宣传营造浓厚氛围10篇

　　氛围是一个汉语词汇，拼音是fēn wéi，意思是指围绕或归属于一特定根源的有特色的高度个体化的气氛。以下是小编整理的宣传营造浓厚氛围10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

宣传营造浓厚氛围1

　　同志们：

　　这次党课是我今年在纪检监察系统讲的第二次党课。前段时间我一直在省委党校参加集中培训，比较系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，感到很受教育，很受启发，很想和大家分享一下学习成果。按照市委统一安排，也要求给大家讲一堂党课，刚好一并进行。今天，我结合自身所学、所感、所获跟大家做个交流。

　　第一，在政治品格上，要把忠诚放在第一位

　　中国共产党的领导是历史的选择、人民的选择，决不是自封的，决不是自我标榜的。从党的历史维度看，中国共产党从诞生之日起，就义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命，始终初心不改，带领中国人民从战火硝烟的苦难岁月走上独立自主、光明正确的康庄大道。从国家发展维度看，中国共产党带领中国人民实现了中华民族由近代不断衰落到根本扭转命运、持续走向繁荣富强的伟大飞跃，实现了中国人民从站起来到富起来、强起来的伟大飞跃。从纪检监察事业维度看，纪检监察机关因党而生、为党而战、兴党而强，一代又一代的纪检监察干部用汗水、心血甚至生命铸就了对党绝对忠诚，在守护党的初心使命中发挥了重要作用。从我个人成长维度看，从一名普通的青年学生逐渐成长为一名党员领导干部，首要的是得益于党组织对我的关心和培养，是党组织给了我健康成长的指引、给了我干事创业的平台，这是我个人之幸，在我心中永远充满了感党恩、报党情。

　　“天下至德，莫大于忠。”中国共产党的伟大事业必须由忠诚于党的人来承担、来坚守。对领导干部而言，对党忠诚是首要的政治品格，纪检监察干部尤其如此。纪检监察干部要做到对党绝对忠诚，在思想上，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢“忠诚”之基，自觉做到在党爱党、在党言党、在党为党；在行动上，把对党绝对忠诚作为天职，自觉牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，坚持党和人民利益高于一切，完成好党赋予的使命、交给的任务。

　　二、在党性修养上，要把学习放在第一位

　　党性，是共产党员立身、立业、立德的基石，而学习，则是共产党员加强党性修养的重要途径。古时一幅对联这样写到“世上几百年旧家无非积德，天下第一好事还是读书”。学习是进步的不二法门。习近平同志曾讲：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。”作为一名党员领导干部，要自觉做到“理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步”，要始终把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉加强理论学习，切实在学习中汲取营养、充实知识、提高本领。

　　纪检监察干部要加强党性修养，首要的是把学习放在第一位，通过细学、深思、笃行，真正做到学以铸魂，坚持把党的创新理论作为政治必修课，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢信仰之基，补足精神之钙，不断提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。学以提能，坚持学、思、问、研有机结合，边学习边总结、边总结边提高，在不断提高学习实效的基础上，进一步提高用马克思主义立场、观点、方法、思维来分析问题、解决问题的能力。学以致用，坚持理论联系实际，将党的创新理论融入纪检监察工作、指导实践，把理论学习与调查研究、解决实际问题结合起来，把学习成果转化为推进纪检监察工作高质量发展的工作思路与发展良策。

　　三、在工作实践上，要把担当放在第一位

　　责任呼唤担当，使命引领未来，敢于担当是共产党人的政治本色。一代人有一代人的长征路，一代人有一代人的使命担当，一代人有一代人的历史考卷。这里有一个例子：新中国成立初期，陈毅元帅到上海当市长，一位工作人员向他抱怨：上海这个地方太复杂了，工作不好做。陈毅元帅笑着问：“有一口井，打不上水来，我们是该怨绳短呢，还是该怨井深?”这位工作人员恍然大悟：“当然是绳子太短了。”之后加强学习，从实践中摸索总结经验，很快就把工作做得有声有色。“绳短汲深”的故事告诉我们，井的深浅是固定的，如果绳子短打不上来水，就要想办法把绳子加长，这就体现出担当。今天，中国进入了新时代！新时代更是担当者的时代、奋斗者的时代，新时代呼唤勇于负责、敢于担当、善于作为的党员干部，我们要牢记中国共产党肩负的历史使命，牢记伟大事业的任重道远，不惧艰险，不计私利，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的担当，以时不我待、只争朝夕的精神，用“宽肩膀”“铁肩膀”勇挑重担，在新长征路上创造新业绩，在新的赶考中交出更加优异的答卷。

