党员积分管理制度和评分标准

党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。本站为大家整理的相关的党员积分管理制度和评分标准，供大家参考选择。

　　党员积分管理制度和评分标准

　　为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：
　　一、积分对象
　　全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”)。
　　二、积分标准
　　党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
　　(一)积分办法
　　1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。
　　2.民主评议积分(20分)。
　　民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6)÷总票数×100。
　　(二)奖、扣分办法
　　1.奖分
　　(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。
　　(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。
　　(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
　　(4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。
　　2.扣分
　　(1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。
　　(2)坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。
　　(3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。
　　(4)发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。
　　3.一票否决
　　党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决(积分为零)。
　　三、组织实施
　　党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。
　　(一)党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。
　　(二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
　　(三)半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
　　(四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
　　(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(基础分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分×20%。
　　四、结果运用
　　年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为“不合格”等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。

　　党员积分管理制度和评分标准

　　党员积分实行百分制管理，基础分占50分，采取扣分的办法进行赋分;任务分占40分，按照岗位目标完成情况赋分;评议分占10分，依据民主评议结果赋分，并计入党员全年积分;奖励分10分，依据受奖励情况单独赋分。
　　一、积分构成
　　(一)基础分(50分)
　　1、政治素质(5分)
　　(1)坚定政治立场，强化政治担当，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
　　(2)强化党性修养，做“四讲四有”合格党员，充分发挥党员的先锋模范作用。
　　(3)带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决定。
　　扣分标准：贯彻执行上级部署不坚决的扣2分;其他情况酌情扣分。
　　2、遵纪守法(5分)
　　(4)自觉遵守和维护党章，严守党的纪律和规矩，维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致。
　　(5)带头学法用法，模范遵守国家法律法规和单位规章制度，廉洁勤政。
　　(6)严守中央八项规定精神及实施细则，保持良好作风。
　　扣分标准：违反单位规章制度的扣2分;群众信访或投诉较多，经查存在问题的扣2分;有不担当、不作为现象的扣2分;其他情况酌情扣分。
　　3、现实表现(5分)
　　(7)积极参加机关和支部组织的各类活动，认真征集并向党组织反映群众意见和建议。
　　(8)坚持党员承诺践诺制度，积极参与党建、扶贫、助困、捐赠等活动，主动为服务对象提供力所能及的帮助。
　　(9)坚持参加结对帮扶和志愿服务活动，按时到社区报到认领服务任务。
　　扣分标准：多次未积极参加组织的各类文体活动的扣1分;承诺未落实兑现的扣1分;不按时到社区认领服务任务的扣1分;未参加志愿服务的扣1分;党员群众和服务对象测评满意度较低的扣1分;其他情况酌情扣分。
　　4、道德示范(5分)
　　(10)自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观，敢于同各种歪风邪气作斗争。
　　(11)带头遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德和文明规则，杜绝不良行为。
　　(12)尊重领导，团结同事，公道正派，群众口碑好。
　　扣分标准：有违反核心价值观言论的扣2分;违反文明行为规范的扣2分;文明创建活动不参加的扣2分;其他情况酌情扣分。
　　5、组织生活(30分)
　　(13)按时参加“三会一课”和党的各项组织活动。
　　(14)认真完成党组织分配的各项工作任务。
　　(15)按时足额缴纳党费。
　　扣分标准：无故不参加组织生活和组织活动的，一次扣1分，扣完为止;不按时、不主动按标准缴纳党费的，一次扣1分，扣完为止。
　　(二)任务分(40分)
　　(1)围绕岗位职责，按时保质保量完成工作任务的，一次酌情加1-2分，总分10分;
　　(2)较好的完成本支部交办的工作任务，一次酌情加1-2分，总分10分;
　　(3)好人好事，一次酌情加1-3分，事迹突出的加5分，总分10分;
　　(4)完成上级或领导交办的临时性工作任务，一次酌情加1-2分，总分10分。
　　(三)奖励分(10分)
　　奖励分可以累计，最高不超过10分。
　　(1)获得单位通报表彰的得2分;
　　(2)获得县级表彰奖励的得3分;
　　(3)获得市级表彰奖励的得4分;
　　(4)获得省级表彰奖励的得5分;
　　(5)获得国家级表彰奖励的得10分;
　　(四)民主评议分(10分)
　　年终，各支部组织全体党员、服务对象和群众代表召开民主评议会，党员进行个人述职，党组织负责人点评，党员和群众进行民主评议。评议为“优秀”等次的，得10分;“合格”等次的，得8分;“基本合格”等次的，得6分;“不合格”等次的，得0分
　　(五)一票否决内容
　　有下列情况之一的实行一票否决：
　　(1)政治立场不够坚定，政治担当不够强，“四个意识”弱化，不能在大政方针上同党中央保持一致。
　　(2)对党的政治理论存在模糊认识，理想信念动摇，“四个自信”缺失，经常从事封建迷信活动或信仰宗教行为。
　　(3)对党的路线、方针、政策和上级决定有抵触情绪，传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论。
　　(4)出现严重违纪违法以及“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等其他严重背离党员标准情况的。
　　二、积分计算
　　在考核赋分中，任务分以每月纪实为基础，结合年终考核赋分;扣分内容发现一次扣一次分;获得奖励表彰的另行加分，按照党员申请、支部申报、机关党委审定的程序进行。
　　三、积分管理程序
　　1、党员积分每月公布一次。每月15日党员集中学习日时，党员申报本人应加分表现，支部会议审核确定是否应加分和应加分值。每季度末对党员积分情况进行公示。
　　2、年底开展综合评定。
　　每月(基础分+任务分+奖励分—违规扣分)÷12+年终民主评议分=年度综合得分
　　90以上(含90分)为“优秀党员”
　　80-90(含80分)为“合格党员”
　　60-80(含60分)为“基本合格党员”
　　60分以下为“不合格党员”。

