党建工作与业务工作相融合

更新时间:2022-05-25 来源:模板范例

党建工作与业务工作相融合

党建工作围绕中心、服务大局,与业务工作相辅相成,这是做好党建工作的重要遵循。下面是本站为大家整理的党建工作与业务工作相融合,供大家参考选择。

  党建工作与业务工作相融合


  在2019年全国税务系统全面从严治党会议上,王军局长指出,要进一步完善新纵合横通强党建机制体系,全面落实新时代党的建设总要求。县局党支部积极与市局机关开展结对共建活动,加强党对税收工作的领导,增强党支部政治功能,提升党组织力,促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥,推进基层党建共建与业务工作的深度融合。

  一、基层党建共建开展基本情况

  ***,设立地区为军队驻地,具有红色阵地建设优势,目前共有5名党员,平均年龄40.8岁(其中40岁以下党员2名),2019年5月与忻州市市局机关第三党支部开展了基层党支部共建活动,以推动支部“五化”建设,构建机关和基层党支部结对共建常态化、长效化机制,形成优势互补、互相促进、共同提高的党建工作新格局为目标,具体围绕理论共学、党性共修、基础共夯、阵地共建、人才共育、智慧共享、业务公研、作风共转、标杆共树和成果共推10个方面的共建内容开展党建共建工作,实现了进一步提升党支部服务中心、建设队伍能力,进一步增强广大党员群众工作本领、业务工作本领和狠抓落实本领,进一步转变机关工作作风。使得基层党建工作由“党建自成一家”向“党建业务深度融合”转变,基层工作活力进一步增强,党建引领作用充分发挥。

  二、基层税务机关党建共建工作中存在的问题

  (一)在抓好政治学习和理论武装方面略薄弱

  落实基层党建共建工作,要把政治学习和理论武装工作挺在前面、抓在手上,把党员教育工作量化、细化、具体化。在全面推广党员教育时,易出现60岁以上党员覆盖不全,党员线上教育与线下教育融合不深入、不全面,留下党员教育管理死角。开展“我要讲党课”活动中,讲课应付了事,讲与不讲无区别,流于形式。

  (二)在抓好衔接融合和具体指导方面有欠缺

  基层党建共建是对党支部建设做出的框架安排,是“骨”,平时所做的工作及支部承担的具体工作任务是“肉”,开展党建共建工作既要搭天线、也要接地气,要“骨肉相连”,不能“骨肉分离”。在推进党建共建工作同日常工作衔接继承和融合过程中,党支部日常工作未纳入党建共建体系,工作流程和工作内容不够规范、不够严谨,实施具体工作时缺少先学一步、吃透实际的认真研究,工作中容易出现折腾和跑偏的问题,影响工作质量。

  (三)在抓好党建共建和业务融合方面显脱节

  一是有的领导对党建共建工作重视不够,存在重业务、轻党建共建的倾向,对党建工作责任制执行不力,履行党建工作主体责任意识不强,认为党建工作的主体责任是分管领导的责任,“一岗双责”落实不到位,没有将党建工作同业务工作齐抓共管,造成党建工作和业务工作相脱节。二是少数同志不愿意做党务工作,主要精力集中在业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,组织不力,抓得不紧。三是个别部门较少开展党组织活动,工作都是由行政行为来代替,支部组织活动被干部职工活动所代替。四是党建共建过程中,有些干部以不懂业务为由,专党建,对业务工作不过问,不关心。

  三、推进基层党建共建和业务深度融合的新举措

  (一)严格党内组织生活,党务税务“两手抓”

  一是要健全党建共建工作责任制,完善监督指导,实行党建共建工作责任制与税收绩效工作责任制“双轨”运行。将基层党组织建设工作纳入党员干部述职考核内容,形成倒逼机制,督促党委书记与支部书记落实“一岗双责”,促进党建共建工作任务有效落实。严格落实党内生活,坚持“三会一课”、民主评议、述职述廉等制度,不断提升党组织建设规范化水平。机关党务要切实履行监督职能,切实承担起相关职责,加强日常化督查指导,及时反馈学习情况。

  二是要围绕发挥党建政治优势、紧贴中心工作、坚持齐抓共管,实现互促共进的目标,坚持业务为本,党建为魂,以党建工作引领各项税收工作,以税收工作业绩检验党建工作成果,推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进,有效解决和防止“两张皮”“灯下黑”问题。从税收工作实际出发,发挥党建机构作用,召开支部委员会,研究探讨如何将党的政治导向直接反映在税收工作中、如何把党的思想建设成果体现到优化税收服务工作当中、如何借鉴吸收我党制度治党的经验强化法治税务建设、如何把党的纪律建设相关措施落实到税收执法风险的防范之中等重大问题,贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议,讨论研究完成任务的方法、步骤、措施,并组织落实。

