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最完美的离职原因回答
更新时间：2023-02-23 来源：工作报告
最完美的离职原因回答集合5篇
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。以下是为大家整理的最完美的离职原因回答集合5篇,欢迎品鉴!
第一篇: 最完美的离职原因回答
尊敬的__：
__年初至今，进入企业工作两年的时间里，得到了企业各位同事的多方帮助，我非常感谢企业各位同事。
在过去的两年里，我在企业里工作的很开心，感觉企业的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在企业里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在企业的过去两年里，利用企业给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于企业两年多的照顾表示真心的感谢!
在经过__年下半年的时间里，企业给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为企业做好新的市场开发，自己身感有愧企业的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对企业这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给企业做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在企业的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和企业考虑，自己现向企业提出辞职，望企业给予批准。
此致
敬礼!
辞职申请人：__X
申请日期：__年__月__日
第二篇: 最完美的离职原因回答
多年经验总结了一下，有这么几个版本
传统道德版
在那遥远的故乡，家有老人，需要侍奉。自古忠孝不能两全.......
拿这个传统道德出来，公司老板不敢挽留，否则就是挑战传统道德了。自然他背不起。
横跨行业版
不想在这个行业再工作了，朋友介绍了另一个行业，这个行业钱无比好挣，也轻松。比如：教育行业、公务员。这种几种行业公认的相对来说好混的行业。公司老板也无法挽留毕竟能给出一年2个月暑假的公司基本没有吧。
注意这个时候老板只能用激励的方式，告诉你年轻人要有激情。你的做法就是用轻松工作的环境和老板的鸡汤做对比。自然他也没有什么好比较了。
换个地方版
不在这个城市混了，想出去闯闯，同时灌输老板，年轻人应该行千里路，读万卷书，多尝试各地风土人情。这样老板也无法反驳，纵使他再鸡汤再立志，再画饼也挡不住你这个行万里路，胸怀天下的这个巨大的饼。
第三篇: 最完美的离职原因回答
1.加班严重，工作太忙
回答技巧:不局限在面试官的满意上，要懂得适当拒绝。
离职表述:对于个人职业规划，我认为相比那些低效重复的工作进度，我更认同高效保质的工作模式。前公司有严重的加班文化，已经连着4个月每天公司13小时以上，个人精力有些跟不上。"
2.不认同管理制度/企业文化
回答技巧:适当夸张前公司的好处，再表白新公司优势。
离职表述:"贵公司所推崇的人性化管理非常符合的对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能发挥更大的主观能动性。"
3.原单位钱太少，工资低
离职表述:客观陈述事实，不过分抱怨。
语言表达:"公司薪涨幅有限，最近几年我业务能力有很大提升，已经具备了岗位和行业的经验积累和能力素养，希望有机会可以迈向一个新的台阶。学习更多的知识，寻求更多的发展。"
4.没成长，学不到东西
离职表述:原公司的工作环境比较安逸，没有很大的发展空间，我是一个会有成长焦虑的人，想要脱离舒适圈，所以选择看看机会。或由于原公司个人成长经验很局限，工作内容更加偏向重复性工作，长期以来都无法学到新的知识和技能，原平台无法满足，职业发展受限，所以选择跳出来观望更好的机会。
第四篇: 最完美的离职原因回答
人际关系复杂，效率低下
离职表述:“一个良好的工作分工能够提高效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的保障。公司的权责不太分明，很多时间浪费在无效的内部沟通上，我希望能够换一个平台，更多精力放在事情上，以结果为导向，对数据负责。"
离职原因:业绩不达标，被裁员
离职表述:公司孵化新项目失败，我放弃调岗的机会，选择离职.
工作内容不是我期待的
回答技巧:不要直接说不喜欢我的工作内容，HR会觉得不喜欢为什么去那里做，现岗位也会有类似的问题。
离职表述:基于自身的职业规划，上家公司是在我入职之后调整了我的工作内容，主动和公司进行沟通后效果不是很理想，所以选择了离职。
和家人距离太远，或者通勤太久
回答技巧:感情用事是职场大忌
离职表述:公司搬迁了，和我目前的住址通勤时间太远，也因为目前住在家里，暂时没有租房或者换房的打算，所以选择的了离职。
第五篇: 最完美的离职原因回答
1、遇到了职业的天花板，想有更好的发展。
在原公司的岗位上没有晋升空间，想往更专业的方向发展。
2、与职业规划有冲突。
公司调整业务方向时，自己的岗位内容发生了变化，与自己的职业规划相冲突。因此，想找一个符合自己规划的职位。
3、公司发展缓慢。或者公司经营不善，面临倒闭。
公司已经几年了，一直没有发展，看不到希望，所以离开。
公司难以为继，面临倒闭，开始裁员，于是离开。如果在一个小地方，是一个同行，最好是真实的。否则，一回调，就露馅了。
4、没有成就感。
呆在那里，你是最好的，专业技能没有提高。个人成长停滞不前，没有成就感，所以想离开。
5、离家远，上班、学习、有事不方便等。
离家远，上班不方便，这个原因我这个行业也很常见。比如说，老婆在别的地方工作，原来的东家太远了，不方便照顾孩子。
有件事，就是我刚才举的例子，家里要盖房子。
6、有挑战，有发展机会
以前没做过，但有挑战，对自己的新岗位是个好机会。
我就是这样做的，从部门经理跳槽到另一家公司做分公司的负责人。很明显，我很看重这个机会，而且很有挑战性。而且对我自己来说也是一个很好的机会。
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