青年安全生产示范岗事迹材料

更新时间:2022-12-30 来源:事迹材料

青年安全生产示范岗事迹材料集合6篇

在日常学习、工作或生活中,大家对事迹材料都不陌生吧,事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。下面是小编精心整理的青年安全生产示范岗事迹材料集合6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

【篇一】青年安全生产示范岗事迹材料

  xx企业xx公司xx部门监控部门负责xx公司所运营的核心网、无线、传输、动环、数据、IP承载网、CMNet等网络运行的7*24小时监控,执行全网统一监控的职责。同时配合各级部门以及集团公司进行各类实时响应和指挥调度工作,监控部门按照工作职能分别为现场监控管理和对基础监控工作的内容、制度、人员、接口等各方面进行支撑。青年职工为安全建设的坚实基础。

  xx城市xx企业xx部门青年员工积极响应安全xx城市建设——青安岗在行动的创建活动,在办公区、宣传栏、员工休息区时刻都能看到安全活动的宣传资料。在安全创建活动中,创建宣传口号和宣传资料深入人心。

  在领导的高度重视下,监控部门在日常监控和告警处理的同时,针对全公司网络与信息安全监控技术支撑、账号、审计、门禁卡、消防应急响应、应急物资保障、车辆调配及日常保障相关内容也有着专项应急预案和安全模块。

  安全模块之生产安全

  xx城市xx企业xx部门工作环境为全封闭空间,且用电设施数量庞大种类繁杂,所以中心对消防安全和生产安全极其重视。班组成员上岗前培训第一课即按照大厅中安全逃生路线参观学习,熟悉并牢记在醒目位置安装的夜光指示标识。由于监控工作的不间断性,中心要求班组交接事宜中对生产安全所涉及的`项目要重点关注。监控大厅的空调通风系统由专门人员负责调配,以保证工作环境符合机房温湿度要求。为保障工作场地环境整洁,每日会有专人检查大厅摆放物品是否符合规定。在监控班班长的组织下,班组成员定期会按照监控操作手册及应知应会材料进行安全自查,以保证监控工作的稳健运行。

  中心在强化安全工作系统的基础上,建立了“年有方案、月有竞赛、重在活动”的安全工作制度,活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、班组建设、工作创新六个主要方面。同时与“百日安全无事故”、“我为安全献计策”等竞赛活动结合起来,采取月检查、季考核、年评比表彰奖励的方式,促进竞赛科学化、制度化、规范化,确保了公司的安全工作稳定、持续、可控、有效开展。以班组为主要对象,大力开展“个人无违章”、“岗位无隐患”、“班组无违纪”、“大厅无事故”的“四无”活动,不断强化安全环保意识,强化全过程的安全监控。公司根据实际情况,将安全指标分解到班组、个人,在职工代表大会上,公司总经理与各部门主要负责人签订了安全负责承诺书,年底给予处罚和奖励。这样可以适应各时期的安全重点不同的需要,增强了安全的灵活性和有效性,也进一步增强了干部职工的安全责任感。

  安全模块之网络安全

  随着信息技术的快速发展和广泛应用,网络承载资源共享等极大便利,同时也存在各种各样的网络安全问题。对运营商来说这不仅关系到企业的信息化建设与发展、对网络的正常使用、以及用户资产和信息资源的风险,也关系到国家安全和社会稳定。在xx部门监控部门各项工作之中,网络安全工作为重中之重。通过使用漏洞扫描、安全管控平台、安全合规平台、防病毒等常用安全工具承担负责组织安全维护相关工作。包括编写、更新安全监控、安全维护相关指导操作手册;编写、更新、执行系统安全应急预案;根据规范要求对系统安全状况进行合规性自查及整改;提出系统安全防护需求;组织实施系统安全加固;设备及系统安全审计。

  针对网络安全的突发性和多样化,xx部门设计了一整套应对方案并随时根据工作中发现的问题进行调整。网络安全是一个系统工程,人才培养的作用更为突出,xx部门监控部门每月会对培训工作进行闭环管理,提前安排相关人员按时完成相关培训需求的梳理和细化,如需技术支援协助协调厂家或专家讲解,则将相关培训需求反馈至中心技术部门,确定培训时间后安排相关人员参加培训。

