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2022年部队个人双争措施
更新时间：2022-12-31 来源：发言稿
2022年部队个人双争措施5篇
部队（army）是指军队中团及团以上建制单位的通称。军队中团及团以上建制单位的通称。授予番号、代号、军旗，设有领导指挥机关，编有作战和战斗、勤务保障单位。也泛指军队。以下是为大家整理的2022年部队个人双争措施5篇,欢迎品鉴!
第一篇: 2022年部队个人双争措施
一、”双争”活动是群众性的争先创优活动。要使这项活动始终充满活力，必须进行不间断地宣传发动，把基层单位和个人两个积极性充分们动起来 争先创优是我军的优良传统。继战争年代的”立功创模”，和平时期的“四好五好”、“三学”、“双先”以及达标活动之后，新《纲要》总结我军几十年开展争先创优活动的经验教训.确定在全军基层单位统一开展“双争”活动，这是群众性创造的成果。它来源于群众，又靠群众去实践。
二、“双争”活动的根本目的是建设过硬连队，培养“四有”军人。要使这项活动健康发展，“必须实施正确导向，把基层的注意力引导到按“五句话”要求搞建设上。
三、“双争”活动是落实《纲要》的动态过程。要使这项活动富有成效，必须跳出搞细化、定细则的圈子，把“细化”功夫下在落实条令条例上。
四、“双争”活动的直接作用是激励鞭策。要使这项活动应有的作用发挥出来，必须创造良好的争创环境实现公平竞争。
第二篇: 2022年部队个人双争措施
军委重新颁发试行的《军队基层建设纲要》规定，在全军开展争创先进连队和优秀士兵活动。落实《纲要》以来，基层开展“双争”活动究竟是个什么状况？怎样把“双争”
活动开展的卓有成效？带着这个问题，我们组织军、师。旅三级领导和机关下基层，对所属
连队、分散小单位和旅。团机关落实《纲要》、开展“双争”活动情况，搞了多层次、多侧
面，大面积的调查。总的感到，基层官兵对“双争”活动普遍很关注。很关心，期望直比较
高，形成了一定的氛围，有些单位开展的比较扎实、活跃，取得了初步成效。但从总体上讲，争创的力度还很不够，发展也不平衡。要使“双争”活动深入扎实、健康持久地开展起来，
坚持下去，有许多问题需要很好地研究解决。
一、”双争”活动是群众性的争先创优活动。要使这项活动始终充满活力，必须进行不间断地宣传发动，把基层单位和个人两个积极性充分们动起来
争先创优是我军的优良传统。继战争年代的”立功创模”，和平时期的“四好五好”、“三学”、“双先”以及达标活动之后，新《纲要》总结我军几十年开展争先创优活动的经
验教训．确定在全军基层单位统一开展“双争”活动，这是群众性创造的成果。它来源于群
众，又靠群众去实践。调查感到，目前，“双争”活动存在的突出问题是声势不够大、热度
不够高，还没有真正形成人人自觉参与的局面。一是认识不到位。有的把”双争”活动的地
位看轻了，只看成是一般性的活动，没有认清其权威性的特点；有的把“双争”活动的作用
看小了，只当成是一项具体的工作。没有认清其在落实《纲要》中的载体和杠杆作用：，有
的把“双争”看成是达标的翻版，、换汤没换药，没有弄清两者的联系与区别；还有的对”
双争’’活动的生命力持怀疑态度，感到它和过去开展的一些活动一样，都是时代特定的产
物，也不会长期开展下去。二是行动不自觉。有的感到先进连队、、优秀士兵标准高、比例
小，争创难度大，有畏难情绪，有的感到过去少数连队不达标是后进，现在档次低了，多数
连队评不上先进，当不了先进也不等于后进，心中无压力；还有的感到，“双争”活动处在
摸索阶段，因而左顾右盼，等着上级拿套路；外单位出经验，主动探索实践不够。三是结合
