾难时,这些青年教师总是带头捐款,积极动员其他师生踊跃捐款。他们是学区的榜样,是学区爱心传递的旗帜。

  此外,学区青年教师还积极参加青年志愿者活动,不仅派专人组织交通义务宣传队,上街宣传交通法规,协助交警维持交通秩序。而且带领学生前往绍兴公交三公司、鉴湖镇敬老院和绍兴各大社区,宣传世合赛知识,为老人送去温暖,丰富社区文化活动。可以说,青年志愿者活动成了建工学区青年教师锻炼自己,宣传学校的重要窗口,而且一路走来,我们一直在努力。

  回顾全年,建工学区在创建“青年文明号”的活动中,积极行动,持之以恒,不断进取,取得了不少成绩,但是我们绝不会满足眼前的一点成绩,我们会继续努力和提高自己。我们决心更加紧密地团结起来,发扬艰苦奋斗的精神,克服困难,争取把创建“青年文明号”活动搞得更好。更加努力提升自身的思想素质,立足本职工作,在教育教学中不断创新,努力实现自己的人生价值。

青年文明号事迹材料篇7

  门急诊是医院的窗口,作为门急诊科的医务人员更是医院的一面镜子,门急诊自创建以来共有医务人员xx人,其中35岁以下青年xx人,医护人员工作热情积极性高,积极开展创建“青年文明号”活动,在开展“青年文明号”活动中,力争做到管理一流、人才一流、服务一流、业绩一流,在大家的共同努力下,取得了喜人的成绩,同时也得到广大伤病员的一致好评,现将我科“青年文明号”创建工作总结如下:

  一、提高服务质量,树立医院窗口形象

  门急诊科是医院的窗口,作为门急诊科的医务人员更是医院的一面镜子,树立良好的窗口形象必须要有优质的服务质量。护理人员规范、得体的礼仪对提高护理服务质量起到积极的促进作用,为培养护士良好的职业形象,对门、急诊各护理岗位接待伤病员及来访者的服务礼仪作了严格的规范,提倡起立服务、微笑服务、走动服务,陆续对我科护士的个人礼仪(行为举止、仪表姿态)、社交礼仪、电话礼仪、交接班礼仪、查房礼仪等进行各种规范,并进行了严格的训练,随时讲评,定期评比,促进培训的深化,并纳入护理质控管理体系。例如接听电话,四部电话不管铃声何时响起,随时都能听到我科护士耐心、礼貌的回答,而成了我科一道亮丽的风景线;再如见到来访者护士实行首问负责制一声您好、请问,接待伤病员“请坐”,在执行各项护理操作中如对病人造成不便时必须先道歉等等,使规范的服务用语应用到日常工作中,巡诊护士对侯诊病人进行健康指导及疾病宣教,以减轻患者因侯诊而产生的不耐烦情绪。经过一系列的整改措施,我科护士仪表、仪容整洁,精神面貌好,在日常工作中护士礼貌用语使用率提高,强化门、急诊护士的形象、爱心意识,从而切实改善并提高了门急诊服务质量。

  二、加强岗位培训,培养一流人才

  建设一支高素质的人才队伍,是深入开展青年文明号工作的根本保证,门、急诊科护理任务重,医护人员综合素质要求较高,为提高医护职业素质,抓好在职教育搞好岗位培训,提高急诊抢救配合能力,根据科室实际情况组织全科医护定期开展抢救技能配合的训练。组织全科护士学习新仪器的使用;开展季节性常见疾病急救护理知识讲座;年初安排护士到心电图室学习心电图,定期对我科10余种抢救仪器、设备使用、急救的六大技术进行训练考核,编辑急救护理手册,利用晨交班、护理教学查房进行理论知识和急诊抢救程序的复习,并制定统一的规划,按不同层次、不同职称,从理论知识、技术操作、工作能力等方面提出要求,定期考核,达到高水平相应职称标准。使护士有良好的应急心理和业务素质准备,目前,全科医护急诊意识增强,应激能力强,是九二一支特别能战斗的队伍,部分护士已经掌握了多项高难度的护理技能操作,如气管插管术、心电图知识、电除颤术,中心静脉置管术、股静脉穿刺术等护理操作。使医护配合上一个新台阶,更重要的是提高临床急危重症病人的抢救成功率。科室大部份医护人员学习积极性高,利用业余时间积极撰写论文,积极参加护理大专自学考试,已毕业2名。