  安全模块之安全文化安全生产是企业的生命,是企业生存、发展、壮大的保障。同时,安全文化建设是先进企业文化建设的重要组成部分,是企业文化的延伸。因此,安全文化应作为一种价值观得到进一步的树立和强化,并使之贯彻落实到生产的每个环节。

  安全文化有多种表现形式,如安全文明生产环境与秩序,健全的安全管理体制,沉淀于企业及员工心灵中的安全思维方式、安全行为准则、安全价值观等。xx城市xx企业xx部门的安全模块框架中安全文化是其重要组成部分,因此,必须将其融入企业文化建设的总体战略之中,整体推进。

  安全是企业的底线,是发展的基本前提;文化是企业的灵魂,是发展的不竭动力。企业实现安全发展,固然要加强教育、加大投入,认真落实相关的法律法规、方针政策和要求部署,着力解决工作中存在的突出问题,但更要重视建设安全建设。因为抓好了安全建设,员工就不是被动地遵章守纪,而是把安全发展作为自觉追求。从这个角度看,思想汇报专题安全建设是企业实现安全发展的长远之策。xx城市xx企业xx部门必将在新常态建设环境中因呈现时代的特色而产生强大的精神动力。

【篇二】青年安全生产示范岗事迹材料

  邮政局中心营业部位于云阳县新县城,该营业部作为重庆市“巾帼文明示范岗”、“全市青年文明号”的一份子,长期以来坚持以“一流服务,一流业绩、一流人才”为创建目标,不断强化服务工作,提高服务质量,为群众提供优质的邮政通信和邮政金融服务,从而在激烈的市场竞争中展风采、振英姿、拓发展,树立起了邮政通信服务工作中的一面旗帜。

  一、坚持学习,提高认识,争保荣誉树典型

  该营业部现有员工9人,全为女性,平均年龄28岁,是一支充满朝气的队伍。为认真落实“迅速、方便、安全、准确”的邮政服务工作八字方针,该部坚持每月两次政治理论和业务知识学习,同时对安全生产及服务工作中存在的问题进行分析讨论,征求大家的意见和建议,凝聚全体员工的智慧。组织开展了“巾帼文明示范岗、青年文明号、劳动竞赛”等一系列的活动。通过宣传学习,提高了员工的认识,统一了思想,深入了人心,出现了人人参与,你争我赶的喜人局面。在xx-2014年继续被认定为“重庆市巾帼文明示范岗”和“重庆市青年文明号”称号。

  二、突出重点,提升服务,促进发展增效益

  (一)加强基础建设,提升服务档次。

  为了提升市场竞争能力,打造优美的用邮环境。在局领导的关心和支持下,对营业大厅进行了装修,宽敞明亮服务大厅及现代化的服务设施赢得了广大客户的高度认可,服务水平,服务能力,服务质量均有了质的飞跃。开放式的服务前台,使我们与用户走得更近了,人性化的服务手段使我们与用户心贴得更紧了。

  软件建设上,实行形象规范化,统一着装。主动使用“十字服务用语”。提供个性化服务,对老弱病残、大客户,实行上门服务。同时聘请社会监督员对服务工作进行全程监督,配备社会监督公告牌,设置“意见薄”每星期收集一次用户提出的意见,定期缮发服务质量用户评价征询函,并将结果作为考核依据,本着有错就纠,无错则勉态度进行有效整改。坚持“首问责任制”,投诉处理及时,决不推诿。业务受理便捷化,实行“一台清”服务。对用邮费资费表、包装材料资费表进行公开,做到了童叟无斯。但服务工作中,我们也难免碰到用户不能理解的时侯,对用户的斥责甚至骂声,我们只能作耐心细致的解释,记不清多少我们悄悄拭掉泪水,再以微笑的面孔继续向用户服务,多年来我们受到的用户口头表扬不计其数,几乎没有发生过有理申告现象。在xx-2014年的用户满意度测评中,满意率达到90%以上。