　　习近平总书记反复强调，纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责。新时代纪检监察干部必须担当过硬。要提升敢于担当的自觉。将敢于担当作为党员领导干部的政治品质和高度的政治自觉，在担当作为上当仁不让、奋勇争先，主动当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。要树立敢于担当的信念。作为党的事业的中坚力量，党员干部必须牢固树立在其位谋其政、勇挑重任的信念，认真履行党章赋予的神圣历史使命，在工作中时刻不忘岗位职责，守土有责、守土尽责、恪尽职守。要涵养敢于担当的勇气。勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，在面对大是大非时敢于亮剑，面对矛盾时敢于迎难而上，面对失误时敢于承担责任，面对歪风邪气时敢于坚决斗争，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气战胜一切艰难险阻。

　　四、在内心情感上，要把人民放在第一位

　　中国共产党成立之初，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。我们作为共产党员，尤其作为纪检监察干部，心中更应当有大格局大境界，如果没有党的意识、没有党员意识，不想着党和人民的事，只想着自己的事，就不配是共产党员，更谈不上践行初心使命。我们要始终胸怀祖国、胸怀党、胸怀人民，这是立身之本。人民是共和国的坚实根基，人民是我们执政的最大底气。党的根基在人民，党的血脉在人民，党的力量在人民，党的成败也在人民。无论过去现在还是将来，我们都离不开人民的支持。纵观历史，因为唐太宗“水能载舟，亦能覆舟”的民本思想，才成就了民富国强的贞观盛世，因为清王朝后期的奢侈无度、不顾百姓疾苦，最终导致了清王朝的灭亡……历史证明，民心向背决定生死存亡！为政之要，在于为民。人民立场是中国共产党的根本政治立场，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志。无论是战争年代的同仇敌忾，还是和平时期的勠力同心，党与人民风雨同舟、生死与共，始终保持血肉联系。我们党正是因为紧紧依靠人民，才跨过了一道又一道沟坎，取得了一个又一个胜利，用几十年时间就走完发达国家几百年走过的发展历程，实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃。

　　我曾经从事过多年党的青年群众工作，长期和普通群众面对面交往。我有一个深刻的体会，那就是，民心是可以争取的，群众是可以赢得的，只要我们每一名领导干部始终涵养“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的为民情怀，带着自己的真心、真理、真情去做群众工作，就一定能赢得群众的信任和支持。因此，纪检监察干部要强化宗旨意识，自觉把维护人民利益放在第一位，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，始终做到同人民群众心连心。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真接待、办理群众的来访来信，认真解决群众反映最强烈的问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，让人民群众共享改革发展的成果。

　　五、在作风养成上，要把严实放在第一位

　　党的十九大以来，党中央、中央纪委对整治形式主义、官僚主义问题非常重视，提升到了坚持政治原则、严明政治纪律的高度。近期，根据省纪委监委的统一安排部署，组内认真组织开展了形式主义官僚主义自查自纠和整改工作，查摆出了日常监督不深不细不实等突出问题。这些问题的存在，反映了我们的工作作风还不够严实。去年下半年以来，省纪委监委为加强纪检监察干部作风建设，相继出台了纪检监察干部“十不准”和“十不得”，对于省纪委提出的这些要求，我们一定要严格遵守，切实提升纪检监察队伍的形象和战斗力。