  (二)完善党务干部管理,党务税务“门门清”

  一是要严格党务干部选拔程序,选任配备政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众基础好的党员干部作为专职党务干部,充分发挥优秀党员的先锋模范带头作用。要加强思想理念教育,强化党务干部的大局意识、责任意识和服务意识,提振党务干部的精气神。要做好专职党务干部培训,组织开展“老带新”、“定带散”、“强带弱”“三带”党性教育活实现党务干部培训高标准、全覆盖,全力提升党务干部的素质和机关党建工作的科学化水平,筑牢机关党建工作基础,切实提高党建工作专业性。

  二是将党员的税收业务学习抓在手上,帮助党员坚定理想信念、提高税收专业化水平,以推进重点工作为切入点,坚持把组织收入、减税降费、社保费和非税收入改革、个人所得税改革、风险应对、部门协作、税收服务、精准扶贫等各项工作作为学习内容。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”党务工作者团结、发动的是税务干部,只有本身对税收工作熟悉,才能不说外行话,才能深刻理解税务干部的难处,在工作和群众中才会有感召力、说服力,才会得到群众的信任、理解和支持。要开展税收业务专项学习,要走到税收工作一线了解情况,为干部解决实际困难,让干部真理解、跟着干。

  (三)创新党组织活动方式,党务税务“双活力”

  一是新时代做好党建共建工作应当注重推陈出新,创新基层党建工作方式。借助新媒体开展网上授课、网上学习讨论,提升党员的参与力度,确保党员人人参与;可创新活动载体,组织开展丰富多彩,形式多样的主题党日活动,如创建文明庭室、文明机关等。要推进智慧党建,管好用好微信群,利用微信群推送“微党课”、开展“微讨论”、打造“微生活”、开设“微窗口”、搭建“微平台”。

  二是在业务工作制订方案、组织实施的基础上,根据党委的要求,以支部存在问题为突破口,着重从思想认识,工作作风、执行力方面查找原因,帮助党员干部端正思想、理清思路,并提出要求、抓好监督,使党建工作与业务工作目标同向、部署同步、考核同行。

  (四)强化考核考评机制,党务税务“硬标准”

  一是要坚持把党建共建责任落实情况,与做好干部、业务能手综合考核评价结合起米、与推动干部能上能下结合起来,把抓党建共建和业务深入融合工作情况作为评价党委领导班子和党委书记的重要标准,一个一个查问题、补短板、建制度、提质量,对支部建设工作进行拾遗补缺,努力“跳起来摘桃子”,推动党支部工作有一个大的提升。对抓党建反应迟钝、行动迟缓的,工作不实、效果不好的,及时进行提醒约谈问责,实打实追究失职责任、动真格进行组织调整,同时发挥典型的引领和示范作用,推动管党治党责任落地生根

  二是要抓实验收工作。按照标准工作进行验收,一个支部一个支部考,一个标准一个标准过。分管领导和党建办在抓好标准化具体工作任务落实的同时,要提早谋划制定基层的考核验收工作程序、方案和标准,特别是要在量化考核评价上多想办法,考核验收不能凭感觉、看大概。同时,要加强工作督查,及时发现问题,通过清单管理的方式,使标准化工作中遇到的具体问题得到及时解决。

  党建工作与业务工作相融合

  某某有限公司高度重视党建工作,始终以“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”,打造“党建引领、望远未来”品牌,以“三个工程”不断促进党建工作与企业发展相融合,积极响应习近平总书记对民营企业寄予的厚望“保持定力、增强信心、集中精力办好自己的事情”。

  实施“争先”工程,激发企业活力。“争先”工程即学习教育争先进、工作业绩争前列、创新创业争先行,某某党支部通过在党员、职工中开展“争先”工程,由党员带头在企业营造比学赶超的氛围,在提升职工素质的同时,为企业发展积蓄组织力量、人才力量、创新基础,力争朝着高科技行业进军。在学习教育上,党支部书记(企业负责人)发挥头雁效应,带头参加培训、外出学习,党务工作者率先下载“云岭先锋”APP、学习强国等平台开展学习。同时发挥模范作用,设置党员先锋示范岗、建立职工互助制度,激励比学赶超,倡导互帮互助;在工作业绩方面,支部牵头,组织技能比拼、岗位实践,通过比赛达到钻研业务、树立典型,促进党员创造优异的工作成绩;在创新创业方面,以新思维发展理念,抓住某某发展的良好时机与市场机遇,投资多万元,大胆采购美国超精加工机床3台,引进学习先进技术,使企业超精加工水平挤身我国前列,同时完善产业链布局,镀膜生产线、高效抛光生产线成功投产,在创新求变中稳步前进。

