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职业认知总结300字
更新时间：2022-11-16 来源：汇报材料
职业认知总结300字范文四篇
总结是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析，为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。以下是小编整理的职业认知总结300字范文四篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 职业认知总结300字
岁月流光，转瞬即逝，我将迈入大一的生活中去。迈入新的一年里，应该有新的认识，新的规划。如今社会，研究生已经多不胜数，作为本科生，更要提早为自己的将来做打算。
所以，做一份职业生涯规划书，我认为是很有必要的。
有了一份职业生涯规划，不单单是对以后的规划，更是对现在大学更好的学习生活的一个鞭策。有了一个前进的目标，才能有更好的进步。常言道：“知己知彼，百战不殆”。
在对自己有了一个充分的认识之后，更好的针对自己的不足，更好的去学习和成长。
一、自我认知
在校期间学习认真，做事比较认真仔细。适应性较强，与人沟通能力较强，思维敏捷，表达流畅。在校期间人际关系较好，爱好音乐、书画、舞蹈，现为学校乐队负责人。
在校期间在学生会，音乐协会以及班级都有任职。
有较强的工作协调组织能力。
通过自我测评，达到应有能力，能够从事药学专业的工作。
二、职业生涯条件分析
1、专业分析：
本人所学专业为药学，药学专业对药物化学、药物分析、药物评价、临床合理用药、医药经营及管理、新药研究与开发、药品生产与管理等方面都有涉及，基本类似于全科专业，就业方向相对较广。
药学专业主要学习药学各主要分支学科的基本理论和基本知识，受到药学实验方法和技能的基本训练，具有药物制备、质量控制评价及指导合理用药的基本能力。
2、就业前景分析：
就目前我就业形势不容乐观的情况下，药科类毕业生的就业前景仍然不错。总体来看，药科类毕业生供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。
据调查，20xx年药学类专业本科毕业生期望的月薪为1500-2000元，研究生在3000元左右，基本符合用人单位愿意支付的薪酬水平，目前处在逐渐上升阶段。就业选择的结构性矛盾突出表现在地域差别上。
药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业，而一些的大型药企由于地域问题，很难招到满意的人才。在岗位方面，从毕业生到制药企业从事生产和销售居多，这方面人才也是企业招聘的主体。
2.自我认知小结职业生涯规划
我一个非常突出的性格特征就是活泼开朗。我是一个外向型人，喜欢交友，喜欢言谈，在交际方面能力比较突出。另外，我内在性格表现为坚强，认真，自信，负责，组织能力较强。人无完人，金无赤足。我也有缺点，我有时会自以为是，固执己见。总是用高标准来要求自己，投入太多感情，导致我对批评相当敏感。压力很大时候，我会非常怀疑自己或他人能力，而变得吹毛求疵，对一切都有抵触情绪。有时做事会无秩序，很难把握事情优先级别。由于性格比较直，所以有时候或许会得罪一些人，表现得莽撞，不计后果。但以后我会努力改正。总来说：乐观积极，对生活充满激情，对今后职业发展起到很大作用。
在学校期间，学好各门功课，争取英语过四级、计算机过二级，具备CAD、PHOTOSHOP、3DSMA_基本操作能力积极参加学校组织活动以及学校一些社团，加强体育锻炼，保持健康心理素质，积极向上，做个品学兼优好学生；广泛与人交往，学会交际；积极参加党课培训，争取入党；还有经常到图书馆看书，学到更多知识，逐渐从事有关园林方面兼职工作，取得丰富经验。
毕业后1至10年，在园林公司工作，积累经验，打好人脉关系，积累资金，为创办公司做准备。
毕业后10年后，开始与在园林方面有知识有成就人士合作，创办自己公司，从业务质量做起，做出信誉，做出品牌。
最后，一步一步扎实前进，吸收各种技术、知识不断完善公司各个方面，逐步扩大公司规模。
第二篇: 职业认知总结300字
人力资源专员也叫人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。而人力资源管理专业与劳动与社会保障专业相近，属于专业对口工作岗位。其工作内容有管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
所需要的培训与经验
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。因此需要获取人力资源师认证证书。注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源工作者的需要。