　　“打铁还需自身硬”。纪检监察机关作为作风建设的组织者、推动者，良好作风的实践者、引领者，在作风养成上，要多用手电筒照照自己，看看自己身上是不是有形式主义、官僚主义问题，有则改之、无则加勉，始终把严实放在第一位。要坚持“严”字当头，用比别人更高的标准、更严的纪律要求自己，面对违纪违规行为，坚持原则，重拳出击，敢于亮剑、善于亮剑，不徇私枉法。坚持“实”字托底，以事实为依据，以党章党规党纪和宪法监察法为准绳，在开展监督和调查审查工作中，做到谦虚低调谨慎，不偏不倚、不枉不纵。要坚持“细”字为要，从细微之处入手，从小事着眼，注重质量，以钉钉子精神，一锤接着一锤敲，认真做好自己的本职工作。

　　六、在个人要求上，要把自律放在第一位

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察干部手中掌握着监督执纪问责的权力，从事的是党和人民的事业，更应懂得自律，不论在私底下、无人时、细微处，都要做到慎独慎微。纪检监察干部没有天生的免疫力，纪委监委也不是天然的“保险箱”，我们要苦练内功，筑牢拒腐防变的思想道德防线，带头遵守党纪国法和廉洁自律的各项规定，以谨慎之心对待权力、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑，始终保持如临深渊、如履薄冰的心态，牢记法律的戒尺、纪律的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺，坚决防止“灯下黑”。要主动接受监督，习惯于在受监督、受约束的环境下工作和生活，做到自律与他律相互促进、相得益彰，铸就纪检监察干部的忠魂。

　　作为纪检监督干部，只有我们干净了，才能在监督别人的时候做到有底气、有硬气、有正气。在如今各种利益多元复杂的情况下，纪检监察干部面对的诱惑和考验更加突出，要想防范风险，守住“底线”、不碰“高压线”，唯有自律其身、自律其权、自律其行。自律其身，就是要自觉同特权思想和特权现象作斗争，从自己做起，从身边人管起，让廉洁修身、廉洁齐家成为我们的不变底色。自律其权，就是要做到用权有度、用权有方，严密防范被利益集团“围猎”，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，与监督对象交往时做到有原则、有界限、有规矩。自律其行，就是要用党规党纪管住自己的行为，主动接受各方监督，养成在监督下工作、学习、生活的良好习惯。

　　同志们，今年是“十四五”开局之年。在新时代、新起点、新征程上，我们要有更加真挚的情怀、更加过硬的素质、更加坚实的担当、更加高尚的情操，持续践行好纪检监察干部的初心使命，在自己的人生道路上，在推进纪检监察工作高质量发展上，写出更加辉煌靓丽的新篇章，以优异成绩迎接建党100周年！

宣传营造浓厚氛围2

　　1.计算机要从娃娃抓起。

　　2.学习计算机知识，攀登信息技术高峰。

　　3.信息技术助跑优质教育。

　　4.网络让教育动起来。

　　5.教育之源，信息之本.

　　6.信息技术教育的路途漫长而又艰辛，而我们信息技术教育工作者的幸福就在于心中常有希望、脚下勇于探索。也许我们的努力不会一蹴而就，但“虽不能至，心向往之”仍将是我们前行的准则。

　　7.信息技术是现代文明的曙光。

　　8.掌握信息技术,做朝代弄潮人.。

　　科学技术是第一生产力

　　E线连南北，一键知天下

　　网络在生活中，而非生活在网络中!

　　用心击就精彩人生

　　冲浪e世界

　　网络连接世界 信息沟通心灵

　　电脑课程多精彩,受用终身莫迟来

　　主动、快乐、成功,点击兴趣,激活智慧

　　连通世界 点击未来

　　1.门口上是“微机室重地，闲人免进”

　　2.室内电源上贴上“有电危险，小心勿动”

　　3.墙上写本微机室制度，安全常识。

　　在学习中学会学习 在操作中学会操作

　　学海无涯，网络无岸

宣传营造浓厚氛围3

　　建立以“业绩”为导向的绩效考核机制，杜绝内耗

　　首先，是建立以“业绩”为导向的绩效考核机制。

　　俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是不干活的员工。

　　古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题。他手下有一位将军，跟随自己长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事。

　　“我应该升到更重要的领导岗位，”他说，“因为我的经验丰富，参加过10次重要战争。”

　　哈德良皇帝是一个对人才有着高明判定力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着拴在四周的驴子说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战争，可它们仍然是驴子。”