  三、用辛勤的汗水,让生命之树常绿

  1、门、急诊科担负着门诊.急诊病人的诊治.收容.体检外,还承担着院前急救.意外灾害性事故的抢救及120、122的出诊工作,医护工作任务重,综合素质要求高,面对众多的门诊.急危重患者,门急诊科护士从不叫苦叫累,任劳任怨的工作在临床第一线,为了尽快熟悉业务,主任、护士长带领大家经常加班加点,利用业余时间在短时间内掌握急诊科各种抢救器材的使用,为提高急诊抢救成功率,组织全科医务人员每星期进行业务学习,并请相关科室专家来我科进行专科疾病知识讲座,开展各项急救技术训练(院前急救、除颤术、心肺复苏术、洗胃术、急救四大技术、大批伤员来院时的抢救流程),全面考核抢救室各种监护仪器的正确使用方法,要求急诊科全体医务人员熟练使用呼吸机、监护仪、洗胃机、除颤仪、萨博机等,并注意仪器保养,掌握急救药物的使用,在8小时以外时间,经常可以见到急诊科灯火通明,那都是全科医务人员为了更好地为伤病员服务而苦练技术,在今年5次大批量伤员的急救中,全体医务人员都以积极饱满的热情投入抢救中,全科16名医务人员在接到通知后迅速赶往科室参加抢救,从夜班下来的、在家休息的,带病的,她们忘记了劳累和病痛、忘记了饥饿,没有任何怨言,经常用柔弱的双手扶平病人的伤痛,她们最喜欢的一首诗就是我是护士:我是护士,我是茫茫大海上一缕轻柔的海风,当你生命的小舟颠跛在不平的波浪中,我愿轻轻的、轻轻的吹你走向正常的航程,我是护士、我是无垠大地上一束大阳的光影、当你生命的脚步蹒跚在泥泞的沼泽里、我愿悄悄的、悄悄的扶你走向正常的航程。

  2、抗击非典的日子里,门、急诊医务人员直面“非典”病毒的袭击,不顾个人安危,以高度的对人民负责的精神,无私的奉献,全力以赴地做好防非典工作,以无私无畏的精神与辛劳的汗水,谱写了“救死扶伤”的新篇章。使我市无一例非典病人

  3、积极开展青年文明号服务卡助万家活动:导诊护士对行动不便、老年、小孩、残疾、孕妇等患者实行全程陪同就诊。先后多次下医疗队为官兵及老干部体检、送医、送药,免费到贫困地区义诊,多次到社区开展健康指导及疾病宣教工作,免费为孤儿院送医送药。

  四、加强组织领导、争创一流管理

  1、创建青年文明号工作需要统一思想认识,增强创建意识,才能保证创建活动扎实开展,急诊科在科主任、护士长密切配合下,对门诊、急诊全科医疗工作进行统筹安排,协调好院里各部门、各临床科室与科室的关系,使门、急诊科各项工作能够顺利开展、并较好地完成上级赋与的各项门诊、体检、急诊抢救、“122”出诊、急诊病区各项医疗、护理工作任务,向主任除了每周3天门诊外,还担负着体检、下医疗队、首长巡诊工作,护士长在工作中严把护理质量关,应用分享式的管理模式提高护理管理质量,做到层层控制、防止护理差错事故的发生,曾多次带病上班。另外,不管是凌晨或深夜,只要抢救病人,总能看到主任、护士长穿梭在抢救第一线的身影。

  2、完善的规章制度促使我科全体医务人员能够严格按章办事、有章可循,在急诊科成立之初,科室领导便对各项制度进行严格的规定,并实行严厉的奖惩措施,例如接听急救电话,电话铃响不超过两声,出诊速度不超过2分钟;付班护士24小时在科室待命、应急班护士24小时在医院待命、本科室医生、护士离开医院必须留下联系方式给科室或向科室领导请假;对成批接收的伤病员、危重病员的抢救,全科医生、护士在接到联络信号后,必须在5分钟内赶到急诊科参加抢救工作,由于急救工作出色,今年被南平市延平区人民政府评为“122”急救中心先进单位,科室的先进事迹多次在闽北日报、广播电视报、南平电视台等媒体上报导。一年来门、急诊科深入开展青年文明号活动,圆满、出色地完成上级交给的各项任务,科室人员、物品、车辆安全,无医疗事故发生。

