2021年森林调查设计队工作计划

更新时间：2023-05-22 来源：调查报告

家乡文化调查报告【7篇】

2021年森林调查设计队工作计划

以林地、林木以及林区范围内生长的动、植物及其环境条件为对象的林业调查。简称森林调查。互信范文网今天为大家精心准备了2021年森林调查设计队工作计划，希望对大家有所帮助!

　　2021年森林调查设计队工作计划

　　2020年，调查队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，围绕国家局、总队决策部署和全市中心工作，以党的建设为统领，以提高数据质量为中心，以改革创新为动力，以推动高质量发展为目标，努力克服新冠疫情影响，统筹推进全队工作，各项工作达到预期目标。

　　一、坚持党建统领，全面从严治党责任再落实

　　（一）发挥党建引领作用，筑牢思想根基。坚决贯彻落实全面从严治党要求，增强“四个意识”，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，坚持以党建引领国家调查事业的改革发展。坚持把党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同落实、同考核，党组召开党风廉政建设专题会议听取情况汇报、分析研判形势和工作进展情况，研究解决具体问题。制定《调查队履行全面从严治党主体责任实施方案》和《2020年调查队党风廉政建设工作要点》，对全面从严治党和党风廉政建设工作做出全面部署。全年召开党组理论学习中心组集中学习12次，跟进学习习近平总书记最新的重要讲话精神，把习近平总书记关于统计工作的重要指示批示精神，转化为贯彻落实《意见》《办法》《规定》要求和做好统计调查的工作思路和行动举措。认真贯彻落实中央和国家统计局关于完善统计体制的各项决策部署，把坚持实事求是原则、搞准搞实数据、提高调查数据真实性，作为全队政治建设的重要内容。

　　（二）推进全面从严治党，落实“两个责任”。坚持不懈推进全面从严治党，班子成员按“一岗双责”要求，做到以上率下。一是压实“主体责任”。坚决落实党组党风廉政建设“主体责任”和党组书记“第一责任人”职责。严格执行党组议事规则、“三重一大”等各项决策制度，全年召开党组会12次，研究重大事项二十余项。二是落实“监督责任”。纪检组聚焦主责主业、强化监督执纪问责。加强党内监督制度执行情况的检查，有效运用监督执纪“四种形态”，及时对干部队伍中的苗头性、倾向性问题开展提醒谈话，形成对组织纪律、工作纪律的常态化监督检查。三是强化党员干部廉洁教育。观看《政事廉连问》、《李司法的冬暖夏凉》、《蒙尘的初心》等教育片，发挥正反典型的示范警示作用，教育党员干部常怀律己之心、常存敬畏之念、常思贪欲之祸，增强底线意识和规矩意识，坚决把纪律和监督挺在前面。根据总队安排“守纪律、讲规矩”警示教育月活动要求，开展党组书记上廉政党课《莲洁人生》，党员重温入党誓词等系列活动，提高党员干部的党性修养。四是开展丰富多彩的主题党日活动。利用调查网点，开展“暖心调查”活动，突出“一月一主题”，丰富主题党日、党课形式和内涵，如组织开展义务植树、“读习语金句、书国调青春”活动图书分享会、参观“中国农村改革第一乡”广汉向阳镇等系列主题党日活动，引导干部职工形成凝聚力、向心力。

　　二、从高度讲政治出发，从严从实开展巡察整改

　　根据总队党组关于巡察工作的统一部署，2020年5月25日至5月26日，总队党组2020年第一轮巡察第一巡察组对队党组开展了常规巡察。2020年8月10日，第一巡察组向队党组反馈了巡察意见。对总队党组第一巡察组反馈的意见和指出的问题，队党组态度鲜明，完全赞同和诚恳接受第一巡察组的巡察反馈意见，把整改落实作为重要政治任务抓紧抓好，以巡察问题整改的实效推动建章立制、推动工作落实。

　　（一）深化思想认识，专题学习研究。巡察组反馈意见后，队党组于8月11日召开了干部职工大会传达学习第一巡察组的反馈意见，期间组织5次党组中心组学习会深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，组织召开4次党组会专题部署、研究和推进巡察反馈问题整改落实工作，做到真实整改。