　　其实职场也是一样，职场当中没有苦劳，只有功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。有些人十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。年复一年地重复一种类似的工作，固然很熟练，但可怕的是这种重复已然阻碍了心灵的成长，扼杀了想象力与创造力。

　　员工的成长有一个过程，也必须经历一定的“台阶”。假如只讲资历不看能力，就会出现论资排辈的现象。但有的人经常对此熟视无睹，结果害人不利己。因为长江后浪推前浪，有时资历无法代表全部。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是不干活的员工。在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人。

　　通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越，业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工，当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工，则随时会有被老板解雇的可能。

　　公司要的是业绩，而业绩的实现要靠人，但人的“两面性”又使管理增加了变数。在很多企业中，人力资源管理是为管理而管理，谈不上明确的“业绩”导向。因此，很多企业的人力资源管理事实上并没有发挥出应有的效用。如何实现人力资源管理的业绩导向，真正发挥人力资源管理的业绩效果，需要建立一套行之有效的以“业绩”为导向的绩效考核机制。

　　二是杜绝类似机关“吃大锅饭”的情况。

　　大家都是吃“皇粮”的，端的是“铁饭碗”，坐的是“铁交椅”，工作上做多点少点没事，可不能做与工作无关的事；做好点做差点也没关系，但千万不能捅个漏子；做不做事也无所谓，但可不能缺席早退。如你问：“一年下来绩效如何？”答：“年年岁岁都相似”。再问：“明年的打算是什么？”答：“涛声依旧”呗。

　　如果一个公司的员工都是这样的，那离“倒闭”也不远了。

　　三是远离搬弄是非、挑拨离间的小人。

　　为什么很多人经常会说公司很“复杂”，老板心里也明镜似的，就是改变不了现状呢？

　　这主要是老板用人不善的原因。一个浙江义乌朋友的企业，有一个很早进入公司的员工，因为所谓的“忠诚”（表面上说对公司忠诚，一直舍不得离开，实际上找不到更好的工作），很深得老板的信任，老板也有点怕她，处处维护她。一方面，她总是在所有人的面前说老板坏话，甚至骂老板，给所有人都灌输公司这不好那不好、领导也不好的思想，使公司的大部分员工对工作非常消极；另一方面，她总是在老板面前说其他员工坏话，在这个同事面前说另一个同事不好，可她还是深得老板信任，很多员工很看不过去，就给老板提建议，但老板处处维护她、不想淘汰她。结果导致很多员工不愿呆下去，纷纷离职，导致公司一直萎靡不振。后来一个朋友实在看不下去了，就给他讲了实话，老板才劝退了那个“搬弄是非、挑拨离间”的员工，使企业度过危机，发展起来。

　　《素书》说：亲仁友直，所以扶颠。同理，一个企业只有经常亲近正直、忠诚的人，才可以有一个良好的人际关系，才可以杜绝内耗。

　　所以人们经常说：任何人的成功，无论是政治上，或者是在生意上，背后隐藏著的是人际关系的成功。

宣传营造浓厚氛围4

　　创造快乐工作的良好氛围

　　任何人都喜欢在轻松、愉快的环境中工作，这样的工作环境会使他们更有效率、更愿意工作下去。

　　所谓“快乐工作”是一种心理状态，首先是让员工在这个企业工作有一种自豪感、感到荣耀，比如在这个行业在这个公司里有这么一份工作很体面，有比较有竞争力的薪酬，甚至包括优美、舒适的办公环境等等这些基本的东西，就是有自豪感。把工作看成荣耀，员工就不会轻视自己的工作，他会把工作当作是人生的一部分，是不分高低的。这样不管做任何工作，员工都会尽心尽力，努力去做好的。把工作当成荣耀，员工就有了工作的动力，即"精神向心力"。

　　第二，要让员工有成就感。他愿意从事这份工作，在从事这份工作的时候，比如能够得到社会的认可、公司的认可、同事的认可甚至亲朋好友的认可，比如能够得到很好的学习与培训，使员工有一定的担当，敢于面对不同的事物。