  (二)参与市场竞争,促进业务发展

  邮政传统业务在市场经济这个大环境下,面临着激烈的竞争。如何做大做强邮政业务,实现“双丰收”,首先需要的是一个积极上进、团结奋斗的团队。“参与市场,不言落后”是我们的至胜法宝,以优质快捷的人性化服务,是我们赢得客户的有效手段。在每年大宗招生信函收寄、贺年封、片、卡的推广和营销活动中,员工二话不说,停休加班是家常便饭,开展了多说一句话的活动,力求在其它业务上拓展。

  为了在竞争中保持发展,制定了相应的经营策略,一是定期走访老用户,二是积极发展新的大宗客户,三是开拓新的业务领域,与大客户进行客户维系,不定期走访。加大力度上门服务,走出三尺柜台上门揽收包件10000多件,印刷品10000万多件,邮资封、片、卡上万张,劝储6000多万元,销售思乡月月饼500多盒,正是有了这个有战斗力的、不顾个人得失的集体,才有了我们完成各项经营目标的辉煌。06-11年共计完成业务收入492.52万,xx年特快收入比xx年增加40.2%、包件收入增加5.3%、快包转化率75%。因此我营业部连续几年荣获云阳县邮政局“先进集体”称号。

  (三)加强岗位练兵,提高员工素质

  坚持开展技能竞赛,鼓励参与学历教育,互相学习和促进。在现有员工中,具有中专以上文凭6人,继续学习深造3人,到各种函授和电大班进修学习,现获技能资格证书有7人。我营业部在一系列新系统切换上线、并网的工作中,表现突出,在技术熟悉和熟练程度上起到了领头羊的作用,在邮政的“一台清”和两网互通工程,代办电信业务等方面成绩卓越,确保切换上线工作的顺利进行。

  三、热心公益,延伸服务,构建和谐树形像

  中心营业部积极开展“青年志愿者活动”和“巾帼志愿活动”节假日慰问军人、军烈属、孤寡老人;慰问社会福利院的孤儿、并为失学儿童、灾区,捐款、捐物,资助了失学儿童重返校园;为身患白血病的员工王长青同志捐款、捐物;积极参加县妇联举办的一系列社会公益活动;积极学习“爱心邮路”先进事迹报道。正是有了这个良好的氛围,使我们具有内部团结,外部和谐的良好发展环境,树立了良好的邮政形像。

  我们的集体是个有战斗力的集体,是个不顾个人得失的集体,是个有爱心的集体!每位员工都在这个平凡的岗位上展现自已独特的风采,英姿勃发、共同开拓发展美好的未来!

【篇三】青年安全生产示范岗事迹材料

  推广部是一支作风硬朗,技术全面,团结向上的技术服务班组。主要从事石油局、分公司非常规油气资源领域特殊结构井定向技术服务及其他钻完井技术服务工作,钻井井眼轨迹质量检测工作,新工艺新技术的攻关研究、现场试验和完善推广工作,以及对外承担相关技术服务工作。现有技术人员x名,其中党员x名,预备党员x名,团员x名;35周岁及以下技术人员有x名,占总人数的87.5%,全室平均年龄29岁,均具备大专以上学历。创建青年安全示范岗主要负责人——技术推广部主任xx年仅35周岁,这是一个充满朝气,富有活力的青年集体。在创建“青年安全示范岗”活动中,技术推广部提出了“先人一步,胜人一筹”的口号,以争创局级“青年安全示范岗”为目标,严格按照《石油局青年安全示范岗管理细则(试行)》的要求,不断探索、不断实践、不断创新。回顾创建历程,我们的做法是:

  一、加强组织分工和制度建设,提升班组规范化管理

  技术推广部形成了以室主任为中心的组织核心,建立了三个职能小组,即井眼轨迹检测组、定向技术服务组、现场仪器组。细化了各岗位的分工,明确了岗位职责。并通过按照“谁主管、谁负责”的原则从生产管理、体系建设、仪器房安全卫生、生产动态、内务管理等多个方面进行管理分工。提高了服务效率。

  此外,技术推广部还针对技术服务的要点起草并实施了《井眼轨迹检测现场技术服务安全管理规定》,进一步规范了井眼轨迹检测现场技术服务,确保人身、仪器设备和财产安全。该班组严格按照规定提出的要求,定期开展井眼轨迹检测过程中现场突发事件的应急处置演练;建立健全井眼轨迹检测技术服务台帐,确保资料齐全和安全保管。该制度的建立,让现场安全技术服务有据可循。