惨透不紧密：就洁动讲活动；就活动搞活动，把“双争”写在规划里。订在措施上，当口号
喊。当要求提，没有渗透到日常工作和建设中，说做两张皮。说到底，就是群众的积极性、
创造性没有充分调动起来。“双争”活动的突出特点，就是广泛性和群众性。只有把所有基
层单位和全体干部战士的积极性都调动起来、保持下去，“双争”活动才能呈现出勃勃生机，保持不尽的活力，发挥应有的作用。而群众的积极性不可能自发地产生，要把基层单位和个
人参与“双争”的积极性充分调动起来，必须坚持不懈地进行宣传发动；落实《纲要》开展
“双争”活动，是基层建设的一项长期任务，要把学习发动贯穿干”双争”活动的全过程，
不断强化官兵在”双争”活动中的主角意识；变“要我争”为“我要争”；要抓住新兵入伍、基层干部骨干调整。任务转换等时机和环节，搞好（纲要）的集中学习，及时解决官兵对“双争”活动存在的一些现实思想问题，保证“双争’’活动在任何时候。任何情况下都不断层。不断线。不降低标准；同时，还要有意识地向社会和战士亲属宣传）双争”活动，争取地方
政府和战士家庭对部队开展“双争”活动的支持。这样，“双争”活动才能扎实有效地开展
起来。
二、“双争”活动的根本目的是建设过硬连队，培养“四有”军人。要使这项活动健康发展，“必须实施正确导向，把基层的注意力引导到按“五句话”要求搞建设上
《纲要》指出：“争创先进连队，要把着眼点放在促进工作落实，加强全面建设上。”“争当优秀士兵，要以‘四有’军人为目标，以雷锋为榜样。”！这就是说，开展“双争”
活动的根本目的是按照“五句话”的总要求，把基层单位建设成为适应高技术战争需要的坚
强集体，把士兵锻炼造就成能经受住各种考验的合格“四有”军人。这一点看起来不难明白，但实际运作起来却往往出现偏：差。‘从调查情况看；不少单位对开展“双争”活动的目的
下明确，为当先进争先进。表现在：一是消极保“先”。一些在本单位处在先进层次的连队，整天扳着指头算，认为只要３０％的比例不取消，自己便稳在先进连队的圈内。因而，不是
以更高的标准按“五句话”要求搞建设，百尺竿头更进一步，而是安于矮子里面当将军，满
足守住摊子下出事，坐等年底当先进。二是搞一招鲜，”突击性创“先”。有些单位当先进
心切，为了冲进“先进”的圈内，只顾眼前利益不考虑发展后劲，或忽视全面建设搞一招鲜，或不顾单位基础拔苗助长，个别的不是下功夫靠平时工作去争，而是试图到年底评时；搞突
击。拉关系、’走捷径，三是甘愿落后不争“先”。个别问题突出、基础薄弱的基层单位，
感到当先进无望争也白搭，不去扬鞭奋蹄奋起直追，而是应付凑合得过且过，既不敢争也不
想争。存在上述偏差，从根本上讲是开展“双争”活动的指导思想不端正，由此带来对“双争”活动宣传导向的起点比较低，特别是对“争当优秀士兵”的宣传上，过多地讲“含金量”过重的宣染个人能得到什么好处和实惠。为此，必须对“双争”活动实施正确的导向。切实
把基层官兵的着眼点引导到按“五句话”要求搞建设上、首先，要用“五句话”要求统一开
展“双争”活动的思想；规范和指导“双争”活动，保证“双争”活动的方向始终不偏移。
其次，要把“五句话”要求贯穿于“双争”活动的全过程：切实使这一活动渗透到基层日常
工作、学习和生活之中，渗透到经常性教育和管理之中，渗透到以军事训练为中心的各项任{部队双争措施}.
务之中。第三。要按照“五句话”的要求及时修正双争”活动中出现的偏差。保证基层建设
全面协调发展；防止和克服缺项或单项冒尖的倾向；把“双争”活动的注意力放在加强连队
全面建设。培养“四有”军人。提高部队战斗力这个大目标上，防止和克服功利主义、随大{部队双争措施}.