　　第三，企业要营造一种归属感。就是使员工对这个企业有一个情感寄托。国内很多私营企业都实行家族式管理，跟着老板创业的基本都是当年的同乡、同事、亲戚，在草创阶段同乡、同事、亲戚等亲朋好友能够互相激励、倾心扶持，一旦企业上了规模，特别是战略模式发生变化，业务“跨界”扩张，导致企业商业模式、赢利模式发生转移，部分创业元老们由于综合管理素质、文化素质等已经不适应企业的可持续发展。但很多老板由于感情维系，还希望事业由创业元老或者自己的儿女来承接，实际上，如果创业元老或者自己的儿女确有定国安邦之才，企业员工当然可以忠心耿耿，继续辅佐；如果创业元老或者自己的儿女是扶不起的“阿斗”，公司又缺乏象诸葛亮这样的老臣，处处给新进来的高级管理人员设置障碍，而一些老板又不愿得罪老员工，甚至一些老板喜欢玩弄权术搞“平衡”，这时候公司的处境会非常尴尬，公司上下弥漫“复杂”的氛围、人际关系紧张，导致新进员工没有归属感，员工们无所适从，就会蠢蠢欲动准备跳槽。

　　面对这种尴尬、复杂的处境，作为老板应该怎么做才能使企业之树常青呢？

　　1993年，郭士纳就任IBM公司董事长和首席执行官。这是IBM第一次从本公司员工外挑选一个领导人。而郭士纳出任之际正是IBM亏损惨重、即将分崩离析之时。

　　郭士纳上任后，他的扭亏为盈的措施之一就是“裁员”。他在一份备忘录中说出了自己的肺腑之言：“你们中有些人多年效忠公司，到头来反被公布为‘冗员’，报刊上也登载了一些业绩评分的报道，当然会让你们伤心愤怒。我深切地感到自己是在要大量裁员的痛苦之时上任的，我知道这对大家都是痛苦的，但大家都知道这也是必要的。”

　　不解雇政策是IBM企业文化的主要支柱，公司创始人托马斯沃森认为，这样可以让每个员工觉得安全可靠。如今，郭士纳裁员却是动了大手术，辞退了至少35000名员工。

　　裁员行动结束后，郭士纳对留下来的雇员说：“有些人总是抱怨，自己为公司工作多年，薪水太少了，职位升迁太慢。你必须拿出点成绩让我看看，得给我创造出最大的效益。现在，你是否继续留任，就看你的表现了。”

　　通过一系列的治理整顿和改革，郭士纳在短短六年中重塑了IBM这个曾是传奇式偶像企业的美好形象，使之走上了重新增长的复兴之路。

　　“裁员”是经常见到的事情，只有裁掉不适合企业发展的部分员工，企业才有可能发展，很多人已经是处变不惊了。

　　作为老板必须清楚：公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。因此，“裁员”只是一种不得已的手段，为了少“裁员”，那就要让员工和企业共同成长，为员工多提供学习和培训的机会，使他们不断成长，以适应公司可持续发展。

　　作为员工来说，公司是努力证实自己业绩的战场，证实自己的唯一法则就是业绩，无论何时何地，假如你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。因此，为了避免被“裁员”，应该主动多学习，多参加培训。

　　一般来说，一个企业的员工离开，只有三个原因：

　　第一，没有自豪感；

　　第二，成就感缺失；

　　第三，没有归属感。

　　可以说，不懂得培育自己企业的管理者，等于不懂得带兵的所谓将军，这样的将军怎能不打败仗？

　　一个企业，要想把优秀员工留住，企业就应创造快乐工作的良好氛围，解决“三感”问题。

宣传营造浓厚氛围5

　　加强企业文化建设，提高企业向心力和凝聚力。

　　有的企业把目光主要放在追求“第一利润”上，而把变革陈旧的企业管理思想摆到了次要地位，我想，他们恰恰忽略了最宝贵的东西，那就是企业文化建设。企业文化是企业精神财富的积淀，是企业发展的内部动力源泉。营造良好的企业文化氛围是企业不断腾飞的保证。

