医德考评公示制度范文(通用5篇)

医德规范是医务人员进行医疗活动的思想和行为准则,它就像是一面镜子,让我们在工作中能时刻对照自己的一举一动,谨言慎行.通过这一段时间的学习,我有了深刻的体会.下面是小编为大家整理的医德考评公示制度范文(通用5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

医德考评公示制度1

　　一、为加强医德医风建设，培育“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业新风尚，根据省卫生厅的有关文件精神，以“医德规范”为依据，对全院人员医德医风状况实行年度考核。

　　二、考核办法与程序：

　　(一)医德医风考核在院领导下进行。院业务考核和医德医风考核同时考核，负责对支部所在科室人员医德医风考核。

　　(二)被考核人员按照医德医风和行风建设的要求，进行一年来医德医风总结。

　　(三)个人医德医风总结与业务总结由考核成员对被考核人员逐一进行无记名投票测评。

　　(四) 医德医风考核结果由考核组向本人反馈，评为优秀的要进行公示。

　　(五) 医德医风考核的范围和对象、时间安排，与年度业务考核同步。

　　三、考核成绩评定标准

　　(一)医德医风考核分为“优秀”、“及格”、“不及格”三个档次。优秀为95分以上，及格为75分，不及格为59分以下。

　　(二)根据《中华人民共和国执业医师法》和卫生局的有关规定，对有下列情形之一者，当年考核评为不合格。

　　1、违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的;

　　2、由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的;

　　3、造成医疗责任事故的;

　　4、未经亲自诊查与调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件;

　　5、隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;

　　6、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的;

　　7、利用职务之便，索取、非法收受患者“红包”、礼品和收受各种回扣等财物或者牟取其他不正当利益的。

　　(三)有下列情形之一者，当年进行个人总结，暂缓评等级，等结案后再按规定补评等级。

　　1、对造成医疗纠纷，已经各级医疗事故鉴定委员会受理，当年无法做出终审裁定的有关责任人员，当年个人总结工作照常进行，但暂缓等级测评;

　　2、涉嫌违犯党政纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不评等级。结案后，不给予党政纪处分的，按规定补评等级。

　　四、卫技人员在任职期间，医德医风考核不及格当年不能申报晋升职称，且任职年限必须延长两年。

　　医德医风监督卡制度

　　一、从内容上对医务人员行为在总体上有规范;

　　二、对窗口岗位人员言谈举止有要求;

　　三、对技术操作和服务项目有标准;

　　四、对服务质量和服务态度有规定;

　　五、对医疗和就诊环境有评价，对医院总体管理有建议

　　六、有效地约束了医务人员的诊疗行为，提高了服务质量和医院管理效益。

医德考评公示制度2

　　第一章 总则 第一条 为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束，健全医德医风教育、监督、考评长效工作机制，结合本院实际，制定本实施细则。

　　本实施细则以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高以为人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

　　第一条 通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会医德医风。

　　第二条 医德医风考评制度纳入我院各类人员考核评价体系，各科室必须把医德医风建设作为科室管理的重要内容。

　　第三条 考评范围包括全院医师、护士及其他卫生专业技术人员第四条 考评内容与基本标准：

　　(一)救死扶伤，全心全意为人民服务(10分) 1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

　　2.加强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

　　(二)尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密(10分) 1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。

　　2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

　　3.开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

　　(三)文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系(10分) 1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

　　2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

　　3.履行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

　　(四)遵纪守法，廉洁行医(15分) 1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

　　2.在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。

　　3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。

　　4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

　　5.不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。

　　(五)因病施治，规范医疗服务行为(10分) 1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

　　2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

　　3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

　　(六)顾全大局，团结协作，和谐共事(10分) 1.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动 2.正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。

　　(七)严谨求实，努力提高专业技术水平(15分) 1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

　　2.强化责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

　　第四条 本办法适用于医务人员，行政管理人员、工勤人员的职业道德考评参照本办法执行。

　　本办法自公布之日起施行。

医德考评公示制度3

一、组织领导与职责

　　1、成立市医院医德医风建设考评委员会，委员会由院领导、各党小组长、院党办、政工科、医务科、护理部、财务科等部门负责人组成，负责对全院医德医风建设和纠正行业不正之风工作统一领导，考核、监督、管理。

　　2、考评委员会的主要职责有：

　　ａ、负责对全院医德医风情况进行调查研究和考核评价，

　　ｂ、制定医德医风建设方面的目标、规划、制度、规定等；

　　ｃ、对上级和医院所部署的医德医风建设方面的工作任务进行监督落实。

　　ｄ对全院医德医风教育，管理工作定期和不定期进行监督检查，对群众举报反映出来的问题进行查实，为医院决定奖罚、惩处、表彰提供依据。

　　二、考核办法：

　　1、医院医德医风建设考评委员会，按其职责要求，每季对全院各科室医德医风状况进行一次考核，考核结果与得分情况与科室工资挂钩。

　　2、医德医风建设考评小组，每季度对所属科室的医德医风状况进行一次考核，将各科室的考评情况报考评委员会，审核后将结果在医院简报上公布。

　　3、考评小组每季度对所属职工院考评委员会每季度对各科室进行一次综合考评。个人要认真做出自我总结评价，科室要认真写出总结，综合考评结果，科室总结，经院考评委员会审查后存入医德医风档案。

　　4、院支部于年终对全院医德医风建设进行综合年度考评，根据月考核、季度考评情况，对每个职工，每个科室做出综合评价。评价结果作为职工个人晋职、晋级、科室评先、评优、全院奖惩的主要依据，并实行一票否决。