  实施“暖心”工程,关爱员工群体。“暖心”工程即用心温暖党员、温暖员工、温暖群众,企业的发展离不开人才,通过实施“暖心”工程,营造温暖的企业文化,在企业内部给党员、员工以家的感觉,在社会树立良好的企业形象。多年来,党支部始终组织开展医疗救助,住院职工除医保正规报销外,企业将不能报销的部分按60%报销,以减轻职工的家庭负担,2018年帮助报销金额2万多元;重视职工子女教育,鼓励困难职工通过教育实施脱贫,通过开展助学活动,对职工子女考取大学进行奖励,2018年奖励金额3500元。支部书记还经常与党员开展谈心谈话,特别是家庭变故、工作上犯错的党员员工,通过谈话打开党员心结、及时制止员工错误行为,始终做到企业是员工的家,员工在企业一天,就要为其行为负责一天;通过开展社会帮扶,在扶贫攻坚工作中捐款3万元,回馈社会对企业发展的帮助和支持。

  实施“效能”工程,强化队伍建设。企业发展重视的是效率、效益最大化,党支部通过实施“效能”工程,即党员带头出成效、党员学习有实效、队伍建设有长效,为企业发展保驾护航。组织开展“转作风提效率促落实”活动,将公司年度重点工作和目标任务纳入党员积分和年度考核,促进党员保持优良的工作作风,提升工作效率,2018年用不到一个月的时间完成公司从城区迁往工业园区的工作,圆满实现了边搬迁、边安装、边调试、边生产的目标计划,产值产量比上一年增10%以上,创外汇同比上一年增15%以上。企业生产任务紧,学习就要有实效,不能应付了事,企业党支部结合实际采取车间业余分散学,管理层会议集中学等方式,提升学习实效,同时通过“走出去、请进来”培养党员技术骨干,有计划的将企业重点培养人员送到省外先进企业学习半年,同时不定期邀请国外专家到企业边指导工作边培养企业内部员工。队伍建设方面,支部严把党员发展关,及时将离职党员纳入流动党员队伍管理,注重把技术骨干培养成党员,将党员培养成企业管理人员,开展企业质量体系认证,制定工种管理制度,让每名党员成为公司的担当,同时不定期开展党风廉政建设,把好员工经济安全关,为企业打造一支能力过硬、作风过硬的党员队伍。

  党建工作与业务工作相融合

  为扎实推进第二批主题教育走深走实,根据公司主题教育领导小组的工作部署、经理部党委相关安排,我于2019年10月22日下基层项目——**项目开展调研工作,现将有关情况总结报告如下:

  一、调研基本情况

  10月22日,我对**项目进行“不忘初心、牢记使命”主题教育调研,深入到项目现场查看生产情况,与一线工人面对面沟通交流,了解项目生产经营具体情况,并在项目会议室召开座谈会,听取项目班子成员、各部门负责人、党员代表(含流动党员)、职工代表、劳务负责人、工人代表介绍项目生产经营和党建工作进展、上级部署工作的落实、发展遇到的难题、职工群众反映的突出问题,以及希望得到的支持等,最后对项目抓好下一阶段的主题教育、生产经营、党建工作提出意见建议。

  **项目目前配备管理人员17名(其中自有员工10名、劳务派遣3名、外聘员工4名),参建劳务队伍2支,工人总计200余名。该项目对经理部发展意义重大,领导班子也对项目各项工作的开展高度重视,今年6月27日,经理部首个流动党员之家在项目已挂牌成立,涵盖经理部各项目流动党员。同时,该项目又是经理部精益建造示范项目,对经理部能否在青海市场打响品牌有着重要意义。

  通过此次专题调研,我不仅掌握项目党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的进展情况,也更加深入地了解了项目今年上半年的生产经营完成情况和下一阶段的重点工作,同时对项目党建工作有了深刻的认识。项目党支部能够认真贯彻落实经理部党委的部署安排,稳步推进主题教育各项工作,相关准备工作较为充分,态度认真,工作扎实有力,但党建工作依旧存在薄弱环节。

  二、存在的问题

  虽然党建工作整体水平有了长足进步,但通过调研来看,仍然存在一些不容忽视的问题,主要表现在:

  (一)党建制度落实质量有待于进一步提高。在调研中发现,各项制度的执行落实仍存在着不到位、打折扣的问题。出现这个问题,就制度本身来讲,有一些制度原则性的要求多,操作性的程序少,不便于基层单位实施,因此执行落实的效果也不是很好;从各级党组织来看,有些领导班子和领导干部对党建工作重视不够,对一些制度,容易落实的就愿意落实,需要下力气的就不愿落实,导致制度落实方面时紧时松、打折扣,党建工作上热下冷、逐层递减。