　　2004年，广东省电影公司转制改企的时候，员工们不知道这样一改将意味什么，很多人为自己的未来担心。在全体员工大会上，公司宣布了今后的企业治理理念。这条理念十分独特，但又十分合乎企业的人性化管理原则，员工的心一下子就踏实下来了。这条理念就是：广东省电影公司是所有员工的避风港（全场鼓掌），但不应该是安乐窝（顿时安静）。后来又提出公司的发展愿景：做中国电影产业的先锋企业，让员工与企业共同成长。公司说到做到，几年下来，整个团队不但稳定下来了，而且发展壮大，企业资产保值增值，员工们的收入也大幅度地得到了提升。市场的局面渐渐打开，公司的制度、人事、业务、管理都形成了可持续发展状态。

　　这就是企业文化的力量。企业文化可以加强员工的文化认可和归属，这种认可和归属将成为员工工作的一大动力，它甚至可以让员工为之付出比正常情况下多得多的劳动。加强企业文化建设，提高员工凝聚力和主人翁责任感，是企业发展生产，实现经济效益和社会效益的有效途径。

宣传营造浓厚氛围6

　　  作为一名党支部书记，在接下来的工作中，本人将继续着力推动党建与新闻业务工作相结合，全面提升支部党员综合素质和比学赶超的劲头，充分发挥晚报党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，力争将晚报党支部打造成“先锋党支部”。具体来说，主要抓好以下四方面工作：

　　  一是结合全党正在开展的党史学习教育，通过组织党员参观红色教育基地、开展学党史、学《习近平在浙江》采访实录晒心得活动、录制学党史短视频、下基层宣讲党史等形式不断丰富主题党日活动，切实把党史学习教育作为一项重要政治任务抓紧抓实抓到位，营造浓厚氛围。

　　  二是根据单位内部“一支部一品牌”工作要求，充分利用晚报编辑部内设的“维权工作室”和“融媒互动工作室”，积极开展党员公益活动、党员赴结对点帮扶等晚报特色活动，激发党员示范引领作用，增强宗旨意识，强化担当精神，增强支部活力。

　　  三是按照报社数字化党建及《星级党员评定细则》的要求，支部将结合党员党史教育学习情况、日常工作表现、先锋模范作用发挥等方面，分学习教育、工作业绩、志愿服务、作风效能四个方面对其进行量化考核和评定，并作为评优评先的重要参考。通过抓数字化党建，充分调动支部党员的工作积极性和创造性，以实际业绩来检验党建成效。

　　  四是加强党建创新能力建设，深化党建工作成果，结合实际工作推进整改落实，探索建立管根本、利长远、重实效的长效机制，努力打造干事创业的优秀党支部。

宣传营造浓厚氛围7

　　为扎实推进党史学习教育，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。5月7日上午9：00，大黄路社区组织社区党员和入党积极分子在社区会议室开展2021年5月支部主题党日活动暨百年党史知识竞赛。

　　活动内容

　　本次活动由社区党委书记庞超主持，活动共有五项议程：一是开展理论学习；二是组织党员观看廉政教育警示片《迷失》，让警示教育入脑入心，推动党史学习教育往心里走、往实里走；三是开展【学党史，强党性】百年党史知识竞赛，以赛促学，重温峥嵘岁月，铭记红色历史；四是开展“党史龙门阵”,多种宣讲方式说“党史”，组织党员围绕学习内容开展集中交流讨论，谈感悟、谈体会；最后，组织社区党员开展“我为群众办实事”实践活动，扎实开展卫生大扫除、环境卫生整治等志愿服务活动，提高党员教育成效。

　　总结

　　通过此次主题党日活动，社区党员纷纷表示此次党史学习教育活动，我们要牢记党史国史，发挥好余热，用实际行动践行好党员的入党初心。同时，社区党委书记庞超也号召党员同志要把党史学习教育作为砥砺初心的“磨刀石”，把党史学习教育融入社区建设、基层治理、城市管理、疫苗接种等重点工作中，让群众生活得更加安心、舒心、顺心，使党史学习教育走深走实。

宣传营造浓厚氛围8

　　一、教室布置目的：

　　教室布置应主要体现以下几点：爱国主义精神、集体主义观念(团队精神)、纪律意识、文明礼貌、勤奋学习、珍惜时间、整洁有序、团结互助等，合适的教室布置能为学生营造良好的学习氛围和学习环境，有利于树立良好校风、学风。