  班组成员个个从岗位责任出发,明确安全职责,认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针。对仪器障碍、井下复杂等现象立即组织检查和处理,按照“三不放过”的原则,认真调查分析,并做好防范措施。在“我要安全”、“查找hse十大薄弱环节”和“安全生产月”等主题活动的有关要求,积极引导青年职工认真学习安全生产知识,强化青年职工的安全生产意识,正真做到了安全无事故。

  二、加强学习型班组建设,提高专业技术服务水平

  技术推广部针对青年人较多,接受能力强等特点,积极加强业务及安全教育培训,努力提高班组成员业务操作技能,思想政治觉悟、理论文化水平等。班组坚持以仪器为枪杆,以现场为阵地,以管理为重点,注意引导成员从思想上,从行为上提高控制不安全因素的能力。在平时的工作中,推广部员工不断加强学习,先后组织多次集体培训:一是到神开公司现场学习mwd操作技能,二是在理论得到加强后又组织员工深入钻井现场进行岗位练兵十余井次。通过学习和培训,技术推广部进一步提高了专业技术技能,提升了服务水平。

  一年来技术推广部共完成工区口、工区口、工区口的井眼轨迹检测工作。检测井段累计m,合格率100%,客户满意度100%。班组成员专业技术过硬,时刻把安全防范落实在实处,真正做到了全年安全无事故。

  三、抓好党员、团员的表率作用,争当“三次创业”的排头兵

  俗话说,火车跑得快全靠车头带。作为党员的主任深刻知道一个好的决策者的重要性。在工作中,他总是以身作则,带领着他的团队功课了一个又一个难题。今年技术推广部从国外引进了电磁波随钻测量仪和强磁导向仪,面对新仪器、新技术,沈建中同志坚持带领他的团队每天泡在仪器房里,对每个大大小小的仪器零部件仔细研究,搬运、连接、调试各种仪器。为了模拟仪器在钻进过程中的磁场环境,需要他们用车拉、用肩扛,炎炎夏日,挥汗如雨,没有一声抱怨,只有相互鼓励。经过多次演练,他的很快掌握了仪器和软件的操作要领。在不懈努力下,他于今年被中石化集团公司授予“闵恩泽青年科技人才奖”,并带领他的团队获得了XX年局级“文明班组”荣誉称号

  技术推广部副主任也是一名党员,他来自钻井队,当过副队长,有丰富的钻井现场工作经验,他总是热情地回答青年职工提出的一个又一个专业技术问题,总是鼓励青年职工要好好钻研专业技术技能,在提升自己的同时也能更好地服务于企业。

  作为技术推广部的团员,、积极参与科室建设,做好本职工作,积极加强基层理论知识的学习,并加强实践操作能力的锻炼。

  技术推广部不仅工作做的好,党团工作也很优秀。他们积极参与工程院的党团活动,对党团工作积极献言献策,并多次召开科室主题生活会,加强了相互交流。技术推广部篮球队还在今年的工程院篮球比赛中获得了第一名的好成绩。

  技术推广部是一个年轻的班组,但他的工作就像他的口号“先人一步,胜人一筹”一样,总是走在前头。当然工作中还有一些不如意的,还有需要提高的地方。技术推广部的沈建忠以及他的团队们正在积极查漏补缺,以更严格的要求、更高的标准,迎接局级“青年安全示范岗”的创建评比工作。以当代青年的满清热血和创新精神迎接“三次创业”新的挑战!