　　（二）加强组织领导，周密安排部署。为确保巡察整改工作有序推进，成立了队党组巡察整改工作领导小组及其办公室，队党组书记、队长张学玉同志任组长，队党组成员、纪检组长闫李华同志任副组长，副队长王明全和各股室负责人担任成员的巡察整改工作领导小组。领导小组全面统筹抓好巡察整改工作，把做好巡察整改作为最重要、最严肃的政治任务，作为全面从严治党的政治任务和从严治队的重要抓手。

　　（三）聚焦问题整改，细化工作措施。队党组紧扣第一巡察组指出的问题，经多次研究完善，制定印发了《中共国家统计局调查队党组关于落实调查总队党组第一巡察组反馈意见整改工作方案》和《中共国家统计局调查队党组关于落实调查总队党组第一巡察组反馈意见整改任务分解表》，对巡察反馈的问题，逐条逐项细化成37条整改措施，形成了反馈意见整改任务台账，逐一明确了整改事项、整改措施、任务清单、责任人和整改时限，切实做到了任务分解到位、安排部署到位、工作机制到位，不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。调查队党组规范整改，建章立制，制定了3个制度、1个计划、3本台账，同时修改完善了6个制度、2个计划要点，有效提升了本队党组班子整体治理能力和管理水平，以整改实效全面推进调查队各项工作再上新台阶。

　　（四）动态跟踪管理，严格对账销号。为及时掌握整改进展情况，发现问题并及时研究解决，整改期间，队党组对照整改方案和台账，采取动态管理、台账推进、对账销号的办法严格落实整改，对确已整改到位的问题，完成一项销号一项;对需要继续或长期坚持整改的问题，列入日常工作，加强监督检查。班子成员认真对照巡察反馈意见，进行谈心谈话10余人次、征求意见10余条，多次讨论修改专题民主生活会对照检查材料，9月28日，召开了巡察整改专题民主生活会，严肃认真开展对照检查和相互批评，进一步查找差距、深化整改，切实把思想和行动统一到总队党组关于巡察工作的部署要求上来，以巡察整改成果推动党建与统计工作结合，推动调查工作再上新台阶。

　　三、彰显调查情怀，抓实抓细新冠疫情防控工作

　　新冠疫情爆发后，调查队积极响应，忠于职守，按照系统管理和属地管理双重要求落实防控措施，在打赢疫情防控阻击战中主动履职，平稳有序开展统计调查工作，坚决做到外防输入、内防反弹。一是按照市疫情防控工作安排，搞好机关管控、工作防护等常态化防控。二是带头搞好社会宣传，利用多种方式转发相关新闻信息和疫情防控知识，增强群众防护意识和防护能力，叶青被市委宣传部评为疫情防控宣传“网络正能量”先进个人。三是履职尽责搞好分配小区的卡口管控工作、推动调查网点疫情防控群防群治、积极协助精准扶贫帮扶村疫情防控工作。四是发扬志愿服务精神。队领导带头参与疫情防控志愿服务。全队3名同志参加紫岩街道办和剑南街道办开展的“敲门关爱行动”和“登门关爱行动”等志愿服务。副队长王明全被剑南街道办授予“最美自愿者”称号。五是发挥网络优势，确保调查业务不掉队。根据疫情变化情况，在充分保障调查人员健康安全的基础上，依规优化调查方式，采用视频、电话、网络、拍照等数据传输方式补充收集信息，确保了各项调查业务正常运转。期间完成《新冠疫情对居民增收影响》等约稿调查4篇。

　　四、多措并举，高质量完成脱贫攻坚调查工作

　　（一）组织有力。强化组织领导，突出政府行为，完善普查工作机制，3月26日，市委市政府联合发文成立了市脱贫攻坚普查领导小组，并组建领导小组办公室；3月31日前，各镇（街道）脱贫攻坚普查机构全部组建完毕。在市政府十八届六十八次常务会，专题听取了队关于脱贫攻坚调查工作情况汇报。

　　（二）配合有力。队加强与扶贫开发局、统计局等部门的沟通合作，积极沟通协调，解决调查中各种情况。做到精诚团结，齐心协力，全力做好普查人员培训、清查摸底、现场登记、数据审核、后勤保障等各个重要环节工作，高质量完成全市10219户建档立卡贫困户的现场登记和数据验收工作。