流。消极保安全等低格调和低标准的倾向；在对“双争”活动的考评上，要把过程考评与成
果考评有机结合起来，用“五句话”要求全面衡量，防止和克服凭印象定高低、按土标准量
长短的倾向。
三、“双争”活动是落实《纲要》的动态过程。要使这项活动富有成效，必须跳出搞细化、定细则的圈子，把“细化”功夫下在落实条令条例上、
“双争”活动，是落实《纲要》的载体和基本形式，“双争”活动的过程，实际上就是通过落实《纲要）规定的七项经常性工作，。实现江主席关于“政治合格、军事过硬，作
风优良，纪律严明。保障有力”五句话总要求的过程。对这一点，绝大多数基层官兵是明确
的。但调查时，不少单位反映。落实《纲要）、钎展”双争“活动的理好讲，实践起来比较难。觉得《纲要）原则抽象。笼统，落实起来伸缩性大，不好操作，没处下手。因而，老是围绕
搞细化、定细则想点子、打转转。有些机关认为不打分。不量化对基层就会失去约束力，总
想搞些硬框框。硬杠杠作为调控基层的紧箍咒。许多基层官兵也盼细化，希望上面提出个具
体的东西，拿出来就能用，“搬出来就能干。这样，“双争”活动很容易走到打分量化搞繁
锁哲学的老路子上去。、“随着军队正规化建设的不断发展，部队的法制建设越来越完善，、各种法规不断出台，不少基层的同志面对、《纲要）和条令条例及其它法规，、搞不清它们
之间的关系，不会有机结合抓落实。这是一些单位和官兵搞细则、盼细化的重要原因。《纲
要》是基层建设的基本准则和依据条令条例是部队建设某一方面的具体规定。《纲要》和条
令条例的关系；就是“纲”和“目”的关系。《纲要》中的“五句话”标准和“七项经常性
工作”．在条令条例和规章制度中都能找到具体的规定、标准和要求。要讲具体。讲细化，
条令条例和规章制度，比什么都具体、都细化。各级反复强调不准搞细则，不再搞细化的道
理就在这里。
要使“双争”活动开展的卓有成效，成为做工作、抓落实、搞建设的过程，一方面、
要引导基层明确新老《纲要）区别不仅在于文字的增减。表述上的差别，根本的在于新《纲
要）用江主席的“五句活”把基层建设统揽起来了，建设的起点和标准更高了，更有利于加
强全面建设基层，提高部队战斗力，从而以更高的标准开展“双争’ｌ活动，促进《纲要》
落实，另一方面，要帮助基层弄清《闷要》与条令条例的关系。把落实《纲要）与落实条令
条例有机结合起来。融汇贯通，相得益彰，通过落实条令条例和规章制度，实现《纲要）规
定的基层建设的目标。再一方面，要从习惯性的思维方式和工作方法中解脱出来。基层开展
达标创先活动经历了五年多的时间，有许多经验在落实新《纲要》过程中可资借鉴。但不能
再离开（纲要》和条令条例回到过去老路子上去另搞什么细则，更不能再搞打分制。已经搞
了细则并在部队实施的，要依据新《纲要》要求进行科学取舍，与新《纲要）和上级指示相
悖的要坚决取消。引导基层在落实《纲要》、开展“双争”活动过程中，老老实实地照着条
令条例抓落实，把七项经常性工作落到实处，推动和促进基层全面建设。
四、“双争”活动的直接作用是激励鞭策。要使这项活动应有的作用发挥出来，必须
创造良好的争创环境实现公平竞争
基层官兵对“双争”活动的认识是积极的。普遍认为，《纲要）规定在全军基层中统
一开展“双争”活动，、对调动广大官兵争先创优的积极性。推动《纲要》的落实，具有很
强的激励作用。但不少单位和同志也对“双争”活动应有的激励作用能否得到充分发挥存在
担心和疑虑，集中的就是怕评先进不公正，奖惩不兑现。具体有四个担心：
一是担心凭个人好恶定先进。有的基层干部说：’“过去达不达标是大家，“算’出
来的，现在不打分了，能否当先进、是领导机关’定’出来的。”定性评估弹性大，”怕领
导机关掺杂个人感情、长官意志；随心所欲，不公道。士兵怕连队干部偏心眼，一碗水端不
平。
二是担心维护名牌保先进。每个单位都有典型和标杆，特别是连续多年保持先进或有
历史荣誉的单位，领导机关为了发扬其示范和酵母作用，较一般单位往往给予更多的关注和
指导。这本是无可非议的，但基层怕领导机关搞过了，把平时的关心变成评比时的关照，把
日常的爱护变成关键时候的袒护，担心先进有人保，自己”丰产不丰收”。
三是担心照顾平衡搞平摊。每个单位的基层建设水平不是齐头并进的，不仅旅与旅、团与团之间有差距，就是每个旅、团内部的营、连以及每个连队的班排的发展也是不平衡的，
有些差距还比较大。整体水平比较高的单位担心评比时领导机关平均分配指标自己吃亏。四是担心奖惩不兑现。基层官兵感到优秀士兵的奖励政策很好；体现了军委对士兵的