  五、以病人为中心,开展优质服务

  倡导“医疗质量第一、社会效益第一、病人利益第一”的宗旨,坚持“以病人为中心,以质量为核心”,力求便民为民,让病员充分地享受医院优质的医疗服务。针对病员在日常医疗中所遇到的困难,各科在讨论制订便民措施中,处处体现务实的作风,便民的宗旨,采取措施,为病员提供种种方便。

  展天使风彩、树文明形象,让生命之树常绿是我们的宗旨,我们将在认真总结创建青年文明号的基础上,勇于奋献、继续努力,为病人提供优质服务。

青年文明号事迹材料篇8

  ×××县公安消防大队现有官兵30人,其中干部6人,战士24人。是一支隶属于武警序列的现役部队,是一支与火灾和灾害做斗争的战斗队伍,是一支平均年龄只有24岁的年轻队伍。从1989年组建到现在的18年间,×××消防大队官兵始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,把驻地当故乡,视群众如亲人,为×××县的经济建设和社会发展默默奉献着我们的青春和热血。特别是近几年来,通过开展创建“青年文明号”活动,大队官兵立足本职勤学苦练,不断提高战斗力,圆满地完成了党和人民交给的各项任务,尤其是今年开展的“抓班子、树正气;抓落实、树形象;抓执法、树新风”活动为创建青年文明号注入了新的活力,指明了方向。大队全体官兵不断提高防火、灭火和抢险救援能力,并以“热情、文明、优质、高效”的依法执勤行动,赢得社会各界好评。为推动×××县的经济发展和“三个”文明建设作出了应有的贡献。现将工作情况汇报如下:

  一、高度重视,创一流标准

  1、进一步明确创建主题。为创建“全国青年文明号”,大队制定了切实可行的实施方案,并成立了以张安平教导员为组长的创建工作领导小组。全队官兵秉承全心全意为人民服务为宗旨,以服务人民,奉献社会为主题,以努力实现“标准一流、服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”为总目标,进一步规范创建工作,争创全省消防部队的一流水平,开展青年文明号创建活动。同时,我们进一步强化学习,深化认识,严格执行创建的各项规定,高标准严要求搞好创建活动。使全体官兵深刻认识“青年文明号”创建活动能够是加强团员青年精神文明建设的重要举措,是促进团员青年提高政治水平,工作水平和服务质量的有效途径也是不断促进部队全面建设的有力举措。

  2、召开创建动员大会。今年,大队以消防宣传“进学校、进社区、进企业、进农村、进家庭”为契机,大力开展争创活动,并于6月6日,邀请团市委、县委、县政府、团县委以及重点单位代表400多人在×××欧亚大酒店召开了创建动员大会,对全体官兵进行了一次创建活动的再学习、再动员,帮助大队全体官兵牢记创建青年文明号的作用、意义、主题,大家齐心协力,全力以赴抓好创建工作,切实把青年文明号的创建工作提高到一个新的水平。

  3、不断完善创建工作。今年大队调整充实的中队团支部成员,明确了创建青年文明号领导小组的责任,在上级的支持下,实行了“一把抓”工程,形成了支队党委,大队党总支、中队党支部齐抓共管的格局。定期召开工作例会,研究落实创建工作活动计划、经费、奖励措施等,保证创建活动富有新意。

  4、加大基础设施建设力度。我们按考核标准中硬件上的要求,进一步规范承诺制度,增加了承诺责任的内容;规范了创建材料建设,严格按照“五个一流”,进行分类,规范创建资料的原始积累、收集、整理,健全创建工作的台帐管理,整理,建立了创建“青年文明号”示范教育基地。

  二、突出特色,创一流服务

  1、实践“立警为公、执法为民”。为切实提高服务水平、端正服务态度,大队对消防行政审批坚持做到“四办”和“四个一”,即:“大小事情认真办,能办的事情马上办,特殊事情特殊办,一切事情依法办”和“一张笑脸相迎,一把椅子请坐,一杯热水暖心,一声再见相送”,坚决杜绝了门难进、脸难爱、话难听、事难办等现象。为了对消防监督执法活动严格监管,大队制定了《消防监督工作内部检查制度》、《消防监督工作重大问题议事制度》、《消防监督工作奖惩制度》等10余个工作制度,构建起严密的内部监督机制。在执法行为中,坚持“四个到位”、“五不批”,“四个到位”即:检查到位、复查到位、法律文书到位、查处到位;“五不批”即:程序不合法不批、法律文书不全不批、证据不齐不批、适用法律条文不正确不批、不经法审不批。严格的执法和严格的监管,不询私情,有效维护了消防法律的权威性和公正性。在查结的近百起行政处罚案件中,无一起因群众不满而引起行政争议和行政诉讼,无一人在执法过程中违纪违规,受到了群众的好评,多次被评为人民满意单位。