　　（三）培训给力。为更好抓牢抓实脱贫攻坚调查工作，市组织人员参加省、市、县三级培训班4次，要求熟练掌握调查方案，把好政治方向，吃透政策，严格按照调查方案要求，确保以高质量业务水平践行工作职责。9月2日—3日，市180名调查员、调查指导员、审核验收人员全部一次性通过考试。

　　（四）保障有力。按照“精打细算、应保尽保”的原则，落实脱贫攻坚调查经费86万元。为调查人员配发了PDA及流量卡、手提袋、印泥、口罩、防暑药品、防疫物资等专用物资，购买了人身意外保险。各镇（街道）积极配合，落实专门联系人、专车，提供就餐等服务，为调查工作提供便利。

　　（五）审核尽力。数据采集上报期间，15名数据审核人员在线实时审核，对发现的疑似问题数据及时反馈各调查组及时核实修改。抽调人社、水利等部门人员24人成立了12个督导工作组，对全市12个镇（街道）较真碰硬开展督导工作，实现督导全覆盖。同时，市脱普办同步开展督导工作，随机对各镇（街道）的现场登记工作进行走访检查，跟踪入户，确保数据质量。

　　五、夯实基层基础，提升调查业务质效

　　（一）扎实推进粮食畜牧业统计调查数据归口管理工作。

　　按照国家统计局调查调查总队和省统计局统一要求，有序推进粮食畜牧业统计调查数据归口管理（县级粮食畜牧业统计工作，设有国家调查队的由国家调查队承担）。调查队与统计局、农业农村局各负其责、密切配合,初步建立起“数据衔接、方法合理、统分结合、资源共享”的工作机制，统计调查整体运行效率、数据质量和服务水平得到提升。

　　（二）加强四项建设，调查工作质效再提升

　　坚决贯彻落实《意见》《办法》《规定》精神，围绕“数据质量是统计调查的生命线”的要求，着力加强四项建设，努力提升“四度”，助推统计调查工作高质量发展。

　　1.筑牢基层调查阵地建设，规范业务操作流程，提升调查工作的“高度”。一是保持调查队伍稳定性。队针对乡镇行政区划调整、村级建制调整和社区优化改革给调查工作带来的影响以及调查网点全覆盖全市12个镇（街道）的情况，分管领导主动加强与镇（街道）的工作对接，理顺关系，确保了调查有序开展。二是依据市《关于进一步加强统计干部队伍建设的意见》，加强对镇（街道）统计管理机构的沟通，强化对村（社区）和企业专兼职统计人员管理，优化了调查环境，筑牢了基层调查阵地。三是完善专业调查规范化操作流程。今年以来，对居民收支调查、农业调查等调查业务的数据采集、审核、上报等流程进行了再完善、再规范，对调查员、调查网点和调查户（记账户）考核管理再细化、再量化，使之操作性更强，调动积极性更有利。

　　2.突出调查技能建设，注重培训“消化吸收”，提升专业调查的“精度”。队改变以往单方灌输式培训模式，不断探索和丰富培训方式和手段，达到培训“消化--吸收--利用”的效果。一是在队内开设“调查讲堂”，由业务人员先行“热身”试讲，队内人员给予点评，提出意见和建议，极大地提升业务人员的培训水平。二是采取随堂测试、以考促训、经验交流等方式，对培训内容进行回顾，督促参会调查员“不走心、不走神”，增强现场培训效果。三是“量身定制”培训，针对个别调查对象对指标理解有误、记账混淆等情况，队“一对一”上门“家访式”辅导其记账。四是将培训讲堂搬到“田间地头”，对劳动力、粮食产量调查等对辅助调查员要求高、现场操作性强的专业，队在调查期间则采取现场实训教学，边实践操作边开展业务指导，让调查员“上得手”也“过得手”。