关怀和爱护。打心眼里拥护。但不少同志也担心在实践过程中，受外界条件特别是关系的干
扰政策兑现不了。对《纲要》规定的奖励优秀士兵的“两应”政策，基层干部怕上面乱插手，士兵怕连队顶下往压力，抗不了干扰。奖惩政策失真、失灵。
“能不能营造）个良好的争创环境”，保证奖惩政策兑现，对调动官兵参与）‘双争”活动的积极性，具有直接影响。在一个充满正气的环境中，先进者能赢得群众的敬慕，“受到
进一步的激励。怦不上先进的心里服气能受到启迪和鞭策。如果竞争不公平，奖惩不公正；
评上先进的得不到群众的认可／该评上评不上的心里憋气，必然产生“照顾一个连影响一个
团、评错一个人挫伤一大片”的负效应。这就要求各级领导机关在组织实施和帮助指导基层
开展”双争”活动过程中，注意创造严格公正。公开透明、科学合理的竞争环境，使基层单
位和个人参与“双争”的气始终是顺的，劲始终是足的；热情始终是高的，实现激励机制的
良性循环。今年是开展“双争”活动的第一年，良好的开端非常关键。各级领导机关和基层
单位，要研究探索评比的路子，认真怦好第一年，切实评出质量，评出团结，评出干劲，评
出信心，使“双争”活动一开始就步人健康发展的轨道。
第三篇: 2022年部队个人双争措施
第26集团军某摩步旅结合半年工作总结开展双争评价半年初评价。引人注目的是，经过层层推荐筛选，该旅40多名连排职军官被初评为优秀基层干部，与优秀士兵一起登上光荣榜。
过去开展双争评比活动，对象主要是连队和战士，新修订的《军队基层建设纲要》将营一级单位和基层干部也一并纳入，同步实行分类型评比、分层次竞争，引导基层干部积极参与双争评比，人人争当优秀基层干部。
争在平时、比在平时，是这次优秀基层干部评选的一个突出特点。该旅结合岗位职责制定优秀基层干部的具体标准和评价规范，组织各级按照每月自我评价、季度评价、半年初评价、年末总评价的步骤及时评价。步兵三营九连排长孙侃，在支部每月的评价、营党委季度的评价中得到了充分的肯定，这次半年初的评价还是很有名的。
在选拔过程中，该旅坚持以履行职责为主要因素，横向比贡献业绩，纵向看进步幅度，坚决消除平衡照顾。在军区组织的军事考核中，步兵八连连长李龙贤个人成绩名列前茅，但所在连队在评比中排名靠后，导致李龙贤在初评中落选。
第四篇: 2022年部队个人双争措施
在连队组织、领导的热心带领下，在战友同志们的关心、帮助下，我又在各个方面都取得了很大的进步，真的很感谢领导、战友们对我个人成长进步的关心与帮助，因为你们，才有我如此明显的进步!下面作工作总结具体如下：
首先，在思想、认识方面。
我坚持的把思想、认识放在第一位，认真地听取干部骨干对我的思想教育，不断的提高自己的思想觉悟，让思想引导自己不断的进步，让新知识不断的充实自己。这一年来，我能很好的配合班、排里的各项工作，坚决地履行好自己的神圣职责，为连队建设尽心尽力。存在不足的是：在一些细小的方面不够注意，思想重视不够，认识不深，在今后的工作当中，我会努力的提高自己的思想认识，更加的严格要求自己，使自己的思想觉悟向更高层次迈进。
其次，在日常生活方面。
我能坚决的服从连队组织领导的管理，牢记部队“到什么时间点该干什么事”!严格地遵守部队的纪律条例，落实干连队的一日生活制度，充实的过好每一天。在这一年里，我我能严格的要求自己，尊重领导，团结同志，积极的参加连队组织的各项文体活动，坚决的完成领导交给的各项任务。存在不足：有时候请、销假落实得不够好，在今后的日子里，我一定会积极的改正自己的缺点，认真的查找自身存在的问题，生活中切切实实落实好请、销假制度，积极主动的向连队组织汇报工作，老兵退伍工作已经开始了，我更要牢记领导的关心教育，在位一分钟，干好六十秒，高标准、高质量的完成好各项工作任务。
最后，在军事训练方面。
部队是一个练就钢铁的大熔炉，我能严格的要求自己，认真的学习掌握各种军事技能，熟练操作各种武器装备，在这一年来的军事训练中，我能按照连队的标准来要求自己、磨练自己，苦练杀敌本领。存在不足：我在训练中缺乏一股拼劲，有时训练上追求过得去就行，训练热情不高，有偷懒现象，在今后的日子里，我一定会戒骄戒躁，充分发挥拼搏赶超的精神，我们都知道“武艺练不精，不算合格兵”!所以我要端正好态度，刻苦努力，锻炼身体，增强体质!
以上就是我一年来的工作总结，我会时刻提醒自己，绝不能放松自己，好的方面继续保持，不足之处加以改正，将近退伍了，我要迈好军旅的最后一段路!