  2、严格履行“有警必接、有警必出”的承诺。中队值班室是非常重要的值勤战斗岗位,接警值班员上岗前必须经过长时间的培训。值班室悬挂“值班岗位责任牌”,职责规定必须在报警电话铃声响三声之内接听报警电话;即使面对恶意的骚扰电话,值班员也必须有礼貌文明用语对待。在值班员拉响警铃后,全体战斗员都必须在规定时间内着装等车,从警铃响到消防车离车库的时间不超过一分钟。全体官兵都以全心全意为人民服务为宗旨,热心帮助人民群众解决任何急事、难事、险事为了为接受社会监督门口还没有举报箱和投诉电话,大队所有人员都挂牌上岗。

  3、大力宏扬雷锋精神,踊跃做青年志愿者。坚持开展学雷锋活动,大队官兵十七年如一日的照顾杨万玉老人,定期为其打扫卫生和送去慰问品。积极开展“捐资助学”、“扶贫助困献爱心”等活动,今年以来,共计为群众送水350吨、冲洗街道12000平米,为单位、群众开门12次,摘马蜂窝23个。同时,大队还组织官兵义务为苗市镇雏鹰少年军校进行消防军训,并把该校的高升同学作为大队长期的助学对象进行资助。另外,大队还积极参加团县委组织的青年志愿者行动和各项慰问活动。进行上门服务活动,重点对×××县光荣院进行慰问,为他们表演了官兵自编自演的节目,送上节日的祝福。

  三、创新模式,创一流管理

  管理出战斗力,管理出成绩,这是×××消防大队始终坚守的信条。他们抓业务工作、强官兵素质,从小事抓起,以制度管人,以环境拴心,在内勤管理和业务素质两个方面的正规化建设中,下苦功夫,创新特色,打造了一支消防铁军。大队从规范军营一日生活秩序入手,建立健全了各种管理制度和各级职责,如大队制定的官兵行政管理量化考评实施细则,将官兵个人的德、能、勤、绩、廉用分值的方式表示出来,做到每日自评、每周讲评、每月小结、年终总评,为官兵奖惩提供了可见可感的依据。在大队每个责任区、每个房间都有一张“公物卫生卡”,每张桌子、每个椅子上面都有一张“固定资产标签卡”,每张床头都有一张“内务形象卡”。

  四、强化素质,创一流人才

  全面提高青年一代的综合素质是建立一流队伍,促进工作的重要环节,是增强创建活动后劲的有力保障。努力培养造就一支政治素质高、专业技术精、进取精神强的队伍是我们的目标,把创建活动与培养青年岗位能手结合起来,号手联动,党团结合,以人为本,提高队伍整体素质。

  1、加强思想政治教育。在创建青年文明号活动中,我们每周安排两个半天集中开展政治教育,进行政治学习和业务培训,打牢官兵全心全意为人民服务的思想根基,构筑团员青年的精神支柱。特别是在执法为民教育活动中,广大团员青年经过教育学习、深刻查摆剖析和制定行之有效的整改措施,对自己的思想进行了一次彻底的洗礼,确保了全体官兵思想纯洁。

  2、加强警营文化建设。我们把“服务人民、奉献社会”的主题思想融入到每个团员青年的心中,把青年文明号活动与开展警营文化建设有机的结合起来。制定和完善《团员青年工作手册》,把青年文明号的创建标准、作用、意义、主题、组织机构、相关文件灯材料收集成册,形成教材。同时要求每名官兵都认真学习,并熟记于心,增强树立队伍形象的创建意识,提高争先创优的主动性和积极性。通过政治文化夜校和消防业务知识培训,增长了团员青年实际工作能力。