　　3.强化统计法治化建设，增强制度执行力，提升专业调查的“硬度”。一是依法治统宣传入心入脑。队在统计开放日、《统计法》颁布纪念日等节点，借助电视台、市政务公开信息网等宣传媒介，开展统计法律法规的宣传，使统计法治精神“广而告之”。同时，在政务公开信息网和队微博上公布统计违法举报电话和电子信箱，对社会公众敞开统计违法举报的大门。二是健全完善数据质量管理办法。制定《调查队调查业务数据质量检查方案》,对基础工作、数据上报流程等制定明细化的检查清单，今年开展了对地遥感夏播面积调查的执法检查。三是加强统计执法队伍建设，选派业务能力强的干部参加全国统计执法资格考试并顺利通过。

　　4.统筹绩效管理建设，注重人文关怀，提升调查工作的“温度”。一是建立各调查业务“固定补助+考核奖励”的模式，鼓励调查员和调查对象争先创优，每年对考核成绩靠前的调查网点和调查对象进行表彰奖励，激活调查细胞，调动积极性。二是建立定期通报机制。如居民收支调查将每季度对各调查网点的基础工作考核情况通报各镇（街道），并对排名靠后的调查网点进行走访约谈，督促整改。三是注重人文关怀，提升调查业务的“温度”。建立辅助调查员和调查户生病住院慰问制度，今年对因病住院的2名调查员进行了慰问，让调查对象感受到“家”的温暖和人情味。

　　（三）突出“轻骑兵”优势，统计优质服务水平再提高

　　切实履行统计调查职能职责，立足上级和市委市政府科学决策需要，持续优化调查服务。调查年度内全队采编报送经济信息和调查分析文章累计49篇。一是加强进度分析。围绕城乡居民收入、粮食生产、生猪生产、劳动力就业和居民消费价格，及时开展调研，及时报告主要指标数据和重点工作进展情况，先后16次参加市政府经济形势分析会并作书面发言，为市委、市政府科学决策服好务。二是积极对口调查总队、“两办”信息需求，围绕中心工作和民生热点，特别是“六稳”“六保”工作，开展了专题约稿调查和经济形势监测。先后就春耕生产；生猪稳产保供和产能恢复，疫情期间企业生产经营情况（劳动密集型产业、民营企业融资、制造业生产经营等），居民收入水平变化；劳动力就业等方面开展跟踪调查，形成了18篇约稿调查和3篇专题报告。

　　六、加强班子和队伍建设，凝聚力和战斗力再提升

　　调查队党组及班子成员始终坚持民主集中制，重大事情上加强协商沟通，凝心聚力形成头雁阵势。根据业务工作特点、干部结构及内设机构配置，调整优化科室职能，加大年轻干部多岗锻炼力度，干部职工积极性、主动性和执行力明显增强。在股室力量配备上采取“专业主辅结合”、“正式干部+聘用职工”、“A角+B角”等方式，增强队伍战斗力。在干部教育培养上，针对队内年轻干部多的情况，班子成员经常通过与干部谈心谈话，了解干部的思想动态，为干部的发展指明方向。通过“走出去、请进来”的方式加大干部队伍的教育培训和岗位锻炼。今年有三名年轻干部提拔为中层干部。有一名职工上挂到总队跟班锻炼。一名职工青年干部为党员发展对象，两名青年干部列入入党积极分子培养对象。

　　七、做细绣花功夫，脱贫攻坚再加力

　　按照市委、市政府扶贫攻坚工作总体要求，精准帮扶联系村扶贫工作，为决战决胜脱贫攻坚发挥“调查人”力量。一是落实驻村帮扶脱贫攻坚“第一书记”选派要求，继续安排一名党员同志担任帮扶村第一书记。二是全力落实“五个一”帮扶力量，制定“一户一策”帮扶措施并精准实施。三是坚持每月走访，帮助解决实际困难，规范完善帮扶资料。四是加强政策宣传、主题宣讲及感情联系，提高帮扶群众的认可度和满意度，加大帮扶户的人文关怀力度。五是打紧挤出帮扶资金，拨付帮扶村扶贫经费1万元。

　　八、2021年主要工作打算

　　2021年，队将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，认真学习贯彻十九届五中全会精神，以全会精神指导新时期调查工作。