　　5、在实际考核过程中，各科干部、职工必须全力支持考核工作，考核人员要实是求是，严肃认真，不得弄虚作假，无中生有，不得无理取闹，要重事实，讲原则，以理服人，要严格按照考核标准，防止人为因素，对借任何理由干扰、扰乱医德医风考核工作的，要视情节给予必要的组织、纪律处分。

　　6 、医院对查实的医德医风违纪问题，采取双重处罚制，即：除按照奖惩规定对个人进行处罚外，还要按医德医风考核办法扣罚科室相应分数。

　　医院对医德医风建设实行科室主要领导负责制。

　　三、医院医德医风监督管理主要措施

　　1、院内医德医风建设监督制约机制

　　ａ、医德医风考核档案

　　ｂ、各科设立医德医风监督员

　　ｃ、病人医院工作满意度调查表

　　ｄ、门诊、病区设立意见箱和意见薄

　　ｅ、办公室设立举报与投诉电话

　　ｆ、病区工休座谈会

　　g、院长接待日

　　2、院外医德医风建设监督制约机制

　　ａ、聘请院外社会监督员进行日常监督

　　ｂ、每半年－一年召开一次院外监督员坐谈会

　　ｃ、定期走访有关单位征求意见

　　ｄ、建立病人走访及信函回馈制

　　ｅ、欢迎新闻议论监督

医德考评公示制度4

　　为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，树立以病人利益为中心思想，特制定医德医风考核办法：

　　一.制定医德医风建设计划，并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容，与绩效工资挂钩。

　　二.定期组织全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。

　　三.大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代医务工作者。

　　四.抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创合格的医务工作者。

　　五.将职工全额工资20%部分纳入绩效考核之中。实行院、科两级考核，科室人员日常工作考核由科室负责人负责进行，每周进行一次考核。医院的考核由医院组织相关人员共同参加组成考核组，每月对全院职工进行考核一次。

　　六.坚持定期考核与平时考核相结合，做好日常考核工作，坚持平时检查考核，并做好记录。

　　七.采取多方位、多渠道考核与评价 1、定期召开工作座谈会，医院院每月一次，临床科室每周一次，及时听取职工、病人、陪伴人员意见，并做好记录，定出改进措施。

　　2、聘请社会监督员，每季度召开一次社会监督员、患者代表座谈会，由医院领导和有关人员参加座谈，听取意见、建议。

　　3、每半月由办公室向患者发放《征求意见卡》，由办公室归纳汇总，并及时反馈到有关科室和责任人员，突山的问题要及时研究处理。

　　4、医院建立院长接待的制度，设置院长信箱和监督举报电话。

　　八.医院门诊和住院部每月将各渠道反映的情况汇总，进行综合分析，向院长汇报。

　　九.将医德医风考核结果与绩效工资挂钩，并按照医院职工管理制度进行奖励和处罚。

　　十.加强社会监督途径 1.医院设立社会监督电话和意见箱，并有专人负责管理。

　　2.建立医院领导与所在社区联系制度，听取和了解所在地区群众的反映和意见。

　　3.聘请院外监督员，定期召开会议，通报医院工作和建设发展情况，征求对医院工作的意见和建议。

　　4.不定期向病人发放“征求意见卡”进行满意度调查。

　　5.医院实施必要的公开制度，接受群众的监督。

医德考评公示制度5

　　一、为加强医德医风建设，培养救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医行业新风尚，根据省卫生厅相关文件精神，以医德规范为基础，对全院人员医德医风情况实施年度评价。

　　二.审查方法和程序:

　　(一)医德医风评价在医院领导下进行。医院业务审查和医德医疗风格审查同时审查，负责分部所属科室人员医疗风格审查。

　　(二)受审价者根据医德医疗风格和行风建设的要求，总结了一年的医德医疗风格。

　　(三)个人医德医疗风格总结和业务总结由审查员逐一对被审查员进行无名投票评价。

　　(四)医德医风评价结果由评价组反馈给本人，评价优秀的东西进行公示。

　　(五)医德医疗风格评价的范围和对象.时间安排与年度业务评价同步。

　　三.评价成绩评价标准。

　　(一)医德医风评价分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀在95分以上，录取在75分，不录取在59分以下。

　　(二)根据《中华人民共和国执业医师法》和卫生局的有关规定，对于有以下情况的人，当年的审查被评价为不合格。

　　1.违反卫生行政规章制度和技术操作规范，产生严重后果的;

　　2.不负责任推迟急救和诊治危险患者，造成严重后果的;

　　3.发生医疗责任事故的;

　　4.未经个人诊断和调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或出生、死亡等证明文件

　　5.隐藏.伪造或擅自销毁医学文件和相关资料的;

　　6.不按规定使用麻醉药品.医用毒性药品.精神药品和放射性药品的;

　　7.利用职务的便利性，请求。非法接受患者的红包、礼物、各种回扣等财产或者获得其他不正当利益的。

　　(三)有以下情况之一，当时进行个人总结，暂缓评价等级，结束后按规定评价等级。

　　1.对于引起医疗纠纷，各级医疗事故鉴定委员会受理，当时无法进行终审裁定的负责人

　　年个人总结工作照常进行，但暂缓等级测评;

　　2、涉嫌违犯党政纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不评等级。结案后，不给予党政纪处分的，按规定补评等级。

　　四、卫技人员在任职期间，医德医风考核不及格当年不能申报晋升职称，且任职年限必须延长两年。

　　医德医风监督卡制度

　　一、从内容上对医务人员行为在总体上有规范;

　　二、对窗口岗位人员言谈举止有要求;

　　三、对技术操作和服务项目有标准;

　　四、对服务质量和服务态度有规定;

　　五、对医疗和就诊环境有评价，对医院总体管理有建议

　　六、有效地约束了医务人员的诊疗行为，提高了服务质量和医院管理效益。

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