  3、培养团员青年积极向上的生活情趣。大队坚持以人为本,不断改善官兵的工作和生活条件。设法争取各方支持,为战士寝室安装了空调,建起了卡拉OK室、电脑室、图书室、电视学习室、乒乓球室、健身房和蓝球场等“六室一场”,建起了晾衣架,改装了厨房灶具,使官兵的生活娱乐设施得到进一步完善。与此同时,大队为提高工作效率和战斗力水平,大力实施科技强警战略,建立起了多媒体电化教室。如今,大队基本实现了“绿化、美化、硬化、亮化、文化”的要求,成为一座功能齐全、设施完备、环境优美的园林式营院,为官兵创造了一个良好的拴心留人的工作生活环境,进一步激发官兵献身警营建功立业的热情。

  4、积极开展警民鱼水情活动。在8月1日,大队隆重举行了“×××消防大队警民共建授牌仪式暨警民联欢晚会”,大队与万福温泉等11家单位结成警民共建单位,实现了优势互补、共同提高的目标。

  5、搞好创优、推优工作。我们制定了推荐优秀团员入党工作制度,做到公正、公平、公开,确保将最优秀的团员青年及时向党组织输送。今年4月份,原中队团支部书记被市团委评为“优秀团干”。

  五、夯实基础,创一流业绩

  自大队成立以来,在市消防支队和地方各级党委政府的领导下,不断进取,大力加强大队的全面建设,出色完成了以防火和灭火为中心的各项任务。自2003年以来。大队共接警出动450余次,出动车辆920辆次,人员6500多人次,参加抢险救援98次,挽回直接经济损失近2000万元。为保卫国家财产和人民群众生命安全,维护社会稳定,促进×××经济发展作出了突出贡献。大队也因此被省总队确定为基层建设示范单位、“三基工程建设先进单位”,并被湖南省消防总队党委评为先进党总支、党支部,被地方党委、政府和群众誉为“人民的保护神,社会的镇灾石”。

  扎根警营建功业,全心全意为人民。×××公安消防大队全体官兵始终把人民的利益放在首位,立警为公,执法为民,艰苦创业,乐于奉献,严于管理,争创一流,为构建和谐×××作出应有的贡献。

青年文明号事迹材料相关文章:

红领巾二星奖章集体主要事迹

对照革命先辈先进事迹方面存在的问题

先进基层党组织主要事迹

优秀教研组长事迹材料

幼儿园先进教师个人事迹材料

红领巾奖章一星主要事迹

禁毒先进个人主要事迹教师

优秀青年志愿者事迹材料

民族团结一家亲先进事迹

优秀少先队中队主要事迹材料

本文来源:https://www.lzjjdc.com/qitacailiao/308131/

为您推荐

银行合规标兵先进事迹材料范文(精选6篇)

先进事迹,介绍一个人或集体事迹的文字材料。在全面开创社会主义现代化建设的新局面中,各行各业都在不断地涌现出先进工作者、英雄模范人物。下面是小编为大家整理的银行合规标兵先进事迹材料范文(精选6篇),欢迎

2024-02-20 14:58:23   银行合规标兵个人先进事迹500字   银行合规标兵先进事迹材料范文  

辅警嘉奖简要事迹材料500字范文六篇

在日常学习、工作或生活中,大家对事迹材料都不陌生吧,事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。以下是小编收集整理的辅警嘉奖简要事迹材料500字范文六篇,仅供参考,希望

2024-02-20 14:54:58   辅警嘉奖简要事迹材料500字免费   辅警个人先进事迹材料2000字  

党支部事迹材料范文(通用6篇)

在日常学习、工作或生活中,大家对事迹材料都不陌生吧,事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。以下是为大家整理的党支部事迹材料范文(通用6篇),欢迎品鉴!

2024-02-19 16:04:30   党支部事迹材料2000字   党支部事迹材料200字  

最美银行员工个人事迹材料(通用7篇)

银行是社会组成的一部分,是社会不可取少的。银行各方位的安全都不可轻视。银行安全自查应该受到每个银行职员的重视。下面是小编为大家整理的最美银行员工个人事迹材料(通用7篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家

2024-02-19 15:59:59   最美银行员工先进事迹   银行最美员工事迹材料范文  

四有优秀士兵事迹材料范文(精选6篇)

在日常学习、工作或生活中,大家对事迹材料都不陌生吧,事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。以下是小编整理的四有优秀士兵事迹材料范文(精选6篇),欢迎阅读与收藏。

2024-02-19 15:22:08   四有优秀士兵事迹材料500字   四有优秀士兵事迹材料200字