【篇四】青年安全生产示范岗事迹材料

******燃气有限公司管网运行部管网所现有职工25人,其中党员4名,团员17名,大专以上文凭12人,全所平均年龄31岁,35岁以下青工21人,占全所总人数的84%。

  管网所担负着***经济技术开发区燃气外网的带气、置换、维修、抢修工作及工商户、民用户燃气设备的维修工作,以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流队伍”为目标,以科学发展观为指导,不断强化员工素质,狠抓安全管理,全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。

  搭建成才平台 提升整体素质

  自青年安全示范岗活动开展以来,******燃气有限公司管网运行部管网所结合班组实际,把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的安全生产上。

  一直以来,管网所以提高员工素质入手,将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合,制定了“创建”规划、考核细则、技术培训计划,成立了以所长为组长的“创争”活动小组,与职工个人签定了安全生产管理目标责任书。坚持每天一会,每周一课,每月一考,让青年在工作中进行技术理论学习和业务技能切磋,循序渐进,逐步提高。在学习方法上,采取集中辅导和自学相结合,以一帮一,多助一的方式,每月由外部技术人员集中授课一次,使全所职工都能熟悉设备性能、使用技巧和工作原理。并将员工的表现与评选技术能手和优秀员工结合起来,有力地激发了职工学习的热情,掀起了比、学、赶、帮、超的练兵热潮。目前,有3名所员晋升初级工,2名晋升中级工。2009年度、2011年度有三名青工在公司技术比武中夺得了二、四、五名的好成绩;副所长陈维国取了第一名的好成绩。

  强化安全管理 树立安全理念

  安全工作是燃气行业的生命线,管网所更是将其视作生命工程来抓,把“创建”活动有机融入到“我要安全”主题活动中,以创建“活动”主题口号“安全生产、青年当先,珍爱生命、远离三违”为依据,突出重点,不断强化创建措施,收到了良好的效果。

  为了达到“事前防范,警示前置,提前处理”的目的,该所一是加强安全教育培训,积极开展青工安全教育活动,制定了岗位安全理念和安全注意事项,每月至少举办二次青工安全教育活动,并不定期抽查青工安全教育记录和检查排除安全隐患记录,确保隐患零发生。二是扎实开展形式多样的安全活动,确立了自己的安全理念“不查违章就是最大的违章、不查隐患就是最大的隐患”,并通过颁发《安全手册》、悬挂安全警示牌和喷涂安全警示标语、加强岗位安全意识;三是严格实行定人、定机、定岗位职责和交接班制度,对员工实施一月一考核,一兑现,坚持日常巡视、特殊巡视相结合,做到及时发现,及时处理结合巡检定位系统监督检查,提高巡检到位率。每天对燃气管道沿线是否有开挖、地面下沉、压占、工程施工、井盖被盗、破坏和泄漏现象进行巡视;检查工作则是检查燃气管线及设备运行状况,用气体检测器检测检查管线、阀门、缸及相邻其它地下设施井室内是否存在泄漏等情况,并及时上报并列出维修计划进行维修。避免燃气设施泄漏,影响管道的正常供气。;四是强化现场安全管理监察和事故预演,做到可控、再控,杜绝违章作业;五是严格设备运行状态预警机制与故障排除快速反应机制管理,仔细分析安全隐患,预测安全意外,制定防范措施,现场认真检查安措执行情况等,通过全所青工的共同努力,隐患排除率达到99%以上。

  加强设备管理 确保安全运行

  管网所为确保全区燃气设施设备的正常运行,加强管网设备的检查,分季节对工商业用户、民用户(的调压设施及流量计、过滤器,进行维护、保养、清洗,对有水的管道进行吹扫、对易冻的燃气设施加装扮热带保温等措施,避免由于调压箱、柜设备故障、管道冰堵等原因,造成用户入口压力超压、压力过低、停气等事件;全面排查小区燃气设备,户外立管,对有安全隐患设备、立管进行统计,并进行专项整改,加装防护措施。对检查出出的隐患划分等级,依次整改。对小区及工商业用户燃气设备警示标识进行排查,对无警示标识设备进行重新喷涂。全年完成整改110余处,杜绝了事故的发生。

  精细日常管理 提高服务质量

  随着企业的高速发展,管理模式也需要有所创新,管网所同仁通过总结分析以往工作中的各种数据,梳理制定了管网隐患管理模式和设备分级管理模式,及时消除管网设备上的安全隐患,并根据设备分级管理模式对设备进行维护,取得了较好的效果。