要求的个人资质，技能和能力
需要具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
收入，薪酬范围和福利
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。工作环境
1)一般情况下在办公室工作,招聘的话有可能得出外.2）负责统筹公司人力资源策划,人力资源的支出与实际收益.依照公司发展的路线来规划人力资源的管理与发展
3）一般较重视人力资源的公司来讲.人力资源部门是高层领导很重视的一个部门,压力蛮大,要尽量避免合同.协议和招聘中的错误该职业中典型人群的人格特征
a)富有远见，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚；
b)出事坚决果断，能够客观地批判一切，高度理性地做出判断，标准高，工作原则性强，对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机；
c)能高度独立自主地开展工作，对自己的设想会义无反顾地采取行动去实行，以自己的方式做事而不被别人的冷遇和批评干扰，即使在面对阻挠时也能义无反顾地去实现目标。
d)能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，让别人赞同您的观点，接受您的条件。就业发展前景
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。利与弊
从事人力资源管理是自己的兴趣所在，如果能干这份工作，我能够做到做一行爱一行，由于自己能很好地倾听他人的意见，善于与他人沟通，因此我也适合这份工作。不足的是，我的主修专业并非人力资源管理，而是与之相近的劳动与社会保障专业。因而需要花更多的时间来弥补自身专业知识上的不足。
职业决策小结
不论从学校、家庭、社会还是职业环境分析，我从事的人力资源管理的可能性比较大，而这个职业的前途也是非常光明的。因为我做事坚决果断，能够客观地批判一切，高度理性地做出判断，标准高，工作原则性强，对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机；能高度独立自主地开展工作，对自己的设想会义无反顾地采取行动去实行，以自己的方式做事而不被别人的冷遇和批评干扰，即使在面对阻挠时也能义无反顾地去实现目标。能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，让别人赞同我的观点，接受我的条件。
人力资源管理专业作为一个新兴专业，其市场对这方面人才的需求非常大，目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。因此只要专业知识扎实，自身能力不差，找到一份合适的工作应该不难的。
第三篇: 职业认知总结300字
一、自我认知的重要性
作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的精神财富。但是，现如今随着高校的扩招等一系列原因，有知识、有学历的人不再是凤毛菱角。以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的自我认知和完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多。
对于每个人而言，职业生命都是有限的，不认真的进行规划，势必会浪费我们宝贵的职业生命。当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会，又怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？
二、职业兴趣——喜欢干什么：
我出生在古城荆州市，是一个个性独特的男孩，热情而又开朗，倔强又更显刚强，遇事冷静沉着。兴趣爱好广泛，喜欢看书，勤于思考；喜欢运动，热衷于健身，散打；还经常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野。我善于与人沟通，有一定组织能力，我是一个热爱挑战的人，对于新事物充满好奇，所以总能很快接受新事物，并将满腔热血投入其中。
我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜欢结交朋友，待人真诚友善，让每一件有趣的事情更为有趣，能够让别人感到快乐；喜欢行动，让事情发生，知道正在发生什么事并且热切参与，记忆事实比精通理论更容易，对需要常识判断且务实技能的"情况能够妥善处理。
作为一名国际经济与贸易专业的学生，我更愿意成为一名商人，并且立志朝既定的方向努力。
三、职业能力——能够干什么：