　　二、基本布置要求：

　　1、课桌要求：学生课桌摆放整齐，做到横平竖直。

　　2、讲台要求：随时保持讲台的卫生，做到无杂物、无灰尘、柜门关好，柜内物

　　品摆放有序，粉笔放入固定的盒子内。

　　3、卫生角要求：卫生工具等物品摆放整齐并保持洁具清洁。

　　4、地面要求：地面随时保持整洁，无纸屑，少灰尘，无痰迹，无污渍。 5、墙面要求：保持墙面整洁无污迹。墙上布置的宣传语要求保持完好，无翘角。

　　门沿、窗沿、班牌边沿无灰尘。

　　6、黑板要求：黑板要随时保持整洁，教师板书要规范、美观。 7、门窗要求：专人负责，人离即关门窗，窗帘悬挂得体且清洁。

　　8、电器要求：专人管理开关电视、电风扇、电灯、饮水机等，做到适时开启，

　　人离即关，并做好电器的维护及卫生保养。

　　三、具体布置方法：

　　1、各类表格布置：作息时间表、课程表、值日生轮流表、大课间活动表、安全 管理制度、学生一日行为规范养成要求 (东面墙的黑板右侧)。

　　2、图书角和卫生角：适当加以美化。图书角和卫生角的柜子(或架子)上，摆 放一、两盆清新的花卉，可增加美的气氛, 扫帚和垃圾桶放在隐蔽的柜子下面 (在黑板的北边角落)。

　　3、布置激励学生的比赛机制：在教师左面墙壁上张贴“争优明星榜”，全班每 人都有一栏，当学生为班级做贡献、课堂表现进步、主动帮助同学、言行与常规 一致时便能得到加分。让学生在竞赛中养成竞争意识，学生在竞争中不断的进步。 4、为班级布置良好的文化环境，设置班级标语，使班级在精神面貌具有和谐的 气氛。用名言、警句、格言来激励同学不断求知、进取和具有一定文化内涵的饰物;选择同学们优秀的书画作品张贴在教室两侧，并定期更换;

　　主标语：团结友爱 勤奋好学(前墙黑板上方);幅标语：自立 自强 自尊 自爱 自信(后墙黑板上方);迎门标语：我的绚丽人生从这里起步!(前门门面); 读书角标语：沐浴书香 快乐成长

　　5、荣誉墙：班级荣誉奖状统一粘贴到后墙的右侧(后门旁)， 做到有序、美 观。

　　6、黑板报：黑板上布置对学生励志教育内容(安全、心理健康教育、科普内容) 学生各类作品等，要求图文并茂。

　　7、学生课前准备摆放要求：文具盒放在上边，书本放在面前、上缘要保持一条线。放学后桌面上和抽屉内保持干净不放任何东西，课间桌椅要保持一致。

宣传营造浓厚氛围9

　　市公共资源交易中心结合实际，不断拓宽党史学习教育宣传渠道、创新学习教育方式，多措并举营造党史学习教育浓厚氛围，引导广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，再次从历史长河中汲取新时代奋勇向前的智慧与力量，激发党员干部干事创业的强劲动力。

　　不断拓宽宣传渠道。充分发挥融媒体功能，在公共资源交易中心门户网站和微信、微博公众号上开辟了“庆祝建党百年·党史学习教育”专栏板块，共设置“党史学习”、“党史上的今天”、“党史中的贵州”三个子板块，及时更新学习内容，以满足党员干部及服务对象合理利用碎片化时间，即时进行党史学习，同时，利用交易服务大厅LED大屏等视频终端对外宣传滚动播放党史学习教育小视频，推动党史学习教育入脑入心、走深走实，营造出浓厚的学习氛围。目前，已推送各类学习教育宣传文章、视频等264条，累计浏览量47000多次。