　　（一）紧扣调查工作，推动全会精神落地见效

　　2021年是全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年。调查队将继续把学习贯彻落实党的十九届五中全会精神作为重要政治任务，学深悟透、融会贯通、推动工作。通过多种形式的学习活动，把党员干部的思想和行动统一到党的十九届五中全会精神上来，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。以学习贯彻全会精神为契机，进一步强化政治机关意识，敢担当，善作为，真抓实干，推动调查事业行稳致远。充分发挥统计调查职能，找准工作切入点和着力点，主动对标对表，全面梳理任务，明确职责，推动全会精神落地见效。

　　（二）坚持党建统领，推进全面从严治党

　　认真学习领会习近平总书记关于从严治党重要讲话精神，切实贯彻国家统计局党组和调查总队关于全面从严治党各项决策部署，把严明政治纪律和政治规矩摆在突出位置，持续推动全面从严治党。一是压紧压实责任，把全面从严管党治党严到关键人。把党组的主体责任、纪检组的监督责任、党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”责任压紧压实。二是落实任务清单，把全面从严管党治党严到关键处。着力提升政治向心力、精神原动力、基层组织力、作风引领力和队伍执行力。

　　（三）巩固提升巡察整改成果

　　切实贯彻总队落实巡视整改回访反馈意见工作会议精神、赵太想总队长关于安排部署调查系统认识再提高、整改再深化工作的讲话精神，努力实现思想认识再提高、班子建设再加强、作风建设再深化、制度执行再逗硬、监督执纪再严格、整改责任再落实等六方面要求。注重统筹兼顾,将巡察整改工作与全面从严治党结合起来，与统计调查改革结合起来，切实把整改成果转化为破解矛盾难题、推动改革发展的强大动力。夯实基础建设，健全完善长效机制，持续巩固巡察整改成效。

　　（四）持续抓好疫情常态化防控

　　按照调查总队和市委、市政府的工作部署，坚决克服麻痹思想、厌战情绪和松劲心态，密切配合有关部门、镇（街道），继续落实疫情常态化防控措施，巩固疫情防控成果。

　　（五）夯实调查基层基础不放松

　　一是对主要畜禽监测和粮食产量调查各项工作实行清单管理，明确责任。二是规范台账管理，确保基层基础规范、数据有据可查。三是加强流程管理。强化数据采集、网点维护、数据评估全流程操作“痕迹化”管理，增强数据生产的可追溯性，保障数据质量。四是居民收支调查有效衔接。按照国家统计局住户调查制度要求，切实抓好新一轮居民收支调查工作,注重调查工作均衡协调发展，确保居民收支调查新旧样本调查数据有效衔接，新一轮调查样本数据真实准确地反映城乡居民收入、生活状况和全面小康成果。

　　（六）稳妥推进劳动力调查扩样工作

　　根据国务院办公厅转发的国家统计局、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部四部门有关工作方案，2021年劳动力调查将扩点增户，队将严格执行国家统计方法制度，加强组织领导，强化培训指导，规范基础管理，抓实源头数据，确保调查质量。充分发挥劳动力调查“稳就业”“促民生”的重要数据来源作用，为稳就业政策措施实施提供统计信息支持。

　　（七）增强服务意识，切实做好统计监测分析

　　充分发挥统计调查职能优势，聚焦党委政府关心关注的居民收入、粮食生产和生猪生产等重点民生指标，加强统计跟踪监测，及时反映新情况新变化。报送高质量的调研分析报告，为党委政府科学决策提供优质统计服务。

　　2021年森林调查设计队工作计划

　　xx森林公安队伍自组建以来，在各级党委政府和上级公安机关的正确领导下，认真履行各项工作职责，已成为保护生态安全、维护林区社会治安稳定不可或缺的力量，工作成效有目共睹，工作成绩得到各级领导的充分肯定。但由于森林公安起步晚、起点低、基础薄弱，加上后天认识上、管理上、投入上等等的不足，致使森林公安队伍发展缓慢、滞后，工作任务与当前形势极不适应，在一定程度了制约了其职的充分发挥。现结合xx市森林公安队伍现状，就对加强队伍建设与管理作几点初浅的探讨。

　　一、队伍和机构情况

　　（一）主要职责。森林公安机关是国家林业部门和公安机关的重要组成部分，是具有武装性质兼有刑事、治安和行政执法职能的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全、维护林区社会治安秩序的一支专业公安队伍。