第五篇: 2022年部队个人双争措施
按照“双争”工作的要求，结合本人的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕“双争”方面作自我剖析，具体情况如下：
一、存在的主要问题
1、理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政管理，理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。
2、思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到
3、在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一；有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局；遇到困难和问题往往“事不关己，高高挂起”，没有从自身根子上找问题；有时事情不象自己想象那样就情绪化。
4、作为一个业务能力较强的资深财政人员，模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线，发挥着自己较强的业务能力，但对“双争”这根弦崩的不够紧，满足于过得去、差不多，对自己要求不高。
二、产生问题的原因
１、政治理论学习不够。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，要用时学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。三是用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对“双争”工作指导不够。在树立行业形象上，总结好的做法、好的经验少。
２、对为民服务、为民理财的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。
３、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。如搞这次“双争”活动，牵扯自己精力较多，使我在工作上受到限制。
４、端正行风、严于律己不够。一是自我修养不够，放松要求，没有从点滴做起，自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，总觉得纪律问题不是大问题。可以“忽略”，没有从行业形象的大局来考虑。三是艰苦创业精神淡化。认为经济发展了，条件好了，生活水平高了，吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒
适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好胡锦涛总书记“两个务必”的精神实质和深刻内涵。
三、今后努力的方向
通过学习，我认识到，个人在“双争”方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍财政政策的贯彻执行，损害财政部门和人民的关系，影响财政干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：
1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出财政干部的形象。
２、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期财政工作的需求。
３、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次“双争”活动，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
4、廉洁奉公，从严律己，为财政系统“双争”作贡献。牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自觉执行有关规定，树立依法理财、廉洁勤政的行业形象，为这次“双争”活动作出应有的贡献。
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