　　不断创新活动方式。通过开展丰富多彩的学习教育活动，把党史学习教育融入日常，采取中心组学习、专题学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部集中学习习近平总书记在党史学习教育动员大会、视察贵州重要讲话精神，《论中国共产党历史》等，领导班子带头讲党史、全体党员互相交流学习心得，组织党员干部开展网上祭英烈、“我为党旗添光彩——献礼中国共产党100华诞”演讲比赛，开展党史学习教育暨“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”活动，观看《榜样五》《永远的长征》等革命历史影片，参加“书香贵阳·传诵红色经典”系列朗读及“奋进新征程、建功新时代”征文活动等，激励党员干部把打造公共资源交易“五全”服务平台作为首要任务，以一往无前的勇气、敢于担当的态度、开拓创新的精神，助力“强省会”五年行动。

宣传营造浓厚氛围10

　　班级文化建设设计方案班级文化简而言之即：班级成员认可且充分体现于其思想、行动、言论的价值取向、思想导向、行为准则和公共舆论的总和。

　　班级文化建设方案

　　一、指导思想

具有班级特色、书香氛围浓厚、环境优美整洁、富有激励性，关注孩子的全 面健康成长、长远发展。

　　1、制定富有特色的班级口号、班风、班训等，努力营造健康向上、富有成 长气息的班级文化氛围。落实到具体行动中，培养班级的凝聚力和集体荣誉感。

　　2、发挥每一位学生的创造力，积极参与班级布置并定期更换，让每一堵墙 都“说话 ” ，形成班级良好的物质文化环境。

　　3、建立健全的班级制度，包括班级公约、奖惩制度、值日生制度等等，以 此约束学生的言行。

　　4、建立班级岗位责任制，实行岗位轮换制度，让每一位学生参与到班级的 管理中来，培养学生的责任感，鼓励学生发挥主人翁精神。

　　5、定期组织丰富多彩的班级活动，在活动中培养学生的合作意识,增强班级 凝聚力。

　　6、建立班级图书角，努力扩大班级藏书量，调动每一位学生的读书积极性， 鼓励学生制作读书卡片，写好读后感，让全体学生“感激书籍，享受阅读”。

　　二、具体内容：

　　班级名字 ：实现梦想 SK2 班魂 ：

　　优、雅、勤 班级形象 ：

　　面必净，发必理，衣必整，纽必结; 头容正，肩容平，胸容宽，背容直; 气象勿傲、勿暴、勿急， 颜色宜静、宜庄、宜和。

　　班级公约 ：

　　学风严谨 奋勇拼搏 优雅大方 文明守信 心胸宽广 表里如一 尊师爱友 团结互助 自立自强 知恩图报 静净敬竞 永不言弃 班级口号 ：扬帆摆舵 奋勇拼搏 看我二班 气势磅礴

　　三、形式内容：

　　公告栏：课程表、班级考核分数、报刊杂志名单，临时通知等。

　　生日栏：张贴每月的小寿星照片。

　　实现梦想 SK2 ：班级整体面貌，班级口号、 班级形象 ，班级公约。 雄鹰争章：学生们在学习生活各个方面(劳动、听讲、作业、发言、纪律、 单元测试等等)取得的一些成绩和进步。

　　荣誉榜：

　　学生在课外取得的一些成绩，展示出来给大家，营造一个竞争的 氛围。

　　心语心愿：学生的心愿卡 。

　　读书驿站：学生们读过文章，书，电影等之后写出自己的感受，或者给大家 推荐好书等等。 书画天地：学生自己满意的字、画、作业展示。

　　(一些板块的内容会不定期的更换，让更多的学生都有展示自己的机会。)

　　四、具体内容安排 ：

　　1、 每月主题 ：4 月，自信月，组织活动开展，提高学生自信心 5 月，目标月，根据考试成绩，制定人生、长短期目标 6 月，冲刺月，结合期末考试，让学生品尝冲刺后的喜悦，为假期的继续学 习做准备

　　2、 主要抓手 ：

　　① 抓阅读教学，用阅读指导和阅读启迪把学生从不良课 外书籍和网络中引出来; ② 抓班级考核，利用班干部的力量，做好班级考核，定期和家长结合，促 进学生上课思考、回答问题的积极性，促使课下养成良好行为习惯; ③ 充分利用好家长学校这个招牌，使家长、学校拧成一根绳，合力对学会 上进行教育，促使学生良性成长; ④ 和各任课老师紧密结合，多表扬，扬良好行为习惯，多关注，发现并和 学生中不良行为斗争。

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