　　（二）机构情况。xx市森林公安局成立于20xx年，前身为市林业局森保科，20xx年改编为xx市森林公安局，根据x机编[20xx]xx号文件批复，机构级别为正科级，核定政法编制xx人、工勤编x人。2019年共有在职民警xx人、工勤x人、退休干部x人、辅警xx人、临聘人员xx人、大学生志愿者人、公益性岗位人员x人，其中党员干部xx人。

　　20xx年x月xx日

　　机构改革挂牌更名为“xx市自然资源公安局（市公安局自然资源大队）”。

　　20xx年x月x日

　　，市委办、市政府办下发了《关于调整x发〔20xx〕x号、x办发〔20xx〕xx号文件部分内容的通知》（x办发〔20xx〕xx号），将“市自然资源公安局”更名回“市森林公安局（市公安局森林警察大队）”，按照属地化原则，交由市公安局直接领导管理，其职责和机构调整按照行业公安机关管理体制调整的统一部署推进落实。

　　（三）领导班子及内设机构。配备局党组领导班子x名，其中局长、政委各x名（正科级）、副局长x名（副科级），政工监督室主任x名（副科级）；内设股所室机构x个（办公室、政工监督室、法制室、刑侦中队、治安中队）；下设xx、xx、xx、xx、xxx个林区基层派出所（户育所尚未筹建），派出所所长及教导员为副科级。

　　二、在队伍建设上下功夫，努力打造过硬森林公安队伍

　　今年以来，市森林公安局在市委、市政府、市政法委、上级公安机关以及林业部门的正确领导下，以维护森林生态安全和林区稳定为使命，紧紧围绕打防工作职能和公安“四项建设”，不断提升依法履职能力水平，各项工作取得突破性进展，为我市林业改革发展和争当生态文明建设排头兵提供了坚强的保障。特别是在日常工作中，局领导班子牢牢把握新时代党的建设新要求，狠抓全面从严治党、全面从严治警各项工作，同步落实爱警暖警措施，努力锻造一支与森林公安职责使命相匹配、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　（一）狠抓职能主责，努力维护我市森林生态安全。今年来，全市森林公安机关共查处各类森林及野生动植物案件xxx起，其中刑事案件xx起、林业行政案件xxx起，打处违法犯罪人员xxx人次，挽回经济损失xxx.xx万元。案件查处总数较20xx年（xxx起）相比上升了xx.x%，破获刑事案件数较去年（xx起）相比上升了xx.x%。

　　（二）高度重视党风廉政建设，严抓队伍监督管理。局领导班子认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，层层签订严格执行警规警纪、反腐倡廉责任状，持之以恒正风肃纪，队伍养成教育得到强化。根据《xx市纪委市监委推进以案促改制度化常态化工作（试行）》的文件精神，认真对照文件要求的“六个方面问题清单”，深刻反思剖析了我局x名党员干部的违纪违法案例，围绕违纪案例发现的问题，进一步吸取教训，举一反三，全面深刻进行党性分析，认真查摆局领导班子和领导干部在履行全面从严治党方面存在的问题，紧密结合思想和工作实际，严肃认真开展批评和自我批评，进一步加强领导班子自身建设，全面整治当前队伍中思想意识、政治规矩、纪律作风和从严治警等方面存在的问题和差距，推动了队伍纪律作风大转变。

　　（三）以党建促队建，抓牢抓实党支部建设。班子成员带头深入学xxxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续推进“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“作风纪律教育大整顿”主题教育常态化制度化，切实履行主体责任，不折不扣抓好巡视反馈问题整改任务落实。落实从优待警各项措施，加强执法维权保障，维护民警休假权益，缓解基层民警压力，做好抚恤优待工作，加大困难民警救助力度，增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。按照党支部规范化建设的部署要求，深入推进党支部标准化规范化建设，查缺补漏、进一步健全完善党支部制度台账，切实落实“党建促队建”工作要求。