  利用每周例会,汇总工作中遇到的各种问题,集思广义寻找解决的办法,使问题能够及时有效的予以解决。在交流工作的同时还可以取长补短,有效提高员工的工作能力。

  借班组建设为契机,以管理十化为标准,规范管网所各小组的5S管理、台帐管理、库房管理,工器具管理,切实提升的员工的综合素质。

  全年对员工的自身安全意识进行了强化,对骑摩托车不戴头盔及酒后骑摩托车的现象制定了严格的奖罚制度,一经发现,立即处理;同时,对员工的安全操作规程进行了培训,确保其安全操作。

  开发区部分运行年限较长的架空管网锈蚀严重,安全隐患日益加重,今年继续对黄岛部分锈蚀较为严重的小区进行了立管刷漆并缠绕刺丝,提高防攀爬效果。截止去年11月底共完成立管刷漆48000余米。12年签定山浮日水有限公司维扩保养协议一份,在保证用户稳定供气的同时,实现了小额资金回收,保证了用户的安全,提高了客户满意度。

  目前,管网所广大青年职工,在创建示范岗的安全生产实践中,结合岗位特点,总结、摸索,建立了自己的安全管理模式,各项考核指标均在同行中领先。今后,管网所将积极参加创建活动,并在创建中总结好的经验,找出不足的地方,使青年安全生产示范岗创建活动不断深入发展。

【篇五】青年安全生产示范岗事迹材料

  —学习xxx同志先进事迹“勤勤恳恳、任劳任怨”、“做事不托泥带水、乐于助人”、“老实能干,属于老黄牛类型的人”,这是单位职工对xxx同志的评价。走进他的办公室可以看到很醒目的八个字“真诚待人,实事求是”,很简单的八个字,却是鞭策他前行的动力,他以良好的工作作风和高尚的道德情操影响着我们每一个人,也感动着我们每一个人。

  xxx同志1981年参加工作,开始的工作是在工地上做混凝土拌合工,1992年调去仓库管理设备,2014年任制修厂副厂长,2014年xxx加入中国共产党,至今仍工作在一线岗位上。工作期间,他一直本着“任劳任怨,勤勤恳恳”的工作原则,荣誉面前不骄傲,困难面前不低头,30年的时间,他用一种脚踏实地的先进形象示人,在这个平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。一身工装打扮,除了质朴和庄重,和别的同志相比,看不出有什么特别之处,但就是这样普通的一个人,却像一面镜子,在工作和生活中映照着我们每一个人。xxx同志自07年任制修厂副厂长以来,就以厂为家,默默奉献,刻苦钻研各种专业知识,在做好本职工作的同时,自学各类机械的操作技能,现在已经熟练掌握挖掘机、叉车等机械的操作方法和技巧,对待工作只要能亲自上阵的,绝不假手于他人。一直以来,他都以一个中国共产党员的标准来要求自己,2014年汶川地震的时候,xxx同志还不是党员,但他却主动缴纳特殊党费,为汶川重建贡献自己的一份力量。2014年加入中国共产党后,更是严格要求自己,在岗位上当好车马兵,危险时刻冲在前,充分发挥了优秀党员的先锋模范作用。

  工作上,有较强的事业心和工作责任感,对待工作认真负责,精益求精,全身心的投入。**年,xxx同志参与建设郓城葛庄节渗墙工程,由于冬季施工,难度大,加上打桩机需要改造,为追赶工程进度,他努力学习,边施工边改造,克服冬季施工的种种困难,在三个月的时间内,顺利完成工程建设。2014年聊城徒骇河工程,在悬拱桥张拉施工中,他和其他同事自行研制所需设备,并亲自施工,为该项目节省20万元。2014年为建邦工地加工预埋件,维修模板,节省了工程开支,保障了工程的顺利完成。

  2014年,机关庭院建设,xxx同志负责变压器迁移和自来水管道更换及设备停放大棚的修建工作。由于变压器迁移距离比较长,原有的低压线长度不够,再加上过于老化,需要对办公楼及东院仓库所有低压线重新进行更换。为了尽早完成变压器的迁移工作,他加班加点,不分昼夜,牺牲节假日时间,在一个月内,将所有的低压线和自来水管道全部更换完毕,保证了单位其他各项工作的顺利进行。工地撤回来的器械,他总会第一时间了解情况,及时维修和保养,确保下个工地能正常使用,为避免设备风吹日晒,现在正努力修建设备停放大棚。还为单位职工修建车棚,方便存放车辆。