　　党员积分管理制度和评分标准

　　为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合光荣院实际，开展党员积分制管理，切实增强党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，特制定本办法。
　　一、制度范围
　　所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。
　　二、积分内容及办法
　　党员年度基准积分为80分。每个年度从“0”开始，具体由记分项、扣分项和“一票否决”事项组成。
　　(一)讲政治，积极学习理论知识(30分)
　　(1)红星云APP或学习强国在线学习每500积分积1分。
　　(2)参加集中学习一次积1分
　　(3)自学笔记、学习心得每篇积0.5分。
　　(4)努力学习科学文化、法律和业务知识。(每月2分)
　　(二)讲规矩，有纪律(20分)
　　(1)带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律积5分。(大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分)。
　　(2)按时参加党课、组织生活会等党内活动;入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报积5分。
　　(3)按时足额交纳党费积5分。
　　(4)自觉遵守院内各项规章制度积5分。
　　(5)参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。
　　(三)讲道德，有品行(10)
　　(1)发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。(4分)
　　(2)孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。(4分)
　　(3)生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。
　　(2分)
　　(四)讲奉献，有作为(20)
　　(1)年度考核“称职”记10分，优秀的记20分
　　(2)认真负责，工作中无错漏、无失误、无事故、无违章等记5分。
　　(4)带头开展党员承诺，积极落实承诺事项积3分。(5)加分：当年度在工作、生活、学习中做出突出贡献，受到退伍军人事务局以上表彰的，按表彰给予适当加分。(同一项目以最高级表彰积分，不累计。)
　　(五)负面扣分
　　(1)未经同意，缺席应参加活动的，每次扣1分。
　　(2)不按时足额交党费，每次扣2分。
　　(3)受留党察看以下处分的扣10分，留党察看以上的，全年记0分。
　　(4)受养员投诉，查证属实的，每次扣5分。
　　(六)一票否决
　　违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律;违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。
　　三、积分流程
　　党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。
　　(一)年初制订标准。2020年度按以上积分标准，新的一年如需调整，按调整执行。
　　(二)月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准备，如实向支部申报积分。支部明确记分员，建立台帐。
　　(三)公开公示。党支部每个季度将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉。
　　(四)计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分(年度积分=基础分+履职得分-累计扣分)，党支部审核备案。
　　四、积分运用
　　(一)党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。
　　党员年度积分在80分(含80分)以上且排名靠前的，可评定为“好”等次;年度积分在79分-70分(含70分)的，原则上评定为“一般”等次;年度积分在69分-60分(含60分)且排名靠后的，原则上评定为“差”等次;年度积分低于60分的，可列为不合格党员。
　　预备党员年度积分未达到70分的，可延长预备期。
　　参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
　　(二)对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
　　(三)对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。
　　(四)对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。

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