　　（四）积极推动深化改革重点任务落实。努力完成了2019年度省级统一招警工作，面向xx警官学院应届毕业生招录民警x人。积极推动森林公安机关两个职务序列改革，争取全市森林公安民警全员纳入改革范畴。根据全市机构改革要求，加大积极主动请示汇报力度，将职责和机构编制调整按照行业公安机关管理体制调整的统一部署推进落实。

　　三、工作存在的困难和问题

　　（一）局领导班子监督执纪执行不够到位、党性原则有所弱化。

　　（二）在工作上与干部职工谈心交流少，支部党员干部队伍思想建设薄弱。

　　（三）个别民警以自我为中心，组织观念、纪律意识淡薄，缺乏大局意识，一定程度上存在作风懒散、纪律涣散及有时存在政令、警令不通现象。

　　（四）部分民警对自己的岗位职责认识不到位，对工作责任心不强、对领导交办的事项敷衍应付，在办理案件过程中执法意识不强，对自己办理的案件质量要求不高，标准不严。

　　（五）安于现状，进取精神不强，奉献精神欠缺，有畏难厌战情绪。

　　四、对提升队伍整体建设的几点意见建议

　　（一）建立健全规章制度，狠抓作风纪律。针对队伍管理中存在的漏洞，以及少数干部存在的庸、懒、散现象，切实结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的整改阶段，建立一套行之有效的干部管理措施，建立健全奖励和惩处机制，避免重表扬轻惩戒的现象存在，班子成员要大胆管理，破除“老好人”思想。

　　（二）落实从优待警，激发内在活力。坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，最大限度地落实从优待警相关措施，凝聚警心，调动广大民警干事创业的热情，努力营造“栓心留人”的好环境。从严治警与从优待警有机结合起来，在从工作纪律、规范执法值勤方面对民警严格要求的同时，想方设法落实好民警关爱相关制度。

　　（三）加强领导班子建设，充分发挥带头模范作用。领导班子是森林公安队伍的排头兵和中坚力量，其能否真正起到带头作用，事关整个森林公安工作的成败。在森林公安领导班子的选拔配备上，要坚决实行“下管一级”制度，并敢于突破论资排辈、迁就照顾等传统观念，把那些德才兼备、能力突出、能干事、会干事的同志充实到各级领导班子中去，让他们挑大梁、唱主角，做到从政治上关心、工作上关怀、生活上关爱，努力给他们创造一个“干事创业”的良好环境。尤其是对基层单位的领导，可通过考核评议、民主测评等多种方式方法，建立起一套能上能下、优胜劣汰的科学用人机制，使“有为、有位、有威”的科学发展观能更好地体现在森林公安的领导班子建设上，使这支队伍的凝聚力和战斗力能不断增强。

　　（四）防微杜渐，严守党规警纪。结合主题教育活动，深入贯彻落实德宏州委、州政府治理行政不作为、治理庸懒散的相关规章制度及“五条禁令”、“六条警规”、“八项规定”等有关规定；对存在一般苗头性问题的民警，进行谈话教育整改；对少数自我约束不严，纪律作风松懈，大错不犯、小错不断的民警，建立“一对一”帮扶机制，落实分管局领导、所领导进行重点帮助。同时，政工督察部门加大对各部门的督察工作力度对违反规定人员，除对责任人员进行处理外，对负有领导责任的部门领导，将严格按照相关规定进行处理，并作为年终考核考评的依据。

　　（五）彻底破除安于现状、进取精神不强的现状。教育引导民警在工作紧、任务重、压力大的时候，也不能有畏难情绪和等一等、看一看的想法，切实改进工作作风和工作方式，提高工作成效，不断增强奉献精神，克服畏难厌战情绪，牢固树立全心全意为人民服务的理念，牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。

　　（六）严守为民服务的宗旨，增强服务群众意识。班子成员主动下基层调研，着力解决基层存在困难和问题，不坐在办公室想事做事，打破常规式、本本式地工作，有目的性、针对性的开展工作，，加强在干部职工谈心交流，细致做好思想工作，全面听取党员干部职工的意见，全面了解党员干部思想状况和基层干部生活情况，帮助干部职工解决实际困难，杜绝官僚主义的工作作风。带头抓团结干事的良好氛围，增强干部队伍工作积极性，提高工作能力和工作水平，增强干部队伍活力。