人的潜力是无限的，是需要不断去开发的。首先，我是一个特别细心的人，工作认真投入，为人小心谨慎，做事脚踏实地，有耐心，有毅力，能吃苦耐劳，对工作认真负责，能够有计划，有思考，专心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，因为我坚信细节决定成败。其次，我的动手能力相对较强，逻辑思维能力也不错，擅长创新思维，但是偶尔也会过于纠结一些小问题，今后办事要多注意借鉴别人的观点，取长补短。最后，我还是一个非常有时间观念，热爱自己的团队，有集体荣誉感的人。
我最大得缺点就是为人太过于耿直，有时候不善于变通，要想成为一名成功的商人，还必须接受更多的磨练，使自己变得圆润而不失原则，糊涂中略显睿智。
四、个人特质——适合干什么：
我的气质类型属于多血质与胆汁质混合。情绪较为活泼、热情、情绪兴奋性高。精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，胸怀宽广，不计小事，能委曲求全，自制力强。在新环境中能应付自如，方应迅速，灵活，办事效率高。心理活动有条有理、深思熟虑、坚韧不拔。具有实事求是的精神。
五、职业价值观——最看重什么：
我的职业价值观倾向于领导力和成就感，我认为工作的意义和价值，在于不断创新和不断取得成就，不断得到同事和他人的掌声，并且不断实现自己想要做的事，并在此基础上，获得一定的管理权力，能指挥和调遣一定范围内的人和事物。
六、胜任能力——优劣势是什么：
七、自我分析小结：
一个不能靠自己的力量改变自己的命运的人事不幸的人，因为他没有把命运掌握在自己的手里，反而成为了命运的奴隶。人的医生究竟能有几个春秋，多少事情是值得回忆的，值得纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。所以我们要充分利用有限的时间，对自己的未来做好规划。
一个人若想要成功，必须拿出勇气，付出努力，拼搏，奋斗。成功不相信眼泪，成功也不相信颓废;未来还在自己手中，等着自己去打，去拼！
第四篇: 职业认知总结300字
护理职业认知总结
一、自我认知
1．个性特征
自我评估的结果：我认为我善于与人沟通，富有同情心和责任心。我现在还是一名在校就读护理专业的大学生，学校注重知识与理论结合，培养高素质的护理人才，我从中受益良多。
职业测评的结果：MBTI-SJ型：具有SJ偏爱的人的共性是有很强的的责任心和事业心，忠诚、按时完成任务，服从规则持保守的价值观。
个性特征探索小结：通过以上的探索，我了解自己职业能力上的优点与不足，我只具备理论知识，但动手能力不强，应多动手实践，以积累经验。
．职业兴趣2自我评估的结果：我意愿当一名护士，以一颗同情心和一双愿意工作的手，以真心、爱心和责任心对待每一位病人。职业测评的结果：霍兰德-社会型：喜欢从事为他人服务的工作；渴望发挥自己的社会作1
用；比较看重社会义务和社会道德。
我认为我对护理职业有着浓厚的职业兴趣探索小结：以上自我分析，并会在今后的学习与工作中不断地发现兴趣，而且很适合护理专业。并且更加积极地投入我全部的经历去做好这一与了解护理的重要性， 工作。 ．职业能力3自我评估的结果：我认为我善于与人交往，可以和病人沟通。学校注我认为我会学到更重的就是实际操作能力的培养，而我也受益良多。多的护理知识。但是，我的实际操作能力欠缺，还需要多动手操作， 以及丰富自身理论知识，以更好的适应市场竞争。2
和运动协(V)Q），言语能力职业测评的结果：最擅长的是书写能力（(K)
调能力
以上测试说明了我的职业能力倾向书写和言语能职业能力探索小结：力，这在我的工作中有很大的作用，但是我观察细节的能力不够，如 果将来我要当一名护士，这一点也是非常重要的。 4．职业价值观自我评估的结果：我希望我的职业不用常常变更，可以和同事、领导相处和谐，工作待遇和我付出的成正比，能有一个安心的环境。
3
职业测评的结果：在我的工作中，注重的是安全感，成就感以及追求 新意。
职业价值观探索小结：以上分析说明我更意愿一个安全稳定的工作， 可以给我带来安全感、成就感的工作。 二、职业认知:
、社会整体经济形势、就业形势1今年我国的经济增速虽有所回落,但在结构调整、改善民生等方面取得了一些积极进展,经济运行中不乏亮点。一是经济结构继续优化。4
四是化三是消费热点继续保持热度。二是就业与居民收入增长较快。 解产能过剩和节能减排取得积极进展。 、社会就业趋势和大学生就业现状、特点:2年我国的护士数量将增加到权威发布根据卫生部的统计，到2015万人，这为学习护理专业的毕业生万人，平均年净增加11.5232.3将来从事老人提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，本校的护理就业率 专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。 。2007年毕业率高达95%也很好，、目标职业的行业现状（真实可信）、发展前景（有理有据）、就3业需求（落实到岗位、职位晋升路径等）