  (二)党建工作与施工生产有待进一步融合。一方面,通过党支部规范化达标创建,党员活动阵地建设、党内制度执行和党员日常管理日趋规范,但党建工作同产经营仍存在“两张皮”现象,形式主义严重,党员参加党内生活积极性不高,以业务繁忙等理由拒不参加党内生活的党员不在少数,党支部的相关活动组织频次过少,不能起到党员的带头模范作用。在怎样以党建强业务、以业务促党建、发挥好党建最大效应上还需继续探索,在如何引导党员干部锻造优良作风、激发个人动能,自觉在党组织的统一领导下形成共识、凝心聚力、迎难而上,确保各项任务目标的顺利实现上还要继续努力。

  (三)党建工作队伍和党务工作力量有待进一步加强。通过调研发现,支部缺乏党建专职人员,兼职党建工作人员的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距,对自身专业以外的其他业务也不够熟悉,出现隔行如隔山问题,在重大事项上容易情况不明、心里没底,直接影响了本单位党建工作水平。尤其是一些基层支部书记,承担了较多的业务工作,自身本职工作压力大,造成无时间、无精力去抓党务工作,在任书记前也没有经过专门的党务培训,缺乏党务经验和实践锻炼,业务不精通、作用发挥不明显,“不会干、干不好”的问题依然存在,素质能力和职责履行亟待加强。

  (四)基层党员管理难度大。项目党支部现有党员7名,分散于三个项目,由于各项目施工生产影响,支部活动召开不易;流动党员普遍存在党性观念淡薄,组织纪律性不强的现象,部分流动党员不愿向党组织报告,也不愿暴露党员身份,怕受约束,把自己置于党组织之外,加之流动党员工作变化频繁,在外出期间整日为生计奔波,忽视了对自身的思想教育,在客观上造成对党组织的疏远。

  三、调研结论

  省干部住房项目目前存在的问题究其主要原因,是因为项目领导班子对管理人员要求标准低、管理宽松,党建负责人业务水平不够、管理意识淡薄,支部党员身份意识淡化,对个人要求降低等。

  四、建议意见

  (一)强化主业意识,层层压实党建主体责任。抓住“关键少数”,支部书记作为“第一责任人”,要强化主业主责意识,把抓好党建作为最大的政绩,牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的观念,真正扛起责任、落实措施,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要事项亲自督办;切实履行好“一岗双责”,抓好分管领域的党建工作,形成领导班子集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、有关部门一起抓的工作局面。坚持以党建考核和党组织书记抓基层党建工作述职评议为抓手,把党建考核纳入项目考核和项目班子的综合考核,把考核结果与干部任免、奖惩、考核使用挂起钩来,对抓党建不力的严肃问责,切实把党建“软指标”变成“硬任务”。

  (二)注重创新载体,发挥支部组织示范作用。各级党组织要从工作实际、企业实际和党员实际出发,积极探索行之有效的活动载体,深入开展各具特色的主题活动,引导党员在活动中受教育,在活动中做贡献。党建活动要与“小型、分散、业余”为主要形式的党支部活动相结合。针对外来流动党员数量少、开展有影响的活动比较难的实际,积极发挥基层党支部在外来流动党员教育管理中的“龙头”作用,通过组织召开经验交流会、座谈会、研讨会探讨流动党员教育管理工作,举办大型知识竞赛活动、演讲比赛活动、党员先锋岗主题活动等,号召他们做到三个“带头”:即带头讲政治,教育他们时刻保持清醒头脑、坚定理想信念、明辨功过是非;带头讲学习,要求以习近平总书记系列讲话、党的十九大精神,学习党的理论政策成果和重大部署,提高党员队伍的整体素质,着力使他们成为各行各业的骨干精英和带头人;带头讲发展,引导他们充分认识到经理部发展的现状和困难,尽最大努力为经理部发展出谋划策、贡献力量。

  (三)融入施工生产,助推“党建促生产”走深走实。要把党建工作融入施工生产工作全过程。切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为创新优势、改革优势、发展优势,把党建工作的组织资源、组织活力转化为推动施工生产发展的动力,坚持业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里,不断促进党建工作和施工生产相互融合、相互促进。项目班子要提高要求、严格标准,经常关心员工的工作和生活状况,调动广大员工的积极性,特别是党员职工,要将政治理论转化为行动力量,加强自身教育,使思想受到洗礼,转化为干事创业的热情,

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