  生活中,xxx同志肩挑两副重担,一副承担着制修厂各项复杂工作的担子,另一副承担“上敬老,下养小”的家庭重担,2014年,xxx的父亲因病住院,但是他却没有请一天的假,白天仍然能够看见他忙碌的身影,下班后再去医院照顾生病的父亲。面对繁重的工作,他白天上班,夜里熬夜,没有表现出任何的情绪。在这样的条件下,能做到家庭、工作两不误,这种精神值得我们学习。

  xxx同志为人处世低调,与同事之间的关系融洽,有较强的为人民服务的意识,能够为大家的利益而牺牲个人的利益,用一句话概括一下,就是“那里有需要,他就出现在哪里”,只要给他打电话,不管什么时间,什么地点,他都会及时赶到,提供帮助,同事遇到水电方面的问题,他也会尽量解决,决不会推辞。他就是这样,严格要求自己,热情服务大家。

  一个人做好工作,不仅具备必要的知识和技能,更多的是感情和爱心的投入,xxx同志满腔热情都奉献给了这个岗位,他热爱集体,关心企业,工作严谨、细致,态度踏实、认真。坚持兢兢业业工作,本本份份做人的原则,用自己的实际行动向我们诠释了人生最为可贵的奉献精神,在广大职工的心里树立了一个艰苦朴素,吃苦耐劳的良好形象,是我们每一个人学习的榜样。

【篇六】青年安全生产示范岗事迹材料

  平班公司发电部在x年的安全生产中,克服了人员不足、安装与生产同时进行、新设备处于磨合期等困难,实现了电厂的全年安全生产,被平班公司评为x年度青年安全生产示范岗,具体事迹如下:

  第一,安全思想教育方面:

  发电部一向重视安全思想教育,每一次会议上,领导强调最多的就是安全教育。发电部购买了安全教育书籍让员工阅读,多次组织大家观看安全教育光蝶。每周一次的安全活动上,班组都要对本周的安全生产进行分析、整改。每当公司有安全文件下发时,发电部都要组织大家学习;每当公司有安全事故的通报下发时,发电部也要开会学习、分析。不仅如此,安全月活动,安全知识答卷,安全知识竞赛等活动让安全教育形式更多样话,更深入人心,大大的提高了每一个职工的安全意识。

  第二,安全技能教育方面:

  发电部利用年轻人有干劲、上进心强、思路灵活、视野开阔的特点以及2#,3#机组还处于安装期间的好机遇,多次邀请厂家、设代、施工人员等对员工进行各种形式培训、岗位培训。邀请了老电厂人员对发电部员工进行消防、紧急救护等发面的培训。另外积极开展技术骨干授课、导师带徒、拜师学艺等活动,充分营造一种学习的氛围,调动班组成员的学习积极性。

  第三,安全监督管理方面:

  发电部充分认识到安全监督管理对安全生产之间的重要性,认真踏实地做好安全管理各个环节的工作,强化安全意识,把安全生产作为班组全部工作的生命线,制定了一系列的班组安全管理规章制度及考核办法,使班组的安全工作变成每位职工的自觉活动,形成了一种“我要安全”的良好氛围,把丰富的实践与先进科学的班组安全管理紧密结合起来,逐渐形成了平班水电站的安全管理制度,并真正落实到各项工作之中,走出一条依靠健全的安全工作制度,确保班组安全工作的新路子。

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银行是社会组成的一部分,是社会不可取少的。银行各方位的安全都不可轻视。银行安全自查应该受到每个银行职员的重视。下面是小编为大家整理的最美银行员工个人事迹材料(通用7篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家

2024-02-19 15:59:59   最美银行员工先进事迹   银行最美员工事迹材料范文  

四有优秀士兵事迹材料范文(精选6篇)

在日常学习、工作或生活中,大家对事迹材料都不陌生吧,事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。以下是小编整理的四有优秀士兵事迹材料范文(精选6篇),欢迎阅读与收藏。

2024-02-19 15:22:08   四有优秀士兵事迹材料500字   四有优秀士兵事迹材料200字