根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人。目前全国已有130多所大学开办了护理本科教育，12所大学开办了护理硕士教育，4所大学开办了护理博士教育，高学历护理人员将会越来越多。
虽然护理专业人才增长速度越来越快，但是总还是赶不上护理专业的人才需求。当前，我国经济不断快速发展，医疗健康服务不断完善。同时，随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。
我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小5
型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心健康的同时，对疾病的预防和自我保健意识也不断增强，社区医疗保健工作面临着难得的机遇，这些都为护理专业人才提供了广阔的就业空间。
4、目标职业一
1．工作本身
工作内容：临床护理
工作环境：北京三甲医院
职业的典型生活：生活作息不规律，需要不停地学习，上班很累，没有很多的空余时间，并要面临严峻的医患关系。
2．怎样得到工作
进入职业的途径：医院考核
胜任标准：护士资格证和通过实习期
3．工作待遇
薪酬：4000-10000
福利待遇：五险一金
4．未来发展
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职业本身的前景：中国卫生事业发展还需要更多的高素质人才，高能力的医学人才。
职业的晋升和发展路径：在工作中积累经验，取得护师资格证书，进一步发展，并多向护士长学习，争取向护士长的方向发展。
培训和继续教育的机会：边工作边学习，参加医疗培训课程
5．工作带来的影响
从事该职业人员的生活方式：生活不规律，没有私人时间。医院和家两点一线。常常面临患者的不理解，医患关系紧张。
对休闲、婚姻、家庭的影响：工作时间和性质决定没有什么私人时间。会忽略家人。
、目标职业二51．工作本身
工作内容：留校教师
工作环境：医科大学
职业的典型生活：八小时工作制，私人时间较充裕，工作不会太繁忙
2．怎样得到工作
7
进入职业的途径：医科大学的应聘
胜任标准：拿到护士资格证、教师资格证，通过考核和实习期
3．工作待遇
薪酬：4000-6000
福利待遇：五险一金
4．未来发展
职业本身的前景：，教育事业在国家发展中起至关重要的作用，它的发展状态是积极向上的，可以说是属于永远的“朝阳产业”。
职业的晋升和发展路径：积累工作经验，考职称，和上下级搞好关系。
培训和继续教育的机会：边工作边学习
5．工作带来的影响
从事该职业人员的生活方式：生活相对规律，私人时间相对较多
对休闲、婚姻、家庭的影响：私人时间较多，收入一般，没有太多纠纷问题。
三、职业决策
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．首选职业目标：临床护理1(1)目标分析：就中国目前医疗体系，医护比例而言，需要大量的临床护理工作者
(2)首选理由：（匹配）虽然工作辛苦，但收入不错，还有许多学习的机会
(3)路径设计：拿到护士资格证，通过考核和实习
(4)决策分析：1、一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。中国的卫生事业也突飞猛进的发展。 2、护理职业特殊环境：中国卫生事业发展还需要更多的高素质人才，高能力的医学人才。
(5)实现可能性分析：由于护理人员缺乏，如果有实力，就业可能性很大。
2．备选职业目标一：(1) 目标分析：大学教师
(2) 决策分析：本科护理是一个兴起的本科专业，缺乏护理类教师，前途光明。
．行动计划（路径选择）39
(1) 大学期间的行动计划：多参加学校组织的医疗活动，多学习专业知识，打下基础，考研考博，考下护士资格证、教师资格证。
(2) 职场适应计划：1、积累经验，锻炼自己 2、处理好人际关系，与同事友好相处 3、向前辈学习
(3) 长期发展计划：加强自身学习，继续进修
四、自我监控
1、评估的时间：半年一次
2、评估的内容
实施策略评估：学习—见习-学习-实习-就业-学习
职业路径评估：学生-护士-护师-护士长
职业目标评估：护士长
3、评估的来源
社会：中国卫生事业发展还需要更多的高素质人才，高能力的医学人才。
4、评估的要素
01
明确性:对护理有着非常明确的就业意愿。
可行性：由于现在护理人员缺乏，而作为本科护理毕业生就业的可能很大。
可控性：可以控制的工作。
全局性：基本层面和主要层面都可以。
灵活性：灵活程度不是很高，基本稳定。
持续性：符合可持续发展。
5、调整方案
1、以长远职业的发展为出发点
2、综合发展与评估
3、根据个人兴趣和工作环境
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